医生，经常被称为移民届三大难，但其实这部分群体是移民的最佳人选。但考虑到职业的特殊性，工作类签证肯定是行不通的，除非放弃国内的稳定工作，所以最适合这类人的移民途径就是在日本成立公司，也就是经营管理类签证，但这种签证拿身份的周期太长，所以高度人才经营管理签证更合适，接下来以案例的形式说说为什么合适。
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一、医生为什么会选择通过高度人才签证移民日本？
1、先来看看先生的申请背景：
（1）个人情况：先生46岁，本科学历，日语零基础，是国内某一线城市的医生，已经工作了近20年，妻子是全职太太，专心照顾家庭，孩子12岁，在当地读中学。
（2）移民原因：先生在几年前就有了移民想法，因为口罩的原因一直没能实现，考虑到孩子的教育问题，所以下定决心趁现在移民日本，顺便为全家储备第二身份。
2、针对先生的情况我们做出逻辑梳理：
*先生从事的行业比较特殊，去日本工作肯定是行不通的，因为：
去日本工作就只能放弃国内稳定的工作、稳定的收入，而且去工作的前提是找到日本的工作。这个行业在日本很少有对口的工作，加上不会日语，能否在日本找到工作？能否找到满意的工作？工作带来的风险有哪些？这些都是需要考虑的问题。
*其次从需求角度来说，其实只有2个选择：
①经营管理签证：在日本开公司，但公司必须长期真实经营，无法很好的兼顾国内事业，而且拿身份的周期太长、成本太高，所以不推荐。
②高度人才经营管理签证：同样是在日本开公司，对公司的经营状况没有要求，只要公司处于存续状态就能维持签证，可以兼顾国内的事业，而且最快1年就可以拿身份，拿身份的成本自然而然就降低了。
3、申请签证
经过综合对比，先生最后选择了高度人才经营管理签证，于是我们为其制定移民方案：
考虑到行业与先生职位的特殊性，我们建议让其妻子作为主申请人，先生和孩子以家族滞在的方式移民日本，这样既能兼顾先生在国内的事业，又能让孩子去日本上学。
4、申请过程
主申请人（妻子）已经在国内公司离职多年，关于工作经验部分的举证材料不足。对于这一点，与团队沟通后，我们尝试出具了很多辅助材料，比如社保记录等等，多种材料互相佐证，最终被认可。
考虑到申请人的家庭情况和需求，我们建议事业计划以商务咨询为主，有更多的时间照顾孩子，同时降低了身份获取成本。无实体项目，材料准备不充分的情况下很容易被认定为事业计划不够严谨。于是在准备材料，以及事业计划书的撰写方面深入研究。然后帮助申请人成立日本的公司，并为其匹配对应的资源，证明事业的可行性与稳定性，最终成功说服入管局。
5、申请周期
一切准备就绪后，我们于2023年6月递交签证申请，经过3个月的等待，在2023年9月签证顺利下签。申请人一家也在9月登陆日本，在我们的帮助下顺利确定住所，并完成登陆手续。
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二、高度人才经营管理签证解读
1、高度人才经营管理签证介绍
高度人才签证又是日本为了吸引更多海外人才而推出的签证，对申请人进行综合评分，分数达到70分便可申请。而高度人才经营管理签证是高度人才签证的一种，与其他2种相比，高度人才经营管理签证的申请门槛更低，没有年龄、语言、学历等要求，而且申请更加灵活，可以根据提高年收在总分中的占比来灵活配分（其他2种签证就不能这样，因为工资是雇主开的，自己不能决定）。
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2、申请条件
（1）在日本成立公司，具备以下条件：
A.日本公司注册金500万日元以上
B.日本公司有真实的办公场所
C.日本公司有实际可行且可持续性的经营项目 （2）高度人才经营管理评分70分以上
（3）在日年收超过300万日元
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3、永住
（1）申请条件
a. 遵守日本的法律法规，比如说没有犯罪记录等。
b. 满足居住要求：
打分80分以上，在日本居住1年；
打分70分-80分，在日本居住3年。 c. 居住期间履行公共义务，包括纳税、加入社保、缴纳保费、届入届出报告等义务。
d. 有足以维持生活的收入或者资产（一般根据收入、纳税、社保情况等综合判断）。
4、高度人才经营管理签证优势
（1）没有年龄、语言、学历限制，只看分数，分数达到70分就可以申请。
（2）一次性获批5年长期在留期限。
（3）大大缩短了永住的居住年限，最快1年可申请日本永住。
（4）出入境手续将被优先处理，最快5个工作日即可获批。
（5）可携带配偶和未成年子女，一定条件下还可以带父母，而且全家都能享受日本的社会福利。
（6）允许多种在留活动：可以直接从事多种在留活动，不需要申请资格以外许可。
（7）放宽配偶就业限制：就算配偶在学历、职业等方面不符合就职资格也能工作。
总的来说，高度人才经营管理签证非常适合行业特殊，想移民日本、储备日本身份的人群。
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