在阿迪达斯中国总部工作是一种怎样的体验？

在阿迪达斯中国总部工作是一种怎样的体验？

四年前的这个时候，看到最高赞回答，申请了阿迪达斯的管培生项目并幸运入选；四年后的今天，回想起已成为过往的三年半时光，依旧是非常充实美好、收获颇丰的经历。
也看了其他的回答，有些确实认同，有些过于个人化因此不置可否。如果让我总结的话，可以说：阿迪达斯是一个非常适合作为事业起始点的地方。
先交代一下背景——三年前作为管培生加入，先后在中国总部的市场、产品、销售三个团队轮岗，并在阿迪日本产品部轮岗5个月，最后在亚太产品部定岗（和中国总部在一个办公室），现已离职。
接下来我会从办公条件、公司氛围、人才培养、职业发展几个角度，说一说我自己的体验和感受吧～
<hr/>【办公条件】
19年年初公司从陕西南路的环贸搬到了徐家汇国贸汇，依旧在市中心商圈且拥有了一幢独立办公楼，场地明显比之前大了很多。9号线徐家汇站下来走3分钟，通勤还是非常便捷的～



位于上海徐家汇中国和亚太总部

最直接的变化就是充足的公共空间和升级版配套设施。每层都有很大的pantry散步着高低不一的座椅和沙发，不想在工位呆着就可以移步pantry换一个心情和模式；会议室数量显著增加，此外最多容纳两人的focus room也是静下心来的好地方；办公区域指定楼层有公司的咖啡吧，星巴克和时下正火的ARABICA也相继入驻。


我最喜欢的健身房也升级为豪华版——团操教室、单车教室、器械区应有尽有，甚至还有一块专业硬核的交叉训练（CROSSFIT）区域。更衣室和洗澡间条件也没得说，浴巾戴森都备好，工作日只要上健身课，基本不用在家洗澡…



图片源自阿迪达斯集团新闻中心

办公方式也更加智能化。正式员工人手一部的公司手机，不仅可以订健身课、会议室、预约医务室，更可以随时随地查收邮件、参加电话会议等等，和传统办公方式相比方便不少，对于和总部电话会议极多的产品部来说，真的是太有帮助了。
<hr/>【文化氛围】
当初选择阿迪，很大的原因就是更喜欢运动品牌的文化和氛围。穿运动鞋上班三年，感觉自己的已然忘记高跟鞋和单鞋的滋味——当然这只是一个缩影。大到世界级体育赛事的员工专属门票，一年一度的爱心跑，员工世界杯，小到涵盖早中晚乃至周末的健身团课，食堂特设的健康轻食……公司对运动和健康理念的推崇，已然渗透到方方面面。



最快乐的爱心跑，来了就知道

在这里待久了，真的很难不被这种文化所浸染：周五晚上定闹钟抢下一周的健身课，热门课程往往秒没；加班已是确定项，不如先下楼健个身；准备离开公司了，最先头疼的竟是以后去哪上课……即使在工作最忙的时候，我也会坚持每天早起去健身。这种健康意识的养成，可以说是受益终生的，毕竟身体好是成大器的必要条件嘛！



TRX课后…

和几个同届毕业在其他外企工作的小伙伴聊了聊，发现相比之下阿迪的外国人还是比较多的。尤其在亚太产品部，为了熟悉和满足各个市场的产品需求，团队的组成和对接的counterpart也非常多元化。外国同事无疑会带来更加多元的视野，和他们共事的过程中，你不仅会逐渐了解到各个市场的需求不一样在哪里，更能深挖到背后的原因。大家彼此了解的过程中一点点扩大着知识圈的边界，从而共同进步。
即使文化背景各不相同，大家却依旧能彼此包容，其乐融融。工作之余的聚会数不胜数，美食、游戏、娱乐活动也加深了工作之余的个人联系。在这里工作难得也不舍的一点就是，认识了许多海外的优秀同事和朋友。
<hr/>【人才培养】
之所以说阿迪对于职场新人非常友好，是因为公司的培训机制系统又完善。公司常设各类线上/线下培训课程，也有为了针对不同职级量身打造的项目，一些必需的沟通、演讲技能、压力管理技巧等等，都可以通过培训课发现痛点从而针对性地提升。后来得知公司还买了领英开发的一些课，真的是隐藏宝藏啊。
另外，每一个新公司的人都会有一个在公司工作了很长时间的同事作为buddy，这也是如果好好珍惜会收益颇丰的资源。一个好的buddy不仅会直接分享很多过来人的经历，更可以通过自己的视野和经验，提供许多珍贵实用的职场建议。因此，选一个适合自己的buddy并建立长久的联系，无疑非常重要。此外，我的老板也给我找了一名base的阿迪东南亚办公室的mentor，她的coaching给我看待并解决职场中的问题和困惑也提供了全新的视角。
对于管培生而言，公司的栽培可以说是更上一层楼：入职培训、站店体验、定期专属培训，多部门轮岗都属于常规操作。和其他公司的管培项目相比，我觉得阿迪达斯最显著的区别在于：一是少而精的管培生数量，每个部门只招1-2人，大家在得到精心栽培的同时也更容易建立起非常紧密的联系，共同的培训经历让我们彼此成为非常要好的朋友，分散在不同部门则能了解到其他部门的工作范围和方式。未来即使离开公司，也依旧是职场和生活中的多元人脉。二是海外轮岗的机会，尤其是我所在的这届有幸去亚太其他国家和地区参加海外轮岗，对职业生涯和个人生活而言都是once in a lifetime的经历了（可以直接移步我之前写的日本旅游回答…）



