最近本人亲身经历了一次劳动仲裁，流程进行4天，最终成功仲裁获得赔偿！那么和大家分享分享劳动仲裁的一些注意事项！
我与一个公司建立了劳动关系，约定实习两个月，到了第三个月也就是即将转正发转正工资的这个月月底22号这天被经理辞退！
公司这边没有进行任何口头或者书面的提前通知，这样的情况只要被辞退者被非法辞退！其中注意事项:
1.劳动者在职期间没有对公司直接或者间接完成经济损失；
2.劳动者在职期间没有对公司完成公物损坏:
3.在当天离职时不能签订任何主动离职或者其他能证明是你自己主动离职的文件或者书面说明；
4.离职当天进行对接，在对接之后可以的话进行书面对接签字或者进行视频录制；
5.离职之后尽量去有意识搜集一切对你有利的证据，办公室么的公示栏有必要拍照取证
6.离职之前的谈话进行录音，谈话过程中保持自己的观点不能动摇，对于一些你不想回答的问题不进行证明回答
ps:放心录音，根据2019最新修订的法律法规录音虽然不能作为直接证据，但这玩意是你的佐证！而且你在办公室录音的怕啥，也不用怕对方说什么头脑发热说的
做完这一切以后拨打劳动局电话向对方说明你的问题以及诉求:
1.根据你自身的情况向客服说清楚你的诉求，是拖欠工资还是合同纠纷
2.不知道也没事，你可以咨询劳动局的工作人员 对方会告诉你怎么去做 因为我这个所属的片区不同首先划分到我所在地公司所属片区
3.个人建议先请求劳动仲裁调解 调解不成再进行劳动仲裁 这个过程仲裁调解局是站在我们劳动者这边的，总结下来这个过程就是讨价还价 双方都不接受的话直接进行仲裁就行
4.如果调解不成，记得向调解员要一份你们调解的录音录像 这玩意会是决定性证据 在这个过程中你自己把握自己的立场，表面你的观点，更多的调解员会为你进行调解
5.不要惧怕什么公司所谓的法务部，只要你是被侵犯了合法权益直接仲裁就行
我这个情况是百分百受理成功且能胜诉的，最后公司怕在公司这边有用工不良记录各种和我打感情牌，你只要记住一点不用心生怜悯，那是你的合法权益！
谨记:你是出去打工赚钱讨生活，不是去给对方压榨的！人情 道德永远不能践踏法律！ |
