北京新东方怎么样？

北京新东方怎么样？

实名反驳最高赞。
首先我入职时间比较早，大学期间在新东方兼职，因为学校好还被推成明星老师。大班和一对一都呆过，当时一对一算是早期起步。
新东方老师招聘，学历不是最重要的，为啥，因为好学校的来面试的实在是少，像我这种因为喜欢教学去的也得是奇葩了，清北也有，但是很少，985也有，但是大专二本一抓一把。对面试者的要求是有良好的沟通能力。就是你能唠嗑会讲课，留得住学生就行。一个区重点985的老师俩手数得过来。当然了这种老师实力看得到，也最容易出好的教学成绩。但是最高赞说按照这个筛选，负责过招面培的告诉你，我们看到重点高校的学生来应聘，基本是无脑留。除非你入职之后教学能力实在是太差了，真的留不住学生，你的学历本身就是宣传你的最大亮点。筛选？不存在的。我离职是2017年，在此之前以初中大班课为例，优秀教师大班一期续班费奖金到二十多万，一年总收入一百多是能够见到的，但绝对不是一般情况。初中大班老师平均工资在18000左右，一对一平均工资10000到12000，高中会多一些，课时费高。重本过来等待筛选，想多了。
新东方的留学部门这些年一直亏损，但是为了品牌一直添钱支撑，真了解新东方的不会说新东方还靠留学了。

是很受家长和学生青睐的老品牌。英语起家的，但现在北京新东方不单单仅限于英语培训，从中小学全科教育到出国留学培训，业务范围广泛。
小学全科教育
       3-12岁课程全面覆盖，满足学生从学前到小学毕业的学习需求。线下+线上同步辅助教学，常规学科到冬夏令营应有尽有。老师全程指导，跟进学习无死角。校区周边配套齐全，校区交通便利。
　　学前辅导部分有泡泡宝贝全能课程，与幼儿多元智能班。
　　小学阶段包括语文、数学、英语、素质&营地。平时可以让学生学习同步课程，假期可以学习营地类课程。让孩子成为把时间、言行、结果协调完美的全优智慧小标兵。
中学全科教育
       专注于包括小学毕业生到高中毕业生在内的中学教育，旨在为13至18岁的学生提供学习辅导。囊括了语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、化学、生物、以及联报课程。
　　激发兴趣：致力于为学员提供有针对性的学业帮助，力图让每一位学生在这里快乐学习，提高对学习的兴趣。
　　励志教育：在潜移默化中接受新东方的励志教育，培养独立的个性素质，全面激发学员对学习的积极性和主动性。
　　设计未来：全面发展，从根本上为每位学员提供了好在起跑线、赢在终点线上的目标。让学员真正成长为未来竞争的强者和社会的精英栋梁。
中小学一对一
       个性化定制辅导方案，课程覆盖从小学到高中阶段的学习。
　　课前了解学生学习状态以及个性化课程方案，早一步全面了解学员学科弱点，直击薄弱环节。
　　个性化定制专属教材，根据学员每一次检测情况及时调整教学内容，更符合学习发展的动态性。
　　更科学、标准化的首次课流程，更快速掌握学员的学习情况，因材施教，减少师生磨合时间。
　　课程紧跟最新中高考改革政策，热点事件，内容更新快，针对性时效性更强。
　　针对初高中学生升学规划提供志愿规划以及一分一段排名规划，明确目标，学习动力更足！
北美项目
       包含高中留学、本科留学、研究生留学业务。始终以严格的教学质量、专业的师资阵容、极具时效性的教材、切合学员需求的课程赢得了国内外学员的好评和认可！至今一直致力于为帮助学员取得留学考试高分而不断努力着。
　　去读高中：SSAT课程、TOEFL Junior课程、TOEFL课程，以及一对一和北美高中精英计划。
　　去读本科：TOEFL课程、SAT I课程、SAT II课程、ACT课程、AP课程，以及一对一和北美本科精英计划。
　　去读研究生：TOEFL课程、GRE课程、GMAT课程、 LSAT课程，以及一对一和北美研究生精英计划。
英联邦项目
       新东方4+1式雅思培训学习方法，严格把关学习效果！课次多，课时长，严格筛选每一位老师，精益求精每一堂内容。
　　全民雅思课程：以提高能力为主，需要培养基本的听说读写能力，未来或许有雅思考试需求的人士。
　　雅思25人精品班：完善的课程体系.从5.5分到7分，从词汇到技巧，你想要的，雅思25人精品班统统给你！
　　另还有一对一、精英计划课程。

