绝大多数人压根不喜欢计算机，也不适合计算机专业，他们因为互联网行业好找工作而选，然后实在不喜欢，现在行业走下坡路就急了。
如果你喜欢计算机，或者擅长计算机技术，就去卷，行业没有差到进去就跪的那个程度，还是远远优于土木建筑生物化学的。
大家一定要意识到一点，计算机不等于互联网，技术岗不等于互联网。
我发现现在大学生有一个巨大的误区，认为互联网行业高薪，这当然没有问题，然后认为学计算机才是进入互联网行业的方式，这影响了无数人高考填志愿，为了专业放弃更好的学校，不适合学技术强行学技术，然后大学毕业就放弃，去别的岗位上随便打杂。
互联网行业里，百分之九十发展的好的人都不是技术岗，技术岗里百分之八十发展好的人，都不是学计算机的。举例，阿里巴巴若干副总裁，几个学计算机的，若干p9p10有几个是学计算机的。
一定要看，你是否适合学技术，大多数人不适合，也做不好。
我是985计算机本科+中科院计算机硕士，在字节跳动等大厂工作了十年，但我是个铁杆计算机劝退党，中位数水平以下的同学，我都不建议去计算机卷。
程序员出身高、薪资待遇高，但是社会地位为0，天然的是个乙方角色的技术工种。程序员太吃天赋，而且下限低。
年轻的时候，觉得专门研究技术好厉害，甚至自己给自己贴上不喜欢与人打交道的程序员标签，进入社会久了，就会发现这很悲哀。
一个教师认识100个教师、200个家长；一个医生认识200个医生、2000个患者，程序员认识谁？认识产品经理、认识运营美术、认识喷自己的乙方。
时代的红利把这个纯纯的技术工种推到了他原本不应该有的地位，就像若干年前的供销社营业员、若干年前的空姐（没有任何的贬义，一样的苦逼的社会底层），然后时代红利渐渐消失的时候，程序员从云端往下一掉，叭的一声，悲剧了。
刚毕业的时候觉得我就是天之骄子，我的起步年薪三十万，是我爹我妈在体制内加一起的还多的多，然而结婚生子后，孩子要上学后，老人要每个月去两次医院后，还会有人发自内心地觉得程序员有什么优越感么。。。。
经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是2023秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是hc大减、要么是对于package进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个“远房”师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所2023届硕士，本科也是某上游985的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头offer寥寥，之前在阿里的实习也没用转正hc，这在我们当年来看是不可想象的。
1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。
在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的本质原因。
2、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。
3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。
在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
今天时间有点晚了，大家对这个话题感兴趣的话，明天我继续补上下面几个部分：
a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。
我们常开玩笑说，xx公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。
因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪20-50万的package的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。
b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。
在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。
c、考公务员的方方面面、体制内的方方面面
考公务员永远不是最好的选择，也不是最差的选择，我在互联网行业卷了十年，大概到了对标阿里p8的职级，最终还是为人民服务来了，真的就挺感慨万千的，大家感兴趣的话可以随便留言聊天，知无不言。
在我这十来年的工作经验看来，卷互联网行业，一是吃天赋，没有天赋的同学真的很容易被淘汰出局（不限于裁员，也可能是感觉很吃力而自我放逐）；二是吃机遇，10年去了腾讯、15年去了字节，你无论如何大概率也能半财务自由，不信命不行，不用过度强求。
尤其对于还没毕业的同学，不要被现在自媒体里宣扬的，互联网各个高薪，互联网很容易财务自由，条条大路转互联网的说法，要有自己的判断，自己是否适合真的适合一个行业、是否适合一个岗位，值得深思。
补一篇小文：面试的时候遇到不懂的题，要狡辩一下还是直接说不会？
我在互联网大厂做过很多年的面试官，可能各个行业有差吧，我觉得在互联网行业，这种情况还挺多的，因为我们在设计问题和面试流程的时候，一个大的原则就是不设限，我们会无限地向候选人的知识库里“探底”，挖掘出他的知识技能的极限。
这种情况下，遇到不会的问题是正常的，如果一路顺利、问啥会啥，那反而是这个面试官没有水平、没有正确的面试思维。
那么当面试官的问题你不会呢，要分几种情况，不能一概而论：
1.概念性的问题不会，比如中间件里的“Netty 优雅停机”，假设我听都没听过，这个时候我再去和面试官掰扯这是个啥，就不那么合适了，可能会闹笑话，最好的应对方式是诚恳地询问面试官这个概念所属领域，再诚恳地表示自己这块确实没有接触过，回去好好补一下相关知识。
2.深挖性问题，暂时没有思路，在技术岗里最常见的是算法题，在我面试的时候，我一般会问两个算法题，一个容易些，可能一小半的同学会，一个，容易题不会的同学基本上直接挂。另一题难，会分几个层次，一大半同学第一层次不会，另一小半同学可能会一到两个层次，第三层次不会。
遇到这种情况时，同学们千万不要第一时间表示“这题我不会”，然后一脸无辜地看着面试官等着他下一题，这不是个良好的沟通技巧。
我觉得加分的体验是高情商沟通互动，比如“这题我暂时没有准确的思路，但是我有一个比较粗暴的算法可以解决，可能时间复杂度高很多，我会先把符合xxx条件的字符串全排列，然后对于每种排列情况如何如何。。。第二个环节去处理分支情况。。。。老师，您看这样行吗？”
总而言之，面试沟通交流的时候不要慌乱，随机应变，表现出最好的自己、最热爱思考的自己，才是最重要的。
沟通情商特别重要，甚至比你多会几个知识点重要的多。
有更多的面试流程疑问，欢迎来找我聊。
或者模拟面试、修改简历、大厂offer选择、职业规划，均可。 |
