准备招商银行面试考试的同学可以看过来啦！！！
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一、招商银行总行2023校园招聘冬季场
二、近年校招分析
1、招聘规模及组织：
- 规模：招行校招规模大、范围广，每年都分秋招和春招，秋招为主。就总行管培而言，每年招聘人数基本在100+。
- 组织：网申、笔试统一组织，面试由用人组织为主。总行和大部分分行，校招效率很高，一般面试当天或次日就会通知。
2、招聘岗位：
- 本次招聘，包括总行、44家分行、卡中心、子公司参加，岗位众多。
3、条件要求：
- 学历方面，本科起报，但总行要求硕士及以上。
- 专业方面，管培生不限专业。其他技术类岗位需要登录官网一一对应。
- 其他方面，总体而言，在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者有加分；具备多语种工作能力者有加分。
4、笔试：
- 10月16日全国统一线上笔试。
- 笔试内容主要包括能力测评、价值观测评、英语能力及个性测评等部分，测评结果将根据不同岗位类别的素质模型提供相关素质项的测评分数，为后续面试考核提供参考依据。笔试采取线下机考的形式，难度适中，大家只需要认真对待即可。
5、面试：
- 近三年基本一致。其中面试一共4轮，去年一面是AI面。今年轮数不变，估计形式不变。
- 一面都是线上进行，先是英文自我介绍，准备30s，正式发言1min；之后抽题回答，准备30s，正式发言2min。题很多，重复率低。
- 二面是群面，形式多样。三面单面，这里会经常出现专业契合度问题，比如“你的专业不是经济金融，为什么来银行啊？”之类，这方面问题，芝麻之后会专门写文章指导如何回答，敬请期待。四面即终面，面试当天签约。整个面试流程非常紧凑，不像有的单位战线很长，这点必须赞一个！
三、招商薪酬及长大性
1、薪酬：
- 年度总薪酬包括薪酬、福利两大部分。薪酬部分包含工资和奖金。福利除按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金外，还为员工购买了重大疾病保险、人身意外综合保险等补充商业保险，另外员工还享受企业年金计划、教育培训、节日慰问、体检、年休假、全薪病假等N多福利可供选择，关爱满满！
- 工资与行员等级有关，同一地区、同一岗位、同一等级，工资一样；通常每年行员等级上升一级。奖金和业绩有关。
- 薪酬确实如hr所言，是极具市场竞争力的薪酬，但跨度区间也比较大。而且，随着入职时间增加，差距会越来越大，这主要是因为业绩考核方面的差距。
- 管培生入职后，因为要去分支机构锻炼，所以刚入职薪酬和当地收入水平有关。对于一线城市，平均税前30+。
- 就目前形势，招总的FinTech管培，基本是所有银行管培中待遇最好的。即使对标大厂，也具有竞争力，特别是当前。
2、长大性：
- 招商银行会为新员工提供系统的入职培训并在工作中安排辅导老师，帮助新员工适应新的工作环境，并快速长大。
- 员工可以报名参加“后备人才库”学习其他岗位的业务知识，通过“人才交流平台”选择适合自己的职业发展道路实现岗位转换。
- 招商银行非常重视员工的贡献与价值，新员工入职后会进行初始定级，每年会进行专业序列等级评审，专业序列等级变化，薪酬也会相应进行调整。
- 和体制内几个国有大行比，招行还处于上升期，更有活力、更灵活。
- 招商银行的福利待遇好，主要是因为招行经营得好。招行吸引的高净值客户仅次于工商银行，位居全国第二。
- 对管培生制度来说，招行已经运行18年，有成熟的培养方案，只是这几年扩招规模较大，吸引力不如以前，但仍是进入银行业的良好平台。
- 招商银行作为国内第一家提出“管理培训生计划”的商业银行，经历了18年的实践积累，为管理培训生精心设计了“2+3+N”的培养方案，即2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，使管理培训生全面了解银行业务及工作流程。
3、户口解决情况
- 总行不能解决北京户口，这一点还不如招行北分。其他地方可以结合当地政策解决落户。
4、工作强度及其他
- 招商总工资高，当然也累，出差比较多，业绩考核导向明显。特别是分支机构，压力会比较大。
- 前两年轮岗地为分行，两年后大部分回总行，到时候会有双选会。回到总行后，根据个人表现和岗位需求，分配具体岗位。
- 也有部分同学不回总行，大多是因为地域原因和高工资而主动选择留在分行，比如北分、上分、深分的收入都超过总行不少。也有少数是工作表现和KPI都不好，只能留在分行，其实这种情况分行也不愿意要。所以看到网上各种吐槽也就不奇怪了。
四、招商面试经验分享
AI面：
Part1：30s准备1min英文自我介绍
Part2：30s准备2min即兴演讲
一、（总行）现在文学作品发展迅速，许多作者为了流量忽视文学作品的质量，甚至历史造假，怎么看待这个现象？
