在科大讯飞工作怎么样?

应届生,请知情人士透露下这个公司怎么样,薪资,工作环境,压力,加班等问题...

补更6！
太让人恶心了！工作和离职期间自觉尽职尽责，包括离职之后的相关工作内容咨询都进行了回复，结果我在询问小组长最近有没有5-8分钟时间接一下背调公司电话，她跟我讲最近都没空，太离谱了，是我低估了人性，真的
补更5！
已离职，离职日期前两天小组长一是说找不到人交接，二是问我能不能帮小组多承担一些工作，我说可以线上，结果前一天帮我确定好了所有的交接人选，导致结果就是最后一天一直在交接工作，从提离职忙到最后一天，且最近还可能会被持续打扰，晚上刚好赶上小组一起吃饭，不是践行，只是刚好时间被大家选在了这一天，我还想要不要感谢下大家，结果小组长完全没提，也是，毕竟没有践行饭这个传统，虽然说今天也是碰巧，要提了但以后没有多尴尬，还有个离谱操作，问我某平台的私人账号（因为工作关系给我开了很多权限）能不能共享账密给实习生用，我都惊到了，实名认证的，万一出啥问题谁负责呢，最后我拒绝了。
工作交接自觉尽职尽责，工作也做到了最后一刻，自己开发的众包资源也就给了他们，对众包来说是件好事儿，只能这样安慰自己，不然给她们觉得不值。
只是还是觉得，当年毕业来了这里有些后悔，浪费机会，有些不值，不过向前看吧。
补更4！
二月初同事相继提离职以后，小组长找我面谈问之后规划，我如实告知可能会离开，她说希望考虑的这段时间里，可以把我留下来，会有很多成长机会。结果就是继续让我打杂，三月初我也提了离职。
让人气愤的她今天打电话沟通招聘事宜，说现在最看重的是责任心，她已经因为这个承受了很多，难道辞职就是没有责任心了，是没给你交接时间还是怎么的，当时绩效打D，让我轮岗的时候，你有作为小组长的责任心吗？真的让人觉得ex 。
补更3！
绩效追溯的事情被曝光以后，竟然又把工资补回来了，不过还是少了一丢丢。
补更2！
被离谱操作整迷惑了。
我同事（本硕都在一起，很好的朋友）要离职了，未挽留，结果发现协调不到人力来交接她的工作，此时仍未挽留，小组长要求我同事自己来和我协商，让我接她的全部工作，言外之意我不接，我同事走不了，但我俩怎么可能被挑拨离间，我可以接一部分，剩下部分不接。
下午拉着全组人，小组长和她副手双管齐下，逼我接下全部工作，其他人旁听，偶尔插嘴，在我俩坚持抗衡下未果，小组长大义凛然说她接剩下部分。
第二天反悔，拉着直线上级，两个人一起逼我，说啥不能一直守着自己的一亩三分地，要主动拥抱变化，主动成长，“卷”是个褒义词，并强调小组长是孕妇，我应该照顾她的身体情况，真离谱了，组内三名同事离开，在这种情况下，不招人，反而一直push留下的全职，美名其曰成长机会，但这些都是打杂的活，成长个鬼。
怎么会有人想到上面的所有这些操作啊，真的不理解。
补更1！
你敢信，还有倒扣工资的！！！
真的讯飞教你见识世界，工作简直就是不断刷新三观的过程，离谱！
本人某台小透明，匿名答一波
工资没有普调，入职即巅峰。当然领导可能每年都涨，不过现在领导就几个而且都很年轻，本人入职一年半，从未涨过工资
无加班工资。加班没有工资，只能调休，但看不到时长，只能自己记录，而且不一定有时间调，且调休可能影响绩效，年底调休假只保留40小时及以下部分，其余直接清零，没有任何补偿
招摇撞骗。20年就没有人才补贴了，21年还在拿这个骗人，22年夏说入职满一年有社保补贴，现在23年1月还没申请，打到卡里不知道啥时候了
卸磨杀驴。招聘时说的天花乱坠，发展方向可以自行选择，结果项目进行过程中，职位名称被偷偷改变还不告知本人，项目即将结束，绩效打D，项目结束，直接调岗，且和专业完全无关
地域歧视。个人组内非安徽人确实会被边缘化，也确实绩效都被打过D，也确实项目结束后即将要调岗，其他组不清楚
月度绩效、年度绩效真是权力与利益的游戏。不管你工作多不多，给你就得接着，只要被抓住把柄，美名其曰没干好，直接甩锅给D，完美解决组内必须有人打D的事情，干得好领导有方，干的不好组员打D，cpu能力出众
团建聚餐可能自费。入职一年半，吃饭两次，一次公费，一次自费AA，团建两次，一次公费，一次经费不够需要自费，后来大领导知道后依旧报销了自费部分。
福利单薄。美名其曰为员工购买了商业保险，减少了其他福利预算，其实一人260。21年生日福利还有200块购物券，22年仅100，21年每周五下午还有一点水果，22年啥都没有，21年中秋还有一盒月饼，22年中秋节只有一封廉洁邮件，月饼是参加活动赢了的奖品（事实只有闲人有空参加活动），21年过年是粮油礼包，油还不错，米饭巨难吃，在这之前我从没想到米饭也有参差，牛肉酱的产地直接不存在，22年只有一个200不到的大礼包，还是淘宝没啥销量名不见经传的牌子，不过东西还算比较好吃。此外，除妇女节外，几乎没有任何福利，也不会再发任何钱。
年终扣钱。两年年终都打折，一年比一年低，想各种理由和计算公式克扣员工年终。
工资发放方式奇葩。不管哪个月离职，总有月份工资没发全，会不会补暂不清楚。
除了上述这些，也有做的比较好的地方。
公司有食堂，虽然偏油，但比较划算和方便，200块的饭补几乎可以覆盖。
公司有宿舍，新入职员工可以免费住半年，上班比较方便。
其他好像没有了

