为什么今年软件测试这么难找工作?

为什么今年软件测试这么难找工作?

二十年测试行业从业者。大学毕业就开始干测试至今（2003 年开始至今）。
目前待业，42 岁高龄。
我之前经历过的企业，比较衰的情况有整个公司只剩不到 20 人的局面。
但测试仍旧能坚守住至少一个坑位。只不过是会出现用便宜的大专生换掉昂贵的 211+大厂背景的测试专家。
所以这里要讨论的是：为啥给人以错觉，测试的容易被裁员？
因为这些人是在跟万年苦力程序员去比较谁更容易被裁。
那确实是程序员更稳当。做到高管的人，跟老板内部讨论时，会有个说法：
如果公司裁到只剩下一个人了，你会留下谁？
所有老板的答案，肯定都是「留下一个程序员大牛能干活，除非我自己是程序员出身」。
这就是现实的答案。于是，就会反推：如果还剩两个人会留下谁，如果还剩三个人会留下谁……
这时候你会发现，测试的位置还比较靠前。
我本人作为一个测试人员，最极限的情况是在一个公司只有七个人的阶段，有我一个位置在。
而那时候，那公司连 HR 和行政都没有……
那么多人学习软件测试，其实心态上是有自知之明的，知道自己绞尽脑汁也搞不清楚程序代码，只有学学测试门槛低一些，还算相对好就业，待业也挺高。
于是就会出现「那么多人学习软件测试」的局面。
具体学习软件测试，也要区分你到底是怎么学的，你学的浅，回避编程，那你自然竞争力不足。你迎难而上，把自己的编程能力大幅度提高，那你以后竞争力也会变强。尤其做测试开发的，几乎人人都会 Python。毕竟，大量好用的自动化测试工具、框架，都是基于 Python 的。大家如果对自动化测试感兴趣的话，可以先把 Python 学会，再把 Python 下的自动化测试各类工具框架也学会，知乎旗下的职业教育品牌「知学堂」app 中有关于这些方向的免费教学视频，可以帮助你快速了解，感兴趣的可以看一下：
实际上很多时候公司不是按照职能来裁员，而是按照项目来裁员。你这个项目不盈利，你这个项目所有人员都一把裁掉，不管你是程序员还是测试人员还是别的什么岗位。
然后一些优秀的人可以给与内部转岗，这时候看其他项目有没有需求。但这时候也不会出现程序员就有需求而测试没有需求的情况。
真正有问题的是：
老板愿意为测试投入多少成本？
很多时候是老板愿意招聘 10 个程序员，但只愿意招聘对等 1-3 个测试人员。
并且待遇也比程序员低。
行业粗放发展时，会有类似问题，但行业进入白热化竞争时，大家进入到「必须拼那一点点质量水平」的阶段时，测试人员需求量会增加，待遇也会增加。


另外测试还是一个跳板，未来可以向着开发、产品经理、PM 等方向转型，也有一直干测试最后干到副总裁的。
因为，整条生产线的质量把关，你全都摸熟了，想要培养晋升一个副总能管住整个团队……你就是最合适的人选。
原文作者：老段

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
<a href="http://oia.zhihu.com/answer/2994524757/" class="internal" style="color: #0084FF;text-decoration:none;border-bottom:none;">🔗App 内查看

