软件测试真的干到35就干不动了吗？

作为一个已经34岁但仍奋战在测试一线的老测试员，被人无数次问到这个问题，也回答过无数次，刚看到 程序员真的干到35岁就干不动了吗 想到，在测试行业，也有很多年轻人在焦虑这个问题，特提出，诚邀各位从管理、技术、思维、体力等各方面对此问题给于自己的真实回答，多谢！

软件测试层面的工作包含的技术含量不及开发，或者是要做深测试一定要具备一定的开发技术，所以软件测试人员一方面可替代性太强，另一方面如果要继续发展，还真不如走软件开发的路。所以软件测试行业当下一般具有如下现状。
1 一些小公司的测试人员职业年龄瓶颈一定会早于开发人员，比如小公司的初级测试人员估计都做不到30岁。而且这些初级测试人员一旦从小公司离职，后面的工作找起来会很困难，。
2 如果单纯要做测试，尽量在30岁之前进外企或大公司，这样就没年龄限制。
3 如果要在测试层面继续发展，一般是两条路，第一是熟悉代码，走自动化测试压力测试等脚本测试的路，第二挂靠质量管理。单纯做软件测试，职业发展的前景真不如开发来的广阔。
4 和开发一样，如果测试要在35岁后继续发展，还得进外企或大厂。
本人最近和一些小公司老板有些往来，也看了不少小公司测试的现状，这里先写一些我看到的情况，写了以后大家真能感受到，小公司的测试，一方面干不久，另一方面没提升。
我们知道，测试的活有些是开发做掉的，比如单元测试，或者程序员做好功能后，一般还会自己运行下看看效果，而测试人员可以做的测试，有手动测试，即点点app或web里的链接看效果，有自动化测试，即写个脚本，模拟手动操作网页然后测试，也有集成测试，即把几个模块串起来测，当然还可以做压力测试，即写个脚本模拟线上高并发请求，看看产品能不能承压。
不过在小公司里，测试人员大概率做的是，在熟悉业务的基础上做最简单的手动测试，大概率是没有机会实践一些比较高级的测试技术，原因也好理解。
1 小公司里做的业务，迭代很快，比如页面和功能一个月发布2次算好的，由于页面一直在变，那么自动化测试的脚本就得一直维护，这个工作量太大，所以老板一般只会做最简单的手动测试。
2 小公司，或者一些中等公司，出于预算和工期的关系，没法在项目开发阶段，引入前期需要投入时间的自动化测试等高级测试方式，所以一些初级测试想找机会实践高级的测试技术，都没机会。
我见过的一些小公司测试人员，可能真未必熟悉技术，就熟悉些换个公司就没竞争力的业务，而且看似地位也很高，比如发现bug后，开发人员都没发辩驳，个别测试人员发现bug后说起开发人员时真叫趾高气扬。
但这些小公司里的测试，包括一些中型公司的测试，所干的测试，无非就是使用产品，发现问题后报bug，这些活其实低学历的人也能干，这样干个2，3年没积累，后面找工作时，一没有大公司经验，第二必要的测试工具都未必用全，所以那些只接触手动测试技术的测试人员，估计干到28岁就没什么竞争力了。
本人也了解些银行保险或大厂测试人员的情况，在这些公司里，倒真可能积累足够的测试技术，其中的测试人员，如果提升下技术，或者是挂靠质量管理这条线，35岁之后依然能做，但如果单纯只做手动测试，估计也没前途。
在这类规模比较大的公司里，做产品时一定会考虑质量，而且会为质量管理留足预算和时间，所以真会引入集成测试和自动化脚本测试等方式。
我见过不少在大公司做的比较好的测试人员，他们一方面会熟悉整个部门的业务，所谓做大，另一方面会熟悉各种测试技术，所谓做强，更重要的时，得熟悉质量管理一套流程，并嵌入到软件开发过程中，比如制定版本管理和发布规范，制定测试覆盖率检查规范，制定线上故障预警制度。
总之大厂或大公司的测试人员，一方面熟悉测试方式，另一方面让自己站在质量监管和风险预警的角度，这样到35岁还能继续干。不过测试和开发不同，开发做到35岁，除了进外企，还能找些小公司做技术主管，但测试人员如果干到35岁，不想再承受互联网公司的压力外，可能只能进外企了，因为小公司还真未必能提供比较高级的测试岗位。
不过如果测试人员进了外企的话，那么真没35岁这一说了，而且在外企里，哪怕只做手动测试，真也能过35岁这道坎。
不少外企的部门，甚至都有QA（测试）这个team，其中均摊到每个测试人员的工作强度，比互联网公司的测试要少很多，而且测试部门还会定期招人。如果外企的测试人员再会些测试技术，外带会些看日志分析问题的技能，估计再外企里更能得到提升。
本人也接触到不少外企的测试，其中不乏过35，甚至是40的，所以不论是对开发还是测试来说，外企还真能提供些面向大龄从业人员的工作机会。
写不少了，做个总结吧。
1 如果要入行IT，宁可入行开发，别入行测试，一方面开发薪资的上升幅度会高于测试，另一方面，如果入行时在小公司，开发有可能进大公司，但测试进大公司的难度相对较大。而且年纪在27岁以下的测试，如果可以，真可以转开发。
2 如果打算做测试，一定得找个好点的平台，一定别单纯做手动测试，但目前只靠手动操作测试产品的公司不在少数。而且如果在小公司，哪怕通过自学掌握了不少高级测试技术，还真没机会实践，从而无法提升自己的竞争力。
3 如果测试干久了，还是尽量找家外企吧，至少IT行业是这样。