2023/1/21，智能汽车事业部，相关问题可以联系我，其他事业部不了解，讯飞智能汽车事业部的一些潜规则有兴趣也可以关注公众号联系我微信，讲给你听，知乎不常上。
你为什么从科大讯飞离职？在我司待了好几年了（6年起），一点点的看着公司成长、进步。当然我也跟着他一起成长进步，挺感慨的。
抛去个人的一些感性成分，和各位理性的聊一聊科大讯飞智能汽车事业部的一些情况。希望大家不用讲洗地之类的话，纯粹个人感受，每个人被对待不一样感受肯定有差异的。不存在吹捧科大讯飞，毕竟我也只是打个工。
年终奖：

至于面试给你吹嘘的年终2个月，每年2次调薪。这个是有水分的，年终2个月那你得拿到C评级（ABC）这个评级反正多少被吐槽了很多年了，可操作空间很大。每年2次加薪纯粹扯淡了，情况不好一次都没有，只有核心员工才有。
薪资：

这个对比，你要看所在事业部和你具体的岗位。（做技术的：据悉研究院比较高，传闻2-3w/月，每年涨薪水也高，其他的估计1-2w/月，不是准确的，太准确就泄密了不好。商务的话，我也不知道，有知道的商务大佬可以留下言，听说有的50w/年的。）反正这个是我见到的粗略参考，对比还是要横向对比吧。年终可能不高，但是有，至少比某些小公司耍赖好。公司还是有点实力的，背景这块自己百度查一下吧。相比一线大厂确实还有差距，不过公司确实在慢慢进步。
工作环境：

环境我个人现在越来越好了。至于有些人说的什么官僚啊什么的（某些团队有），很多东西呢都要看你直系领导的啦。我们这个小团队，讲真的很舒服。扁平化管理。官僚主义真的跟公司没关系，跟团队和你领导的思想有关系。公司园区现在还能通过摄像头看车位了，真的挺方便了。里面的绿化都很好了。伙食便宜，附近住的地方不贵。晚上夜跑也很方便。缺点：就是有点偏。不过整个城市都在发展。
压力：