软件测试工作难找主要是受到3年疫情的影响，很多很多公司面临着业绩下滑的挑战，导致很多公司减少了对软件测试等职位的需求，或者推迟了对这些职位的招聘计划。
自动化测试的流行：越来越多的公司开始使用自动化测试工具来提高测试效率，减少测试成本。这导致了一些传统的手动测试岗位的需求减少。
技能匹配问题：很多招聘方希望招聘到拥有更高技能的测试人员，而一些应聘者的技能水平可能没有达到要求，因此难以得到聘用。
岗位竞争激烈：软件测试是一个受欢迎的职业，竞争激烈，特别是在一些技术发达的城市。如果应聘者缺乏优势，可能难以在市场上获得软件测试岗位。
软件测试岗位难找的主要是受到以上因素的影响，但作为一名软件测试工程师，我们要掌握扎实的基本功，
软件开发过程：了解不同的软件开发模型和流程，如瀑布模型、敏捷开发、迭代开发等，以及各种开发工具和技术。
测试技术和方法：熟悉各种测试技术和方法，如黑盒测试、白盒测试、性能测试、安全测试等，并了解各种测试工具和框架，如Selenium、Appium、JUnit、TestNG等。
编程语言和自动化测试：掌握至少一门编程语言，虽然编程能力不是必备技能，但它确实可以帮助你更好地完成工作，有了能力后能提高自己在团队中的价值。如Java、Python、C#等，并熟悉测试自动化，包括编写自动化测试脚本、使用自动化测试工具和框架等。
学习测试自动化：了解如何编写自动化测试脚本，使用Selenium、Appium等测试工具，熟悉各种测试框架，如JUnit、TestNG等。
参与开源项目：通过参与开源项目，你可以学习其他开发者的编码风格和技术，向他们寻求反馈和建议。这有助于你提高自己的编程技能和软件测试技能。
学习数据结构和算法：了解数据结构和算法可以帮助你更好地处理和分析测试数据，并提高测试效率。可以通过课程、书籍和在线资源学习这方面的知识。
参加编程挑战：参加编程挑战可以让你在实践中提高自己的编程技能。这些挑战可能包括编写算法、解决问题或构建简单的应用程序。
练习编写简洁的代码：编写简洁、可读性强的代码是一个重要的编程技能。通过编写代码并寻求他人的反馈，可以提高自己的编码风格和技能。
数据库和SQL语言：熟悉常用的数据库和SQL语言，能够编写SQL查询语句和操作数据库，以处理测试数据和生成测试报告。
质量保证和过程改进：了解质量保证和过程改进的基本概念和方法，如质量度量、缺陷管理、代码审查、持续集成等。
沟通和协作技能：良好的沟通和协作技能对测试工程师至关重要。你需要能够与开发人员、产品经理和其他团队成员紧密合作，以确保软件的质量和可靠性。
作为一名软件测试工程师，你需要掌握多种技能和知识，通过参与项目、挑战和学习资源，不断学习和提升自己的能力，以保证软件的质量和可靠性，并为团队的成功做出贡献。

为什么软件测试这么难找工作，其实答案很简单，每个人其实都知道，只是不爱承认，那就是你既然选择了容易的路，就不能眼红人家程序员的高薪了。
你看所有的软件测试培训机构的销售人员都宣传软件测试，门槛低容易学，确实，这也是很多人为什么来学习软件测试的原因，大家都倾向于选好走的路走，好逸恶劳是人的天性，人之常情，这就必然导致了拥堵，因为你没有什么门槛，随便一个人稍微抬抬脚就跨过去了，因为你没有什么难度，是个人就来了呀~ 你选择了去走这样的路，你就得接受这样的一个情况。
软件测试培训机构销售人员口中的软件测试——


真实的软件测试——


作为智商没有下限的人，你既然已经知道软件测试门槛低容易学了，你就不应该再相信软件测试培训机构的销售人员，所说的软件测试同样的待遇高需求大，这鱼和熊掌岂能兼得呢？这么明显的矛盾你都看不出来，就喜欢听自己爱听的话，找不着工作着急了，早干嘛了？
现在的大环境大形势就是这么糟糕，要卷先卷那个没有技术门槛，没有专业壁垒的。今年大家都在担心chat GPT抢到自己的饭碗，我觉得程序员们暂且不用着急，要死也有测试来垫背~虽然很残酷，但现实就是这样，不能既要又要，不是吗？
我是 @IT锅炉野野 ，一位喜欢保护韭菜的程序员，关注我，很值得。

