携程的公司文化怎么样？

希望各位大神能聊聊这个话题~ 谢谢！

住这家操蛋公司早日倒闭，去他妈的

官宣企业文化了解一下。


好了，不扯那么“官方”，说说我自己的体会吧。
我在携程总部实习了两个多月，作为前端的一员，在实习期间见识了很多，那就在这里简单跟大家分享一下我自己的感受和想法。
首先来这边是因为公司位置很好，环境也不错。比如公共区桌球和跑步机，办公室有水弹枪、平衡车和VR眼镜。上几张图感受一下。






妹子超多，美女多，活动也超级多，公司会组织各种社团活动。
同事都是一群很nice的人，和他们在一起很开心，也很聊得来，但是一旦出现问题，大家都会一起齐心协力解决，互相帮忙啥的。我刚开始去的时候会遇到各种问题，不过大家都很热心地帮助我，在两个月的实习中，和产品经理的交互邮件、和开发组其他人联合调试、和测试，直到看着自己的代码最终被编译进入发布版本，不得暗自感叹：“一切都是值得的。”和学生时代写代码“能用就行”相比，这边最起码要做到可靠、稳定，所以那种紧迫感很不一样，因为一点小bug，就会影响整个团队的合作成果，而且在携程的大量用户面前都会被放大无数倍，无数次担心自己代码出bug。
在我们团队，有些很多看起来年纪比较小的，但是功底都好，而且交流毫无障碍，以前有时候同样做开发交流都会难以理解，不得不感叹我们部门真的是太有默契了，你还没说完就可以特别迅速的理解你的意思，所以接触多了配合的也越来越好。
技术团队都是弹性工作制，加班的话分团队、看个人，不愿意加班也可以不加，我们团队非常忙还是有人按时下班直接回家，上进心多就自己多整点工作加加班也算不上吃亏，多学一些东西总归没坏处。
刚进来的时候会有人亲自给我们培训，我进来才知道携程是有内部讲师团队的，包括专业技能、业务技能和生活技能各个方面，不过技术部这边大多是专业技能方面的，其他的方面涉及不多，所以在这里也就不多说了。从这里可以看出携程很注重个人发展，这也是我最喜欢的地方。
虽然有时候也挺烦的，部门多、分工细，大会小会开不断，但是我觉得这里是一个非常好的发展平台，因为不是所有公司都给你这么多让你放手去尝试的机会，这点我特别的满意，所以也想留下来争取更大的发展空间。
关于福利待遇。


五险一金很正规，拿多少交多少。其实关键还是要看你自己的表现，能力越强，自然薪资待遇也越好。
其实我觉得像携程这么大的公司，大到企业的组织架构、业绩考核、规章制度，小到员工活动、交流方式，都有企业文化的流露，你慢慢去体会，就能学到很多东西。
总之，在这边很开心，感觉提升空间也大，关于之后的入职体验和晋升空间，再来补充，今天就说到这吧。

去了携程以后，我惊呆了，因为他们居然还有一个携程大学！！


虽然在世界500强公司中，70%都建有企业大学。公司做大了一般都会开始重视自己的企业文化和员工技能的提升。尤其是对于像携程这种技术很重要的公司。
携程的人才培养分为九个层级：一至三级是主管及以下级别，四到六级是中层干部，七级以上是高管，针对这一层级还有特殊的培养计划。还开展了CMBA培训，启动校园招聘等等。携程还是挺珍惜注重培养人才的。但怎么说好呢，我好不容易毕业了，你丫又让我上学。
高层更变态，有一个CMBA的学习，设了四个课程体系包括十多门课程，“在不耽误工作的情况下”学习一年时间，还要写论文进行答辩（？？？），主考官就是公司的最高层。
不过这个CMBA含金量确实很高，毕竟是公司中高级人才的培养计划的部分内容。
当然技术团队的福利肯定还是不错的，我当时都是弹性工作制。加班分团队，也看个人，工作没做完，想多学习一下就加，不愿意加班也可以不加，每周40个小时就行。而且我们领导也不建议我们加班，他的重点永远是：效率。
工作氛围也很好，身边有很多技术大牛，也都很nice，跟我师父学到了很多。薪资还是比较令人满意的。最重要的是当时我们团队，虽然妹子不多，但是质量都很高啊！！这个福利真的心满意足，每天都期待着去上班。
所以，总的来说，携程的公司文化大概就是既学术又上进，但是也很有压力就是了。不过做技术的都是这样。程序员越老脑袋越慢，头发越秃，你要是再不努力学习，做个经验咖，只能被那些（目前尚且）头发茂密的小鲜肉所取代。
说到小鲜肉突然想起来，想当年我也是小鲜肉一枚进的携程啊。我还记得当时的HR小姐姐特别温柔友善，说话轻声轻语的。午后的阳光照射在携程大楼的落地窗内，给了我一种携程很闲适的错觉。
进了携程才发现，技术工种的有多难做啊，我发量啊真的是一天不如一天了。
回首那段日子，我很辛苦，我也经常抱怨，经常想放弃。我还记得有一次和我师父到外面抽烟。我师父突然说：小刘啊，不管到哪个企业都需要靠自己的努力，天上哪有馅饼。只有努力，才有回报。一味的抱怨能解决什么。我们这些老员工，不都是这样过来的吗？只有自己做好了吃苦的念头，才有未来。（大致意思）
离开携程以后，我还一直和我师父保持着联系，偶尔还会约出来撸撸串，喝喝酒。关于在上海的去留上，师父也给了我很多建议。虽然我最后还是选择离开了这里，回到老家。
我师父啊，
不知道他还会不会背着他老婆把私房钱藏烟盒里。
不知道他还会不会带着徒弟去吃那家“私房”臭豆腐。
希望他一切都好。

