今年 IT 行业就业情况能否回春？

马上金九银十了，形式有望好转吗

我之前是一名后端程序员，java和go，国企私企都待过，但我想从it产业而不是技术来分析这个问题。
有一个事实，可能会颠覆大部分网友对IT行业的认知，但它是事实——IT行业大部分的公司，做的都不是那么高大上的东西，而是正负和国企的外包。
首先说互联网行业，这是一个比二八定律还二八定律的圈子，小微企业很难站得住脚。大型互联网公司上市融资，然后收购或者打压同领域的小公司，就是常见做法。很多产品是没有专利保护的，创业公司费尽心机找准方向做了款app，大厂发现了这个方向潜在的市场和利润，马上就能复刻创业公司的产品功能，加进自己的产品里，并且利用累计的资本和用户优势，迅速按死创业小公司。更多时候，app间的竞争不是在比功能也不是在比使用体验，而是在烧钱，烧钱，耗死其他公司就赢了，所以小公司很难有立足之地。
以此为前提，互联网圈子属于巨头圈子，有盈利能力的只有那几家大公司。一些创业企业找准机会找准方向，如果成功了，大概率会被大公司收购，发家致富的是老板而不是员工。巨头公司能提供的岗位有限，且随着互联网热潮消退，开始裁员并且减少hc。
而隐没在巨头互联网背后的，真正的大多数it人，做的都是正负，国企和银行的外包。也就是说，招标项目的数量，直接决定了it行业的生命周期。21年的时候各地都成立了许多IT公司，主要是做健康码小程序。外包公司分层，第一层一般是省国资委直管的国企，但他们也会继续往外外包项目。我见过外包最狠的，包了四五层，最后给一个小工作室做。国资委直管的国企做的项目主要是保密类，比如公安局，出入境管理局的系统，因为这些部门使用的是内网，保密性较高，不好外包。
据我这几年的观察，IT人最滋润的几个时期，首先是15到18年，互联网+，上市公司烧钱时代+国企井喷式招标开发管控系统，接着是20年到21年，信创+各地开发健康码。22年开始，IT行业进入衰退期，很多地方的地方财政出现问题，不再拨款给各个局开发软件，很多国企也已经换过一轮软件，且为了保持盈利开始开源节流。
我们的社会模式就是，金字塔顶端一定是公家，公家有闲钱，体制里的人想赚点油水，招标，下边干活的人才有钱赚。目前来看，至少三年之内，软件相关的招标数量会越来越少。我有一个朋友，他上家公司老板因为有点门路，经常能中标，但今年上半年也因为营收出现问题开始裁员了。所以按目前来看，不要说今年，三年内IT行业回暖都不太可能，更别说回春。
补充一下，我本科毕业之后一开始校招进了运营商工作，20年自学转码，因为一开始没经验，进了国企做军工项目，22年跳槽时候对外包不屑一顾，觉得外包都是专科生做的，最后进了个通信类公司做算法，因为经常加班受不了裸辞，23年的时候投ibm和oracle的银行外包就连简历都过不了。

勿谓言之不预也，2017写的预测兑现了。大部分8090后的码农职业生涯怕是真的比老兵们更短。原因在回答里提过了，行业细分方向从出现到形成寡头垄断乃至完全垄断，只需数年。而一旦没有新的行情细分方向出现（一般情况下都是从美国抄，但要是美国也没新方向或者不给抄那就完了），全行业就业就会从高峰崩塌直到形成新平衡，毕竟没有那么多开发任务。

https://www.zhihu.com/answer/279485082

不容易。
作为可能全世界程序员实际收入最高的两个大国，中国和美国软件行业最重要的几个区别：
1，美国是ToC和ToB的软件业都强，中国只有ToC的业务强。而ToB业务才是程序员就业大头。
2，美国软件对各个行业的渗透率和办公自动化远远超过中国。
因为美国其他行业的收入也还可以，更好的ToB业务软件可以形成减员增效的正反馈，促进软件业的发展。而中国其他行业可能是人比软件便宜，没必要买软件，小企业主基本上只买必须买也没有盗版的那些。搞企业软件的中国公司都半死不活（虽然美国的这种小软件公司也活的一般，但是现金流没什么问题，基本上能活很多年）。
3，美国的ToB业务软件有先发优势，市场不仅仅在美国境内。境外收入虽然不是大头，但是压制了其他国家自然生长的软件业。
最后，当其他行业更不容易就业的情况下，软件行业作为唯一没有市场准入的高薪行业，会自动成为卷的漩涡中心，看看90-00后出生人口，这点在未来10-15年很难缓解，除非出现一个别的高薪行业来分流。而美国和其他发达国家其实是靠工作签证额度来进行软性准入。中国程序员无身份出海最大的对手是印度人和东欧程序员。
现在不建议大家来美国，除非移民政策变了。否则先去加拿大澳大利亚换护照再拿TN/E3稳得多。唯一一种情况例外是读博，NIW先行。

我求求计算机小将睁开眼看看世界吧，还好转呢，需求都没有了，大批做题家还在往里面冲，IT行业最大的就业方向互联网，现在基本只招外包了，马上连外包可能都不招了，而且现在面个外包都需要过五关斩六将，以前华为OD狗都不去，现在华为OD里为了这块技术的985可不在少数，现在的情况基本上是只裁员不招人，降本增效，开源节流，去肥增瘦，把寒气传递给每一个人。
任何行业都有周期性，通信，土木都有过辉煌，现在也都尘归尘，土归土，怎么到了计算机这里，就必须永远稳中向好呢？我建议计算机小将打开Boss直聘，哦不，现在应该是外包直聘了，去看看那些岗位，动不动都挂了半年以上，基本不招人，去牛客，去脉脉，去一亩三分地看看真实的就业是啥样。
有的人吃了红利在那天天劝人转码只不过是因为裁员的刀子没动到他头上而已，按照现在的行情，大部分的业务都是维护为主了，没有新的需求，裁员只会进行下去，轮到也只是时间而已。

我觉得不会有好转。
我看到很多人都说会好转会好转，我理解这是一种良好的心愿，但是，作为唯物主义者，我们应该很清楚，客观规律不以主观意志为转移，你特别希望一件事发生，无数人都希望一件事发生，不代表这件事情真的会发生，重要的是客观情况能不能促成这件事情发生。
这几个客观规律我们要认清：

• 供需关系决定市场行情
  
• IT行业本质上是一个服务型行业
  

先说“供需关系决定市场行情”，如果要IT就业市场行情变好，决定因素不是市场上的从业者多么牛逼，而是由多少需求来雇佣这些从业者，需求从哪里来？并不是”金九银十“时辰一到自然有很多岗位需求，岗位需求来自于用人单位。
那么，整体看用人单位由岗位需求吗？
那就要说到第二点“IT行业本质上是一个服务型行业”，类比一下旅游餐饮业就知道了，过去几年疫情的影响大家也看到了，一些地方并不是不好玩，一些餐馆也不是东西不好吃，因为被服务的人不来了，所以萧条了，服务型行业就是这样，要金主有钱愿意花，服务型才能兴旺，这和自己多努力没多大关系。
IT行业服务的是整个社会各行各业，如果整体经济形势不好，那么IT行业也不会好。
所以，你要问IT行业能否回春，不如直接问整体经济形势能不能回春。
我不否认局部某些企业还挺缺人，但是整体形势不会乐观。
甚至，我可以想象在金九银十期间，还真有可能有IT就业市场很热闹的现象，但是很可能是大厂优化掉很多资深员工之后，用更便宜的价格来招募初级员工，这样造成有很多招聘，但是，整体而言，就业机会并没有增多。