建行面试刷人多吗?

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你是我的 发表于 2023-9-28 01:29:53|来自:中国 | 显示全部楼层 |阅读模式
建行面试刷人多吗?
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sasa516 发表于 2023-9-28 01:30:37|来自:中国 | 显示全部楼层
建行笔试的淘汰率在各大行中算较高的,那么通过笔试的小伙伴们,面试也要认真准备啦~因为面试完没什么问题的话基本就可以入职咯!
近期通知面试的银行:
四川分行 11月28日-12月2日
陕西分行 11月28日-12月3日
黑龙江分行 12月2日-12月3日
江西分行 11月29日-12月2日
山西分行 12月1日
重庆分行 12月7日-12月11日
所以赶紧跟着offer先生一起看看建行面试考什么还有往年真题分享噢~


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建行面试分为四部分,无领导、半结构、结构化面试和辩论。
其中,有的地市主要采用半结构化面试,也有地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式,辩论考察的省市较少。
一、无领导小组面试

(1)无领导小组讨论的方式

一般是若干应聘者组成一个小组,共同面对一个需要解决的问题,小组成员以讨论的方式,经过汇聚,各种观点共同找出一个最适合的答案
无领导小组讨论的步骤一般是

  • 接收问题,成员各自分别准备发言提纲
  • 小组成员轮流发言,阐述自己观点
  • 成员交叉讨论,逐渐得出最佳方案
  • 解决方案总结并汇报讨论结果
(2)面试官的选人标准

