体制内都是一批压一批,拿我们单位举例子。
我们单位60后比较多,尤其集中在64-68这几年,基本都是当年上大学毕业包分配这个流程进来的,稍微有点水平的,都能干个中层。
因为这批人多,且沾了时代红利,所以他们把70-85这一批人压的死死的。目前我们单位中层领导中,只有两个75-85年的,其余都是未来五年就要退休或者退二线的老同志。
我们单位14年才开始通过省考进公务员,基本上是90后,个别也有85后,陆续招了三年,合并后满编,直到22年才又开始进人,进来的基本都是00后了。
这两年单位把90左右这三批同事都提了部门副职,等老同志退休的退休,退二线的退二线,这批同事都能赶上退休潮带来的红利,可以再进一步。他们比00后,年龄、资历、能力等各方面优势很明显,所以这两年包括以后六七年再进来的新人,又要被这批人压很多年。
据我所知,我们单位不是个例,这是普遍现象。 |