备注：本文撰写于2022年12月05日，疫情结束前。
<hr/>自媒体大V卢克文11月的文章《从数据读疫情》中写道，“大约从2022年5月以后，身边的人，大量倾诉，他们的餐馆、旅行社、投资公司、运输公司出问题了，他们没钱了，每日还要还贷，他们很难过”。不景气的寒气，是否也传达到了IT行业？传递到了软件测试呢？
为了将这个问题阐述清楚，本文行文结构如下：

1)当前软件测试的现状是什么？
2)为什么软件测试就业会出现上述各现象？
3)软件测试从业者该怎么办，卷or润？

     一、当前软件测试的现状是什么？

       现状1、网络上大量人唱衰，测试就业不行了

       2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：


       总结网络上的声音大概是这么两种：
吐槽a）：相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作
       现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。
       求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。


吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高
        有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。



深圳一家不到20人的小公司半天收到的简历量

       现状2：第四季度第一个月，黑马的毕业薪资，均薪依旧12k+

        在传统就业淡季的11月，黑马测试北京校区统计了最近一个学员就业数据（清晰列出了就业时间）。平均薪资12552元，最高薪资18000元。直接看下图：


         可不仅仅是这个月薪资这么高。黑马测试北京所有班级2022年毕业薪资，均薪全部都跨过10K。



从37期开始，以后班级全部为2022毕业班级

       更多黑马测试班级薪资，可百度
       网上都说测试行业不好找工作，为什么黑马还挺好找工作的呢？下面就讲。
    二、深度思考：为什么软件测试就业会出现上述各现象？

       1、外部诱因：经济不好，导致就业市场招聘需求不旺
       疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。



       举例：2019 年初，任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，宣布华为投入 20 亿美元全面提升软件质量。但今年，华为也无奈收紧了项目，任正非在华为内部发文说“要把寒气传递给每个人”。
       若华为都如此，网上吐槽的软件测试岗位减少，不奇怪。

       2、本质原因：软件测试产业近几年一直在技术升级，经济寒冬加速推进


       近年来，研发流行敏捷开发，版本高速迭代；运维部署也在逐渐自动化。但软件测试领域，企业却有两大无法忽视的痛点：

     痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求；
     痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈。

      当前各企业正在实施的办法，是持续建设自动化测试体系，将软件测试从手工密集升级到自动化测试体系中，通过提高测试流程的有效性和效率来消除测试瓶颈。
       随着“点点点”的手工测试，逐渐被自动化测试技术接管，原来需要10个手工测试完成的工作量，现在自动化测试团队不到5个人就能完成。
       业务价值不变，人数下降就意味着薪酬变高。近年来，测试平均薪资一路上扬，背后就是自动化测试正在逐步取代手工测试。



       经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）。
       现在手工测试岗位需求断崖式减少，但自动化测试岗位却还不少，这就是黑马测试学员能纷纷入职的根本原因。
       3、重要原因：测试培训机构太多，学历卷到本科起


       这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。
       这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。
       培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。

  所以才导致HR抱怨：
“刚开放3分钟，就有200多份测试相关的简历，可是实际只招1个。这让我们不得不在5分钟以内赶紧关，根本回复不过来。”

      市场行情好时，HR会精准招聘，毕竟学历高用工成本也高，开发招本科，测试用专科。
       但当前行情下，为减少工作量，HR招聘往往简单粗暴，采用一刀切。比如：没有打三针不行！不是统招本科不要！高水平但大专学历求职者也会无辜躺枪。
     三、软件测试从业者该怎么办，卷or润？