其实不是像大家想象的那样,主要选择小组leader,很多时候leader反而会被淘汰,面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足,满足的越多,分数越高)
1、 仪容仪表
头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了,这是要扣分的)
如果是女生,不要打扮的怪异,长发的最好盘起来,不要散着,脸色正常(如果脸色不正常,会被怀疑身体有问题,企业不会录取的,经常看到有些女生面色灰暗或苍白,毫无生机或者显得很苍老)
漂亮或帅的学生确实有优势,会被优先录取,因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象,所以企业比较欢迎。
但仅仅漂亮而不具备其他特点,也不会被录取,必须要具备其他特点,则很容易被录取。当然,此条件不是用技术型岗位。
提醒一下:很多时候并不需要一个人绝对的漂亮,而是整体的气质要好,遇到过很多女生并不漂亮,但是收拾的给人感觉很好,看着舒适,所以提醒大家面试前一定要精心收拾一下,并让其他同学看看是否养眼,不要毫无准备的就去面试了,一定要让人觉得舒适】
2、 思考能力与逻辑性
前面说过面试题是没有正确答案的,面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中回答的问题是否具备以下几点
1)有无结构性、逻辑性
最好用某个结构框架,比如给你一些选项,让你选出最好的三个,你必须找到某套衡量标准,根据此标准提出你的选择结果,而不是直接回答答案或者分散的提出几个观点,你的结构框架也不需要非常严密完整。只要有道理,并没有明显的缺失即可。
2)是否偏题
很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题,有时是自己理解有误,有时是小组讨论时被其他思考能力弱的组员把讨论方向带偏了,一定要认真理解题目要求,回答的是什么?
千万不要跑题,比如题目可能是要求你选择三项,然后组织一次活动方案,但小组可能一直在讨论选哪三项,而忘了最后要回答的是活动方案
提醒一下:很多时候,小组中发现大家跑题了,然后站出来提醒大家,应该回到正确方向,这个学生往往会被录取,即使他的发言可能不多,因为这意味着这个学生头脑是清醒的,不会人云亦云,所以在小组中承担这个角色的学生往往会被录取,而leader经常不被录取的其中一个原因就是很多时候小组的讨论被leader把方向带偏了,这时自然首先被淘汰的是leader】
3)目标意识
即是否能快速地讨论出答案,秘诀是不需要考虑正确答案是什么,快速地根据某套框架,把结果产生出来,很清晰地列出1234这样的答案,这里很常见的一种失误,就是反复的纠缠于细节,甚至队员之间在细节上发生了分歧,导致迟迟讨论不出结果。
这种情况下,群组所有人的分数都会受影响,所以提醒一点小组是合作关系,你们的目标是一致的,尽快出结果,而不是争执,否则对大家都没好处,不要忘了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果。
3、 团队合作意识
这个是最常见的淘汰原因,也是面试官最重要的选人标准,一般如下特点会被认为有团队合作意识
1)Leader
在开始的时候或冷场的时候,主动出来组织讨论,在发生分歧和争吵的时候,协调一致,提醒大家合作,讨论中提出了最好的他人幸福的框架结构,从而主导了整个思路,并尽快推动形成结果
leader这个角色是最容易展现团队意识的,所以被录取的可能性比较大,但是很多时候如果想当leader,却没有展现出团队意识,则首先会被淘汰
Leader失误的主要地方有
a.开始的时候强行充当leader,却没有提出自己的逻辑结构和框架,或者自己的逻辑不够好,被他人超过,从而导致无法主导讨论或被他人抢走主导权,这个很常见
b.失去主导权或者一开始就强行充当Leader,但是确实靠不断的发言重复罗嗦,打断别人的方式,而不是靠自己的道理使别人信服。失去主导的话建议顺其自然,转变自己的角色
c.长时间发言,不给他人发言机会或者始终坚持自己的观点,没有吸收他人意见,未意识到leader是组织协调者,而不是光杆司令或个人英雄,很多成绩优秀的人成功充当leader后就是这个样子,然后直接被淘汰,还自我感觉很好,死都不知道怎么死的
d.确实充当了leader主导了团队讨论,但是自己的思路有问题或目标意识缺乏,把小组带偏了,这时全组都可能被淘汰
2)积极参与者
自己听别人的意见记录整理下来,同时补充自己的观点,这个角色最重要的要能正确理解他人观点,并补充自己的观点
积极参与者常见的失误是
a.不听别人的观点,别人发言时自己不停的在写自己的东西,完全不注意别人观点
b.突然打断别人,而不是婉转的插入发言
c.直接否定别人,而不是注意语言技巧
d.纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点
e.未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论的主题,而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争出一个正确答案
f.基本没有发言,这个是最常见的,基本每组都有差不多50%的学生,基本不发言,所以大部分人是因为这个被淘汰
g. 知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但基本都是随声附和,他人没有自己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或高频率观察面试官,而没有主心骨,不是投入在讨论中
h.由于没有当上leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在讨论过程中也不记录了,心里放弃了
i.笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的浮躁表现
3)冷静的控制者
计时提醒大家,团队目标提醒大家,跑题了做记录,并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者
(这个动作很受面试官的肯定,如果因为总结者是自己的竞争对手而不分享,则表明没有团队意识)
所以从以上可以看出,面试官考察的是是否具有团队意识,而不是考察谁是leader,所以同学们要根据自己的实际情况,找准自己的定位,把自己的团队意识表现出来即可,不是话越多越好的,如果话越多,但表现的是没有团队意识,则首先会被淘汰
这里再次提醒大家一点:整个小组是一个团队,要展现给面试官你的团队意识,你在小组目标(得出讨论结果)的实现过程中你的作用,你是否表现出来团队意识。
千万不要理解为小组是一群竞争者,在这里,我要表现的比别人好,我要证明别人是错的我是对的,表现出自己比别人强,那样的话,首先淘汰的就是你
所以大家一定要注意,你们是一个组,是一个团队,是合作完成一个任务,一定要分别找到自己的团队定位,然后一起合作完成任务,展现各自的团队意识,这样整组都会被录取。
二、半结构化面试

1、简历提问


  • 谈谈你的社团经历。
  • 你同时备考这么多证书,有什么经验方法。
  • 你对银行后台业务有什么认识,你觉得你的实习与银行有什么联系。
  • 自己经历过一件最难的事情是什么?
2、意愿了解


