员工提前一小时离岗吃午餐，科大讯飞声明「属主观消极怠工，正编员工当季考核不高于 C 」，如何看待此事？

10月16日晚，有自媒体爆料称，科大讯飞就老乡鸡免费午餐活动中的员工排队事件发布了声明。
声明内容显示，在10月8日老乡鸡开展的免费午餐活动中，科大讯飞A4美食街老乡鸡餐厅的门口出现了10点30分左右即有员工开始排队的情况，时至11时许，排队人数已达百余人，且此后排队人员持续增加。
科大讯飞在声明中称，公司午餐及休息时间为12:00-13:00，上述员工在距离午餐时间一个小时以上即开始离岗排队等待的行为，已明确违反了相关规定，属主观消极怠工行为。
科大讯飞声明，将在相关人员信息确认后，依据规定进行处理。具体处理方案为：正编员工将进行当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核结果不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。11点30分后参与排队的人员暂不做处理。



声明全文

10月17日，一位科大讯飞员工确认，科大讯飞的所有员工都可以看到上述声明。
同日上午，九派财经向涉事门店老乡鸡（合肥科大讯飞店）了解到，该店铺不对外开放，到店顾客一般都是科大讯飞的工作人员。10月8日的免费午餐活动中，从10点半开始，确实有人在门口等待，但数量不多。
对于科大讯飞的声明，该门店员工称，是活动影响到了科大讯飞的员工，导致他们被惩罚。
九派财经记者 黄依婷
【来源：九派财经】

大家好，小狐为大家带来前方深度观察。
近日，媒体报道，安徽科大讯飞的员工提前1小时以上脱岗早退，去附近老乡鸡排队领取免费午餐。公司正常12点午休，时至中午11时，排队人数超过百人。讯飞公司确认后，表示将依规对正职员工予以处罚，包括当面谈话、予以书面警告，且当季度绩效考核不得高于C。
对这个决定，老乡鸡门店员工感到遗憾，说是活动影响到了科大讯飞的员工，导致他们被惩罚。
整件事中，虽然讯飞员工吃了罚单，但还是充满喜感，尤其是老乡鸡门店员工表达同情之后，更将这种喜感拉满。一本正经的讯飞公司，抢免费餐的科技公司员工，与老乡鸡门店爱莫能助又心疼不已的样子混合一起，让人忍俊不禁。



科大讯飞发布的声明

以前，超市开业或搞促销，都会免费派发几个鸡蛋，一般都是引来大爷大妈争抢。免费引发的笑话，好像成了大爷大妈的“专利”。讯飞员工对老乡鸡的热情，改写了大爷大妈与免费鸡蛋的刻板印象。
由此可见，在免费食品面前，不分年龄、行业，人性经不起考验。
严肃地讲，讯飞公司有依规处罚员工不当行为的权力，因为公司有定义“不当行为”的解释权。员工因为吃饭而选择提前下班，早退个把小时去抢免费餐，往小处说有碍观瞻，往大处说违反了工时制度。
在这个定性下，公司认起真来，讯飞员工吃板子，也不冤枉。至于说，季度绩效考核不得高于C，细化出来有没有罚钱，或罚了多少钱，就是细枝末节了。公司外的人抱怨说严格考勤制度没错，但与绩效奖挂钩有点过分，也只是旁观者的微观正义，想必也不会影响讯飞的最终决定。
这事本来到了员工领受惩罚这一步，也就结束了。但网友们偏要做“判官”，争辩了另一层道理，说讯飞公司不仅不该惩罚员工，还要多多反思。反思为什么自家员工忍不住，竟然能为一顿免费营销餐早退，是不是公司福利不行，以致于只要给一点小小的美食诱惑，员工都难以自持？
在讯飞员工早退抢老乡鸡的幽默话题下，网友打抱不平，责备讯飞公司福利不够强大，以致于让员工失了名节，这多少有点强词夺理的成分。可是，这种说辞明显很受欢迎，舆论很受用这种受害者论调，一下子扭转了强弱对比，把讯飞公司从道德高地上拉了下来，被放在了道德烤架上接受“诛心之论”的捶打。



资料图

网友理直气壮地发问：早退个把小时就算消极怠工，就要扣罚，那员工996加班时，给补偿了吗？
这种带着调侃又带着怒气的反问，与其说针对讯飞公司，不如说是996文化激发公愤的又一个案例。毕竟，讯飞公司给不给加班费，这个事实并不明确，所以从设定“加班不给钱”来谴责讯飞，并不算公平，但批判996总是没错的。
只要剑指万恶的996，资方就好像被推到了道德洼地，只有挨批的份。
这可能也是讯飞没想到的，本以为惩罚抢免费餐的早退员工，是内部事务，哪知道遭到了网友反感。可要是再较真，又会觉得网友也不见得是真同情被罚的员工，只是表面上共情，而这种共情本质上只与厌恶996加班文化有关。
要是再推敲下去，很多非议讯飞的，甚至也不是真的厌恶996，而是随大流地吐口唾沫，踩上一脚。万一要是得知了讯飞员工的真实收入，网络意见少不得又会分化。
抛开事实不谈，讯飞员工早退抢免费餐，就成了众口铄金的街谈巷议。综合并推测各方表态，目前最大的赢家就是老乡鸡，大公司员工慕名前往，众网友点赞讲义气的门店员工，一赢再赢。
至于对996无偿加班的控诉，就埋在这个趣闻中，按网友情绪的惯例，小小地刺了讯飞一下。
文| 杜虎
讯飞员工提前1小时离岗抢免费餐被罚，网友打抱不平得怨996_公司_老乡_加班 (sohu.com)