要看你具体部门，甚至具体项目，不能一概而论。你说要是去干文员。用不上天天加班吧。
加班：

看你业务线情况，公司是不主张加班的。但还是根据客户来的，毕竟要赚钱。不赚钱谁给你发工资呢？作为语音供应商乙方，很多东西肯定没那么强势的啦。毕竟是要为客户服务。我相信你也能理解。加班不加班，这个除了跟客户，还有就是跟你老大有关系。很多时候真的是“兵怂怂一个将怂怂一窝”，看你老大怎么带你们了。不过有时候加班肯定是没办法，如果你站老板位置你也能理解。当然了，公司加班能调休但还没到加班费的地步。就是看不到加班工时，唉。建议加班呢，老大也要带着兄弟们合理加班，加班到猝死那种，我真不建议你们跟。狗命真的比一切都要紧。
以下2017年时候的讯飞食堂了，不是2023年。

20210516：ps以下这些呢是以前的3楼特色餐厅，很久也没去了，听说不开了变化了很多。

科大讯飞这公司，别的部门我没有发言权  语音资源部真的渣  三个女领导一台戏  每天都像来大姨妈  逼走无数人 谁去谁知道
下面细说
去科大讯飞待了一段时间，因为在合肥而且在家人眼中是国企心想着待遇应该不错就去了，谁知道厄运就这么来了，我在科大讯飞待的那段时间是我平生最讨厌最难受最不开心的一段时间…
科大讯飞入职三部曲：实习—试用—转正。反正我是没熬过转正就走了的，理由太多下面一点点说
我是为了转正的嘛，所以实习期1800我没意见，毕竟大企业嘛。然而说好三个月转试用，转试用之前要经过三试，快到我的时候和我说公司招人通道关闭，要再等2个月？？？what？？excuse  me？？当时气炸了，什么玩意儿，谁等谁傻逼
Fine 我傻逼，我等了，终于转试用了，结果加班就不说了，年轻人加点班锻炼我没意见，主要就是三个更年期领导，最大领导说话声音特别大，特别爱骂人，她能不说一句脏话把你骂的认不得家，天天骂人已经是常态，哪天她不骂人都觉得太阳从西边出来了，甚至连大领导都敢骂，我也是佩服。
而且她骂人丝毫不留情面，当着办公室所有人指着你鼻子骂你，一米7几的大个子特别魁梧，一回想我每天都能做噩梦，反正我被骂哭好几次！她骂走别人已经不是一个两个了！而且之前有个同事离职原因写领导不好沟通，被三个更年期阿姨又拎出去骂了好长时间！真的神经病！
办公室死气沉沉，中午她去哪吃饭，我们都绕着走，她不午休，你可别想睡，尼玛脑子真的有病，提起她我都来气。
最怕周会，组里周会有的时候会直接在办公室开，她说话声音全办公室都听能到，还以为她自己带了小蜜蜂，丝毫不顾及办公室别的同事的办公感受。
而且她还特爱抱怨，你说你私下抱怨我也不说什么，这人还特别喜欢在办公室抱怨，搞得就她一人委屈似的，我吐。
最近想起来写这个主要是，听说她的得力爱将也离职了。（哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈嘲笑）祝她工作快乐。
说到离职，哪天有时间再写一下科大讯飞离职的事，真是大企业，离职麻烦的要死，真的活久见！！！！！！！！！！！！

2018.11.15更新
今天收到了前同事的吐槽
1.据说之前打卡app升级，从此大家完全没有任何位置可以查看自己加班多久了，他选择自己列excel手动记录
2.强制要求每月加班20h+，调休从中扣除，如果调休一天，就要加班28h+
3.调休要求必须OA上写明具体原因，不许隐瞒原因
4.今天开始查考勤了
5.这段时间经常要求周五晚上加班（通宵到周六的话，就不用占工作时间休息了）
6.另一个他的同事，孩子生病请调休假带孩子去医院，leader跟他说“好好工作，孩子少生病，少调休，不然领导有意见了”
就这样，反正我走了