无论去哪里都好，各位家长，真的千万别选择新东方国际学校！特别差！我不是水军，下学期我家孩子就要转走了，我也不怕和新东方撕破脸。血泪教训如下！首先，班主任和任课老师对学生的学术毫无要求，就是哄着，怕生源流失。孩子不交作业也不管，而且瞒着家长。后来家长知道了，孩子的任何问题班主任都不和孩子沟通，直接让家长打电话给孩子，关键是孩子住校啊，家长是不是也要去学校上班？其次，班主任的选用极其不合格，人品很差，为了讨好孩子会刻意挑拨孩子与家长的矛盾，家长都被蒙在鼓里，班主任竟指导着孩子对家长搞小动作，太可怕了！我家孩子说：班主任甚至联合同学孤立过一个孩子，说那孩子是弱智。就是是真弱智，也不能搞这样的手段对人家孩子呀，况且连弱智都招进来了，可见生源咋样了。还有，学校领导忙着招生，根本不管教学，只有班主任忽悠着学生，根本没有所谓的整体教育思想。最后，学校管理和卫生都挺差的，开学那天家长去宿舍帮着铺床，在床后面一堆去年住这里孩子扔的苹果核等垃圾，真的难以想象。我家孩子原来特老实，现在脏话连篇！孩子班里竟有好几个被汇佳等其他学校开除的孩子，还有个弱智生，真是为了招生谁都收！

满打满算，离职北京新东方的北美托福项目近一年半。
而求职呢，则是近四年前，所以有些信息不是最新版本的话，希望您多担待。

写过的求职篇：

就业指北|北京新东方到英国四大职场经验
留学英国和留英工作，为什么？怎么做？
另，附在本篇文章后的第二篇“周记|我爱工作也爱你”
是18-16年工作常态点滴，
一并分享给你。
按着头，都去看！


1. 为什么选择北京新东方？


1）业界薪水担当。前两年的时候项目顶尖老师平均薪资36W/年（包含课时费和提分奖金；分淡旺季。坐班搞研发的老师比不坐班老师会高1/3左右的薪酬，并且薪资更为稳定。大于等于国内四大五年后经理级别的薪资加奖金。）
2）自由度高。除非自愿坐班，非忙季个人自由度是非常高的，大部分课程只有周末有课，所以周中时间全天候归自己。特别适合那些家里有孩要带或者有副业要操心的中青代有爱青年。
3）新东方26年品牌优势。北美项目又是老俞一把手拉扯大的。哪怕项目体量上目前早已比不过自己的K12，蛋糕也被中关村的动物园小作坊们越切越小，品牌优势还是在的。
4）同事能力都非常强，牛人和斜杠居多，给你看到很多不一样的人生啊。北美项目我最喜欢的领导是谢强老师，就是敢讲的典型（公众号：谢强）。韩冰老师，是能力的典型（公众号：二语习得与标化考试）。教GRE的宁立波老师，是我实在要当老师的话，想当的那种，阅历很多很有趣且能让人如沐春风的老师。


2.谁最好不要考虑北京新东方？

1） 标化成绩不到位的人。北美项目严卡考试成绩。哪怕再有经验的老师，标化成绩不过，就不能上课。托福最低要求105及以上，所讲单项理应满分。而时薪基底也和标化成绩直接挂钩，每个分数段的老师薪酬不同。于是哪怕一个月同样课时，你标化成绩不高，也会和别人差距几千块乃至上万。

2）不想在教育甚至培训行业发展的人。与以往大家对段子手新东方印象不同的是。出国考试教育已经越来越往服务个人，陪伴教育和成长导向去教英语了。因此，并不是靠段子手就可以打天下的时代，而是拿阶段性成长的成绩说话，于是越发会直接淘汰那些责任心不到位、不想做教育的人。

3）想要寻求更高社会地位，有着传统“学而优则仕”观念的人。新东方作为第三方教育机构，虽然仍然隶属于教育体系，需要考教师资格证等，但是与国内传统的教育体系仍不兼容，一言以蔽之就是仕途不通。哪怕你出了几本书成为明星教师做到了领导层，出国补了MBA简历，回头来到顶也是个新东方地区校长。用国内通俗残酷观念来讲，北京新东方副总裁的女儿和郑州市教育局副局长的千金一起来相亲，你选谁。（饭局上听来的，与个人观点无关。）


