本人2019年硕士毕业进入浙江农行某市分行工作，很幸运一直没去基层锻炼，在市分行勤勤恳恳打工三年多，因为岗位关系和多个部门联系交集都比较多，听多了看多了自然也就了解的七七八八了，所以我现在润啦～蛮多小伙伴提问市分行忙不忙，加班多吗？工作强度跟你所在的部门、岗位关系很大，不同部门、同部门不同岗位之间差很多，还大受部门领导风格影响，实在无法给出统一的回复。在这给大家提供一个大概的参考吧。
这里先介绍一下市分行部门吧，大致分为两类类。一是前台业务部门，个人金融部、风险管理部（俗称信贷部）、公司业务部、国际业务部、三农业务部、普惠金融部、机构业务部、网络金融部、信用卡部、；二是中后台部门，运营管理部、科技业务部、计划财会部、人力资源部、办公室、内控合规部、资产处置部、安全保卫部、纪委。部门差不多就这些啦，如有遗漏欢迎补充。
前台业务部门普遍比中后台部门忙，毕竟前台部门要搞业绩赚钱啊。新人时期一般会比较空，观察一下部门里中年人的状态差不多就能看到自己的未来了。
前台业务部门基本都是分模块管理的，就是每个人负责某一细分业务。比如个金部，分为基金、个人房贷、理财、国债，贵金属等等。你的忙碌程度跟你负责的细分业务紧密相关。像这几年成天搞个人普惠贷款，就是给个体户的经营贷款，负责这一块的人真是加班加到吐。我所在的市分行个金、公司、信贷加班三巨头，一个星期加班一两天是常态，忙起来会加班更多而且要到很晚，其他业务部门加班相对少一些，也有一两个业务部门在躺平型领导的关照下几乎不加班。忙归忙，工资奖金、提拔机会也向这些忙碌的业务部门倾斜，想拼一拼的可以试试来卷。
中后台部门的分工就不是以业务来划分了，毕竟不做业务，大多是参照工作量按岗位设置的。比如人力资源部，档案管理岗1人、工资薪酬岗1人、招聘培训岗1人等岗位，你被安排哪个岗位就做这个岗位负责的事。越核心越难做的岗位加班越多，尤其像财务、科技这些专业技能要求高的，新人一般先从简单的岗位做起，一开始比较闲，慢慢成长为骨干后加班就多起来了。所以同一部门的员工，工作强度也差很多。再比如办公室，给领导写材料的人就加班很频繁，负责工会事务的就闲很多。
我本人是在中后台部门的，干了三年多了现在上岸跑路。结合自身经历说说我经历的工作强度吧。我本身属于躺平型，自己负责的工作会做好，但拒绝过度内卷没想当领导。我所在的部门属于中型部门吧，因为种种特殊原因，我在这三年时间里轮换做过四五个岗位的工作，从基础岗位到核心岗位，都涉猎过了，可以说部门里一半的工作我都略懂一二，真是要吐。不过也有人说过羡慕我，因为有些部门老人常年占着核心岗，上进的年轻人只能在基础岗待很久、导致很多很多年都没有任何上升。
一开始做基础岗工作的时候挺好的，工作时间踏实干活就差不多了，基本实现朝九晚五，精神状态也比较放松，当时觉得不错没想跳槽。后来转岗体验了核心岗位后，开始了时不时的加班，有时候水都没时间倒，尤其每个季度底都要被领导逼迫非常高强度的折腾到凌晨，搞得我后面几天人都非常累。意识到性价比很低。根源在于农行市分行层级的普通员工涨薪幅度是很小的，市分行部门里员工最多P4（科技部除外）停留在P3的多，即使兢兢业业几十年从P1干到P4,工作量大增，一年也就比新人多个2w左右，还要被领导各种pua。我所在部门出现了大家抢着做基础岗的怪象。工作强度的上升和工资涨幅不匹配，只有上位到领导岗才能收入翻番，可领导岗就那么几个。目前当领导必须要有基层履历。我在做核心岗位期间和支行联系比较多，见识了他们的辛苦，支行的行长部门领导也基本都加班很凶，为了业绩非常拼。所以在领导提出想让我趁年轻去基层刷履历时，我拒绝了，没想到甘心当个小员工也不行，非要我去。市分目前的导向就是这样，让部门员工多去支行交流。
我的运气已经算很好了，分到的部门加班频率中下，领导也不是很卷，新人时期也过了一阵舒服的日子。所以大部分的市分岗位工作强度会超过我的经历。也有听说过一些苦逼部门，新人一进去就往死里用。
部门、岗位细分太多了，如有需要咨询，欢迎评论或者私聊，尽可能为大家解答。 |
