虽然我还没离职,但是心里却有一百个要离职的冲动,但迫于现实暂时还没法离职,真的觉得太累了,最主要的还是心累。
1.组长加班永远算工资,经理级别加班永远在义务加班,同为管理组,值班经理为何如此不公平?举个例子,自己班次出现错漏餐,到下班点了才有空去查监控回原因,这时候还没刷卡下班,还算着工资,查半小时,算半小时工资,经理呢?查半小时,就是义务的,月薪的就应该承受这些么?副经理和一个组长每个月的工资是差不多的,甚至组长的更多,组长不过在福利方面和奖金方面没有经理好罢了,别的没觉得有什么大区别,但我宁愿做一个组长,后悔升了经理。就因为这些方面,经理就应该义务在店里加班到死吗?
2.员工请假说来就来,作为排班经理,一会病了,一会要回老家了,什么都有,然而这些理由却是没办法的,只能给她调休息,可恶的是你班都排好了却要调整,请假永远都找排班经理,24小时待命,轻轻松松不用付任何责任,排班经理怎么排班都是错,员工组长都比经理会排班,一会说这个点怎么就2个人,要不你们来排吧?员工一旦临时请假,自己永远都要找另一个来替补,微信找另外员工顶上,然后自己又要遭受到这些员工的讨厌,又要觉得整天临时打电话来加班,这难道能怪排班经理吗?要怪就怪请假的员工,每天面对着微信短信,语音,犹如惊弓之鸟般可怕,让我非常焦虑。
3.再来说说这些组长吧,组长在劳动方面的确是比经理辛苦的,需要上夜班,有时候还会上夜班打烊,但是夜班打烊也是需要和组长沟通的,一旦组长答应了,经理心里就会觉得欠他人情,我心里是这样的,因为实在没有员工能上,店里缺人或者请假,而站在组长立场上,她可以想理由拒绝,但是心理还是会埋怨你,为什么要让她来上。但同时遇到一些本该班次自己解决的事,一旦有经理在店里,稍微遇到点困难,永远都要喊经理,尽管经理已经下班了或者是他有别的行政的工作要做,我已经不知道多少次下班了还被叫过去配餐,请问为什么?一分钱加班工资都没有算给我。
4.再来说说员工吧,如果有在职员工看到这条,请别在埋怨排班经理了,他面对几十个员工,你们的一条请假信息就会让他得罪另外的员工或者说欠另外员工人情,导致下次他的排班需求越来越多,恶性循环。
5.别来肯德基做储备经理。 |