今儿个写这回答可能触及到一些人的利益，可惜了，我的文章，不存在妥协，只说最露骨的，撕烂你的裤裆。
教师，护士，银行女都有个比较极端的特点，它们都有体制内外的属性。其中，以银行为企业，最为模糊。以上职业除一线城市体制外的，没有资格被讨论。
教师，非一线城市体制外的，也就是不带编的，基本上可以一票否决掉，带不带编，属于第一世界国家和第三世界国家的区别，稳定性一个天上，一个地下。特别是一类事业编所属单位带编教师，目前看来，国家还在，她们就一天享受应有的绝对保障。
护士，大城市三甲普遍取消了护士编制，晋升途径相对稳定，到达一定年龄，工作时间也会规律许多。小城市护士，不带编制，一票否决掉。她的人生犹如火药桶，一触即发，绝非良配。带编，晋升途径明确，工作时长随年龄增长，趋于稳定。
银行女，银行大多以国有企业为主，没有带不带编这个说法。私有银行工作压力是国有的倍数，银行灰色区域极多，国有资本好一些，但私有银行基本上是利益导向型。一个城市只有那么大，银行员工要获取更大的利益，就必须向那一小撮富人靠拢，甚至一步登天，这里面各种博弈，就有“性”。对人性考验是有的。
好，以上三个，我特别突出了是否国有，因为一个很残酷的问题。丧失劳动力时，生病时，怀孕时，员工的生活保障，谁来支付？这一点，所有的私有企业，都面临考验。刘强东曾经拍着胸脯说，我要让所有的女同事都安心怀孕，带薪休假。董明珠曾说过，她要代表女性的利益，女员工怀孕应该拿到她该拿到的钱，并且不会被辞退。
然后，刘总非但没兑现他的承诺，开除怀孕女员工的同时，因打过的p和打过的嘴p损害了公司利益，被公司股东把自己开除掉了。格力招聘，几千人，女员工往往是个位数，做过格力HR的，是什么原因心里应该有数。并且格力的加班强度，是否合适女员工工作，这一点没有人提及过。
带编女教师，女护士，国有银行女，怀孕期间，基本上可以拿到一年左右的带薪休假，五险一金全保障。重病病假，三个月一批，五险一金全保障。同时女教师工作时间极为弹性，有的是时间跟孩子相处。带编女护士，一般在二，三，四线城市，收入属于城市的中上游。懂行的就知道，基本上只有带编才能晋升。到达护师后，除开特殊的科室，如儿科，其余的晚班会减少非常多，有的甚至一个月一次晚班，到没有。二三四线国有银行，工作八年以上，即便是柜员，待遇也可达到城市偏上游。
以上三个国有单位工作带编及正式员工，不犯政治错误，基本上不存在开除与裁员。此外，疫情就是个照妖镜，我以上提出来的，每月基本工资照发，五险一金全保障，有些地方政府暂时亏空发不出的，几个月后，贷款或者省财政补上。而我家对面的CBD，曾经化着精致的妆容，穿着职业装高跟黑丝，挤着地铁来上班的女孩们，这个月很多都是素颜穿着运动服来搬东西回家的。很多还在因公司破产讨薪。
你告诉我，不谈感情，仅谈利益，以上哪一个，不适合做妻子？好，利益稳定了，从人性的角度来说，更稳定的人生，适合谈感情，还是上陌陌？ |