      1、心态上：看下面这4点，治愈焦虑

a)互联网不倒，软件测试就不会消亡
       2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是去掉测试岗，测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。
      该运动的结果最后以失败告终。
       阿里大厂聚集了大量高水平开发人员都失败了，小厂若想继续想维持开发团队，去掉测试岗那更是痴人说梦。
       这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。
b)软件测试需求量不仅会稳健，还会放大
       疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。
       所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。
       在当前，软件测试岗位，已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机中……，可百度《强强联手，又一大厂与传智黑马签约，看软件测试前途会如何？》。



c)软件测试在所有互联网岗位中，不用担心吃青春饭
       软件测试劳动强度相比后端开发低，技术更新速度相比前端开发慢，而且还有业务测试经验护身，可做到“越老越吃香”，不惧35岁危机。
       软件测试还有足够的技术纵深和广阔的发展前景，能足够让从业者遨游。职业发展更不用焦虑。



d)不要因为网络说测试没有前途，就轻易转行
       如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但互联网行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中具有竞争力。
       所以不要因为网上的负面声音就轻易放弃了互联网，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包？
       疫情下，互联网行业可算是被影响不大的行业了，至少我们还可以在家办公。
     2、技术上：自动化测试是趋势，是机遇，列出学习内容

       目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。



接口自动化测试流程

a）手工测试阶段要学会抓重点：
       熟悉系统框架，能够梳理业务流程，掌握测试用例的设计。不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上。
b）一定要掌握一些主要的测试工具：
       接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。这些工具的应用一定要落到实际工作，才能够越用越熟练，为工作产出更多的价值。
c)一定要掌握Python这门编程语言
       现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。所以若要尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了。
d）要努力成为高级测试，提升个人的人效比，打造不可替代
       高级测试人员可以通过测试左移，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，测试精准化分析以及研发自测，来保证研发阶段的质量。同时，高级测试人员也会参与配置部署，通过测试右移，将自动化测试用例，配置到持续交付链中，全程监控发布后的应用质量。


3、业务方向：建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验

1.     为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试？
2.     为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果？
3.     为什么16年阿里取消测试部门会失败？

复制代码

      那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。
       所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。
       所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗？




金融行业某订单流程业务图

    最后用比尔盖茨的话，作为文章的结尾，看看测试的地位：


<hr/>
黑马精华知乎文章推荐
一、测试前景类

软件测试有前景吗？
软件测试行业到底有没有前景和出路？
软件测试工程师的工资有多高？
软件测试这个职业能干多久?
软件测试真的干到35就干不动了吗？
自动化测试的发展前景怎么样？相比于开发，测试的技术含量是否偏低？测试人员提升自身竞争力的速度是否没开发快？
软件测试的岗位会越来越少吗？
测试开发是什么？为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？
国内的软件测试那么不受待见吗？
软件测试有哪些前景？
软件测试真的看不到前途吗？
27岁了，目前从事软件测试，听一些大神说测试前途是IT里最差的，是这样吗？
很多程序员都说 35 岁职业危机，那么为什么做开发的 35 岁程序员不转做测试呢？
最近十年，软件测试领域有什么重要进展？
如果纯做业务测试的话，在测试行业有出路吗？
既然测试也要求写代码，那干脆让开发兼任测试不就好了吗？
二、测试择业类

二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？
本人女，想转行做软件测试，没有任何经验，也没有基础，现在已经毕业两年了，25岁，现在转行来得及吗？
女生学软件测试，容易吗，这个工作会不会压力很大？
软件测试员比软件开发员要求低些吗？
软件测试的魅力何在？您为什么选择测试一行而不做开发？
软件测试的工资高还是开发者工资高？
软件开发和软件测试两个岗位应该选哪个？
为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？
软件测试适合女孩子吗？
男27，想转行互联网，是学习软件测试好，还是前端编程？
软件测试工程师的一天工作内容是什么？
关于职业规划，自动化测试和软件开发我该如何选择？
想做软件测试，不知道自己是否合适？
软件测试适合女孩子吗，平时加班多吗？
想做软件测试，不知道自己是否合适？
软件测试和软件开发哪个比较好？
开发，运维，测试，实施哪个好？
三、测试入门类

