互联网/IT行业是35岁准点被裁嘛？

互联网/IT行业是35岁准点被裁嘛？

不会，一般是如果你35了。
如果是刚来不久的，不是特别核心的，一旦有裁员名额就开始裁你。因为小年轻比你便宜，而且大概率也比你能卷。
而你是组里面干了很多年的，比较核心的，有裁员名单也不会到你头上。但互联网傻逼就傻逼在，一个业务很难活超过5年以上，所以你在的业务这几年一旦凉了，或者上面内斗失败，挺你的ld走了。新来的ld一看你，老东西，没啥价值还劳苦功高，我刚来怎么驾驭你？然后把你慢慢的边缘化，然后走上面说的那条路。当然这里说的还是比较理想化，大概率是这个业务一凉，直接一锅端，全都要出去找工作。
这两条路的终点都是你出去找工作，发现别人看完你的简历没人叼你。所以你也就找不到工作，也就离开互联网了。

不是，35岁的时候还在互联网的上升期，没裁我。不过那会蒋凡挺跳的，天天喊35 P7都裁掉。最后搞半天这孙子自己泡小三不好好上班，人模狗样的。
如今40多了，数一数也该裁我了吧。虽然我还能干，但是明显上头没干劲了。上一天是一天吧，每天翻各种社区代码文档，编译打镜像也挺开心的。

程序员干的工作就像小学生解数学应用题，三年级你能解得很好那真是全村的希望家族的骄傲，六年级你能解得好那就只能说还行吧，要是上了初中还在说解小学应用题的事，那你自己也知道没面子。
问题就出在现实里根本没有那么多高深的技术需求，绝大部分需求就是小学应用题，所以大部分人就是会遇到35岁被裁的情况，无法避免。不要那么天真迷信什么技术这那啦，你也只不过是拾人牙慧而已，只要网上能查到的，GPT都能学得比你好，年轻人都能学得比你快。
解法当然有，当嫡系搞关系，把混职场当作第一要义。说白了，老板嫡系三十五岁辞职创业，搞了几年结果失败了，跟前老板打声招呼就回去继续上班了。你混到35岁一不是老板心腹二微信里没有三五个人随时提供offer让你把老板换了，就这职场水平得亏你是混程序员圈子的，别的圈子只会被淘汰得更快。

我说个事，我经常知乎说我我干了5年，连个p6都不是，网友纷纷说我个人能力非常有问题，这个行业待不下去，被裁活该。
所以，且不说互联网咋的，就连大家都心里默认是我念了博士，干了5年，至少要是一个p8才对，不然被裁是正常的。
看到了吧，不是我要一棍子打死一批人，如果大家一边吐槽35岁裁员，为何却对我35岁爬不上去嗤之以鼻呢？
国民心态就是，35岁裁员，裁别人可以，只要不裁我，我一路平步青云才对，那就没知乎这个问题，只要裁我，不管是不是自己问题，我都要上网抨击一把。
整个过程就没人问过自己做的行业有没有原罪，我一直觉得黄赌毒领域，在社会贡献程度上，p6和p8没啥区别，所以我就喜欢说我是p6，我也觉得我这种干垃圾行业的，p6才对得起我的身份。
如果大家都这么喜欢认定博士干了5年就应该p8
那我就喜欢和大家表明，我这种水平就是一个p6，对的，我非常无能，活该被裁

不是，国内的互联网大厂，从价值观不接受一个人躺平过舒坦日子。
假如你是个P7，35岁那年突然想回归家庭，假如跟公司申请降级到P5，此时你拿P5的工资，工作经验吊打校招过来的P5，干活儿效率甚至是他们两倍不止，就算六点下班也应该比校招生P5性价比高很多。
按理说这么好的生意，资本家应该欢迎才对，国外确实有很多经验丰富的老码农能在基层码代码到六十岁，生产效率也不低。
问题是，国内那帮领导就是奇葩，看你想躺平比他投资亏钱都难受，哪怕你干的活儿大幅超出工资了也不例外。
他们就是觉得这个职位工资，不只买断的是你八小时工作产出，还应该买断了包括你对生活的全部热情，你的每一分精力，你回家后的自我提升和对他们绝对的忠诚。
这是病，得治。