2018.7.5更新
昨天跟主管提辞职啦，看来要裸辞了，真的要好好休息一下了，这一年多比之前几年都累
坐标武汉
哪个事业部就不说了，大部分同事还不错，不给他们添麻烦，都知道我爱刷知乎
这大半年来，整个武汉区在扩招，人翻了一半，但是工作量不减反增
华为是一个人干两个人的活儿，发双倍工资，讯飞是一个人干两个人的活儿，发单倍工资。对了，还要求质量，活儿多了时间缩短又不加人，怎么出质量？出了问题还扣绩效，强制没个部门当月都要有绩效D（工资打折），年终奖打折
对，我还真的在乎钱，年终奖妈的还打折，工资还搞改革，越改越低。今年调了薪，算上绩效改革多扣的钱，跟去年绩效改革钱到手工资基本一样
加班扛不住了、乱七八糟的管理扛不住了、什么鬼的项目经理扛不住了，真是鄙人太弱了吧
感谢讯飞这一年多里锻炼了我的耐力、忍耐力、抗压力，再见

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1.核心语音很牛
2.其他全是渣渣
3.制度腐朽、官僚气息严重，不像个IT公司，反倒像国企
4.服务性质的hr、财务、行政部门拽上天
5.加班要求严重
6.想方设法克扣奖金
7.合肥好点，其他地方分子公司就是后妈生的
8.有大公司的架子，却没大公司的实力和气量

科大讯飞就是一坨屎，一坨屎，屎。。。  这件事要从我换工作时投了科大讯飞的简历说起，投的简历很快就有了联络，让去一面。面试我的是一个不知道什么职位的女生，当场告诉我一面过了。要想二面，得先培训两周，考核合格后再说。因为我当时还未辞职，让我一个星期内交一个调研报告。三天内交上去了，苦逼的经历就开始了。  三天后通知我，报告合格了。二面时间未定，等候通知。那我就等啊！谁知这一等就是半个月，中间我也多次询问，一直说经理忙，没时间。讲真，经理真的忙到这种程度吗，难道不存在日程管理这种东西吗？终于二面了，面试我的据说是主管，拜托，我等了经理那么久，主管来面我又是怎么一回事，依然没有任何解释。第二天（周二）告诉我二面过了，下周一开始培训，具体事情再通知。心里想着终于确定下来了。   可是，没高兴几天，到周五下午了，依然没有任何通知。沉不住气询问后，跟我说我们把你推荐到另一个职位了，这是联系人的QQ，具体你跟他联系吧！我去，问是什么职位，回复说不知道。天哪，真的是没听说这样的，早干嘛去了，没有任何解释就把人踢走了。如果我不问，你就打算一直不说吗？怎么能这么恶心。。  再说说新职位的事，得，还得从头开始面。多方联系后确定了初试的时间，初试过了，之后能力测试也过了。让去培训一个星期，合格后二面。心想着去就去呗，反正也耗了这么久了。培训了一个星期，每天都写简报，心得。个人认为那个工作根本没什么难度，但是毕竟没接触过，虚心认真学习，跟同事也相处的不错。培训结束后，让我回家等通知。等来一封邮件，写着考核合格，但是我们找到了更适合这个职位的人，不好意思了。我靠，这是诚心招人吗？去培训的就我一个，我培训刚结束你就招到了人？也就是说你一边培训我，一边对别人进行最终面试？把我是当备胎使吗？还是哪位神人直接空降了？原因我不知道，但是一种被欺骗和被耍的感觉怎么也散不去。
培训期间的工资也没给我，再询问却再也无应答。
  公司大就可以这么目中无人，不尊重别人吗？公司大就可以言而无信，欺负别人吗？从开始第一次面试到结束总共差不多两个月的时间，试问有哪个公司是这么招人的？  
对科大讯飞的印象：
1. 仗着自己公司大，不缺人来。对面试者不尊重，一切随着自己的心意来。
2. 如果你觉得我不合适，早点或者直接跟我说，都是正常的。一边拖着我不给明确答复，一边有自己的小算盘。不觉得太卑鄙吗？
3. 一个星期的培训时间，也让我感触很深。没有一套培训体系，也没有工作内容的背景及流程介绍。 榔头西一棒槌，让老员工培训各块内容，却不告诉这些内容之间的关联。一个字，乱！