法定节假日有这些,一共11天:
1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节,放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。
4、劳动节,放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节,放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日)中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节,也称国庆日、国庆纪念日,是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。
PS:春节的3天节假日,其实没有算上除夕,就是大年三十当天,其实不算节假日!
顺便放上2022年的放假安排。
大家可以看到,虽然法定节假日只有11天,但是放假时间很长,因为其他假都是调休调过来的。
光讨论节假日本身意义不大,但是加上节假日的工资,就有讨论的必要了。
这里给大家科普一下节假日的加班工资怎么计算!
- 节假日当天加班,需要另外支付3倍加班工资。而且不能拿调休来抵,只能发加班工资。(法定节假日当天是哪些时间,参照上文的11天。)
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2. 调休日加班,需要另外支付2倍加班工资。单位可以优先安排调休,不能调休再发加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
注意:重点是【另外支付】。
相当于端午节加1天班,应该在拿满1个月工资的情况下,再多拿3天工资。 最后补充一点,如果是平时加班,那么就按照:每小时加班工资=日工资÷8。
所以是调休还是节假日,影响到加班工资的计算,不会算就亏大了。
不过这些情况是不能算加班的:
情况1:如果培训是自愿性质,而培训目的也只是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不能认定为加班。
如果这种培训是强制性的,如会计新税务政策培训、安全员的消防培训,是工作的直接需要,就应认定为加班。 情况2:单位值班可享受值班津贴,但不能算加班,享受加班工资。
加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作,所以无权主张加班工资。 除了节假日放假,打工人还可以休年假。
但是年休假,大家也经常有误区。
第一,只有在本公司工作满1年,才能享受年假?错!
《劳动法》第45条的规定国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第2条规定团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 所以企业规定在本公司工作的时间满1年才有年假,这是不可以滴~
第二,没休年假,单位应该给3倍工资。
图片来自人民日报
第三,没休的年假,不能清零
图片来自人民日报
第四,用人单位统一安排放年假,可以吗?
用人单位是可以统筹年假的。
按企业职工带薪年休假实施办法第10条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第五, 休了婚假、产假,还能休年假吗?
可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以休了婚假、产假,依然可以休年假。
第六,单位能组织旅游代替年假吗?
图片来源于人民日报
第六,当年休了这些假期,就没有年假啦~
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假!
- 寒暑假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
- 事假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
- 病假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
想了解更多,请继续关注我们@51社保,如果还有薪酬、个税、五险一金等人力资源相关问题,欢迎私信来问~ |