  • 说说你为什么都是券商的实习,不来银行实习?
  • 最适合和最不适合的岗位,一共有四类岗位,风险/产品/营销/运营经理。
  • 领导特别重视,总是交予份外的工作,怎么和同事相处?
  • 如果做柜员、营销岗能接受多久?
  • 你认为学习和工作有什么区别和联系。
3、对应聘岗位、建行的了解


  • 说说你对银行的理解。
  • 个人优点怎么适应银行
  • 建的优势
  • 谈谈对商业银行一项业务的认识。
4、压力问题


  • 如果让你们发展对公客户,你们打算怎么发展?
  • 进入银行后,你认为你将面临最大的挑战是什么?
  • 是否接受过面试培训?
  • 银行新入职员工如何让提升自身?
  • 关于家庭对择业的影响?
三、建行往年面试真题

(1)建行无领导小组面试题目

1、银行某款理财产品未达到预期的收益率,很多客户表示不满,甚至产生了愤怒的情绪,以下有九个解决手段,请按有效性进行排序。
2、当前银行员工面临幸福感下降的问题,分析出原因并给出如何提升幸福感的对策。
3、商业银行发展互联网金融应收购中小科技企业还是与大型科技企业合作,陈述各自观点后辩论形成一致意见。
(2)真题展示

辩论赛:北大清华学生做家政服务的现象你怎么看?
结构化
1、自我介绍
2、你最近读什么书,为什么读?
3、如果让你连续加班,领导和同事都不管不顾你,你会怎么办?
4、你做过最新颖的事情是什么?
(3)安徽建行面试

【半结构化】
14人一组
自我介绍+追问简历和自我介绍,比如实习情况等,无领导辨论赛 AB 组“高考英语是否应该降低比重”+追问。
【面试官提问】
1、根据自身出发你的缺点是什么?
2、如果写编程 一直测试一直错 改了几遍还是错怎么办。
3、如果做了一段时间这个工作发现不适合自己怎么办。
14个人里面,有3个是技术类(一起面)其他都是综合类。
(4)建设银行江苏分行

无领导:如果生活被工作填满,你是否支持辞职。
无领导:流动人口是有利还是不利(城市发展)?
(5)建设银行江苏分行

即兴演讲:

  • 没有比人更高的山
  • 岔路口
  • 人生没有彩排,每天都是现场直播
  • 人生的旅程
  • 学会放弃
(6)建设银行安徽

无领导:家长应不应该批改作业?
无领导:公交车安全问题频频发生,对于发生的公交 车安全事故是否应该设立 “妨碍安全驾驶罪”
以上就是offer先生的分享啦,希望大家的面试都可以顺利通过~
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ztl1981 发表于 2023-9-28 01:31:01|来自:中国 | 显示全部楼层
建行面试分为四部分,无领导、半结构、结构化面试和辩论。
其中,有的地市主要采用半结构化面试,也有地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式,辩论考察的省市较少。
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同学L:

1、请着正装进入面试地,并将手机等通讯工具调至关机状态
2、入场后请按座位号依次有序就坐。
3、面试全程不得透露自己及他人姓名报名序号,否则按作弊处理,取消其面试资格。
4、面试自我介绍严格控制在1分钟以内,不得超时,内容可包括:学校、专业、特长爱好、应聘优势等。
面试考场情况
1、考官人数: 7-8个考官。
2、面试分组: 14人一组,半结构化面试
3、面试流程:
(1)自我介绍1分钟
(2)根据自我介绍情况进行提问,有追问环节,问题因人而异,有人一个问题,也有人多个追问问题。

同学Y:

