已离职
不知道公司的部分领导是如何感想,底下员工拿着微薄的收入,天天对员工谈情怀,常常自我颅内高潮,19年的时候,领导层弄了个部门加班时长,然后被领导告知: 部门整体加班时间比其他部门低,现在需要冲一下,搞什么玩意,这玩意要是放在大厂早都上热搜了
再说绩效这玩意,不知道一些部门从什么时候有个奇葩规定,部分组新员工要拿D, 和领导关系好的员工就是A和B,部门员工轮流,三到四个月能拿一回B吧,要是本月请假了一两天D没跑了.
特别佩服公司一些高龄员工,来公司服务久了,反正也开不掉,练就了一身天天不干活,找他她们办事倒是能扯一堆闲话,总之想让帮忙就是没门,天天聚在一起讨论孩子和淘宝,下班时间在公司慢悠悠的吃完晚饭,混个加班时间,免费打车走人. 有时候会一定要下班时间再拉人开会.
当然部分小主管也是得到了很多福利了,在讯飞体系下,自己的工资是手下员工的2~3倍,天天表现得很忙,看起来忧国忧民,实际可能考虑这个月买什么包,晚上吃什么饭,季度聚餐去哪里.部分主管的学历也看起来差劲,二三流本科甚至有些专科的能当主管,现在985/211才能拿到讯飞编制,其他都是什么百得思维/群音信息之流,自身眼光都不长远,还要带领团队高飞.
公司的老油条也慢慢适应了讯飞体系,前小组长,没怀孕前天天周末来公司打羽毛球,平时下班逛逛奥莱再回来装模作样的写点东西,累计加班时间长,嘴里还喊累,在领导面前表现得热爱工作天天加班,为公司鞠躬尽瘁的感觉,看到就呕.
当然我在的部门是这样,不代表所有部门都是,纯个人观点 |