最好别。
本人贵州某本地网,电信正式员工工作四年。先后市场营销、管控岗工作。
前端加班多,在市场部有写不完的营销方案,发不完的业务通报,检不完的查,经常连着通宵几个晚上过方案。收入与业务发展情况挂钩,时多时少,不过市场前端专项奖励较多,至少比管控和后端多一些,只是身体透支严重,赚的钱还没看病吃药花的钱多。
后来来到管控,管控大部分都是40+以上的老员工,20多岁的年轻人屈指可数。电信的老员工,不爱做事,难做的活,不想做的活都喜欢扔给年轻人去做。搞的活动也很不适合年轻人,平时组织也是跳跳广场舞、广播操、唱红歌等。拿的钱也没有老员工多,毕竟电信是个很看中资历的公司,年轻人干得再多再好也不会有老员工多。工作四年每月到手不超过5k。现在已经准备辞职找工作了,才发现在电信温水煮青蛙,学的东西都没啥大用处,甚至是跟时代发展脱节的,已经丧失了核心竞争力,并不好找工作了。
建议年轻人,在电信待着感到不对劲的时候,及时止损。趁年轻,早出去,多学习,多进步。 |