1、政府工作和银行工作异同
2、西安抖音、灯光节非常火爆,但西安是一一个古都,你是怎么理解创新和传统之间的关系的。
3、互联网金融对于建行发展的建议。
4、你去过日本留学,你觉得中国学生和日本学生的优点分别是什么?请列举三个。
5、你是如何设计此次自我介绍的。
6、你曾经实习工作中的低谷和困难是什么时候。
7、你是怎么看到舍与得的?
8、预想一下未来你的工作可能会遇到什么困难。

同学W:

1、银行实习时最棘手的问题是什么?追问了4、5个问题,包括具体事例是什么,启示是什么,怎样实现自己的自我价值。
2、社会热点:崔永元和范冰冰的事
3、你在大学是否和室友闹过别扭,你是怎么解决的?
4、实习经历中你最困难的是什么?
5、社团经历也有考察。备注:答题注重时间,-道题超过- -分钟直接打断,太绕圈子直接打断让你讲重点。
6、自我简绍,追问了最难忘的一件事
7、愿意做大池子的小鱼还是小池子的大鱼
答题注重时间,一道题超过一分钟直接打断,太绕圈子直接打断让你讲重点。

同学H:

面试形式:一个结构化问题十根据简历提问(没有自我介绍)
1、结构化问题我的是如何在基层网点做好用心服务,思考时间一分钟,回答时间两分钟,每个人按照编号轮流回答。
2、根据简历(简历是之前网申时候填的内容)提问,每个人会问十分钟左右,会问党员、没有六级的原因(简历上有六级就不会问)、学习成绩、如果有实习经历也会问。会问些专业相关问题,税务专业会问税务方面的,会计专业会问财务方面的。
其他就是一些常规问题:优缺点、对岗位的认知、除了银行还投递了什么之类的,反正就是会根据你的简历慢慢询问你。
不要太模式化回答,面试官会打断你,自然大方回答就可以了。

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同学Q:

流程:首先进入会议室等待,然后会有一-个显示等待主持人邀请你入会的那个等待界面,不用着急,慢慢等就是了,;然后呢进入后会有一个核验员;然后那个核验员会让你手举着自己的身份证,注意不要手指挡住那个身份证号码,用有脸的那一面,面向那个核验员;
第二部分:我们会进入一个读题室,那里是一个真人读题,题目我估计是随机的,大部分是问#你就是一个场景。然后你要怎么应对这个场景,你怎么评判那个场景里的人做的事?读题结束后有两到三分钟的思考时间,可以做草稿,提前准备好纸和笔,因为读题员不给你翻东西的,
第三部分:思考结束后我们会直接进去面试室,我这边是有三个面试馆,
面试一共问了四个问题:第一个问题是一分钟的自我介绍,你可以提前结束,但是不可以推后。
第二个问题是读题室里读的那题你是怎么回答的,限时两分钟;
第三题是询问你是否是报考片区的本地人,如果是的话,你是否能够接受去其他地方;
第四题是问你,你是否接触过建行;如果你接触过你的建行的印象是什么;
然后就结束了,自己安静的退出会议室就可以了。
我读题读的那道题是问:客户小李去银行办事,然后,小王热情的接待了他,然后小王问小李办什么业务,小李回答说存钱。然后小王又问小李要存多少钱,小李对这个感到了一点被侵犯隐私的冒犯,但是没有说话,后面去办理存钱业务的时候,小李说要存一年,但是小王一直在给小李推荐存三年利息更高。你是怎么评价小王的?

