劳动者遇到用人单位违反劳动法律法规时，可以诉诸劳动仲裁以维护自身合法权益。以下提供一份劳动仲裁申请书的基本格式，相应内容和请求务必完善，否则可能导致遗漏请求造成损失。
劳动仲裁申请书
申请人：马德华，男，汉族，2000年12月20日出生，住XXX。电话：X。
被申请人：X有限责任公司，地址：X；法定代表人：钟春灵；电话：X。
请求事项：
一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
二、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（计算金额过程，如工资+奖金、补贴）；
三、请求裁决被申请人为申请人补缴2021年4月至2023年4月期间的社会保险（包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险）；
四、请求裁决被申请人支付申请人2022年4月1日至2022年4月11日期间的年休假工资XXX元；
五、请求裁决被申请人支付申请人2021年5月1日至2022年4月30日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额X元（X元×11个月=X元）。
事实与理由：
申请人于2021年4月1日进入被申请人处工作至今，双方从未签订任何书面劳动合同，也没有书面约定工资数额，申请人2021年月平均工资约为X元，2022年月平均工资约为X元，（离职前12个月的平均工资为XX元）。被申请人从未为申请人购买社会保险，也一直没有为申请人办理社会保险。工作期间，申请人经常被迫加班，被申请人对此拒绝支付任何加班费用，并扬言如果拒绝加班则会立即被辞退。（被申请人没有支付申请人相应的年休假工资报酬）
申请人认为，被申请人的行为已经严重侵害申请人作为劳动者的合法权益，根据XXX规定，XXX。
申请人为维护自身合法权益，特提出上述请求，望仲裁委依法作出裁决。
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：马德华
2023年10月7日 |
