百度裁员可以有点人情味吗？

百度裁员，员工接到通知：如果拿了赔偿就会被标记为被动离职，以后换工作不但会有很大的影响，而且也不能二进宫百度。 ​
企业这样做是真的狠，一点人情味都没有，眼里只有利益，企图这样的方式威胁让员工自动放弃赔偿。

2月20日更新：
看到有同学比较关心背调的问题，这里多说两句。
你以为的背调：把自己在公司中的个人表现情况全部盘一遍。
实际上的背调：核实一下你的工作经历是否属实。
背调不是打绩效。背调的重点是确认你在简历中的工作起止时间、就职公司、负责的工作内容，而不是这些工作你到底干得怎么样。
再换句话说，你的工作干得怎么样，是打两个电话，凭几个人的片面之词就能定的吗？显然不是。
当然，在实际工作中，员工在离职前与领导和HR激烈博弈的情况下，对方可能会以背调作为一个要挟员工的筹码。比如说在背调公司调查时额外吹吹风，「员工的经历属实，但是能力上不太能胜任这份工作。」
要破此局，可考虑在与现公司沟通时坦诚相待，告知对方自己熟知背调的流程，让原公司的领导与HR承诺不在背调中表达任何不利于员工的信息，并强调「如果公司及各位领导刻意表达负面信息、影响了我未来的就职，那么我也保留进一步采取法律措施的权利。」记得录音存证（当然能有书面承诺并签字是更好的，对方只要不是傻肯定不会留书面证据）。
造假行为实际上并不可取——本来自己没有犯任何错，造假后反而让一切经历都显得不可信了。
请记住一个原则——谁给你制造问题，你就反过来找谁的麻烦。威胁背调是公司领导和HR制造的问题，那我们就可以刚回去「你要是说坏话让我丢工作，那我就起诉你造谣生事。你有什么证据证明我干得不行？」
博弈，是一个斗智斗勇的过程。遇到困难不要慌，办法总比问题多。
以上仅供参考。
<hr/>以下为原答案。
只说一点：

百度裁员，员工接到通知：如果拿了赔偿就会被标记为被动离职，以后换工作不但会有很大的影响，而且也不能二进宫百度。

如果百度敢在离职证明上写「被动离职」「裁员」等不利于员工找工作的书面信息，直接劳动仲裁即可，稳赢。
标准的离职证明仅写明员工在公司工作的起止时间与就职信息，不会体现出任何的离职原因。
更多与劳动纠纷相关的法律咨询，建议拨打12348。这是法律援助中心的咨询热线，提供免费咨询服务。

我只有一个疑问，你这个问题能在百度被搜索到吗？

地产行业最擅长的骚操作，竟然也被互联网大厂学了去。真的是天下公司一般黑，各行各业都不例外啊！
具体到题主的问题，涉及到如下几个关键问题：

• 公司这么做到底违不违法？
  
• 被动离职是否影响找工作？
  
• 要不要选择拿经济补偿金这种被动离职的方式？
  

公司这么做到底违不违法？

拿经济补偿金离职，被称为协商解除劳动关系。一般都是公司主动提出，员工属于被动的那一方。因而公司将以这种方式离职的员工标记为被动离职既合法又合理。
只是让我们意难平的是，公司利用员工求职需要公司配合背调的心理来威胁员工放弃经济补偿金的做法，确实卑劣。
被动离职是否影响找工作？

被动离职到底影不影响找工作，主要取决于下家公司是否会进行离职背调。而下家公司是否进行离职背调、以及是否将离职背调作为录用红线，一方面与公司内部体系建设有关，另一方面跟你应聘的岗位有关。

• 体系建设不完善的中小公司，有可能在录用过程中没有离职背调这个环节。即使有，不同公司对于候选人在上家公司被动离职的看法也是不一样的。有些公司会进一步视情况决定：如果因为违规违纪，那么坚决不录用；如果由于大规模裁员，那么会根据试用期表现来观察和评判。一般而言，外企这方面更加规范。
  
• 如果你应聘的是比较敏感的岗位或者中高级核心岗位，那么离职被调大概率存在，且会成为下家公司非常重要的录用依据。如果你应聘的只是普通基层岗位，很少会有公司会花费如此人力财力去进行准确的离职被调的。
  

要不要选择拿经济补偿金这种被动离职的方式？

如果你是中基层岗位，或者离职后打算自己干，那么没必要太担心背调。果断拿了经济补偿金走人，再也不见！
如果你已经做到中高级岗位，担心离职背调中，那么建议你根据离职补偿金的数额来评估。对于司龄很长的员工，尤其10年以上老员工，那么经济补偿金是一笔丰厚的收入，建议拿。但对于司令很短的新员工，经济补偿金不值得一提，那么我认为是可以放弃的。
针对司龄比较短的员工，还有一种比较折中的方式，很多公司也可以接受：员工选择主动离职，放弃经济补偿金主张；而将经济补偿金换算为工作日，推迟员工离职时间，期间员工可以不来上班，但工资正常发放。比如张三的补偿金是3个月工资，那么就将张三的离职时间推迟3个月（考虑到公司隐性成本，也可以协商一致打折）。这样，一方面张三有了时间上的缓冲可以去找工作；另一方面公司成本并未显著增加。一举两得。
结束语

协商解除劳动关系是最考验公司管理智慧、见识公司管理者品格     的时候。没必要去考验彼此的下限。

你档案在百度吗？
印象里百度员工的档案在FESCO或是其他三方那？记不清了。
你怕他标记啥？从哪标记啊？
你怕它将来影响你背调？你以为不拿赔偿它就给你唱赞歌了？
醒醒吧，别和钱有仇。

拿了赔偿就是被动离职啊。法律就是这么规定的，没毛病。
但被动离职会有 …… 影响？那就是 HR 瞎忽悠了。事实上是，该拿赔偿就去拿，几乎什么影响都没有。
影响你下一份工资最大的因素是什么？不是离职证明上那几个字，而是市场上的供需关系。
换工作去其他公司，什么时间最合适？一定是你在本公司的业务如日中天的时候。这个时候市场上供不应求，往往是其他公司抢你。它们相互竞争，你就能要到更高的价格。
等到你自己公司开始裁员的时候，不论你是主动离职还是被动离职，事实是，市场上凭空出现了很多人才供给，供需天平开始倾斜了。这个时候对用人单位的角度说，就是天上掉馅饼，可以挑挑捡捡的时间。
这个时候，你要和市场上那么多供给者来竞争。靠什么来竞争？靠能力，靠真本事。实在不行，只能靠价格战。至于是主动还是被动离职？没人关心这个。
关于二进宫，更不是你需要考虑的事情了。公司什么时候需要二进宫的人？看业务。业务向上发展，缺人的时候，只要你有能力，他们怎么都想挖你进去。系统上有标记？他们有一万种办法帮你解决掉。反过来，业务向下滑，需要精简成本的时候，别说二进宫了，裁人还来不及呢。
HR 这么通知，无可厚非。为公司节省每一分钱，这是他们的工作。裁员和其他工作一样，对 HR 来说，就是一项工作任务。能尽量少支出一些赔偿，在这项任务上面，KPI 就能高一些。
对于被裁的人来说，该拿的赔偿就得拿。大厂这方面是很规矩的，至少 N+1，一分都不会少。快过年了，多拿一笔钱回家，不好么？