讯飞员工因提前一小时抢老乡鸡免费餐被罚，科大讯飞声明称，属主观消极怠工，如何看待此事？

10月16日晚，有自媒体爆料称，科大讯飞就老乡鸡免费午餐活动中的员工排队事件发布了声明。声明内容显示，在10月8日老乡鸡开展的免费午餐活动中，科大讯飞A4美食街老乡鸡餐厅的门口出现了10点30分左右即有员工开始排队的情况，时至11时许，排队人数已达百余人，且此后排队人员持续增加。
科大讯飞在声明中称，公司午餐及休息时间为12:00-13:00，上述员工在距离午餐时间一个小时以上即开始离岗排队等待的行为，已明确违反了相关规定，属主观消极怠工行为。科大讯飞声明，将在相关人员信息确认后，依据规定进行处理。具体处理方案为：正编员工将进行当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核结果不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。11点30分后参与排队的人员暂不做处理。

以前我一直纳闷，这些个互联网大厂动辄996，每天加班加班都在忙什么呢？
后来有网友“爆料说”，其实那些大厂除了少数岗位，大部分岗位工作量并没有宣扬的那么大，996加班都是跟风，很多人也就是上班摸鱼。
看了这条新闻，我信了。

我来讲一个发生在百度类似的故事。
在百度某项目，程序员们都会比较谁写的bug多，于是就有了一个bug排行榜。
大家约定，谁在榜首就由谁来请吃肯德基kfc。
于是，就有某个幸运儿中奖，kfc买回来后，大家大快朵颐，好不快乐。
工程师们吮着手指，咀嚼着鸡肉，大快朵颐，沉浸在各自的喜悦之中。
不知道何时，一个愤怒的声音划破了这样祥和的气氛。
只见一个人怒吼着，质问着，这是谁把食物掉落到了地毯上？谁允许你们在工区吃东西的？
众人把目光一同投降这个愤怒的人。
此人正是百度的一名行政。
此事几经发酵，公司行政发布禁令，禁止在房间里吃东西，工程师们禁止再以吃东西来作为bug排行第一的自我奖励。
这是2017年4月，我在清华科技园面试快手职位时，宿华给我讲的一段故事。
用以告诫我，入职后一定要以服务为主，能保留的工程师文化、能保存的学校文化一定要传承。
不要像百度行政一样，把企业的自身的文化彻底扼杀，让大家失去快乐。
时过境迁，作为企业的高级管理者真的没必要对此类事情小题大做。
首先，他符合基本的人性，你应该理解员工。外包员工也是人，也是为你公司卖命且同工不同酬的廉价劳动力。
但正式这样的组合，形成了企业的默契的业务团队和基层力量。
其次，简单粗暴的责罚好像在对全员以儆效尤，杀鸡给猴看。但很显然这是企业制度和企业文化权衡利弊失误后的减分操作。
第三，应该提醒在先，给大家一次机会。如果现场的管理人员到位，而不是事后追加，就应该提前提醒大家不要做出意思违规、踩红线的事情，如果提醒无效再做处罚。
我想外包人员不会傻到为了一个老乡鸡，自己丢了自己的饭碗。（外包人员辞退是不需要任何缓冲期和交接期的）
自己的员工也不会傻到诚信不遵守公司制度。
总之，再次看到此时很让人震惊。作为外企、国企、事业单位、互联网企业、校企呆过17年的我，从没发生过这类事情，也没有一个领导会做出这样的决定。

很多人都在说：至于吗？为了一顿饭，才几个钱！
科大讯飞的人，还差这顿饭吗？
那你是忘了几年前阿里那几个开外挂，抢月饼的程序员了吗？



阿里程序员开外挂抢月饼

月饼也没几个钱，赔了夫人又折兵，最后被抓现行，直接开除了。当然一百多盒月饼，肯定比一顿老乡鸡午餐要贵，但代价也是更严重的。
这件事，提前一小时去排队被罚很正常，最怕的是万一有个连锁反应就不妙了。
毕竟你们都能抽出一小时去排老乡鸡，说明工作量不饱和啊，哪天领导心血来潮，给大伙上上强度，那就惨了！
这件事最大的赢家：老乡鸡！
谢谢科大讯飞老铁送来的助攻，让我免费上热搜，感谢贵公司员工对老乡鸡的认可。

老乡鸡前几天免费活动的时候，我原本打算去吃，结果离得远远的就看到队伍排了几十米还带拐弯的，然后就放弃了。
说起来这讯飞午休时间是不是太短了一点？

这事儿其实没啥好看待的，公司规定那么写了，而且这么写也没啥问题，然后又按照规定去处理了，处理方法也给了一定的空间，比如虽然规定上写的午休时间是十二点到一点，但对十一点半之后去排队的，就暂不追究了。
其实大家都比较在意的点在于，关于消极怠工，迟到早退，擅自离岗等行为，大部分公司都会写进员工手册里。
但实际执行中，不同公司也都有着各自的尺度。
基本上都属于大家早已习惯的，我不去查，不去追究，就当这事儿没发生。
既然我去查去追究了，那抓到你，你就得自认倒霉，就不能去问，为啥那谁谁谁之前就这么做了，甚至比我做的还更过分，你不去罚他，却来罚我？
也不能问，我们这一年来，经常这么干，都做了十几次了，为什么就这次非要严格追究我们，处罚我们？
因为这些规定在制定的时候，就是为了在某些时刻用的，并不会真的每天都花那么大的人力物力财力去追究你到底有没有完全按照公司规定去做。
比如我之前就知道一个公司，公司从不打卡，但是公司的员工手册公司规定上清清楚楚写着每天的上班和下班时间，并且写清楚了一天有四个时间点是要打卡考勤的。
但是公司为了给大家一个宽松自由的上班氛围，从不查打卡考勤记录，而且也不会追究大家迟到早退的行为，只是定期考核工作指标。
但是后来随着员工数的增多，就来了一群就是冲着这个“福利”来的人，这些人每天早上打完卡后就走了，有的是直接回家了，有的则是去附近的商场逛街和玩去了。
到下班的时间再回来打个卡就走了。
后来甚至很多人来都不来了，经常一个人打十几个人的卡。
每个月的绩效也都是一言难尽。
后来逼得老板亲自出马，搜集整理了一周的资料，把经常旷工的人都开掉了。
这就是，我有这个规则，但一般不去追究的极端案例。
对于很多大公司来说，上班时间，在没啥紧急任务的时候，离岗一个小时，也都不算啥大事，没人找你，你也没啥工作要做，自己溜出去办个事儿，一个多小时又回来了，没人注意到你，也就没啥事儿，更不会有人去拉监控查你（除非你被针对了，被同事举报了）。
但像排队去抢老乡鸡免费午餐这事儿，而且还是公司园区内的餐厅，就实在是太显眼了。
这行为对于公司来说，看怎么理解了。
从公司治理方面来说，这就是大型打脸现场，明明十二点才下班，怎么十点半就开始这么多人排队了？
当然从对外宣传员工摸鱼福利方面，这就是一个活生生的广告，你看这公司，十二点才午休，员工十点多就出来排队，也没人管，说明适合摸鱼啊！
但你觉得公司会站在哪个角度去解读这个现象？
所以，下次遇到这种情况时，千万别想着法不责众了，这不是法不责众的问题，而是公司面子问题。