这主要取决于个人性格和价值观。这是两种截然不同的生活方式选择。
如果你想轻松休闲，平平淡淡过一生就去县国税。
如果你想挑战自我，丰富多彩的生活，就去中信银行。
1、职业种类比较。
国税局社会地位和可替代性略高于银行。
工作内容与性质不同：一个是银行服务，一个是行政服务；一个是商业，一个是政府部门。
银行是商业性质，是经营货币的特殊企业，有行政许可和准入限制，属于垄断优势。是商业就存在业务竞争，要组织资金、融通资金、支持经济、实现利润等，就有目标考核压力，被人需要也有求于人。一个地区的银行很多，不是说必须要有你这家银行。
国税局是政府职能部门，是独一无二的，主要是为本地居民提供税务服务，同一功能每一城市仅此一家，没有竞争、没有压力，是每个人都需要的。社会地位就更高一些。
2、职业稳定性比较。
税务部门工作更加稳定。
一个地方只要有人类存在，就需要税务服务。税务是政府统一管理的，由于其普遍性、必须性决定了国税的长期性存在。税务工作的长期性决定了你职业工作的稳定性。
银行也是被社会长期需要的，只要发展经济就必须要有银行的存在。但是，银行服务不再是过去的大一统状态，已经形成了由3000多家商业银行组成的银行体系，竞争充分激烈，且有完善的退出机制。如果你所在的银行退出了，你的职业稳定性就受到挑战。
3、所需技能资源比较。
银行工作复杂度较高。
一是银行专业性强。需要会计、统计、审计经济管理类、银行业务、金融管理类等专业知识，属于技能性知识。需要终生学习。学习的压力也大。
二是银行资源性明显。银行经营活动需要资源投入，如果你有关系就能增加存款、获得好的项目、实现监管套利等，这些能够取得明显效果。同时，也能对你的职级晋升起到隐性的作用。
三是职业性格包容性大。无论什么类型的职业性格都能有适应的工作。外向的做营销、内向的做内勤；研究型的谨慎性格做技术、交际型的理性性格做管理。
税务工作复杂度低。
一是税务所需知识社会性强。需要税务管理 、行政管理、社会学、心理学、人文历史类知识为主，属于社会性知识。
二是资源需求不明显。你的关系资源并不能直接带来业绩的提升，只能通过隐性的作用在你晋升时提供帮助。随着人员晋升的日益公开透明关系作用更加淡化。只有靠自身的能力获得晋升。
三是职业特性包容性不足。性格太直、不善交际、处事不圆滑的人不适合在行政事业单位任职。网上报道，华为、重庆力帆的创始人都是被行政事业单位排挤出去的。
4 、职业发展比较。
银行职业通道优于税务单位。
银行业职业通道更长，可能一辈子也不可能遇到天花板。就说柜员吧，本岗位也有五级、六级，还可转做管理通道，也有若干职级；还可晋升到上一级的分行又有若干职级；还可跳槽到其他银行，再有若干职级。如果你能终身学习、善于总结、不断改进，抓住一切机会，晋升到哪一级，真的无法预测。搞不好做到分行运营副行长的位置也是可能的。
税务单位职业通道天花板较低，很可能，今天就看到了你退休时的样子。一是本单位通道较少，一般三、五个级别就到了局长、主任的位置，况且越高一级的位置越稀缺。你又不能跨地区、跨行业晋升。机会特别地少，不像银行那样，可以随便转换通道，至少有这种可能。
5、收入待遇比较。
银行有可能高于税务部门多少倍。
一是银行工资本来就高于税务单位。有网上报道，银行工资是社会平均数的三倍。
二是银行更有从事第二职业的机会和可能。银行技能可以转换成课程在网上销售，也有市场需求。事业单位的可能性小，市场也没有需求。
综上，你要根据自己的能力、资源、性格和职业需求综合考量，如果想高收入、让自己的生活变得丰富多彩，想挑战自己，就做银行工作。
如果想职业稳定、安居乐业、轻松休闲，让自己有地位地活着，就去税务公务员工作。
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