作为一名软件测试人员，有哪些网站是你应该多多关注的，哪些书籍是你必须要看的？
作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力？
软件测试人员怎么快速让自己牛逼起来？大概要多久才能很牛逼？
大四应届毕业生，想自学软件测试，要学到什么程度才能找到工作？
如何系统、高效地学习入门软件测试，并能找到软件测试的工作？
零基础想转行做软件测试，可以吗？
软件测试需要学什么？
想要成为一个优秀的软件测试人员，应该学些什么？
零基础如何通过学习进入软件测试行业？
在校生想成为软件测试工程师自学需要学什么？
新人如何入门和学习软件测试？
自学软件测试怎么学？
怎样做好软件测试
测试分为什么，白盒，黑盒，单元，集成测试？
在国外，资深的软件测试人员大多是手动测试，他们厉害之处在于测试用例的设计，但在国内，很多测试人员都把自动化测试当成很厉害的资本，为什么？
作为软件测试的前辈你能不能给我点建议？
我想问一下，软件测试要学会什么才能拿6k以上的工资？
学习软件测试有哪些推荐的网站，希望各位知友帮助？
28岁女失业，想从零学习软件测试，还来得及吗？
大四女生，软件测试岗，对测试也不太了解，编码能力也不行。不知道未来该如何规划，如何系统性学习测试呢？
没有软件测试经验的计算机毕业生如何准备面试测试工程师这一职位？
一个无经验的应届生，可以做软件测试吗？
完全未接触过软件测试的人，培训两个月就可上岗，这现实吗？
测试开发是代表懂测试的开发还是懂开发的测试？
今年30了，做了5年的软件测试，只会功能测试的怎么办？
学习软件测试需要掌握哪些知识点呢？
28岁转行软件测试真的很难吗？
我想问一下，软件测试要学会些什么才能拿6K以上的工资？
一个菜鸟怎样做好功能测试？
零基础转行学习软件测试如何入手？
25岁什么都不会进入软件测试晚吗？
零基础可以通过什么方式进入到软件测试行业？
测试分为什么，白盒，黑盒，单元，集成测试？
想学习软件测试，求推荐看什么书或者教程？
Python 和Java 哪个更适合做自动化测试？
初级测试工程师（能找到工作的水平就行）1、学多久2、学什么？
测试工程师到底是干啥的？测试工程师转开发有多大希望？
学软件测试需要准备啥？
国外知名 IT 企业是如何做测试的？
测试好多都是性能小白，虽学了些性能知识，但在实际工作做开展性能测试，都很茫然，求指导，应该怎么处理？
游戏测试是一个怎样的行业？
为什么互联网公司不开除测试，转而让大众来测，找到一个bug给100元？
Fiddler 到底能做什么?
四、咨询培训类

软件测试培训靠谱吗？
这么多的软件测试培训机构，哪个好？
传智播客(黑马程序员)培训软件测试怎么样？
转行学软件测试，培训机构收费1.5W-2W不等，学习时间2个月左右，这种靠谱吗？
转行软件测试，报培训班3个月出来就是高薪工作，靠谱吗？
软件测试到底要不要报培训班？
软件测试培训班有推荐的吗，多少钱？
五、测试求职类

怎么的技能可以让软件测试工程师获得高薪？
面试软件测试工作，如何回答:为什么要从事软件测试行业？你觉得你会什么？
如何去面试软件测试工程师？
好的软件测试人员简历是什么样子的？
四年手动软件测试，裸辞后找不到工作怎么办？
明天去面试软件测试，给我些建议，或者面试题预测？
测试工程师面试题，你都遇到过哪些呢？
最近在找实习。面试软件测试时，面试最想听到的答案是什么？
面试题：软件测试，如何测微信的朋友圈？
软件测试的真实面试题有吗？
应届生找软件测试的工作应该怎么准备？
软件测试，如何工资过万？
离职一个月了，也面了很多公司，但都没有offer,软件测试工作不难找，为啥我就那么难找？
软件测试简历项目经验怎么写，没有项目经验？
20岁零基础转行软件测试领域，求知友分享自学干货和面试经验？
自学软件测试，学到什么程度可以出去找工作啊？
30岁软件测试，目前已失业4个月，迷茫不知该怎么办？
六、技术分享类

