大学生该怎么认清当下的就业环境呢？

大部分同学，看着每天忙忙碌碌，上课下课写题。但是我也不知道他们在干嘛，我问他们毕业了想干什么工作，他们也都支支吾吾，虽然可能有部分人是知道自己该干嘛，只是不愿意回答。但是我看来，大部分同学是真的不知道自己想干嘛。
为一个大一双非一本，家庭条件一般的大学生。我发现学校教的很多课程，都和真实的工作岗位没有关系。学生们都不清楚自己以后该去哪里就业。

教你一个笨办法
打开boss直聘
先定位你要去的城市
再定位你的专业
然后依次进行以下的筛选条件
1.学历（大专，本科，硕博）
2.工作经验（应届生，1-3年经验，3-5年经验）
然后你就看给的工资吧，记住所有标工资下限—工资上限的，默认该公司只给你开工资下限
比如3k—6k，默认3k
然后进去看招聘要求
之后看统一的公司话术多不多，比如:
弹性工作时间:下班时间不固定，通常加班，单休或大小周
公司年轻有活力:刚成立
同事都是同龄人，氛围良好:淘汰了35+的人，每年补充年轻牛马
诸如此类
当你发现你的专业，只能定位一些垃圾公司，给的薪酬低到离谱的时候
说明路子错了
补救办法也有
找你专业的延伸专业，看看能不能蹭到一些高薪行业的圈子
不耗时间在本专业，本专业学习只求及格，找能找到工作的专业自学
看看本专业考公有没有专业壁垒，比如图书情报与档案管理，古籍整理，一般人不学这个报不了图书馆的事业编
最后，你实在不知道怎么办，建议去拉一下各招聘网站薪资高的行业，或当地历年公职人员招聘，点进去，看招聘条件，需要什么能力、需要掌握什么技能工具、限定什么专业，一览无遗，然后对标去学。
这个办法真实有效
希望能帮助你
<hr/>补充说明:
评论里面有涉及到面试的问题，我就延伸的多说一嘴
1.你大学里面的这奖那奖，这个学生会，那个团支部，这些东西，在简历里面不要大书特书，没什么用。真正有用的奖项，是对你专业岗位有高匹配度的东西，比如设计专业，你有过if，红点奖。
2.不要轻易面试！不要轻易面试！不要轻易面试！我知道经济大环境不好，大家又面临毕业季，很着急。但是，只要是在线上沟通一律不提待遇，让你面谈的，都不要去，很可能hr在刷kpi，他们每个月有面试指标，可能你坐三个小时车过去，对面两分钟就给你打发了。
3.在线上沟通聊什么？除了一开始的互相了解，专业上的，能力上的沟通，一定要跟hr聊待遇，工资分成是什么情况，有没有五险一金，试用期时间，试用期工资对于正式工资的占比，加班强度，有没有加班费，是否双休。
4.全部聊清楚了，你根据自身的实际情况，再决定去不去面试。你可以依自己的情况进行条件筛选，比如你就是大专，啥都不会，有人给你个活，996，有五险没一金，试用期不买社保，底薪2000，每月按绩效进行工资加成，结合自己情况你掂量掂量去不去。
5.保住你的应届生身份，有校招走校招，校招的优势在于，企业愿意花时间培养你。不过这两年，企业明显培养意愿在下降。
6.祝大家在这个经济的寒冬里，尽量能找个适合的坑趴着吧，哎，苟住了，就是希望。

