顺丰内部管理制度

我老公在顺丰干了5年了，为了生活，为了我进了顺丰做快递员，也从一个精神帅气的小伙变成了现在满脸的沧桑小大叔。他是一个忠厚老实的人，为人也比较谨慎小心，与人相处也是和善非常。他在顺丰工作的5年里从未收到过客户的投诉。但是今天，我老公跟我发微信，说他给客户寄出去的一件物品，收件方收到包裹后告知有物品遗失，是贵重物品，经过一系列的配合调查后，责任会归到他手中，就因为顺丰公司的一条制度：“如果客户收到物品后，发现外包装完好，但是里面的物品有遗失，责任就换归属寄件的快递员。”他告诉我他可能会赔偿3000，通过屏幕的话语，我仿佛能感受到他心中的委屈与无奈，心里面非常的心疼他，但是我只能安慰他，公司制度是针对所以人的，只能说这次自己运气不好。就当拿钱买去霉运。虽然给了他安慰，但是我心中却是愤愤不平，那些钱都是我老公早出晚归的血汗钱。凭什么扣他的钱！想问问如果公司没有任何证据的情况判责给员工，我们应该采取哪种方式维权？

查一下你老公的打包监控呗，如果监控显示你老公确实把物品打包好了，那就是物流方面的问题，可以及时跟上级沟通。

上级会安抚你，但是告诉你，这是公司规矩

这垃圾规定，合法吗？

算了。我也是。开始很难受 你这个应该可以解决 有证据就OK了 规定超垃圾 艹 跪舔客户  我要走了 跪不下去

我最近跟小区的一个顺丰小哥聊得挺多，他们公司确实有这规定。如果采取法律途径，你老公大概率会赢，结果是你老公以后可能就干不了快递了。而且他们快递员如果被投诉了，除非是你快递员有证据你没有错，否则你就要被惩罚。一句话：荒诞、荒谬的管理。

顺丰就是这样，对员工是零容忍，就像我这边，一个快递未实名，在顺丰做了十五年的事，一样被开除了。

可能邮寄的是易燃易爆物品，然后又是空运的。如果把飞机炸了后果很严重。直接开除，深圳也听说过有类似的。

领导都会让快递小哥赔钱，不赔钱领导就要搞你，找你麻烦

顺丰是一个垃圾公司，内部管理混乱，不断压榨一线员工