先说我的结论，现在尽量别动。
首先在你决定之前，得先问自己几个问题：
企业的人为什么乐意掏70W的薪水来雇佣你，是因为你身上的金光闪闪的标签（也就是学历、背景、人脉等等）？还是被你的超凡能力震慑，坚信你能给公司带来几倍于年薪的价值？
其次，在保定这种城市，能拿70W年薪的，你就接近进入到了北上广白领的100W俱乐部了，那你的职位，起码也得是保定的土豪企业（可能是上市公司）的中高层。这种身份，可不是随便找个私企就能给得了的，这可是你实力的象征，你真的有这种实力吗？私企的高工资你可能面临着更高强度的工作和更多的挑战，你可能得忍受老板一天一个主意的折腾，今天早晨的太阳还没升起，老板可能就已经改了昨天的计划。可能还没等着适应就被严格的KPI考核而淘汰，这种摇摆不定的生活，你能受得了吗？知道从央企去私企比较简单，从私企想要去央企就难了。
再次，你如果还是一心向着私企，那我建议你，去吧。就像罗曼·罗兰说的，世界上只有一种真正的英雄主义，就是看清了生活的真相，却仍然热爱生活。
不过，我要提醒你，最近各大私企大厂大规模裁员风波接连不断，优先削减的就是那些高薪的中层干部。我记得最近有个985的博士，到我朋友公司应聘实习生，当时我朋友都惊呆了，问他：“大佬，你为啥不找个正式职位呢？”他回答说，他投了很多公司，都没合适的职位，现在他好多同学的工作也都没有着落。
还有我那个亲戚家的朋友，他以前在廊坊的某石油过得挺好，年薪30W，在廊坊结婚生子，也买了房、买了车，算是站稳了脚跟。但去年，他被一位大学同学诱惑，跳槽到了天津的一家公司，做技术研发，当时说年薪翻倍，还有期权，如果公司能上市，光期权就能上千万，这可够在体制内的一些公司奋斗一辈子的。但好景不长，半年左右的时间，他就待不下去了。因为现在的工作流程和以前的完全不同，甚至可以说基本没有流程，领导的想法一天一个样，而且不给你留下缓冲的时间，高KPI考核让他觉得很后悔跳出来。现在，他想回到原单位，却发现那扇门已经关上了，找了好多人、想了各种方法都无济于事。
所以，现在大的经济形势并不太好，如果真的想去私企发展，也得留个心眼，最好现在先别跳，利用现在的时间，想清楚未来自己想要什么，你要考虑您可以评估当前的生活需求和经济目标，综合评估是否需要更高的收入，提前做好准备，等一切都准备好了，再去思考跳槽的事情。只要你不跳，你身上就有央企的标签，相比较来说央企稳定性和生活幸福感是比较强的。这个标签是个金字招牌，带着这个招牌，你想去私企，还是比较容易的。
总的来说，选择是你的，想清楚再决定，要对得起自己的选择。别让“跳槽”这两个字，变成你人生的“鸡肋”。毕竟，我们都是在为自己的幸福负责，不是吗？
看到有同学因为一时的高工资而选择了私企，我真的非常惋惜，一旦私企降薪裁员后丢失了应届生身份再想到央国企就太难了。所以趁着你现在还是应届生，抓紧珍惜现在的身份去报考央企国企，并且可供选择的还有很多，如果你是想找央国企实习的大学生，也一定要抓紧机会，抓紧时间投递，因为机会不等人！
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