如何编写测试用例？
手机软件的测试主要有哪些方面去测试，性能测试用什么去测试好？
如何做好app的测试工作?
软件测试完后，还有BUG，是测试人员的问题吗？
如何写出高效的软件测试用例？
做接口测试的流程一般是怎么样的？
软件测试人员能用python做哪些事情？
软件测试的环境部署怎么做？
如何做接口测试呢？接口测试有哪些工具
求推荐几款http接口自动化测试工具？
单元测试到底是什么？应该怎么做？
想学习LoadRunner，有没有好的资源（书籍、视频或网站）？
怎么看待QA（软件测试）漏测bug？
测试工程师都是怎么写测试用例的？
国内哪些移动 app 开发团队做了自动化测试？能否介绍一下具体的实现方案？
如何保证接口测试的覆盖率？
android下的app性能测试应主要针对那些方面，如何开展?
如何做一份精致的性能测试报告？
如何进行前端自动化测试？
对一个即将上线的网站，如何做一个较完整的Web应用/网站测试？
七、职场提升类

做了大半年的软件测试，可是觉得我在浪费时间，怎么办？
四年测试工程师经历，下一步转开发还是继续测试？
软件测试工程师应该怎样提高自己？
转行软件测试两个多月，感觉很迷茫，下一步该如何提高自己？
四年手动软件测试，裸辞后找不到工作怎么办？
做软件测试，如何才能实现月入20K？
如何学习自动化测试？
一个菜鸟怎样做好功能测试？
作为软件测试人，所在公司部门只有功能手动测试，如何进一步提升自己？
作为一个初级测试，想学接口测试，但是一点头绪都没有。求教大神指点，有没有好的书或者工具推荐？
做了一年的软件功能测试，想转自动化测试。目前在看了一些Python资料，感觉无从下手，求指导？
手工测试人员如何转测试开发？
已从事软件测试一年，感觉依然很菜，只会基础的功能测试，想进一步学习，有没有好的建议呢
想要成为一个性能测试工程师需要掌握哪些知识？
如何从零开始搭建公司自动化测试框架？
新人如何学习性能测试?
如何规范小开发公司的测试流程?
成为一个优秀的测试工程师需要具备哪些知识和经验？
App的回归测试，有什么高效的测试方法?
有什么好的开源自动化测试框架可以推荐？
26岁，几乎零基础，想从基础学习渗透测试该如何进行？

不是工作难找啦，而是公司对于人员要求提高啦！这就导致只会一些皮毛知识的测试人员工作不稳定，工作时间无法长久！
在经历这几年的疫情之下，大家越来越喜欢转战线上工作，因为社会原因我们对于软件的需求也在提高，同时更新迭代的速度也是飞快，这样的情况下，软件测试的岗位也同样跟着地位飞升，但是越是这样的时候，越是会对测试人员的要求提高！
对于认为软件测试工作难找的人员，可以对比企业的用人需求和自己掌握的内容来进行分析，进行查漏补缺，看一下自己的薄弱之处，进行修补，只要有真本事就不怕没有机会！


软件测试所在的互联网领域，由于早前的野蛮式发展，没有关注质量的问题，而是先考虑成品，早一步占领市场，才能早一步统领市场，因为互联网行业属于赢家通吃的请款！
现在互联网的发展以及趋于稳定，对于软件产品的情况也有所变化，现在软件功能再往更多，更复杂方向发展。由于国外互联网发展比我们早，早年我们一直是追赶的状态，现在有齐头并进的趋势，想要和国际接轨，那么我们就要储备专业人才。目前软件测试的就业前景还是很不错的，当前的人员缺口还是比较大的！