工作六年,HRBP,月base 36K, 年包55w。
【背景】
1、女生,双非中文系本科(属于文科长板非常长的那种,2010年高考遇上葛军出数学卷,考瘸了),985文学硕士,2017年毕业;原本想着读博一直做学术,研二实习之后想了想觉得还是出来到市场化体系里看一看。背叛师门,背叛专业。
2、全面放弃体制内工作,无他,当年单纯觉得不自由。江苏省选调当年裸考进面,放弃;南京四城区教师编制考试高分通过,且已有头部中学口头offer,放弃。
【工作历程】
1、第一份工作在某央企江苏下属公司(医疗行业),7分人力资源+3分办公室,应届生打包价税前5.5K,一年税前八九万的样子。朝九晚五喝茶摸鱼跟我没关系,早8晚10打底,一周七天待命,随时准备写材料。刚毕业时候比较老实,兢兢业业地干了三年半。
直系领导是HR科班出身,手把手教细节,放权给我做事儿;虚线汇报的业务领导是咨询公司背景,手把手教我怎么做行业公司尽调;平时跟财务总监沟通很多,不厌其烦教我如何看报表、解读数据。这些培养对HRBP来说确实非常重要。
到2020年底辞职的时候年薪大概有20万税前,AM的Title, 月base一万出头。
平心而论这个薪酬在南京不算磕碜,但安家落户还是比较艰难。综合考虑各方面因素跳槽来了上海。
2、2020年12月来到上海,第一份工作是一家外资(欧洲)医疗技术公司,岗位是专注做招聘,薪酬其实没有太大增长,只是年终奖均分到了平时(外企一般只有13薪和14薪,国企一般18-20薪)/月base 19K,年包也就25w左右。
做了大概一年,纯招聘的scope还是太窄了,上升路径很小。2021年10月,开始思变。通过猎头进了一家汽车电子行业的外资公司,还是欧企,回到HRBP岗位,Base 25K,年包35w左右。
2022年底月base涨到30K,年包45w左右。
最近有一些新势力和start up在接触。应该会再动一次,月base36k ,现金年包55w。
【工作压力】
平心而论,这个薪酬在6年经历的HR里算比较高的,但其实也配得上付出。
谈工作压力,我完全没有体会过所谓央企/外企的舒适的,在央企的时候9107,后来去了外资连9107都没有了,因为base越高、title越高,跟global的沟通越多。晚上开会、半夜开会完全是常事。外企层出不穷的项目和汇报不比国企少半分。
小到鸡毛蒜皮的员工谈话入离职,大到人才盘点区域预算,细节要对,格局要有,非常撕扯和心累。凌晨两三点还在对数据的情况比比皆是。简而言之,公司大了都一样。外企人力资源条线里最轻松的其实还是TA specialist的小朋友们,因为不需要对结果负责。
谈学习压力,我相当于纯文科转了商科。6年里自学通过了CPA、司法考试,会计中级也很早就拿下。不是为了转行这些领域,仅仅是为了够得着理解商业市场的地板;而且我是研究生毕业才出来工作,人力资源行业里大部分同龄人基本都是本科毕业就出来工作了,工作经历少三年基本就是少了一个level,这个只能加速去补上来;要是说研究生阶段培养的那种思维的逻辑和一些所谓的心法,头几年小白期其实也用不上的。
归根到底,第一阶段在央企的3年多昏天黑地,打了相对扎实的基础。我至今还非常怀念老东家,论同事背景,C9起步;论工作对接级别,省部级也都算比较正常。平时的高层调研会、年终会,讲话的领导没有一个需要带上秘书写的稿,基本都是出口成章1小时,但内容够当时的我们咀嚼一个月。
我来上海之后去的外资公司也都是业界领先的,但再没遇到过一个领导能有比肩我老东家领导的内功。这可能也导致我在这几年的职业生涯里虽然身体疲惫,但精神状态还是比较松弛的,简单地说,就是很少害怕领导。
【关于这个收入的一点感慨】
我刚来上海的时候其实没想到过能在这么短的时间实现薪酬翻倍,毕竟是人力资源岗位,薪酬中位数非常非常低。
但是后来也想明白了,无论是HR还是研发还是销售,一个行业的整体薪酬水平,跟这个行业的价值总量、预期空间密切相关。你进入一个发展越迅速、价值产出越高的行业,薪酬系数相对越高,当然了也会更累。
我也不知道以后会怎么样,是不是能在上海买得起房,还是说以后有机会依然回江苏生活(稍微容易一点)。就先这么干着吧,没什么好乐观的,也没什么好悲观的。
我刚毕业一个月到手拿不到四千块的时候,完全无法想象有今天这种职业状态(不是好也不是不好,而是随着认知变化呈现出完全不同的样子)。人的运是很重要的。
谁又知道以后怎么样呢。 |