请问为什么互联网产品经理的薪资如此之高，2019校招基本都是30w起，吊锤大部分金融行业？

都说互联网泡沫破灭，但是感觉周围在BATPDD的产品经理的同学也都拿到30w+，而且他们实习经验都是金融行业，只是暑期第一次去大厂当产品经理实习，但是依旧可以拿到高薪offer，是否代表着金融行业已经完全落寞，清北复交人上财以下是否没有必要再开设金融研究生专业，其他学校培养本科生去做柜台就行了，反正没啥技术含量。但是感觉技术含量也不是很高的产品经理，却薪资爆表。是否有转行的必要。

产品经理薪资高是真的，但不至于说高到整个行业要把另一个行业打败。
网传互联网行业泡沫正在挤出，但校招传出的薪资同样惊人，甚至互联网大厂倒挂薪资也要在校招中“抢人”。互联网行业为何一边“裁”一边“招”呢？这里可以给大家讲讲互联网这几波操作背后的逻辑：国家监管和大厂裁员。
我们先来讲讲国家监管。

容我把国家这一轮监管背后的思路讲清楚，你就能穿起来理解从去年到现在那些互联网公司的新闻热点背后的共同点是什么。
平台经济在提升社会运行效率方面还是比较有效的。但是近年来各大互联网平台不断利用自己的垄断性质，实质上是在向整个社会转嫁成本，而受益却只是平台内部少部分人（想想美团、饿了么的高薪和没有五险一金的骑手小哥）。
再从整个社会环境来看，新冠疫情极大地教育了民众，大家普遍都能意识到，当系统性风险集中爆发的时候，没有一个人能够幸免。
所以2021年滴滴集齐“七部委”的七龙珠调查，全网舆论山呼海啸；K12产业叫停，大家拍手叫好。很多人看到互联网巨头们纷纷被敲打，觉得可能没办法拿高薪，做“人上人”了。于是觉得现在进入互联网行业性价比比较低了。
大错特错。正是这样，我们才需要“大学特学”互联网的技能和思想方法。在知群中国产品设计运营大会中，前蚂蚁集团数字金融平台产品部资深总监胡晓东老师分享了这样一个观点，用来解释互联网发展的这一趋势和改变：
【从效率优先到公平优先，从野蛮生长到有序创新，从流量为王到产业精准】。
在当前社会背景下，互联网思维和平台经济还依然有效。通过互联网解决信息不对称的本质并没有改变，平台经济仍然是互联网行业组织生产、创造价值的最有效形式。
换句话说，互联网行业正从诞生之初的野蛮生长走向规范化，借助互联网的力量，各个企业、在各个企业做“打工人”的我们，可以做更多正向的、对社会有价值的事情。
再来说说大厂裁员。

2021年底，有不少互联网大厂被爆出裁员消息，让很多想参加校招的同学开始犹豫：现在还能互联网公司吗？
可以肯定地告诉大家，能。其实年底盘算的时候，不光是大厂，可能其他行业的企业也会在这个时候裁一点，美其名曰“优化”“降本增效”诸如此类。而目前互联网行业只是增速放缓了而已，招聘上也不是原来那种粗放型的招人才的模式了。
事实上任何一个行业都有自己的自然周期，从发展到成熟再到平缓，互联网也是这样，目前已经逐渐在做存量的生意，维持基本盘可能已经不像过去那样需要特别多的创意、特别多的功能等等。
2021年的裁员跟监管行业有关，也只是企业内部的部门业务的洗牌以及利益格局的调整。
当一个行业或者某个公司因为垄断对行业发展、社会利益造成威胁，国家监管就会出手。从企业业务调整的角度来讲，不合规或发展无望的部门必然就会被裁掉。
至于业务部门的洗牌，从公司的角度来说，比较成熟的部门对应着比较成熟的业务负责人，那么你进入的难度就会增加，但进入后业务毕竟“离钱近”或者说更核心，那你被裁的风险会小一点、进入难度大一点；如果是新兴的业务部门，你的进入难度会小，但是相对应的，这个事情能不能做成也是未知数，那你可能被裁的风险也会大一点。
这里也给想进互联网大厂的同学一个警醒，不是说进入大厂你就可以满怀憧憬地晒你的工牌，开始你的大厂之旅。在进入公司前记得做好权衡，要考量你要去的部门、你所负责的业务处于什么位置和重要程度。
那么还会有人疑惑：互联网行业都这样了，内卷、996、裁员....还值得进入吗？我觉得不妨碍大厂给大家提供“相对高薪待遇”，也不妨碍大家卷着进大厂。
尤其对于应届生来说，刚毕业能去拿高薪的地方也算是挺好的选择。毕竟行业的发展对于普通人来说，不一定会看得那么清；互联网人996，可很多其他行业的人的工作也是熬夜拿健康还钱，拿到的报酬还不一定多；抱怨互联网内卷，可很多其他行业不卷了吗？拼背景、拼资源，可能连往上爬的晋升途径都没有，大家其实都渴望不卷的行业环境，但其实仍然是不进则退的局面，重要的还是保持自己心态的平衡，做自己认为价值更高的事。
那么产品经理为什么薪资还这么高呢？从供需关系来看，其实还是因为对产品的需求很大。