公司文化啊，对学历不太看重，看重人才。学历只是一块敲门砖，不过你这块砖头的厚、硬，你要是拿着一块泡沫肯定不行啦。进来以后你会发现大家都是客客气气的，老师也会认真带你，能学多少就是你的本事了。保持平常心，在这里没有拍领导马屁，都是有真材实料的人。

携程程序员，工作两年，部门就不具体说了，反正这也是讨论文化的题。
对携程的第一感觉就是所有人都非常有礼貌，我一个实习生面试和入职，包括面试考官用的都是敬语，在我入职之后也是一样，大家互相都比较尊重，不会随意打探你的私生活，领导没有那种官场气息的花架子。出去聚会不能喝酒绝对不会劝，而且领导还会跟你说少喝点，不用老是敬酒什么的。
之前在一个外企待过，岗位工作内容差不多，我的专业技能实在有限，除了写代码也没什么可以拿的出手的，这导致我所处的部门几乎都没有妹子，伤心。我觉得相比较那家外企而言，携程更加接地气。因为之前在的那家公司同事早上都是面包、咖啡，衣服都熨烫的有折，而且衣服上都或多或少有香味，当然不是浓重刺鼻的味道，都是洗衣粉香或者淡淡的香水味。（毫不夸张，在外企待过的都懂！）但是作为一个死肥宅，我真的过不了那么精致的生活，人家喝咖啡而我只想吃小笼包还得配上葱和蒜；人家西装革履衣服有折，我只想T恤牛仔裤，人家衣服香香的，我的衣服当然不臭，但是啥味道我都不喜欢。我不得不承认，那种高大上的氛围真的不适合我，相较而言携程就非常轻松接地气了， 而且包容度比较高，不会因为你下班去吃路边摊而会有人觉得你掉档次。工作氛围也比较自由，只要kpi过关，老板和同事才不会管你吃的是饭团还是三明治，大家都会管你叫大神。
再就是公司氛围比较务实，对员工的绩效考核比较看中，在公司里面，大家普遍都认同拍领导马屁还不如多努力工作。当然与我这种人是比较有优势，毕竟才华不够，真的没有办法想着每天换花样夸领导，我掌握的词汇都不是用于形容男人的，而且在待人接物和有眼力见这方面，我不得不说自己是宛如智障。比如说，有个姑娘问我说自己是不是特别丑。我当时就三庭五眼分析了姑娘的五官和头身比，说出姑娘那里长得好，哪里不好，然后提出了不符合三庭五眼其实也是漂亮的人的例外，然后我只记得姑娘在我说话的时候一直在低头看手机。如果你在这方面没有信心，又想进携程，我只能说只要比我好就行。
再就是，携程非常喜欢培训，不是带着你喊喊口号的那种，是专门设立了部门，让员工补习英语，工作相关的技能什么的一大堆，而且喜欢考试，你要是看过携程招收实习生和应届生的公告就知道了，笔试，一面、二面，什么的总之很多，对于我来说，有点麻烦哈。不过后来我发现，认真学也是能学会东西的，比如离开外企之后英语水平急速下降，有一次在田子坊一群外国妹子让我帮忙拍照，我对话的时候居然卡克了。她们只是想让我帮她拍的好看点，我想说个腿很长很好看，居然忘词儿了，只能说出一个“OK”，不得不承认语言是会遗忘的，于是很慌乱的我赶紧认认真真去上了英语培训课，毕竟这是我为数不多的技能之一，携程也是非常在意英语能力的，你要是英语好，在携程真的很有优势。
再就是携程的氛围比较严谨，有逻辑，就比如说要季度考核、工作计划还有比较赏罚分明，所以要是期待安安静静、混吃等死肯定是不行的，毕竟人的自尊心也不能让你每次考核都排倒数第一吧，而且携程不断有新员工涌入，其中不乏BAT的精英被花大价钱挖来，这种时候开心虽然开心，但是就很紧张啦。
携程的薪资和你的工作能力挂钩，会有量化的制度标准告诉你如何努力，薪资我觉得比BAT一些大公司要多，年终奖很丰厚，总之是多劳多得。
综上所述，就是携程是一家比较包容的公司，只要你努力工作，能力不差，其他的都没什么太大问题，毕竟是互联网公司，整体氛围比较轻松。年轻人比较多，你要是刚入职，直接领导基本上都是三十左右，很少有超过40岁的，所以放轻松，别害怕。