如何看待越来越多985211硕博名校毕业生放弃互联网等高薪行业，反而选择加入稳定但收入不高的教师队伍？

高薪的互联网大厂曾经是很多985、211名校硕博毕业生的首选。
但是近年发现，越来越多名校毕业生选择进入教师，公务员等稳定，但是收入相对不那么高体制内的工作。这一现象说明了什么？

许多年前某一天，我路过某沙火车站，我发现火车站好多乞丐，他们脏兮兮的，破破烂烂的，每一个似乎都无比可怜，我想象着他们无比可怜的身世，把自己仅有的零花钱全部恭恭敬敬的献给这些可怜的人儿。直到好多年后，一个朋友聊起他家以前在火车做生意的经历，说起他们认识的乞丐，我才知道那些个可怜的人儿，都是在该市有几套房子，有车子的老板。看着还在为买房子发愁的自己，只想问问他们，那些房子是否也写了我的名字，毕竟我把我吃饭钱都投进去了。
同样我发现，现在火车站很少有乞丐了，我问朋友这么有前途的行业他们怎么不干了，朋友说，现在行情不好了。人家都转行当房东。此时此刻心里又恰如彼时彼刻，全是奔腾而过的草泥马。
当很多人突然转向一个行业聚集时，说明这个行业开始出现优于其他行业的优势。
当很多人突然离开像一个行业聚集时，说明这个行业开始出现劣于其他行业的趋势。
更何况这些人是名校精英。
互联网行业蓬勃发展，就是这一波人聪明人进去吹起的泡沫。
行业到了下行周期，泡沫被挤掉的时候，这波聪明人开始找一个安稳的落脚点而已。

这个疑问对于今年的大学生就业不成立。
他们也不过是：人在江湖，身不由己而已。
今年的大学毕业生是1070万，虽然并不都是985/211硕博名校毕业生，但根据高校扩招的现实而言，这个层次的人也少不了。
所以不是985/211硕博名校毕业生放弃了互联网高薪行业，而是互联网高薪已经承载不了这样的毕业生体量了。
但凡你去了解一下，现在拿到OFFER的学生，率先毁约的都是大厂或企业，而不是学生。甚至很多大厂或企业不仅缩减新招岗位，连原来的老员工也在裁员。
三天前我去大学做毕业答辩评审老师，和一个自动化学院的院长聊到学校就业率的问题，据他介绍，他们学院就业最好的自动化专业的就业率也不过是70%而已，其它专业都很惨淡，很多学生都被企业毁约了，他们宁愿赔付违约金。


从以上这些消息来看，我们可以看到两个现实：
1、今年的毕业生体量太大，就业岗位供不应求，尤其是好的岗位；
2、整个社会的经济形势和发展预期不足，让企业和毕业生对未来都没有信心。
所以选择加入考公和考事业单位，是一种没有选择的选择。
既然选择不了高薪，那就退而求其次的选择稳定吧。
其实这对于这届的毕业生来说，是一个非常严重的打击，因为这种选择基本上是“一选定终身”的，即使经济再次腾飞，这届毕业生也失去了“再战江湖”的勇气和能力了，这才是最大的可悲，因为他们错过了自己最佳的成长年龄。
当然也不是说进入体制内就完全失去了发展机会，而是很多本来没有挑战性和发展性的岗位会严重的浪费一批人才，而这批人才一旦错过了自己的成长机会，那基本上也就耗在这些岗位上了，失去了跳出去的能力。
如果你告诉我一个985博士毕业去一个街道办就业，还能够找到自己的职业快乐，打死我也不信，因为你比较的对象不是街道办的同事，而是和你同等学历的同学，他们的发展会对你造成极大的心理压力，这就是所谓的“不患寡而患不均”。
所以，在这里我也很建议，教育背景深厚的人，要谨慎就业，因为你现在如果轻松的选择了稳定，将来就一定要去面对残忍的“平凡”，而且可能是只有你一个人的“平凡”。
我相信大家都听过一首歌《只要你过得比我好》，这首歌的境界太高了，一般人做不来，其实现实是：只要你过得比我好，我就受不了。别急着跳出来喷，看看你身边的人，有几个人的成就是得到过你深深的祝福的，都是一水的“羡慕妒忌恨”。
希望，真心的希望，这一届的毕业生不会有这样的经历。