有的同学会说，互联网正在做“存量”的生意，哪来那么大的需求呢？其实产品经理这个职位不仅仅是“互联网行业”需要的人才。严格来讲，互联网不是一个行业，现在各个行业里都有互联网岗位。以前大家会认为产品经理、UI/UX 设计师、运营等职业只是针对互联网的，而实际上，从智能汽车、新零售、新消费品、农业信息化到碳中和背后的系统，都需要这些新职业人才。
例如大家通常不会认为华为是一家互联网公司，但是华为有大量的产品经理、UI/UX 设计师、运营。而现在智能汽车的厂商同样也需要大量相关领域的人才。随着数字化、信息化、互联网化成为各行各业的发展趋势，互联网已经成为了解决就业的第一大行业。
关于职业选择的方向，可以给大家提几点思路：
第一，关注那些能够产生互联网流量的行业
第二，关注那些基于互联网能够大幅度提高效率的行业
第三，关注线上线下结合的机会
第四，关注那些能够借助互联网重新塑造产品和服务形态的行业
第五，关注有政策性和趋势性红利的行业
最后，如果你也对互联网行业感兴趣，这里也推荐你来马力老师每周三开营的产品设计训练营（5天22节课），里面就会讲一讲互联网的职位分类、大厂人才需求模型、以及转行互联网的同学应该怎么做，也会有产品、运营、设计思维的干货在里面，总之是你了解互联网岗位以及内情的很好的免费学习资源，是知群的诚意之作。点击下方链接就可以参与：
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任何一个岗位的出现，一定是企业为了提升收益，优化分工的结果，产品经理也不例外。
产品经理这个岗位为什么在移动互联网时代“大放异彩”，受到公司如此的重视？
互联网时代一个典型的特点就是信息的传输速度急剧提升，同时人与人在网上的交流、互动变的异常频繁。
大家开始逐渐将社交活动由线下搬到线上，这时候一款产品的优点会被迅速的传播、讨论；当然一款产品做的不好，也会被迅速的传播和讨论。
那怎么样让更多的用户接受并使用你这款产品呢？这时候极致的用户体验变得越来越有价值。极致的用户体验，会带来良好的产品口碑，而良好的口碑会通过线上渠道被快速的传播，从而源源不断的带来新的用户，这就是产品经理这个岗位存在的价值。
那什么是极致的体验？又由谁来打造极致的体验呢？
极致的用户体验来源于对用户心理的深刻洞察。乔布斯是一个神级的产品经理，马化腾，张小龙也是，他们都是技术出身，但是当上产品经理这个角色之后都不会再迷恋技术，而是参透人性。满足用户的内心需求才是一个产品经理的终极之路。
美图秀秀就是一个非常优秀的产品经理打造出来的产品，你可以吐槽这个产品不挣钱，但是它真心是非常受欢迎的产品，每一次更新的版本，都是挖掘了一个新的用户心理需求。基本上都是更好地协助女生更加进一步地用外表欺骗男生，嗯，原谅我这么直白，但是在我心中它的核心就是这个。例如美白功能，加一些可爱的装饰，加一些腮红等等，每一个动作都是进一步脱离一个人原来的样貌，但是，这个就是用户需求啊！
前几天一个朋友和我说，她和另一个女生拍照的时候，对方看到她用默认的相机，大声呵斥：你居然用没特效的！可想而知这个已经成了核心需求了。
从技术层面来说，加一个兔耳朵和腮红，技术很难实现吗？一点都不难，但是为什么要加这个？因为模拟动物是能让一个女生变得更可爱，能完成她对自己更加女性化、女孩化的内心需求，而产品经理参透了这一点，每一次更新都是延续这个方向继续挖掘可添加的新功能。
洞察了人性，才有可能设计出用户喜爱的产品，用户喜欢你的产品才会形成口碑，有了口碑就意味着源源不断的新用户。
而海量的用户量是互联网产品的盈利之本。你说，产品经理的价值大不大？该不该给这一类人高工资呢？
但是不得不说，洞察人性又何其难，能做到这个高度的产品经理少之又少。虽然很难，但这不应该成为我辈中人退缩的理由，也许我们终其一生都不可能成为乔布斯那样的神人，但是如果我们能为这个社会创造一些有价值的产品，能为这个社会的进度做一点点的贡献，也是一件很值得骄傲的事。
共勉！