认清现实吧，这几年前还是个励志故事。

给人文社科学生一个忠告，你们越早发现自己本硕7年的东西跟就业市场属于能力错配，就越有可能找到工作。
你需要做的事情包括但不限于：
技能方面：练习写各类公文文种，学会各种报告和体制内文章写法；学会阅读和摘要，能够准确归纳出文章中心大意并且能用自己的语言写出说出；英语过硬；如果有可能学点基础编程和计算机，做一手好的PPT或者熟练使用EXCEL函数，如果能有意想不到的才艺更能在国企脱颖而出，比如说吹拉弹唱甚至是体育运动。
面试方面：从现在开始建立你自己的简历，并且不停地找已经工作的师兄姐修改，对标工作2-3年的人，拉齐技能差，缺实习就补实习，缺证书考证书，缺学历弄学历；能参加辩论赛、演讲赛的尽量去，至少训练自己公众场合说法不紧张；面试前最起码了解一下企业的背景知识，行业前景，工作需求，多找几个同学模拟几遍；从现在起学会说法用“1 2 3”，用逻辑思维能力串联自己的想法，用框架性思维去思考问题。
情商方面：放弃短视频和公众号，多看书，历史人文法律经管都要阅读，读完以后自己做总结归纳，形成自己的底层知识库，然后不断开枝散叶；熟悉社会运作机制，提高自己的情商，放弃“整顿职场”和“社交恐惧”思维，学会向上社交，学会接人待物，学会察言观色，至少学会说谢谢。
根据我近几年招聘的体验，每次都是接到金光闪闪的简历，满怀期待地开始面试，但不是听到前言不搭后语的表达，就是紧张到带哭腔的声音，要不就是在笔试的时候看到连简单材料都写不利索的中文系高材生。所以你越早发现学校教的不是企业要的，越早从什么985 211 学硕水硕的迷梦里醒来，越早对上面那些内容作努力，找到工作的期待可能性就越大。
<hr/>没想到在面试完几个应届生后随手写的感悟有这么多朋友愿意看，那我就按照私信里有些朋友问的问题再多啰嗦两句：

• 金融类国企对文科生的需求：这一块中后台需求一直不大，但如果能有幸进入，成长性不亚于前台，毕竟中国金融本质上是牌照金融，牌照金融的本质是领导说的算。但同时中后台的要求也很高，目前千亿级以上的金融平台学历要求都是985本硕，但满足学历只是通过筛选第一步而已。以总办（综办）来说，对秘书类岗位的要求是：有逻辑的文笔，不是辞藻华丽而是逻辑通顺，写出来的东西能符合人事时地物的要求且能顺畅表达主旨，同时有基础的公文常识，字体、格式、写作逻辑等等都要具备；良好的沟通能力，既要能有效输入，领导在布置工作后能将领导的只言片语输入成指令，并且能有效输出，反馈在需求提交上和成果反馈上；成熟的接人待物，既不需要唯唯诺诺，当然也不可能趾高气昂，简单的说就是有态度，领导说话的时候能记录，师傅教的时候有反馈，最后别忘了经常用谢谢；快速学习能力和复合知识，知识库越扎实越好，跨学科（文理、文法、法商比较偏爱）经历，同时不会把错误犯第二遍。拥有以上可以说已经是一名非常合格的秘书了。
  
• 怎么开始？回答里说了道，没有提到术。就我个人的经验而言，如果有志于应聘国央企特别是金融国央企中后台，可以从以下几个方面做起：1. 研究企业公开的材料或者是省级政府发布的各类公文，可以学会公文的各类写法和主体逻辑，也能迅速了解企业或者机关的运作原理，同时试着仿写甚至是抄写这些材料，学语言用法，也学成文逻辑。2. 参加学生会，我知道很多人都会觉得学生会很搞笑，但你回过头来想你除了学生会，一个学生有什么更多的机会可以跟形形色色的同学共事？以及对上级进行汇报？向上管理向下管理都学到了，还能给自己单薄的简历添加一列，但学生会干到部长为佳，主席最好，（有隐性福利，比如说有团委书记才掌握的一些企业招聘渠道）大二还干小干事就果断退群。3. 参加辩论赛或者演讲比赛，上文说过，不再赘述。4. 写读书笔记，我从07年开始写读书笔记，至今已经写了30万字左右，这30万字后来不仅仅是读书的心得，还有我在银行、在留学、在生活各方面遇到的人和事所带给我的感悟，这种总结不仅是一种回顾，也是一种自我提炼。5. 建立自己的简历，我从大三开始建立自己的简历，一开始简历上就是几行字，学校、学生会、辩论赛什么的，然后我就陆陆续续去参加了银行、机场、电厂、政府和电视台等等的实习，参加了几个社会公益活动，然后又自己找报纸和刊物发了几个豆腐块，慢慢在大四的时候把简历凑起来，也就知道了自己未来能去哪里。6. 训练自己的面试技能，需要有框架性思维和结构化思维能力，很抽象是吧，其实就是问一个复杂问题知道从哪些层面去剖析，比如说常见的PEST，SWOT等等战略工具，同时也可以用“先实后虚、由远而近、由大而小”等等的语言逻辑去叙述，总之所有的面试问题思考要全面，回答尽量用“1、2、3”这样的点去答。具备思维意识以后可以跟同学多mock几轮。7. 实习且有成果，实习不一定要追求大单位，但工作最好贴近你的职业发展目标，最重要的是有成果，公开的可以写新闻或者发文章，不能公开的可以写心得和感悟，或者是脱敏版的你的工作成果之类，最好能在面试的时候带着装订成册的成果去给面试官看，效果非常好，淘宝上定制一本也才10来块钱。我10年去银行面试的时候就带着我自己的小作品集打动了办公室老总，后来我留学回来直接带着我最好的20篇材料去面试各家单位也都给面试官留下了很好的印象。
  

