单位临时工和劳务派遣工的区别是什么？

单位临时工和劳务派遣工的区别是什么？

临时工人，其实他也是正式工人来的，只不过呢，他的工作时间按小时算的，遇到节日双休日，还是要按照两倍或者三倍加班费计算。临时工其实这个是口语说法，正式书写文是临时工人，临时工人又叫小时制度工人。

我不知道你所说的临时工是否是经过笔面试进入单位签合同没编制的工人，如果是的话。
因为目前我国合同工已经没有临时工这一说法了
临时工：合同与单位直签；工资由单位发放，社保有单位交，一般实缴；可以升职，最高到单位下属企业的负责人；每年会涨工资
劳务派遣：与劳务公司签订合同；工资由劳务公司发放，社保按最低交甚至只有工伤保险；工作单一，没有晋升渠道；工资固定，很少涨薪；

谢邀。
这个问题我可以回答。
我们单位三种人都有，编制，临时工，劳务派遣。待遇上，编制内不说了
临时工在工作层面的作用要比劳务派遣重要，技术性工作占比较大（相对劳务派遣），个别领域，临时工挑大梁的现象很普遍。
所以，待遇上临时工和正式工相差不大。注意:这特指我目前单位。
劳务派遣在工作层面注重简单重复性劳动，“不用脑子”是相对显著特征。
劳务派遣给编制内和临时工打杂是其主要定位。
待遇上就差很多了，如果把编制内看作百分之百，临时工就是百分之七十到八十（个别的比编制内拿的都多啊），劳务派遣就是百分之四十到六十，能到六十的凤毛麟角。
劳务派遣在稳定的单位也不稳定，年底都有几个不干的换人的。