脱下制服、放弃铁饭碗，她们为什么离开工作十多年的银行
离开银行？铁饭碗都不要了？
19年6月，N姐辞去了在北京10年的国有银行工作，放弃50万年薪和科长职位，转入保险行业。
身边的同事一片哗然……
上周她还在给团队开会布置工作，上上周领导还带她参加高规格的酒局，上上个月她汇报的全年工作计划还受到领导表扬，这么好的业务也不做了，到底是怎么了？
没错，在同事眼里人大金融系毕业的N姐是幸运的，校招一进银行就进入了某部室，而不是从柜员做起的她晋升得很快，一直被身边的同期生羡慕着。
没有人理解她的突然转变……
同样在19年3月，Z姐也离开了工作3年的银行，她的离开受到了家庭铺天盖地的反对和不理解。
因为Z姐从小生长在一个银行大家庭。长辈、还有哥哥们都就职于不同的银行，还没读大学的时，家人们就给Z姐规划好了以后的路：学金融财会的专业，毕业以后去银行工作。
“一个女孩子，安安稳稳的在银行工作有什么不好，辞职出去，你能干什么？银行再怎么样，也是铁饭碗。”
质疑和反对声扑面而来……
2021年9月，F姐头也不回的辞去了自己已经深耕了15年的国有银行工作，放弃了税后三四十万的年薪和网点行长的职位。
而F姐离职的念头来自一次大学室友的寒暄：许久不聊的大学室友主动打电话找F姐买基金，帮她完成自己所在的银行指标。
虽然知道室友也是没辙了才找自己，但F姐当然还是没有买，因为F姐也有同样的指标和压力，甚至比她还多更多。
但因为这次和同行室友的深聊，让F姐产生了离职的想法……
我加的那些班都去哪儿了？
体制内，有这么一波人，他们曾经是优秀的大学生，在校园招聘面试中一路拼杀才进入体制，他们拿出全部热情，想干点事儿。
他们以20%的人数，干了80%的工作，扛起银行越来越重的任务指标。银行大机器前进一小步，需要这20%的人拼命奔跑数万步。
他们做这20%，不是被谁强制，是自愿。
有人从不加班，所以加班的人才有机会。
……
N姐不羡慕那些不加班就有机会的人，“技不压身，学到的都是自己的”，加班是自愿的。
功夫不负有心人，入行三年，N姐玩命加班了三年，用超出同期生的速度进入基层干部后备库。
又拼三年，N姐被提拔当团队主管。
N姐一直都相信「努力付出才有回报」。
直到行里搞了一个针对前台岗位的奖金分配办法：只要超额完成业绩指标，最高可以拿到3倍的绩效奖金。
据说这个办法是为了留住人才，于是前台岗位收入普涨了一大截。
这是一个强烈的信号：N姐所在的后台团队，即使加班一点也不少，但收入、前途，都沦为底层。
这些年一直鄙视别人谈工作的「性价比」。现在突然发现：如果你的岗位足够有价值，本不需要靠加班去换前途的。
如果你的岗位不够有价值，加班也换不来前途。
一份工作的市场价值太重要了！
Z姐大学毕业进了基层网点的工作，开始了忙碌无比的前台工作。
头顶上，是各种月度任务考核：存款、手机银行、网银、短信、ETC、信用卡。为了完成新的开卡任务，不得不劝客户把旧的卡消掉重新开。诸如此类浪费了大量人力物力的事情，比比皆是。
除此之外，还有各类规章制度：电脑屏幕没锁，罚款；印章没锁，罚款；箱子没锁，罚款；对账流水没勾，罚款.....上班的每一分钟，都如履薄冰。
对于基层银行员工来说，做好螺丝钉、按部就班、不犯错就是最大的成功，
大量的时间都简单机械的重复，Z姐觉得如同一名流水线上的工人。每一天，都在重复昨天的自己。在看不到未来的焦虑、迷茫、抑郁中，度过一天又一天。
成为行长的F姐也不轻松，白天连轴转，没时间思考，没时间沉淀，中午午休想静静，可静下来，满脑子依旧在不停转，就算躺平也是白躺。
作为行长，会议很多，但基本就是以会议贯彻会议；
