为什么越来越多的人开始逃离互联网行业？

2023年，发现一个奇怪的现象，身边不少在互联网行业工作的朋友都换行业了，比如到工程机械、制造、医疗甚至农业领域，这是为什么，难道互联网发展真的到瓶颈了吗？

人们逃离互联网的理由很简单，那就是发现梦想与现实差距太大。
之前人们一谈到互联网行业，一谈到计算机专业，人们就会想到高薪，想到财富自由之类，于是近些年，高考后填报志愿，计算机专业就成了热门专业，而且还有很多其他专业的同学，半途转行，人人都找互联网，想着挣钱。然而，随着学计算机，转行计算机的人多来越多，再加上互联网寒冬，各种互联网公司校招缩招甚至不招人，频繁裁员降薪，甚至整个业务部门都砍掉，35岁中年危机的出现等等，让很多人意识到了互联网的弊端。
大部分人转行计算机，学计算机都不是因为对计算机感兴趣，而是盲目跟风，是要进大厂挣大钱的，结果现在有的人发现别说互联网大厂了，互联网小厂都进不去，只能去外包公司之类，挣大钱也别想了，更别提自己对编程根本没啥兴趣了；有的人发现有一天自己身边很多同事不见了，一打听才知道卷铺盖回家了，再看看自己，快35了，想一想以后被裁员了该咋办呢？有的人在互联网干着干着，体检发现毛病一年比一年多，自己还不如家里的爷爷奶奶身子骨好；还有的人发现，自己干了这么多年，每天加班到深夜，第二天睡到9、10点，跟身边人的交流都少了，生活没有烟火气了，很没有意思。。。。
当互联网寒冬到来，互联网行业的弊端就会越来越凸显，因此也会有越来越多的人离开。而且未来互联网的寒冬还会加剧。因为我国的经济形势最近一般，而互联网业务生态也基本挖掘完毕，市场占据基本成型，很难再有大规模的业务创新，投资人也会更加慎重，互联网也会砍掉烧钱但不挣钱的业务，以保持现金流的稳定。因此如果说对计算机不感兴趣，或者说想转行进入计算机赚大钱，或者说高考分数不高的同学来说，在互联网行业大多数会过的很艰难。

有没有想过，可能并不是“主动逃离”，而是“被动离开”？

• 互联网的工作很“卷”，作强度高，竞争激烈。996 的工作制度，使得许多从业者面临身心健康问题，对工作生活平衡感到不满。随着年龄和家庭责任的增加，这些问题更加突出。日常不敢请假，也不敢早下班，公司也会根据情况要求员工打卡上下班。
  
• 随着市场竞争和环境的变化，很多互联网公司可能会面临经营困难，导致员工裁员或者待遇降低。在增量市场中，公司可以通过不断获取新用户来实现业务的增长。然而，随着市场的饱和，新用户的获取成本逐渐上升，业务增长的速度也随之放缓。在这种情况下，为了保持盈利，公司可能会通过降低运营成本，例如大量裁员来实现这个目标。在增量扩张的情况下，获取一个粉丝的成本几分钱，现在可能就要好几块钱了。在存量市场中，互联网公司更需要依靠提升服务质量和用户体验，优化产品功能，提高用户粘性等方式来维持或增加市场份额。这种转变可能需要公司进行业务模式的调整，例如引入更多的技术和算法导向的工作岗位，而相应的一些传统的运营岗位可能会被裁减。
  
• 随着 AI 和自动化技术的发展，一些重复性的工作岗位可能会被机器替代，具有某种固定套路的工作也会被取代。虽然这在某种程度上可以提高效率，但对于被替代的员工来说，这可能意味着失业。技术的快速变化也使得互联网行业的从业者需要不断学习新的技能，否则就可能面临被淘汰的风险。现在 ChatGPT 这类技术让互联网从业者感到了巨大的压力，不仅能够帮人做 PPT，还能帮人写代码，甚至还能做不少小需求。
  

但是，这并不意味着互联网行业的发展已经到达瓶颈。互联网技术和应用仍然在快速发展中，仍然有大量的创新机会和商业模式等待探索。例如 GPT-4 与 Office 365，搜索引擎等工具相结合，给互联网带来了新的活力，全新的商业模式和工作模式。AI 的发展也在提醒我们，无论在哪个行业，我们都需要关注工作和生活的平衡，以及职业发展的长期可持续性。
对普通打工人来说，互联网裁员潮提出了一个警醒。它提示我们，技术进步和行业转型将需要我们不断学习新的技能，以适应行业的变化。对于一些正在或将要被自动化取代的岗位，从业者可能需要提前规划，寻找新的工作机会或者转型。虽然它带来了挑战，但也为我们提供了反思和学习的机会。无论是企业还是从业者，都需要在这个过程中寻找新的机会，否则就会被这个市场所淘汰。

