很多人问：互联网运营是吃青春饭吗？
这里我告诉大家——确实是
不信大家可以看看身边职场相关的从业人员，大都是刚毕业不久的大学生，极少有那种三十岁以上的运营人员。
这就是赤裸裸的实际现状。
至于为什么会造成这种情况，原因分为如下几种：
一、市场前景
你可以结合市场现状和行业头部公司来看待这个问题，现在可以确定的是，各主流新媒体平台的日活和用户增长都已经达到饱和，流量见顶了。
除了一些细分领域下的特定类目还有待增长，大部分你所熟知的领域都已经出现了头部账号，包括那些有很高知名度的品牌公司，你可以去看看他们的平台账号数据，看完你就可以得出结论：
大部分中小型公司不存在所谓的新媒体部门，因为做不出体量，达不到稳定变现的标准，小部分有一定市场份额的大公司的新媒体部门，正在一点点往品宣的方向靠齐；
这种现状下，从事新媒体运营，前景可想而知。
二、企业选择
如果你偏想从事运营工作，我的建议是去大公司。
因为大公司具备一定的体量（或品牌价值），所以运营工作会分的很细，包括用户运营，产品运营，活动运营等等。
你负责其中任意一个细分板块，就能得到相应的数据结果。
小公司由于不具备完善的账号孵化能力，导致体量不达标，很多细分工作没法做，比如当你面对一个只有一百阅读量的公众号时，你谈这个账号的用户画像显然是没什么意义的。
之前和一个创业公司老板聊天，他说企业做账号，往往死在流量和获客上面。
我说这很正常，流量的背后是转化，获客的背后是成交，二者代表的都是交易额跟利润，反而你问出这样的问题，暴露了对新媒体行业的不了解。
很多人就是天然的认为新媒体很简单，线上获客很容易，流量手到擒来。
很多公司的新媒体账号之所以做得起来，除了努力之外，更主要的原因在于吃了市场和时代的红利，属于抓住风口后的一飞冲天，不信你现在让他们带着已有的经验重新复制一个同体量的账号出来，他们大概率是做不到的，因为市场已经红海了。
总结就是：
如果一家公司不是专门做新媒体，而是从其它行业转型过来，试图通过新媒体渠道给自己带来稳定的线上流量，那这是很困难的一件事情。
绝大部分公司缺乏从0到1孵化账号的能力，他们运营的账号也不具备稳定增长和持续变现的能力。
企业是这种情况，你作为企业下面的员工，前景可想而知。
三、薪酬待遇
我以苏州这座城市为例，苏州的新媒体岗位薪资普遍在6k左右，这是市场行情，也是行业现状。
反向思考下，如果新媒体运营真能为企业带来巨大的市场价值，那这个岗位的薪资也不至于常年垫底。
另外，多说一下，苏州互联网市场早些年和杭州一同起步，结果这么多年过去了，整个的新媒体行业和电商行业依旧一片死寂，毫无波澜。
归根结底，就在于很多中小型企业的那套运行模式和生产机制是不可能产出受市场喜欢的优质内容。
这种情况下，运营人员的发展前景可想而知。
四、经验总结
以上就是我这些年对运营岗的一些观点看法，不一定就准确，也欢迎大家评论区留言讨论。
但有一说一，如果你真相投入互联网行业，真相转行进入运营岗，我也欢迎大家加入，但我要说的是，运营看似没什么要求，实际要求很高，需要你懂得市场分析，选题策划，需要你明白内容的制作和生产机制，还需要你根据数据进行不断的调整和优化......
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