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❤️看完两件事❤️

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泻药……
作为20年应届生，新人产品，虽然薪资只到题主说的百分之六十左右，还是想说一下这个问题。作为一个菜鸡本科生，秋招的时候认识了不少985本硕大佬，很多都拿了bat的产品offer，其中不乏年薪20-30w的。
但是！我想说，不是每个企业都能到这么高，你可以去offershow上查一下，给30w的无非就是battmd或者其他大厂的sp这种评级比较高的给的特殊待遇。那不是人家读了研出来就可以的（我也认识c9本硕出来没offer的），那是人家学习和工作相结合，有的去了大厂实习，掌握了一定的方法论和逻辑，有的是自我学习，了解到做产品需要什么，并且有他的优点（比如表达能力，比如沟通能力等等）……经历了n场笔试面试得来的。包括top2的大佬们也一样如此，你学历高，逻辑说不清，一样白给。
最后说一下金融行业，这个我接触的比较少，但之前有一段时间的实习。认为金融行业比互联网更稳定，很多互联网人中年后去金融的不在少数，并且你呆的时间越久，人脉，资历和眼界的成长性比在互联网要更快一些。到后面谁的工资高也不好说。
你只看到了互联网大厂中佼佼者们的薪资，却没有看到每年注销的互联网企业有多少。纵然在大厂，裁员的事情（一条业务线，一个部门被拆都稀松平常）也时有发生。
最后，如果你够优秀，校招在互联网能拿30w，在其他行业也不会差到哪去。（参考认识的一位985硕，房地产，银行，互联网都拿到了offer，基本都在20w以上）
提升自己，补上短板，才是硬道理。

现在产品经理入门门槛高了。所以年薪30万很正常。我看了一下今年的校招题。很多都是要考商业思维的。其实年薪30万并不高。你如果真的进入互联网公司，你会发现30万确实是入门工资。比如阿里的p7基本薪资在60万到200万之间。刚毕业的学生顶级也就是P5的样子，30万并不多。因为校招基本都是985，211的，研究生居多！计算一下培养985，211的成本，年薪30万并不多。

年薪30万，就是月薪2万左右。
月薪2万，那么一年是2×12=24万。再加上年终奖也就是年薪30万。
在北上广深，月薪2万是高级产品经理的待遇。也就是说，你一个人可以独自负责一条大型软件项目，而且顺利实施，不需要别人帮助。
月薪2万，相当于每天的工资是700元左右（保守估计），那么公司付出的成本是每天1400元（700×2，社保和税费等各种成本都加上，是工资的两倍）。
对于一名应届毕业生，用人单位每天为他支付1400元人民币的成本，是图什么呢？
除非他是哈佛、耶鲁、斯坦福的高材生，对某些特定领域有超级深入的研究和权威，否则几乎不可能。
这种事情，即使有，也很少。因为请你放心，国内知名企业的公司老板也不是傻子。至少，看人下菜碟，什么样的人给多少工资，他们心里是清楚的。
即使有，也要看看他们能工作多久，还是折腾一阵子就被遣散的。
作为培训机构，我们责无旁贷地为学员寻找高薪工作。但是，应届毕业生就拿到月薪2万的，至少我这边还没听说过。
学习较好的学员，经过一个半月的培训之后，月薪在2.2万左右，已经不错了。大部分学员的月薪在1.5万左右。
拿高薪，是很多人的追求。但是人力市场上有“看人下菜碟”的说法。
到底一个人值不值年薪30万，是否每天能给企业创造1400元的价值，这是很容易判断的事情。