看到了题主的问题，其实这个问题何尝不是很多软件开发人员的困惑呢。至少我自己如此。
不知道题主和各位知友意识到没有，在任何公司，个人永远就是一枚螺丝钉的角色。当公司的平台越大，工作细分粒度越细的时候，螺丝钉的感觉就特别明显和突出。毕竟，任何公司都是以盈利为目的的团体，而非为了满足个人的兴趣和发展。所以就我个人的经历而言，当你在某个技术领域或者细分点有一定的经历和经验后，你会发现公司以后的新产品基本这个部分的开发依然都是你的活。说的有点空，给题主说个自己的经历。
前面的很多回答中，我都提到自己毕业后就加入了华为，从事嵌入式底层驱动软件开发工作。从最开始几十万行的代码维护，到后面参与新平台的研发，其实一直都在围绕我最熟悉的几块业务单元：CPU相关的驱动（Cache，MMU，Memory），各类定时器，各类锁（Spinlock，rwLock）和DMA功能。哪怕后面我参与了多个项目，用了很多款ARM主控芯片，依然都是在负责CPU驱动，定时器，锁和DMA。从公司的角度看，这么做无可厚非，毕竟你是这块最熟悉的人，换了新的芯片和平台哪怕操作系统，但是你上手肯定是最快的。算个经济账，合算的很。但从咱们员工个人看，日复一日的接触Cache的一二级概念，写透等操作；天天闭着眼睛都能念出定时器在各个平台的实现原理；睡觉都能想到自旋锁的代码，真的无趣，也会感觉工作没有任何新鲜感和挑战性。
这也许就是题主提到的越来越没有精力，也没有成就感的主要原因。毕竟熟悉的东西，不需要太多投入就能产出，公司喜欢看到，但是个人的确没啥太多价值体现。这样的恶行循环后果就是；个人的技能栈越来越单一，越来越迷茫。尤其互联网上天天喊着“程序员35岁天花板”“搞软件的35岁以后怎么办”等等无疑更加加重迷失自己的目标。
和题主分享一下当时我的一些办法，希望能够给题主一些思路。当年我所在的团队已经意识到很多人技术栈单一的问题，一旦遇到新的大项目很难尽快转变。所以得益于当时团队领导的支持，只要你想去承担新的模块，一般都会乐意支持你。所以，在维护原有代码基础上，我又申请开发新的模块，如板级通信协议开发，linux操作系统相关开发（用户态编程）。同时积极转变思维，抓住机会往PL管理方向靠拢。虽然最后还是离开了华为，但是很多基础的技能栈都是当年在那个时候积累下来的，毕竟有压力有动力。
所以说题主可以考虑一下：
- 申请承担一部分新的开发工作，丰富自己的技能栈；
- 六年的时间，其实也可以考虑往管理，测试，质量和SE方向靠拢，看看公司是否这方面的机会；
- 也可以看看外面的机会，是否有能更好的岗位机会和发展空间（对比下薪酬福利和劳动强度，未来发展等因素，毕竟一个程序猿的技术生涯能有几个六年）
- 自主自学一些相关的技能栈知识，为后续1-3进行积累。
后记：
其实对于程序员来说，什么是成就感？解决一个技术问题，通过自己努力构建越来越高的个人技术壁垒体现个人价值等等，都可以让一个程序员越来越有信心和热情。
以上建议，仅代表个人观点，仅供题主参考。不喜勿喷。 |