位于东京六本木的阿迪达斯日本办公室



日本总部47楼露台的景色

【职业发展】
在阿迪工作累吗？相信大多数人的答案都是肯定的。员工数没有隔壁耐克多，工作负荷大，流程多且繁杂，都是累的主要原因。回想起我的几个轮岗经历，相比之下还是很艰苦的，最夸张的是在产品岗一个人撑起SKU最多的训练品类，几乎天天加班到八点后并持续8个月……管培生轮岗的灵活性，的确可能会使得自己被安排到最缺人手的团队，也可能会被分配到一些颇具挑战性的项目，但不得不承认的是，有时候这也是最快成长起来并且让团队看到闪光点的方式。
对于职场新人而言，在短时间内学会并掌握手上的工作，尽快吸收大量知识，在紧张的时间线和繁杂的流程中逐渐提升自己的时间规划、项目管理、逻辑思考、压力管理等能力，以后不论去哪儿都是伴随一生的软技能，也为开拓新的职业机会提供更多可能性；更重要的是，大的scope和岗位切换的经历有助于让你看到公司业务和运转模式的全貌，这样的全局观可能是其他职位难以获得的。
从长期职业发展上来看，阿迪作为一家跨国集团，同样有很多海外交换乃至长期工作的机会。即使不是管培出身，疫情之前公司也有海外交换的机会可供申请，也有许多local同事调到全球总部或其他市场的先例。我和老板之前在讨论未来规划时，把我送到海外市场也是职业规划的方向之一。海外工作经历的益处自不必多谈，前提要用实力证明你值得那个位置。
<hr/>写了这么多，既是我对过去三年工作体验的总结，也是对来者的一点小小建议吧。不论公司，团队和老板客观上给了什么和没给什么，最终能决定你成为谁的还是你自己。阿迪达斯这片土地还是很肥沃的，不论阳光下还是风雨中，都尽可能地吸收养分、努力成长吧。
Wish you enjoy the journey.

4-18更新
有知友问如何能进入阿迪，那在这里说一下
1. 如何获得公司内部有空缺的职位信息，
上51就有，基本是每月底或者有的时候晚了更新在下月初会更新一次，还有就是月中更新一次。
2.如何获得面试机会
其实和很多大公司一样，hr会首选内推，然后到猎头推，再到网上的简历。这个不是hr告诉我的，是之前推几个朋友进去感觉到的。当然最终还是部门面试个人是否合适这个职位。





---------旧回答--------
来答一下，其实阿迪达斯中国有两个办公室，一个在上海一个在广州。
主要的大部门有三个
Creation center 开发中心，大中华区的在上海，说中国没有开发中心的，你看到的肯定是一个假阿迪。
Marketing 市场部，上海广州都有。2017年win China的计划和去年阿迪大中华区销售的增长注定中国的市场部在阿迪也是一个重点。
Liaison Office 内部人简称LO，中文很难找个合适的名字给他 上海广州都有， 主要是做部分开发和供应链管理的工作。
上个月广州市场部和LO搬的珠江新城新办公室随便拍的照片