二、（招银理财）银行迎来了一个存1个亿和贷1个亿的客户，行长应该先接待哪个第一题还好，第二题真的把我问懵了QAQ以及，放一下我在论坛上找到的现有所有的观点陈述题目，大家可以参考做个练习：
1、你认为精心美化的PPT是形式主义吗？
2、怎么看到消费升级与降级
3、教育局倡议初中生晚上10点以后不准写作业，家长们不同意，问你怎么看
4、在未来银行产品服务趋于同质化的情况下，银行怎样保证自身的竞争力？
5、对于线上考试和网上课堂的看法
6、如何看待隐形贫困人口，会提示概念。
7、怎么理解“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”？
8、互联网提供的金融服务与传统行业提供的金融服务有什么不同？
9、关于政府修路，有钉子户该怎么办
10、后疫情时代你会选择报复性消费还是报复性存款
11、你怎么看待现代社会，为了为升学做准备，让孩子上补习班？
12、你觉得银行零售业务的蓝海市场在一二线城市，还是三四线城市
13、网络让人更自由还是更不自由
14、鲁迅先生说“中国人的性情是总喜欢调和折中的，譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就来调和，愿意开窗了。”
15、如何看待都市剧背后的“成功焦虑”问题
16、如果手机里留一个app选哪一个
17、城市垃圾围城的严峻形势下，如何看待城市垃圾分类制度。
18、如何看待700万外卖骑手中有1%的是硕士学历？
19、请问人类有哪些特质是人工智能无法替代的。
希望能帮到大家！也为二面攒人品！！！
<hr/>招商总管培共四面：
一面AI面：
一个中文问题；一个英文问题，每个问题开始前会有一段思考时间，然后开始录制，只有一次录制机会。问题比较随机，准备时候汇总了面经群里几乎能看到的所有的问题进行准备。还专门出校住酒店录制AI面，早晨八点截止，在酒店练习到四点才开始录制。
事实证明英文问题重合的概率还是比较高的，大概可以分为几类介绍类：介绍待过的最好的团队讲故事类：描述一段童年经历，提建议的经历自身特点类：总结自身学习习惯，爱好等。总体来说感觉一面几乎不刷人，且招总的AI面试其实发的很海，因此之后每轮刷人比例都比较高。
二面：
招总玩的最花的群面游戏，2021年北京场有两种形式，出牌和蒙眼摸图形，我们组做的是蒙眼摸图形。每组18个，进去之后看三分钟游戏规则之后戴上眼罩，全程讨论都蒙眼进行，因此进去前会给每人发一个号码牌，讨论时候报编号。
游戏规则是蒙眼之后会给每人发一到两个塑料板，塑料板上有定位点以防止拿反，板子中间有三个镂空的形状，然后任务是所有人的板子可以按照规律分成三组，但有一个板子是错误的不属于任何一组，通过讨论找出错误的板子并且推出正确的形状。因为从始至终都没有看到板子的样子，所以只有面试官知道你们推断的对不对。
这轮感觉想要把任务全部正确的完成是很难的，主要还是考察在小组协作中的定位和对任务完成所做的贡献，同时对图形的描述也考察你的语言表达能力。
下面是我总结的一些话术，这种游戏如果能够在最开始给出分析的逻辑框架比较加分。蒙着眼睛很容易沉浸在自己的世界忘记去参与讨论，这时候一定要心里反复告诉自己积极参与，许多二面没有抢上话的同学都被刷掉了，这一面大概刷掉1/2。
蒙眼摸牌游戏，18张长方形板子，摸图形，按规律分成三组，找到错的那块板。
1、因为我们是蒙眼，不能辨认各位讲话的顺序，编序号，从左手边第一个同学开始为一号，以便进行后续分组和讨论，在之后进行图形描述的时候大家先说是几号。
2、因为我们是找规律，最好能够统一表述的维度方式，有便于大家快速找出规律。比如边（顺时针）+角+最鲜明的特征（自由发挥）+生活中的一种物品形状相似。给图形起一个形象的称呼比如桌布、护士、马桶搋子等。
3、按顺序依次描述自己的图形，在前面同学描述的时候，后面同学可以跟着一起摸自己的卡片是否有共同点，如果有在描述完之后进行发言，确认有相同规律之后分到一组之中（挑选专门的同学来记忆同一组里的序号），有不确定的先进入待定组。
4、所有同学描述完之后应该粗略有一个组的分类，再在组内进行细致的辨认。
三面：
三面形式是二对一单面，hr面，主要是行为面。简历深挖。银行业务理解。比如lz被问到了讲一个故事体现自己毅力（自我介绍中提到），又被问了实习中最困难的事情，说了写一个全新行业的报告之后hr会对报告内容进行深挖，问主要产品和行业龙头企业等。一志愿公司金融还问了对公司金融的了解，实在是不知道怎么说，前期想到这个问题也没有找到好的答案，这也是被调剂定向分行对原因吧。三面完之后当晚十点多收到四面通知，已经确定方向。
四面：
四面是2v1单面，到场签到后会让填轮岗城市问卷，lz四面被分到了两个远程的面试官，全程看不清面试官脸，案例展示完之后就问了几个轮岗城市选择相关的问题就结束了。
结束之后在面试间外和其他小伙伴沟通得知所有人都大概被问到一样的问题，和之前看到的面经很不一样，完全没有专业问题行为面之类，唉，不知道是福是祸。焦虑等待四面结果中。
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