因为年轻人压力都很大，现在除了体制内，还有互联网大厂和一些优秀的中小公司，绝大多数就业的去向，真的好么？要么就稳定，要么工资多一些，总得占一头。
现在体制内和互联网的工作都很抢手，其它行业的都不太抢手，现实的原因是很多公司的工作薪资低，天天加班，工作本身也很难让人找到成就感，就是螺丝钉。
而体制内，好歹可以通过考试，有一个相对公平的进入方式，还可以努力一下。互联网也是一样，公平，反正可以博。
以后考公考编，如果你不是名校毕业或者博士毕业，都不要太考虑了。很多人总是在争论考公考编是不是终点，需不需要，但是从现在的情况来看，对于大多数普通人来说，门槛很快就会高到比你进互联网大厂都高。
现在北大博士毕业去考个北京酒仙桥街道的城管岗位都这么正常，想一想接下来这么多博士，哪有那么多研究性的岗位？但凡需要考的、会设置学历门槛的工作，基本上都会要求越来越高，本科生就别想了，非985的硕士都很难，博士也会竞争激烈。
硕士研究生一年的招聘人数也就90~100万过一些，博士就13万人了，大家感觉一下这个比重。如果未来你想考公，或者考编，建议读到博士。
现在找工作的压力太大了，大多数工作的吸引力都不够，好的工作的竞争力和体制内一样激烈。所以现在年轻人实际上是在竞争有限的几个好机会，体制内是其中之一。
今年是就业压力特别大的一年，很多毕业生都将面临巨大的压力。希望能够帮到这些同学。
以后每年都是压力最大的一年，不要以为这是开玩笑，一年比一年压力大，这就是现实。K12领域裁员再找工作已经填满了很多岗位，450万人考研只招100万人，剩下350万人继续找工作。
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2022~2023毕业求职如何提高竞争力？（资料合集）6 赞同 · 0 评论文章

教师？偏远落后的山区教师，你看他们干不干？别说山区教师了，就是市区里非重点学校的无编制的合同工，你看他们干不干？
公务员？冷门、无发展空间的清水衙门，你看他们干不干？
光入职还不算，有本事3、5年后还依然能踏踏实实干下去，尽职尽责，这才算数。
稳定，也得看是什么样的稳定。

人们对高薪有个误区，认为毕业后四十万，未来五年一定更高，甚至会超过百万
在很多平台上可以看到这种令人啼笑皆非的言论和推导方式，毕业时候一万，超过了99%的人，未来也会继续超过99%的人。
这是建立在【互联网也是稳定工作的】前提下，但这个前提本来就是不成立的。
这种不稳定会导致，今年一定加薪吗？一定晋升吗？一定不会裁你吗？一定跳槽可以加薪吗？今年奖金十个月明年也十个月吗？这些问题当依据个例推导的时候都是算满的，今年10%，明年10%，跳槽30%，就好像你是地球OL这款游戏的管理一样。
这种不稳定的结果就是，你毕业的时候是一万，可能五年后也到不了两万，中间如果被毕业，跳槽被压价，等于从头再来。
更不用说互联网就是一个搬砖的地方，他不能保证你未来一定有晋升。事实上，不晋升基本等于要毕业，没有在规定时间内通关也基本等于毕业。
过去几十年互联网的神话是粉饰出来的，是公司和群众相互作用的结果，公司需要抢占高薪资的人（因为人就是生产机器），媒体加群众的理解会进一步用【传统行业的工资增长】来预测互联网的工资增长，以为他们的工资增长就和老师，公务员一样，只要起点高，未来一定高。
但问题是，公司在表面上的薪资吹的是很高，但是给到手的方法有很多种，股票四年拿满，奖金不保底，末尾绩效淘汰等，配合管理混乱的行业，同样的管理手段可以起到一加一等于零的结果。
双重放大镜下，薪资本身就是失真的。
互联网的收缩更失真，说白了就是高薪只是个体+表面高薪，推及所有互联网从业者是不适用的，当前存活下来的人拿的都是高薪资，但如果把所有做过互联网的人的历史工资拿出来平均一下，算算机会成本，如果起薪再低一点，有什么竞争性呢？
归根结底，回去做老师还是个经济问题，他们发现这种工作模式下自己根本拿不到那么多钱，甚至进不去这个行业。至于加班啊，环境啊，为国家为人民啊，都不是首要的。人们算自己的账都会算的很清楚，算别的账不一定。