这个过道她们吐槽说像走进了某ktv场所


你们老公


说说一些知道的
1.产品开发
能接触到很多新的技术不局限于原材料，产品开发加工过程，成品等等。跨设计师合作的时候能接触到很多外面的设计团队，能看到他们的手稿。
阿迪内部的老设计师也有厉害的，曾经有短暂合作过一个西班牙籍的美女设计师，衣服都按照她自己的体型来设计，听和她一个小团队里市场部的人说她的产品很好卖。
产品从开发到完成，一切事情都是按照排期进度完成，这也是考核开发相关人员工作的一个重点。一个人可能手上有不同的产品类别的排期，重叠部分会很忙，加班到八九点的也是不少。
每一个新的季度都会去工厂进行至少一次产品试身和造价讨论。
一开始觉得最有意思的是gut check meeting，里面有一个环节是设计师自己在内部向市场部推销自己设计的产品。
全球都有工厂，不同文化和不同的母语，有时候也会存在沟通问题。反正都是互相嫌弃，各人应该都感觉自己英语是6的。
2. 大会很多，和洗脑差不多，我基本都在看手机或者走神。很多活动，但是个人感觉口号响亮，有实际意义的不多。对于一些走过场的活动基本就是浪费时间。
3.大公司，管理不算先进，之前每一个部门的树状结构都很复杂。现在改革说要使得结构更扁平化，效果不知道如何。日常工作部门分工明确，以防单个部门和个人权力太大，相互存在制约使得处理问题可以公平。但是处理问题的效率不如小公司简单的部门关系。各有利弊吧。
4.对于个人方面，公司有很多培训，工作上的，或者工作外的都有。或者有培训资金可以申请，在公司以外的培训机构报名学习。薪资福利，在行内不是最高，比上不足比下有余。和他目前运动品牌的排名不符，以后不知道会不会有改善，微笑脸。
5.作为职场，他应该有的都有，刷脸刷关系当然也有厉害的人。有人认为作为一个外企，什么绝对的公平，没黑幕，那也就是YY而已。无论哪里都会有，多还是少而已。反正有能力上去的人也不少。
6.转到外国的工作机会是有的，有不少的人转到美国欧洲东南亚去工作了，也顺利拿到绿卡。就算不转平时也会有到海外开会工作的机会。
如果从个人发展来看，作为职业生涯中的起点或者中间点，能学到看到的东西很多。
爪机码字，说的乱七八糟，知友有想知道的可评论，有空更新。周末愉快^_^

看完所有的评论，发现大家好像都很希望进入阿迪达斯上班，我这里就先提供一些技能要求吧，这些技能要求不止在阿迪达斯可以用上，在其他公司部门也是可以可以牛逼哄哄的：
1. excel 的 VBA 务必熟练！这很重要！你若顺利进入阿迪达斯上班，只要不是导购或作业员的职位，你一定会碰到海量的数据，而你必须在短时间内把这数据整理出简洁的结论，这将是你对excel 认知的颠覆。这个技能要求会在面试的测试中考验你，假如不熟悉这个技能，你不止会延误自己的进度，还会延误下一手的伙伴和团队进度，这是会有严重后果的，所以务必熟悉office软件，尤其是excel的操作。
2. 英语听和读最重要，写次之。但务必都到达熟练的地步，所谓的熟练是：
听：听懂60分钟全英语无字幕的演讲（TED太短了），且听完演讲后能表达出演讲的重点。
（别拿什么四六级证书，那些根本不看的）
读&写：看懂6页全英文的文章，并能做出准确恰当的英文文字回复。
3. 能大概懂一些行业里的专业知识（不是什么有兴趣/有期待这些的感觉），比如衣服的专业知识/鞋子的专业知识/工艺的流程/颜色辨色力/运动服装流行趋势 ... 等的，而不是什么我很喜欢/我很想/我很希望...等的，这些听腻了。
4. 设计中心不在中国，也没打算在中国，希望设计服装的就早点洗洗睡吧，但你可以藉由设计回馈会议去间接参与设计流程，那也是不错的职业体验（出国开会，所以英语是你和设计部门人员的优先沟通语言，德语次之）。
5. "adidas"字首的a永远小写，写作考试一定故意让某一句的adidas是位在句首，请记得手动改成小写，或是前面加个修饰语词。只要写作有写出"Adidas"，口试又说自己很喜欢很关注adidas的，在口试一定被扣分（当然口试委员还是会微笑的）。
6. 记住adidas是欧牌，N开头是美牌，不要搞混了。

那个点赞最多的答案看着真是令人羡慕，Adidas内部居然这么人性化，感觉好幸福。不过我想说的是我也算是间接在为Adidas工作，但是待遇真是天壤之别。
先说说我以前公司最大客户---XX鞋厂，坐落于东莞，应该是Adidas旗下最大的鞋材加工厂。员工在里面工作了十几年，不说五险一金，连最基本的社保都没买，子女上不了学，一查全部是零时工合同。当初还上了新闻，现在不知道还能不能查到，我只能是呵呵。
再来说说我以前的公司，主要就给Adidas做一种加工，每天加班，说是一周休一天，其实忙起来一个月有一天都不错。伙食就是大锅饭，配老干妈才能吃饱。住宿10个人一间宿舍，一层楼一个洗手间，没有任何的员工福利，注意是任何!
有时候总说中国经济如何发达怎么样!但我却看到好多张年轻的面孔，像一台劳作的机器直到中年，最后还因为年纪大了被工厂辞退掉，呵呵!这就是中国经济。

在直营店里工作的默默看着各种光鲜亮丽的白骨精。。。