中国人民保险集团的笔试就要开始了，居然还有小伙伴还没开始抱佛脚！今天offer先生给大家带来了急救宝典，赶紧来领~
中国人民保险集团的笔试主要分为职业能力和专业能力两部分
职业能力主要分为：言语理解、数学运算、逻辑推理（含图形推理）、思维策略、资料分析。
专业能力主要分为：主要涉及金融学知识、保险学基础知识
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一、中国人民保险集团简介
中国人民保险集团股份有限公司(简称“中国人保”)由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来。1949年10月1日，公司成立请示得到毛泽东等中央领导同志圈阅同意，被誉为“新中国保险业的长子”，是新中国保险事业的开拓者和奠基人。
历经70多年发展,中国人保现已成为综合性保险金融集团,旗下拥有10多家专业子公司，业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技等领域。2012年12月7日，中国人保在香港联合交易所完成H股上市；2018年11月16日，中国人保在上海证券交易所登陆A股市场，成为国内第五家“A+H”股上市的保险企业。继成功保障北京2008年奥运会之后，2019年12月，中国人保正式成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴，成为“双奥保险”企业。
二、中国人民保险集团福利待遇
1、薪资福利
中国人保的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+员工福利等组成，据数据调查，员工平均薪资为7500元左右，福利、奖励另算。
2、公司福利
八险两金、产品线奖金、月度绩效奖、互动业务奖励、年终奖等；日常还会有津补贴等福利：防暑降温费、防寒保暖费、交通补贴、通讯补贴；带薪年休假+免费工作餐+健康体检+生日关怀+员工运动会+团建活动等福利。
三、中国人民保险集团校招笔试经验分享
中国人民保险集团2022届校园招聘的考点和题量分布如下：
1、行测知识，约80道题，占比约66%。题型和考点类似公务员考试，包含言语理解（约20道题）、逻辑推理（约20道题）、数学运算（约25道题）、资料分析（约15道题）等，属于题量较大、考点集中的考点，必须认真复习。
2、专业知识，约20道题，占比17%。包括经济金融学约13道题和保险学约7道题，都是关于金融和保险基本概念的考试题，不会有需要深入思考的题目。
3、英语知识，约20小题，占比20%。预计依旧是15道单选题+5道阅读理解题（1篇文章），阅读的词汇量和试题难度基本与英语六级阅读相当。
四、中国人民保险集团校招面试经验分享
1、面试题型上，以准备闲聊式面试题和积累本专业知识为主，人保总部岗位大概率还会有无领导小组讨论、小概率有半结构化面试题
（1）闲聊面试题，基本所有人保公司面试会问
闲聊式面试题主要侧重于问陷阱题和表达题，用于确定应试者来人保工作的意愿强烈程度，以及是否有基本的工作交流能力。如：“为什么想加入人保？”，如果加入人保的意愿表达不够强烈或者明显属于编造，会被认为加入人保的意愿存疑，即使给了offer也不会最终入职。
（2）专业面试题，各人保公司的财会、法务岗位大概率会问，计算机岗位有可能会问
由于人保的笔试环节不会考财会、法律、计算机专业方面的知识，而这三个岗位又是专业性要求比较高的岗位，因此这三个岗位很可能会在面试环节问专业题，其中又以财会和法律岗位问专业的可能性最高。专业题主要用于确认应试者具有符合岗位要求的基本专业知识。如：（财会岗位）请简述资本成本的概念？（法务岗位）保险涉及的主体有哪些？
（3）无领导小组讨论题，最多只有人保总部岗位会有，且大概率会有
人保的无领导小组讨论题，以排序和选择类题为主，偶尔有开放性讨论题，比如给出8个方面的内容让应试者以小组讨论的形式进行排序。无领导小组讨论题主要侧重于了解应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力等综合素质能力。如果发言不积极、发言欠缺逻辑性，或者对团队有负面影响等，都可能被淘汰。
（4）半结构化面试题，最多只有人保总部岗位会问，但问到的概率不大
半结构化面试题主要侧重于问逻辑思维和表达，用于确认应试者的思维逻辑是否符合公司要求，以及是否有基本的工作交流能力。如：“你觉得成功好还是失败好? ”，回答时要注意采用“三点答题法”，分三点分层次有逻辑的答出观点。
2、面试形式上，以准备单面为主，总部岗位需准备无领导小组讨论，基本无需为了人保面试去准备群面
大多数人保的面试为单面形式，面试官为3人左右，应试者需稍微克服紧张情绪，避免影响发挥。仅有人保总部岗位可能会有无领导小组讨论形式，需要注意一方面要多讲话，至少讲话5次为宜；另一方面要注意讲话的逻辑，有逻辑性的讲话比讲废话、啰嗦话好。
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