C++客户端开发为什么这么难招？

上海浦东新区，5年以上，做主做客户端的，要求装机量万台以上   40岁以下。 竟然找不到人，各渠道没人，都那么稳的吗？？

什么原因你怎么可能不知道，还明知故问？钱少呗！月薪三万，就算是屎山c艹98也有大把人去铲，月薪五万就算五个领导对一个员工轮番pua也会有人去当那个员工。可你呢？薪资连提都不敢提，私下里发牢骚也就算了，来提问是几个意思？
我来恶意猜一下，这个岗位虽然在上海，但是但凡给超过两万都有人去，一万八我也估计到不了这个数，除非有竞品公司员工带着U盘过去。
这年头用c艹做ui也不是不行，许多做军工的国企研究所还是比较适合打了四年游戏的大学生的。还有做嵌入式的也不错，产品实打实的按份卖钱。而题主这种企业尽量有多远跑多远，除非你目标是老板女儿或者老板本人。

有没有可能，同时满足「5年以上 并且 装机万台 并且 40岁以下」的人根本不存在？
或者极少数满足这3个条件的人根本轮不到你来招？

C++客户端属于是费力不讨好，刚毕业第一份工作就是Qt C++，客户端软件代码量不少，但是认可度不高，一般老板、项目经理、产品经理等等都是认为不就是一个界面吗，怎么做这么久。目前的氛围就是这样，看得到的东西很多人就会觉得没有技术含量，自然薪资就不会高。
去年面过一个做Qt C++的大龄程序员，30+，一线城市，薪资才不到20k，而且经常需要加班和出差调试，很多客户端的职位能给20k应该顶天了。基本上C++客户端在很多人的职业规划里都是进入软件行业过渡一下而已。
一个领域缺人一定是这个领域不赚钱。

40以下，说明什么？
说明不需要实力雄厚的程序员。
也不需要经验丰富的程序员。
需要的是，体力充沛，听话的人。
那么八成就是维护老项目，没准是cpp 98标准的屎山。
陈旧的文档，不断更换的同事，微薄的薪水，临时工的待遇，恐怕是个cpp程序员都没有有想过自己会有这么一天。
  可偏偏就有人这么想！

因为c++客户端预期不好，新人进圈子的少，老人要么求稳要么转行。公司面对这种情况会更加谨慎的选择这一技术栈。这是一个不断传导的连锁反应，只是现在传导到贵公司罢了。
一个合理健康，有生命力的技术领域，其实需要圈子里的技术人员、公司和开源社区共同努力维护的，但就目前大部分公司卸磨杀驴、无底线压榨、用之即来挥之即去的短视行为来看，这一理念在国内还有些超前。