我10年毕业经历了可能最后的就业黄金期，有幸在银行摸爬滚打走上了快车道，18年辞职出国，19年回国继续经历找工作，恰逢疫情仍然很幸运地摸上末班车，几经沉浮也算初步站稳脚跟。因为几次择业就业，也有中文、管理和法律的不同的文科学历背景，深知人文社科类学生的就业情势，心有不忍，临纸妄言，以上芹献，仅供一哂。

以前的大学生：“什么工作 狗都不去。”
现在的大学生：“狗都不去 正好我去。”

谢邀。
这么宽泛的问题给不了具体指导，就分享点个人想法吧。

一，尽可能别拖。
今年毕业生人数1076万，叠加今年的经济形势，估计单毕业生这块就会有个200万左右的失业。
面对这个形势，很多小胖友会想“今年太难了”，然后选择考公考研；
如果是真心头悬梁锥刺股的那种倒还好。但有不少人其实是在躲，想着“明天会更好”，刷手机时间接近于刷题，基本属于陪跑。
别。
今年这1076万毕业生，我就粗暴地当他们都是00年出生（硕士博士都当本科），00年的出生人口是1771万。
从00年到17年，我国年出生人口都超过1550万人。换言之，今年往后的十余年里，我国年大学毕业生不会低于900万人。
更悲催的是，你会发现已经有报道预测明年的大学毕业生人数会超1100万。01年出生人口比00年少70万人，怎么毕业生还在增？
因为除了增多的硕士生外，高考录取率也在走高。
08年1050万人参加高考，录取599万人；而17年970万人参加高考，录取700万人。即使18年前出生人口已经在缓减，但大学生人口还在稳步走高。
以70%的录取率算，未来十年里，年毕业大学生都会在千万以上。
但我国经济增速已经放缓到中速。20年衰退后，原本预期需要两到三年的修复；现在今年再砸一波，修复期很可能要拖长到25/26年。
在至少三年之内是没有“明天会更好的”。持续高企的就业压力和修复期的经济，容错率有限。如果选了一条路，就要好好走，不要有“我还可以如何如何”的侥幸心态。

二，盯紧人口流入与投资流入。
这两个是黄金指标。人口流入主要看城市，投资流入主要看行业。现在没有普惠式的增长，一定要看好资源的流动方向。
人口流入是好理解的：这个城市很多人去，那交易总量一定相对繁荣，机会多。
投资流入要想一想。
例如有些重工业行业，产值非常大，但有新增投资进入么？如果没有的话，这些行业很可能已经进入严重的产能过剩。
有些行业看似和投资不沾边，但五年规划里有它名字，新闻里报道了政府的专项投资基金和产业基地，这些也是投资。
第一步看有没有投资流入，第二步看该行业的分配公平性。这波大基建流入了大量国家投资，但土木人是涨不了几个钱的。
总体而言，在投资流入的前提下，消费端的业务分配公平性优于企业端，而企业端又优于政府端；单个市场里，民企、外企参与高的一般优于高国企参与。
投资是衡量行业兴衰的重要指标，如果你发现你的意向行业三资不爱（国民外），那除非你能摇人，否则开溜。

总之，还是得抱点希望。
知乎上一讲到市场，都是批判“完美市场不存在”、“市场机制不等于保证高效”云云。
既然如此，反过来想：现在的劳动力市场就算供大于需，在某些行业的犄角旮旯里，一定存在着因信息局限而产生的岗位空缺。
我不是指那些要靠摇人找关系的岗位，而是那些太新、太陌生、太细分的行业，这里是有机会的。
要认识到大环境的艰难，但不应放弃个体的努力。