前面可以不重要，一定要看倒数第二段离职的那段。
背景：我是社招招进联通，进的是联通区公司的一个＊*部门，进国企前的想法就是担心私企的工作不稳定，担心35岁后没有公司要，加上妈妈很喜欢国企，以及听说国企的福利很好。
首页讲讲福利，公积金与我入职前劝说我去的这个领导说的不一样，当时说的公积金是工资15%，并没有，那是领导的公积金是这样，所有新员工的公积金都是一样的没有那么多，五险也是最低比例缴纳，这让我想起面试的时候，有个面试官，后来我知道那也是联通的一个领导，当时说国企五险一金交的高，工资低，但是都是给你存起来，一直在，私企说到就到了。也许根据工龄和人才判定等级以后会涨吧，具体我也没有了解过。取暖费倒是实打实的，车补是一个季度一发，话费是你办套餐，然后欠话费，欠多少公司给你补多少，当然有限额的。区公司是包吃的，早饭和晚饭还是不错的，中午饭是真的难吃，偶尔有那么几个还不错。
接下来从入职开始讲起吧。
入职的时候恰好赶上，银川疫情，10月份我被隔离了，11月5号我解封了，这个时候联通的人力被隔离了，在她被隔离前一天我把入职需要的资料都邮寄了过去，等到她解封的时候，已经是11月15号了，我打电话问有没有收到我的资料，她说没有，估计是没有看到吧，我又去联通的门房找的我的资料送给了人力，我以为我月中就能入职了，没想到她让我等通知。我就回家继续等，以为是12月1号，因为和我同批的一个小姐姐问过人力是12月1号。到了月底29号的时候还没有消息，我就问人力，人力说我可能要继续等了，要等到1月1号才可以，因为需要等人员有退完成指标才可以进，我一下子就懵了，她又问了我去哪里报道，实际上我也不知道我去哪里报道，只记得当时招我的人说我去**附近上班，她又问了领导，这才确定了我12月1号上班。吐槽下联通的合同，只有三页纸，合同起止时间，和实习期六个月，没有错是六个月，其它的没有什么，一点也不详细，没有说你的实习期工资是多少，五险一金的比例，都没有明确的说明，有个入职文件，我看了下也没有这些，然后填了一堆表，我可能填了两三个小时吧，这曲折的入职过程。
入职后，我的心态在一步步崩塌，很多小事的堆积，最后的离职才是彻底的崩塌，一定要看离职部分，一个警醒，那些小事都不算什么。（这只是我所在的部门，其它部门可能不一样，一般和领导有关系）我在的部门很内卷，并不是每天到点就下班。入职第一天，我就听到一个校招说她之前经常加班，有时候加到凌晨3、4点，后来我离职的前期这个同事得了腰间盘突出，只工作了半年，当然也可能不只是这一个因素。6点下班，一般我们早了可能是六点半走，忙的话有过加班到9点走的时候。刚入职的有段时间，我们六点半到七点的时候下班，这个时候领导在群里发了，嫌弃我们工作不饱和，学习不积极，当时就很无语，工作是为了更好生活，什么时候生活是为了更好的工作，完成的每日的工作不就行了。又过了几天领导又把我们叫到办公室里，说我们不加班，工作不饱和之类的，然后给我们画大饼，什么做好了有奖励之类的，说已经给上层领导说了考虑下个月给我们奖励，并没有，一直没有过。在这里面我真的感受到了，国企是那种圆滑会来事的人才混的好，我不是这样的一个人。再说工作吧，没有排期没有计划没有优先级，有活了，领导需要，马上就干越快越好，这就要我们加班，忙的时候，有那么好几周都是八九点下班吧，什么都干，很乱。做个比喻，刚开始干的时候，要求一个自行车能跑就行，当自行车做好了，他看上了别人的小轿车，又在自行车的基础上大改，把自行车改成小轿车。总结就是没有什么效率。再说过年前吧，别的部门还有活动年会抽奖什么的，我们什么都没有。
最后我讲下离职，我提前了一个月告诉领导我要离职，想的就是不耽误他们招聘新的人。又问了之前离职的人，离职大概要办理多久，在听说短则一两天，长则一周，没有很久后，我想那我找到工作了后再离职。于是我开始找工作，面了两周吧，确定了后，刚好离月底还有一周，我想我刚好干完这个月，我办完离职也差不多这个月结束了。我开始办理离职，办的差不多时候，刚好这个月，我只需要上两天班，最后一天签字就行，这个时候发工资了，给我发了正常的一半工资，我看到都懵了，怎么少这么多，我开始问，最后知道是领导在给我签离职信的第二天还是第三天，给人力说把我的绩效都扣了，绝了。据我了解员工的工资都是又基本工资加绩效组成，每个月20号上报绩效，我恰好是22号让他签的字。这一刻真的好气，又不能怎么样，扣的是绩效，就算是找劳动仲裁也不会赢，如果人家说我这个月的工作没有达到要求或者没有好好工作，扣的，我也不能怎么样。之前我就听老员工讲过，联通之前聘用过一个工资给挺高的一个人，这个人离职的那个月只给了2000，那会也没有想到同样的事情会发生到我身上，我的工资也没有那么高的。
总结以上部门不一样，领导不一样，一切都不一样哦。 |