绝大多数人压根不喜欢计算机，也不适合计算机专业，他们因为互联网行业好找工作而选，然后实在不喜欢，现在行业走下坡路就急了。这部分逃离的人，是本身就不适合互联网行业的人。
如果你喜欢计算机，或者擅长计算机技术，就去卷，行业没有差到进去就跪的那个程度，还是远远优于土木建筑生物化学的。
大家一定要意识到一点，计算机不等于互联网，技术岗不等于互联网。
我发现现在大学生有一个巨大的误区，认为互联网行业高薪，这当然没有问题，然后认为学计算机才是进入互联网行业的方式，这影响了无数人高考填志愿，为了专业放弃更好的学校，不适合学技术强行学技术，然后大学毕业就放弃，去别的岗位上随便打杂。
互联网行业里，百分之九十发展的好的人都不是技术岗，技术岗里百分之八十发展好的人，都不是学计算机的。举例，阿里巴巴若干副总裁，几个学计算机的，若干p9p10有几个是学计算机的。
一定要看，你是否适合学技术，大多数人不适合，也做不好。
我是985计算机本科+中科院计算机硕士，在字节跳动等大厂工作了十年，但我是个铁杆计算机劝退党，中位数水平以下的同学，我都不建议去计算机卷。
程序员出身高、薪资待遇高，但是社会地位为0，天然的是个乙方角色的技术工种。程序员太吃天赋，而且下限低。
年轻的时候，觉得专门研究技术好厉害，甚至自己给自己贴上不喜欢与人打交道的程序员标签，进入社会久了，就会发现这很悲哀。
一个教师认识100个教师、200个家长；一个医生认识200个医生、2000个患者，程序员认识谁？认识产品经理、认识运营美术、认识喷自己的乙方。
时代的红利把这个纯纯的技术工种推到了他原本不应该有的地位，就像若干年前的供销社营业员、若干年前的空姐（没有任何的贬义，一样的苦逼的社会底层），然后时代红利渐渐消失的时候，程序员从云端往下一掉，叭的一声，悲剧了。
刚毕业的时候觉得我就是天之骄子，我的起步年薪三十万，是我爹我妈在体制内加一起的还多的多，然而结婚生子后，孩子要上学后，老人要每个月去两次医院后，还会有人发自内心地觉得程序员有什么优越感么。。。。

经过我和腾讯、阿里、美团、网易、百度、滴滴、小米的同学、前同事们的沟通，得到的结论是2023秋招和社招，大家普遍比较困难，要么是hc大减、要么是对于package进行适当控制、要么是减少宣传力度、要么是严格提高简历筛选门槛。目前看来字节算情况好点的，其它几个公司普遍不好。我的一个“远房”师弟，是中国科学院大学计算机相关研究所2023届硕士，本科也是某上游985的，就他而言，能力及成绩远超我当年，但是目前手头offer寥寥，之前在阿里的实习也没用转正hc，这在我们当年来看是不可想象的。
1、从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本上挖掘地差不多了，比如电子商务、互联网游戏、打车、买菜、直播、短视频、教育、交友、互联网医疗、人工智能等等等等，可以做的基本上都做了。
在这样的节奏下，互联网行业作为一个巨大的行业来说，其必然不会有过去的高速发展阶段了；同时，在此前十年，我国的互联网行业一直是被资本裹挟着前行，是加了巨大的投资杠杆前行，体现到公司层面就是海量的新业务在不断尝试着，这造成了一种情况：每个公司盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，这样一来，行业进入平台期后，行业劳动力冗余了。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的本质原因。
2、从hc角度来看，主要是各大公司，很多非主航道业务都在压缩，很多子业务都直接撤了、或者保守运营，压根不需要新人；另一方面是创新型业务不敢继续开展了，比如某公司的电商直播类子业务，撤了不少。这是秋招技术岗“哀鸿遍野”的直接因素，公司乃至行业不行了，普遍缩招了，自然大家求职难了。
3、从高校专业设置、学生盲目从业的角度来看，我在互联网行业从业的这十年来，行业现状、社会舆论、群众口碑，无一不是每天告诉找工作的人：快来互联网行业吧，尤其是互联网大厂，年薪百万不是梦、寒门子弟走上人生巅峰唯一路径、三百六十行行行转写码、高考填志愿中计算机类专业分数线水涨船高，如此等等。
在这种情况下，现在高校的计算机专业成为了很多高校的第一大专业，专业设置扩张、招生人数暴涨，行业储备人才库暴涨。十年前我在求职的时候，基本上恶补一阵子算法，智商情商在线，有几个简单的web系统开发经验，求职一个bat研发岗问题不大；而现在呢，没几篇sci、没几个大型项目经验、没几次大厂有效实习经历，都不好意思给bat投简历了。。。。
今天时间有点晚了，大家对这个话题感兴趣的话，明天我继续补上下面几个部分：
a、已经进入互联网行业的同学，需要怎么更好地发展、快速试错切换其他行业。根据前面描述的几点原因，互联网行业成为了快速更新迭代、剧烈内卷的一个行业，因此它的繁荣是奠定在一代一代互联网人被自然或不自然淘汰的基础上的。
我们常开玩笑说，xx公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退，如此等等。
因此，初入互联网行业的新同学们，不要沉浸于刚入大厂年薪20-50万的package的满足感，不要沉浸于刚入职就起薪超过父亲母亲加起来的待遇，这都是暂时性的浮云。大家需要与忧患意识，从一开始就有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。被公司裁员的那部分同学，多多少少有些战略性决策失误。
b、暂时找工作不顺利的同学，该怎么办？今年的秋招hc普遍较低，而计算机及相关想卷互联网行业的学生人数必然是逐年上升，两相对比之下，今年的竞争必然很激烈。
在这种情况下，建议同学们一是要海投，不要因为公司匹配度、岗位匹配度、乃至城市匹配度而压根不投简历，先确立大原则是先拿offer再论其他；二是扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，如银行券商、如中小IT、如国企事业单位、如考公务员，等等，先保底再论其他，会让你的心平静下来，而不乱阵脚是最大的竞争力。
c、考公务员的方方面面、体制内的方方面面
考公务员永远不是最好的选择，也不是最差的选择，我在互联网行业卷了十年，大概到了对标阿里p8的职级，最终还是为人民服务来了，真的就挺感慨万千的，大家感兴趣的话可以随便留言聊天，知无不言。
在我这十来年的工作经验看来，卷互联网行业，一是吃天赋，没有天赋的同学真的很容易被淘汰出局（不限于裁员，也可能是感觉很吃力而自我放逐）；二是吃机遇，10年去了腾讯、15年去了字节，你无论如何大概率也能半财务自由，不信命不行，不用过度强求。

