只想求个安稳 可以去银行工作吗？

只想求个安稳 可以去银行工作吗？

求安稳的最佳选择是公务员老师等，如果去不了体制内，那银行是相对安稳的去处。
问题是你是只求安稳，任何代价都可以忍受吗？如果是，用一天时间了解知乎对银行的吐槽后觉得能忍受，那就去。

你以为朝九晚五，实际可能早8晚9。
你以为双休，实际单休甚至没有。
你以为月薪超公务员，实际奖金倒扣没准跟基本工资差不多。
你以为你是行长接班人，实际没准柜台退休。
也就，不会乱解雇，工资比较按时发这个算安稳的。
人民银行除外。
月薪3300，每天笑哈哈.jpg

在国内，目前来说该行业算是比较稳定的，但是这个稳定既有历史原因，也有行业特殊性。
国内的银行，除了小部分舶来外资银行，大部分国内注册的商业银行，基本都是国有控股为主，耳熟能详的五大，再到中小商业银行，最后是各地的城商行，无一不是与国有资本扯上关系的，比例多与少而已。
因此大大小小的银行，差不多是一家人，或者叫亲戚，有的是近亲，有的是远房，说白了就是自家人在竞争，同质化很严重。今天A行的行长，明天可能是B行的行长，高层职业经理人在不同的银行间轮岗。
一句话，国内的银行业迄今为止本质上还没有真正走向市场化。
放眼看下国外那些真正在市场经济中摸爬滚打的商业银行（大部分是私有的），很多都是历经创办、扩充、分拆、兼并、收缩、甚至倒闭等血淋淋的市场冲击，存活下来的就是优胜劣汰的佼佼者，你说银行业稳定吗？每一次的淘汰就会有员工被裁，大家可能也曾经听到过XXX银行合并或裁员的新闻，只是目前离我们有点远罢了，可以随便找一家国际大银行去挖挖它的历史就知道了，比如纽约梅隆、摩根大通。。。在国外，在商业银行工作可不是什么令人羡慕的事情，至少在我国的港澳台地区就已经不是了，也可以了解下这些地区银行业的沉浮史。
国内的银行什么时候真正走向市场化了，那天银行就沦为一般的商业企业了，至少不是现在大家趋之若鹜的行业。
啰嗦半天，回到你的问题，我想强调的是银行业的稳定不是它天然的特点，而是我国的特殊国情导致。
今天如果你有幸进入银行，那么可能马上面对全员营销，做柜员就不用说了，冲在第一线，你的收入是与业绩和各种考核指标挂钩的，即便是内勤部门，例如总务、人力，也有相应序列的考核，当然这些二线部门唯一好处的是不用面对外部客户，只需要服务内部的其他部门和机构，内部机构再去考核他们的服务质量。
但是如果你抗压能力强，你会有稳定的体验，反之不能，它本质就是个以盈利为目的的企业，至于在制度的保护壳里还能生存多久，谁也不知道。
所以求安稳，银行绝对不是首选。它的“稳定”可不一定能为你带来稳定的体验，两码事。

“安稳”如果理解为：没有失业风险、不想太上进、也不想太累，有人交五险一金，那银行是一个选择。
前提是，你的心态需要一直保持这样。
普通银行员工，薪酬不高，按章办事，不犯大错误不会失业，听上去还像一个白领。
答主说的关键是：进入银行后如果继续求“安稳”，你将面对下面的困境：
其一，任务压力大。现在的银行大都是“全员营销”，无论你从事什么岗位，下至柜员、上到行长，身上都有指标考核，拉存款、推理财、卖保险、找贷户，月末季末各种排名，各种末位淘汰、领导约谈、班后学习、周末扫街，完不成就会扣工资，不可能只吃亲戚朋友，需要大量精力完成任务，完不成任务就要扣工资。俗话说：一人进银行、全家跟着忙。有时整个团队还要绑在一起考核，你自己完不成任务还会影响别人，容易被孤立。
其二，晋升渠道少。进入银行后仍需要不断学习，有业务技术考核，什么点钞、录入，都需要练习；各岗位也经常组织资格考试。大家都在练，你很难不参与，即使你不求上进，团队也要求你跟上别拖后腿。晋升通常与业绩、能力挂钩，除非你安心做柜员拿最低级薪酬一直到退休。
其三，薪酬难提升。很多银行也实行固定薪酬加绩效或奖励薪酬，其实就是底薪+提成模式，而底薪酬通常低，太求安稳，薪酬很难如愿。
所以，如果以“求安稳”为目的进入银行，除非真的只是单纯“要个工作”，否则入行几年以后，就面临“吃不饱饿不死”、“同龄人成了你领导、”、“总被领导约谈”、“营销压力大”等困境，那时想转行就不容易了。
安稳也是相对而言，保持安稳仍需要不断努力。

不可以
银行不安稳也不轻松
哪怕做柜员，贵金属推了吗，信用卡今天做了吗？个人存款任务完成了吗？
没完成你就永远处于焦虑中。
还不提未来持续不断地减柜压柜压力。
这个社会没有安稳一说，如果是应届毕业生，建议考编，或者凭技术进大厂大所，都没有的话进银行过渡一下。