同学R:

早上参加了陕西省建行的面试,特意的化了一点淡妆,因为要求穿正装,所以踩着高跟鞋来到了休息室,坐在里面有负责不同地区的两个负责人,先交一些相关资料,然后在检查证件验明正身,还真是严格呢,没过多久,是个人一组的按顺序排好准备进场,我有点倒霉偏偏排在了第一....
好紧张啊,进了会议室,按照排好的顺序对号入座,一共五位主考官,脸上没有什么特殊的表情,估计是已经阅人无数疲倦了吧,先其中一人简单介绍了一下本次的招聘情况。
随后就要求每个人进行自我介绍,一定要注意时间啊,只有两分钟,超时的话会被打断,不仅没面子,还会大大的影响心情,我是第一个,紧张在所难免的,说话有点磕磕绊绊的,总算完成了自我介绍,不知道是不是因为我是 第一个,主考官比较和蔼,我的介绍应该超过两分钟了,可是没有被打断,后来的九个人有的正在说就被考官无情的提示:时间到,下一个.....
第一轮介绍完成后,感觉这组人好强,四五个研究生,还有几个在什么银行啊,证券交易所啊都做过实习,就我一个人,什么都没有,下来的环节有主考官提问,人依次作答,我还没有想好就被示意开始,随便的说了几句,问题主要关于做柜员的心里承受期限啊,以及关于签订就业协议的诚信问题啊,什么的,没有专业知识。
最基本的下来就是主考官自由提问时间,考官会根据你自己的介绍会提问其中的几个同学,这个环节没有我什么事情,我的经历实在是太平凡了,没什么可以问的,不过有一位考官提了问题要求也每个人作答,我没反应过来,愣了半....说是如果比你学历低的人业绩比你好你该怎么办?我结结巴巴的说完后,才意识到好多该说的没说整个面试过程大概一个小时, 不知道为什么坐在里面感觉时间飞快!
最后,一定要提醒大家,千万别迟到啊,我就眼睁睁的看见一个迟到了快十分钟的,被拒在门口不让进去,说是在路上堵车,但是机会就这样没有了,所以一定要早到,还有就是自己在发言时一定注意时间啊!
不知道是不是大家太紧张了,我发现,尤其是我旁边的几个人,在我第一个说完后,似乎大家都受我影响了,和我介绍自己是一个套路。
不知道主考官听了会是什么感受,所以大家一定不要紧张,就算紧张也不要照着前面人说过的说啊,放松就好啦。
祝大家都好运啊,有自信,化点淡妆会显得起色很好,不过最主要的还是要放松,反应快。
<hr/>最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过,也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能,帮助所有身处困顿,苦于求职的同学们,于是我们精心整理了一份【2023国企求职大礼包】包含:

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zhuotaijiafang 发表于 2023-9-28 01:31:53|来自:中国 | 显示全部楼层


https://www.zhihu.com/video/1464694374830993408
leoqb 发表于 2023-9-28 01:32:39|来自:中国 | 显示全部楼层
建行面试应届生最好要有系统的培训。
建行面试内容分为:结构化和无领导
19年建行秋招面试真题无领导对抗赛 :
对抗讨论 A:精益化生产使得产品质量提高
B:标准化生产使得产品质量提高,我后期直接说了4P理论里的产品 ,后来半结构化 考官单独问我如和运用4P理论销售建行产品 ​​​​
面试资料可以找我
赞我 让更多额小好伙伴看到我哦
bluejelly 发表于 2023-9-28 01:33:27|来自:中国 | 显示全部楼层
父亲在农行,当时毕业考试过建行,也面试过
银行目前的考试环境并不是多么完美,最起码我父亲在农行都能找到人保证进面试。
面试我记得是无领导小组讨论+面试,无领导小组讨论的时候,我认为我的发挥应该是完美的,面试的时候也可以,但最后结果是被淘汰了(市级建行),后来经过了解,录用的全是研究生。
也就说,建行面试跟公务员不一样,不是你发挥优秀,表现出色就可以的,他会随意在设置一些门槛,比如不是研究生不要,比如不是金融专业的不要等等,而在考试之前又不说,考后也不会承认,但就是有这个门槛,所以尽力而为就行,大部分被刷的,其实注定是被刷的,门槛到不了。
而且说实话,如果真过不了面试也没事,银行目前几年并没有那么优秀了,前些年银行那是出了名的待遇好,现在待遇顶多中上等吧,据我了解不少去银行的辞职了

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