无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。
针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：
1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：
互联网中大型公司：安排开发其他项目
开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。
而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。
确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。
解决方法2：
互联网小公司：95人全部开掉。
很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。
另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。
如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。
这里说的是来自同事和需求方的折磨。
写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。
最后就是整个人都被折磨疯了。
除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。
程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。
老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。



3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高
技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。
不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。
开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。
买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。
2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。
不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。
从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。


总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。
一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。
在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。


二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。
区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。
区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐递增的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。
所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香（薪资会越来越高），就像老中医。

是不是测试的薪资越来越高，越来越吃香呢？可以立即去查看职友集的薪资，你就会发现一个让你非常吃惊的事实：

测试的前期平均工资可能比开发低，但是10年这个分界线开始，测试的薪资开始稳稳的超越开发。若不信，请狠狠点击下方知乎链接，该知乎回答将用中立网站职友集的薪资数据集对比告诉你惊人的真相：

软件测试的工资高还是开发者工资高？三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，实现“做和自己年龄相匹配的事情”，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：


软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。
若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。
时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。
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做这个行业也十多年了，经常听到有人问，软件测试这个行业能干到多少岁，当然里边包含想要进入这个行业的和已经在这个行业里边发展的！基本上软件测试可以分为三条职业发展路线：技术路线、管理路线、产品路线！目前是一个业务驱动研发的时代，任何产品都要以实现最终的功能为终点，所以对业务知识的了解也决定了你在一个行业里的发展！
首先说下技术路线：
初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师
你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚，有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师是完全可以替代开发的，甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。
其次是管理路线：
中国有句古话，叫做不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想做管理，前提是行业里边得有一定量的人去从事这个，你不能说一个公司里做这个岗位的就一两个人，也给你设置管理岗，这就不太可能了！
测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理
再次是产品路线：
软件测试工程师是一个跟行业、跟产品业务非常熟悉的职业，所以在这个过程中可以转到产品方向！具体的包括：
软件测试工程师→产品经理助理→产品经理→产品总监


所以，当你的工作经验积累达到了一定的量，可以向这三个方向去发展，当然就不仅仅是做到30多岁了，但是在此过程中需要不断地学习积累经验，如果安于现状，任何一个职业都会被淘汰！

这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！
是不是听了这话很扎心？
那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

35岁就干不动说的太早；
我理解测试一般有两条线，
技术线：
在某个或多个测试技术领域能深入，“技术水平能对标开发”，通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。
自动化，你是否能结合自己公司的情况，写个新的框架或者优化原有的框架，能大幅度提升部门的测试效率和质量
性能，是否可以完成长链路大型复杂系统的整体性能测试，性能分析，性能调优；
.....
管理线：
这个管理线不是人的管理，而是对质量的管理，对风险的管理； 大家都知道测试对知识面要求很广，什么都要懂（也认同前面一个答主说的不深，确实没精力每一个都很深）；质量策略，测试方法，工具，随便都能说出一堆来； 而质量管理如何能结合当前的业务现状和风险，制定最合适的质量，选择最优的方法和工具； 从而既有效率又有效果的保障质量。

再说下效率，越来越多的公司在逐步减少测试的投入，但又不能没有测试；这时候效率就很重要了，以前3个人的活，现在1个人要做的下来； 如何提高测试效率是个很有价值的事情；

天花板的问题，测试可见的天花板确实很低，质量总监基本上就到头了；但是到了这一步的牛人，通常都不仅对测试熟悉了，自然可以进一步，负责研发/产品/业务；

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BTW，说了这么多，我自己还是经常很迷茫，不知道如何提升如何发展；

“听过无数道理，依然过不好这一生”