尤其对于还没毕业的同学，不要被现在自媒体里宣扬的，互联网各个高薪，互联网很容易财务自由，条条大路转互联网的说法，要有自己的判断，自己是否适合真的适合一个行业、是否适合一个岗位，值得深思。
补一篇小文：面试的时候遇到不懂的题，要狡辩一下还是直接说不会？
我在互联网大厂做过很多年的面试官，可能各个行业有差吧，我觉得在互联网行业，这种情况还挺多的，因为我们在设计问题和面试流程的时候，一个大的原则就是不设限，我们会无限地向候选人的知识库里“探底”，挖掘出他的知识技能的极限。
这种情况下，遇到不会的问题是正常的，如果一路顺利、问啥会啥，那反而是这个面试官没有水平、没有正确的面试思维。
那么当面试官的问题你不会呢，要分几种情况，不能一概而论：
1.概念性的问题不会，比如中间件里的“Netty 优雅停机”，假设我听都没听过，这个时候我再去和面试官掰扯这是个啥，就不那么合适了，可能会闹笑话，最好的应对方式是诚恳地询问面试官这个概念所属领域，再诚恳地表示自己这块确实没有接触过，回去好好补一下相关知识。
2.深挖性问题，暂时没有思路，在技术岗里最常见的是算法题，在我面试的时候，我一般会问两个算法题，一个容易些，可能一小半的同学会，一个，容易题不会的同学基本上直接挂。另一题难，会分几个层次，一大半同学第一层次不会，另一小半同学可能会一到两个层次，第三层次不会。
遇到这种情况时，同学们千万不要第一时间表示“这题我不会”，然后一脸无辜地看着面试官等着他下一题，这不是个良好的沟通技巧。
我觉得加分的体验是高情商沟通互动，比如“这题我暂时没有准确的思路，但是我有一个比较粗暴的算法可以解决，可能时间复杂度高很多，我会先把符合xxx条件的字符串全排列，然后对于每种排列情况如何如何。。。第二个环节去处理分支情况。。。。老师，您看这样行吗？”
总而言之，面试沟通交流的时候不要慌乱，随机应变，表现出最好的自己、最热爱思考的自己，才是最重要的。
沟通情商特别重要，甚至比你多会几个知识点重要的多。
有更多的面试流程疑问，欢迎来找我聊。

卷呗人到35直接就是人事优先pass的对象现在估计都要提前了。
小公司程序员也是纷纷效仿，大厂最起码能在35之前赚些钱，而小公司员工只能绝望的看着未来。
现在基本每个行业都是这已经到瓶颈了需要创新创造新的行业分担压力

是的，互联网的发展已经到瓶颈了。中国互联网用户数量已经饱和了，也就传统媒体还用网民这个词，目前只要不是文盲都已经是网民了……