培训也不少，但以照搬照抄的教你营销话术、产品特点居多；
按部就班机械的执行回复“收到”多，需要听你自己想法的少。
F姐发现自己的生活只剩工作，这并不难过。
可悲的是，自己的工作只剩下达成一个个数不胜数的指标，甚至有些指标还不知所谓何事！
就这样长时间没有有效的知识输入让F姐非常焦虑。
被迫下岗的高速收费员刺激了我
N姐、Z姐、F姐都被这篇收费站女工的新闻刺痛了新：《我今年36岁，除了收费，我什么也不会》。
河北唐山路桥收费站女工，每天忙到没有时间说话、喝水，现在却失业了。
就因为唐山的收费站要被拆除了。
36岁的大姐哭喊说：自己的青春都献给收费站了，除了收费自己啥都不会，以后怎么活？！
前车之鉴，为了眼前一个月几千块钱的工资，不敢离开舒适区，浪费的却是自己一辈子的人生。
转行？路在哪里？
被行里奖励前台岗位的政策刺激到的N姐要求调岗到营销岗位，但没有被同意。
银行是部大机器，怎么可能按螺丝钉的意愿安排螺母呢？
后来N姐发现，就算拧在令人羡慕的螺母上，也有不如意的螺丝钉。
放眼全行，就算是大家眼中的好岗位、好员工，也有多年没提拔的，或者突然被调离的。
在银行系统里调整岗位真的能解决问题吗？
为什么银行员工往上走一步这么难？机会为什么这么少？
翻开银行的年报，我行利润增速只有1%
这几年银行业的平均增速都是个位数
利润增长慢，资源稀缺，但你不稀缺，凭什么你有机会？
经过一番思考，换平台是N姐下定的决心。
Z姐也在工作第三年开始思考出路：
努力晋升去机关科室？还是考公务员？又或者多考些证提升含金量？......
银行行长、高管？每天依然在上级领导的压力，拼了命去完成一堆任务。
考公务员未来当个科长甚至局长？
考注册会计师，走财务专业路线?
但向每一条路的尽头看去，却发现，这些都不是自己热爱的工作。
许多四五十岁即将退休的同事，仍然做着和自己一样的工作。在他们的身上，Z姐看到了自己将来的影子。
平静的像死水一样的工作，激不起任何涟漪。
Z姐感受到了在银行的绝望，必须要离开。
那时候，摆在F姐面前有两条路：
一是忍耐，继续温水煮青蛙，但自己内心可能比较痛苦，煎熬着退休了；
二是改变，勇敢接受挑战，但要舍弃一些东西，放低一些预期，适度的生活。
好吧，那就换个赛道吧！
有时候选择远比努力重要！
对抗焦虑最好的办法可能是尝试改变，但一定不会是满嘴的抱怨。
加入保险业新赛道
N姐20年和21年连续两年获得保险行业最高荣誉——「百万圆桌会」顶尖会员TOT（相当于保险行业前0.03%）。
收入早已是原来在银行的几倍；
除了优秀的业务成绩，N姐的知乎回答获得13,809个赞同，还用疫情隔离在家的时间出版了16万字著作《保险应该这样买》。
N姐用强大的自律和执行力实现了那句「努力付出才有回报」。
Z姐在19年加入明亚开始，借助自己喜欢更人沟通的优势组建团队。
现在Z姐已经在福建建立起了一支18人规模的经理团队，实现了自己的管理梦想。
F姐完全不害怕重新出发，她说既然不了解，那就努力跟上大家的步伐；
既然从头再来，那就凡事主动多做一些，没有专业我可以先敬业；
既然选择来了，那就沉下心来潜心做事，怀着空杯心态，从点滴开始，扎扎实实地提升自己的职业技能。
21年底刚刚加入明亚的F姐，就用耀眼的业绩获得了最佳新人王的称号。
在银行的工作教会了她们吃苦、对细节的把控以及过硬的自律能力，只是银行的平台已经无法承载她们的梦想，带领她们走向更高的能力巅峰，更换赛道是她们共同的选择。
人到中年，一切不易！
不甘认怂，一切未晚！
一切的一切，未晚待续~
最后，如果你认为我们是同路人并认真考虑要做保险；
如果你信任我，认真考虑买保险：欢迎找我。 |