抛去新东方来看的话，哪怕只是进入教培行业你需要做好的准备有哪些：


1.  身为一个有良心的老师，你要做好对学生负责的准备的话，时间上和精力上就一定要有做贡献的准备。因为学生作业不改甚至改得不够细的话，他们就一定不知道往哪走才能进步，而你班成绩就一定不会达标。
2. 个人成长慢的准备。教学之处目之所及再难的题目，当你讲了三遍之后，你可能考试就只需要一半的时间，而之后你要精进的方向一定不是利己而是利他的。一定要看你怎样表达才能让气你到跳脚的学生能够理解，而不是自己怎样表达方便和舒服。和当了幼儿园老师词汇量就真的只有apple banana了是一样的道理。
3.身体是硬硬货。一定要有很好的体力和耐力来支撑忙季。详情可见第二篇图文，2018年的周记。


当然当教培的老师也会有不少好处：

1. 闲的时候，到处旅游都没人抢风景。（当然也没亲朋好友一起游，人上班呢。
2. 会显得很年轻、一直童心未泯（间歇性和学生一起厌学——啊妈我不想去上课。不行，你是老师）。同僚竞争一点都不激烈，因为能坚持当两年新东方老师，你就基本是中青代了。
3.比起学校里的正常老师自由度和薪酬都好太多。当然与此同时，也会没有他们享有的很多体制内福利。

……


那么，进入新东方怎么进？

1. 招聘信息获取渠道（不按可靠性排序）：
1.1关注官方招聘微信，微博；
1.2关注老教师朋友圈／微博转发或直发的招聘信息；
1.3关注官方网站申请系统的招聘信息更新
1.4学校双选会，就业招聘会，社招会等
1.5其他乌里八七的招聘网站。
……

2. 比盲目投简历得到面试机会更大的申请捷径：
2.1成为新东方助教，通过助教转换项目成为新老师／或者直接申请该经历加分／若是得到老教师垂青，可通过老教师引荐。
2.2 成为新东方学员，在对应项目考出高分，受到老师引荐。
（*新东方内部设置了伯乐奖，凡是老教师推荐人选成功应聘，即可根据项目需求度等发放奖金。所以，若是看你骨骼轻奇，我一定会多多引荐哒！）
……


3. 如何制作简历提高面试率？

（研究一下新东方我学网站上老师们的简历再来哈）
简历上要体现的东西：
～体现你是个学霸——
3.1名校211，985或者海归院校。（非必需项，但是绝对加分项）
3.2所教项目单项满分或者接近满分，综合分数较高，不同岗位不同项目招聘简历上要求不同，比如托福100——105以上等。
～体现你喜欢&善于教学——
3.3有丰富教学经验，或者有相关经历（家教不大算，但是如果家教出成绩非常高，申请VIP一对一项目会非常有说服力，其他项目看需求）加分。
～体现你经历丰富，有所特长——
    3.4有出国或者相关英语学习经历加分。
    3.4体现你品格特长的奖项爱好加分：比如十大歌星赛获奖（善于表现自己）主持人大赛／辩论赛等获奖（体现你不怯场），篮球等团队体育活动获奖（体现团队协作能力以及性格外向），爱好读书（体现有内涵有文化有姿势水平等等）（什么奇怪的词混进来了orz
     其他内容其实可有可无，而且不要将你人生一一罗列，一是完全经历不对应不是加分项，二是给面试留点想象余地。


4.如何在面试中拿下HR&主管？

4.1 一定要花时间准备面试：搞清楚每次面试内容，研究每次面试题目，（如果是教师（非指导老师）往往需要通过若干轮面试）4.2 准备中应有项目：Eg.不同于简历已有内容的自我介绍——给面试官留下深刻印象。Eg.不同于简历已有的自己性格／品格／经历亮点——俗称留几手镇场。即便是经历已经都罗列完，准备好一些自己经历中表现自己某些特质的经典案例，能讲得有声有色最好。Eg.准备好表演课（往往15分钟最多）的课程架构，PPT，课程案例及细节，一方面可以中规中矩，但是最好能有小亮点或者至少有互动可以抓住面试官的注意力Eg.准备好当场的着装（简洁大方），声音手势等。一定要演练多次讲解过程，发现自己的问题比如教学内容的熟悉度不够，课程架构的流畅度不够等并进行改进。因为，教师是个非常注意仪态，和现场发挥的职位。
4.3准备好一些常规面试题目的答案，最起码做到对自己心中有数——个人规划，为什么来新东方？最喜欢的教学方式？怎么提升课堂效果等。
5.如何扛过试讲课？

即便是面试了好几轮都通过了，并不意味着你立刻马上可以上岗。还需要进行至少两轮的试讲课。（最好的应聘时间是在春秋季，这样你在培训和试讲两个月的时候正好可以赶上第一个暑假班或者寒假班历练一下。而非在寒暑假的时候应聘，那样你会经历漫长的半年时间没有课。）

