本科生该不该签中国电信?

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zhenshuai 发表于 2023-9-28 05:32:37|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是2021届本科生,药学专业,投了老家县公司中国电信的市场营销专员(小地方),今天被通知录用了,要签二方。明天就要给口头答复,我该答应还是不答应?
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zhenshuai 发表于 2023-9-28 05:33:06|来自:中国 | 显示全部楼层
本科生最适合电信
edison1007 发表于 2023-9-28 05:34:05|来自:中国 | 显示全部楼层
最好别。
本人贵州某本地网,电信正式员工工作四年。先后市场营销、管控岗工作。
前端加班多,在市场部有写不完的营销方案,发不完的业务通报,检不完的查,经常连着通宵几个晚上过方案。收入与业务发展情况挂钩,时多时少,不过市场前端专项奖励较多,至少比管控和后端多一些,只是身体透支严重,赚的钱还没看病吃药花的钱多。
后来来到管控,管控大部分都是40+以上的老员工,20多岁的年轻人屈指可数。电信的老员工,不爱做事,难做的活,不想做的活都喜欢扔给年轻人去做。搞的活动也很不适合年轻人,平时组织也是跳跳广场舞、广播操、唱红歌等。拿的钱也没有老员工多,毕竟电信是个很看中资历的公司,年轻人干得再多再好也不会有老员工多。工作四年每月到手不超过5k。现在已经准备辞职找工作了,才发现在电信温水煮青蛙,学的东西都没啥大用处,甚至是跟时代发展脱节的,已经丧失了核心竞争力,并不好找工作了。
建议年轻人,在电信待着感到不对劲的时候,及时止损。趁年轻,早出去,多学习,多进步。
VIVIANY 发表于 2023-9-28 05:34:49|来自:中国 | 显示全部楼层
除非你家里人有当领导的,在通信系统里,估计是没有,有也不会来知乎问了。
不要去,不要去,不要去,送快递送外卖都比去运营商强。现在运营商市场饱和,没有增长点,不可能做出业绩,任何人都是被压榨,系统里面但凡有点好事都是有关系的人先消化了,等你知道连渣都不剩。
去了就是浪费青春,等你忍无可忍时,再想跳出来,你会发现你什么都不会,运营商里面学的东西屁用没有,还得从头再来,还不如一开始就不去。
舞雲 发表于 2023-9-28 05:34:56|来自:中国 | 显示全部楼层
同学你好,答主是20届毕业生,现就职浙江电信某县份公司。你的困惑,在我看来,最终决策取决于岗位信息和个人需求的匹配度,尤其是在专业极不对口的情况下,如果仅仅因为有一份看似稳定的工作就应允,偏居一隅,那对于个人职业发展的前景而言,是舍本逐末、本末倒置的。
一般来看,决策的流程需经历提出问题→确定目标→收集信息→设计方案→收集反馈→决策迭代六个步骤,六个步骤连贯执行的前提是信息充分,问题、方案和决策步骤都因人而异,所以我仅在信息获取上略尽所能,希望你能在此基础上做出合理决策。
一、收入处地区经济中下水平
薪资计算口径=个人税前(岗位工资及津贴、绩效)+员工福利(五险一金)+企业年金
具体工资收入情况在我的专栏(应届生求职是在拓荒)里有提及,如感兴趣,可自行前去了解。当然,人力口中的待遇兴许与我所述大相径庭,仍在可接受范围之内,让你们信以为真,但实则暗藏玄机,这里有两点,我希望能给各位排下坑。
①津贴限制消费途径
明里或暗里,国企存在利益输送情况,部分名义上的津贴被限制了消费途径,例如只能在特定商城或者特定超市消费,虽说并没有严格规定只能购买指定用品,但这部分津贴潜在意义上被架空,个人认为不应该列入薪资计算口径中,或者说至少打折计算。所以,名义上的收入并不可信。
②应届生补贴可收回政策
近些年,中国电信新入职员工人员流失率大,中层干部断层。究其原因,是因为收入低,每月可支配收入甚至低于许多服务行业从业者。为了挽留这批年轻人,集团公司制定应届生关爱政策,每月发放一笔安家补贴和生活补贴。这笔补贴数额不少,也不多,加上补贴后收入水平还算可观。
但请注意!!!这笔补贴限制有触发条件,一旦离职,需退回绝大数额补贴,从留人的角度来看,这种手段可谓是很精明了哈哈。
二、晋升路径道阻且难
国企组织结构固化严重,保守型的扩张策略使得企业各层级岗位数额有限,唯一晋升的路径是等领导退休或者调离岗位才可向上攀升。所以,在中国电信升官是熬年龄的活,而这还只是晋升的基本条件,更别提职场中错综复杂的人际关系。
国企中,有趣,甚至可以说滑稽的是,有些家庭一家三口或者夫妻双方都是电信员工,提携制的晋升方式把许多非关系户的晋升希望扼杀在了摇篮里。针对这种现象,延伸思考,可以联系到跃迁式婚姻,女性员工因缺乏向上交际圈无法攀权富贵,男性员工只配拥有有限向下择偶范围。
三、所有岗位营销导向
移动通信、宽带是电信的主营业务,虽然近些年还衍生出了云、智能看家等业务,但综合来看,宽带和移动通信仍然是营收的首要组成部分。随着人口红利的消失,增量市场转为存量市场,三家运营商的竞争趋于白热化。
科技的进步推动了互联网和移动通信技术的普及,从推拉理论来看,时代的特性使得通讯行业的定位发生了变化,由高新技术行业逐步向服务行业过渡,产品可替代性程度高,推力效应弱,营销水平和服务质量逐渐演变成拓展市场和维系客户的首要要素。
因此,所有岗位营销导向不见得出乎意外。具体表现为,省公司号召的“百团千人”营销活动,所有市县份公司每两周甚至每周会抽出3天时间,包括周六,到城市社区或者农村进行入户营销。参与对象不限于一线营销人员,还包括中层干部,各支局局长,少有人能够置身事外。
yang1030 发表于 2023-9-28 05:35:27|来自:中国 | 显示全部楼层
你想做营销吗?
你想回老家工作吗?
你有其它选择吗?
把这些想清楚了,自然就知道了。
想不清楚也没关系,反正你还年轻,先试试看,不满意过两年还可以换。
我的建议是,年轻人应该趁年轻去大城市闯一闯,因为毕竟大城市机会多,成长快,但还是要看你自己的想法。

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