前员工亲历，配合链接在凤凰网是怎样的工作体验？中被强行折叠的回答看效果更佳：
当初被所谓“情怀”“优质内容”蒙骗入坑，以为可投身于曾想往的认真做新闻做内容的具社会责任感媒体，谁料：
1、高级副总裁X，刚入职时全员吹捧，奉其为国际知名4A集团顶尖大牛云云。终于得见真人，是在年会，不知是否喝高了发酒疯（此时为上午8点至下午5点，白昼区间时间内），一言不合就发飙，挂名挂照片投影公示，令人上台向全场道歉。晚会时曾掏出￥8888要求选中女员工跳脱衣舞，并称自己在各区都是这么玩儿的。
日常：逢开会必谈自己毅然决然拒绝数百万年薪工作为情怀来此，曾通宵达旦通过邮件反复与前离职高层员工撕逼并抄送全体员工（并自称获总裁L许可），深以为荣。多次强调“我是天蝎座”“我很记仇的”，甚引以为傲。
其他：不定时借公司聚会之便带大批员工往自营餐饮店就餐(当然是公费付款）。亦有传闻称该餐饮是该已婚副总为其著名本司员工小N而开，此句真伪未知
后该人物终于离职，过去全员大力吹捧其人的队伍突然360°画风突变大逆转开始骂其“辣鸡”“什么玩意儿”……坐观转变的吃瓜群众表示围笑呵呵哒
2、一方面高频次高调宣扬其企业文化“有风骨”，一方面长期强制员工统一投票（包括并不仅限于“最喜欢的年会节目“投票）、强制自费参与team building、强制员工发朋友圈刷屏、强制举措etc.违令者处以包括但不仅限于警告、罚款等处罚
内部群内捧臭脚马屁言论不在少数…不是国企而胜似国企
3、某些中高层人员专业素质之低，背后中伤同事能力与工作专业度成反比。领导层不能听取下层意见，专断独行管得宽，管辖范围包括但不仅限于teambuilding中参不参与晚间休闲游戏
某高层不定时带头批判已离职员工，冠上“叛徒”帽子，组织战队纷纷统一拉黑以表立场。而后短于半年时间内该高层自己也离职了，未知自视何如
某有在晚22点后打电话给已离职女员工经历的总监级员工自视甚高自诩幽默，长期在日常对话中大量揉杂并不好笑的生殖器段子包括但不仅限于“杜拉拉生殖器”等不论场合早晚对象男女老少，其提案演讲水平可比百度知名UE总监刘超，滥用乱用自创概念，逻辑未能自洽，每套方案不论TA品类上至汽车下至3C数码快消油面米一律“聚合”“分发”“定义时代”，开篇50%以上“这是最好的时代，也是最坏的时代”；另40%以上为“这是XXXX的时代”……
某高层已婚员工至少2次当众湿吻女员工
某高层乘酒兴触摸女员工大腿等事迹众多，不一一展开。
当然咯，很多人说这是大公司通病，陋习当传统，司空见惯理所当然
4、其余不成文规定：
只后悔没有早点离职 |