当然，走到试讲环节，如果不出大错，基本上可以就是应聘成功啦。
感恩


最后，来说说，大家比较关心的，如果离开北京新东方，你能去哪儿？

1.  干三年，省吃俭用，出国留学也还行。
2. 干满五六七年，省吃俭用，亲朋帮凑点儿，一套北京四环内首付等收租。
（前两年的行情）
3. 自己创业或者搞搞副业带带娃。

其实花开几路，各走一家，人生说到底怎么样的玩法都可呀。
选个自己觉得值得的辛苦吧。


我还是很感激这段人生的，
所以如果你有其他问题欢迎留言。
打赏就行，不谢～

北京新东方
在北京新东方工作了两年多的时间，现在已经离职，尽量客观谈论吧，给大家一个参考。从以下三个方面来说一说北京新东方的发展吧。
————————【20210627补充】——————
最近总有小伙伴问我哪个部门哪个部门怎样？我基本上除了自己当时怎么所在的部门基本都不怎么回答这类问题。因为离职也挺久了，提供的信息不一定准确，很可能影响到大家的人生选择。本着对大家负责的态度，故不做回答啦。
建议：直接去问HR或者部门主管，大家不要害怕hr对自己印象不好，这是你的人生，只有hr回答得够多你才能得到更多信息去判断。
他们比谁都希望你入职，所以更别怕！因为这是他们的工作，会计入他们的performance。
但还是提前声明一点：当教师寒暑假是非常非常累的！！总有人在评论里杠我，说我只说赚的多不说有多累。word妈呀。弟弟妹妹们，大家想想，赚那么多能不累吗？？那可是北京啊，除非你牛死了，动动指头就把钱赚了，不然就老老实实认了吧，一分耕耘一分收获。累是跑不了的…
——————————【回到正文】——————-
【教育行业】

经济下行，大家想必都很关心什么样的行业和工作抗风险性比较强，其实在现在这个时代，金融下面的保险、医疗、教育都是盈利情况非常好的行业。越是经济不行，大家好像越想往教育上投资。北京新东方总部在海淀区中关村，可谓也是抓住了中国最好的教育资源。新东方和好未来确实是教育行业的两大巨头。经常有身边的朋友问，这两家公司那个比较好，其似乎还在我们内行人的眼中，我们是比较辩证的。说起英语，说起留学业务，确实新东方称第一，但是现在的科技发展太快，好未来是以科技驱动业务发展的。并且在K12（3-12岁小朋友的教育）方面，好未来的科技化水平远远超过新东方。新东方讲究以人为本，非常注重用户的体验，感受，老板的理念是任何人通过情感的交流，加上过硬的产品，师资和服务，我们才能增强和客户的黏性。好未来呢，很注重科技，能用系统优化掉的事情，绝对不用人力去解决。各有所长吧，教育确实是一个发展很迅速，很有势头的行业。
北京新东方目前刚结束Q1、Q2的业务盘点，整体营收增加了23%，公司很大方，员工每人3000的大红包，当春节礼金。
【求职时候的部门选择】

如果要来北京新东方工作，有两个选择，老师or员工。
老师是新东方的造血机，对学历有很高的要求，除去一对一和少儿多元智能方向的老师，都要求是优质学历。（985、211、硕士、以及一些教育类专属院校）面试选拔比较严格，一共三轮。面试通过后还要经历三个月的培训，这三个月无薪，但是带课后很快就能值回来。
【老师这个岗位有以下几个特点】

1、 个别部门老师薪资高，非常高！想象一下，上完一暑假的课，你能买一辆车了。当然前提是你的续班率很高，排课多。(也分部门，大家参考就好)

2、 工作时间自由（周六日上课，周一到周五基本没啥事）
3、 寒暑假非常累，平均上课时长8小时+/天
新东方除了教师岗剩下的都是员工岗位
运营、销售、服务、人力资源、财务、技术……..等等
留学部门和一对一部门的销售最赚钱
K12中，一对一的发展趋势最好，目前的市场占有率北京市第一
少儿的话，分片区，销售岗位郊区比较赚钱
很多岗位的绩效很糟糕，员工的钱自己都不知道自己一个月赚多少钱，因为绩效计算情况太复杂，不会算
员工岗位中职能岗位的工资普遍不高，如果跟对了项目、跟对了组，是一个非常好的选择，我自己所在的组给了很多学习资源，很多专业的知识都是在这个组里习得的。上级很专业，给了很多锻炼机会和展示机会。发展比较顺利。
目前有了人生的新方向，离开了新东方，在总部工作了2年多，觉得收获特别大。一方面是自己的成熟度，工作能力确实得到很大锻炼，另一方面是在总部工作，不论是视野还是职业性，也增强很多。
大家如果有想去北京新东方工作的，尽管留言啦~会积极回复的。