日本人均寿命为83.7岁，蝉联世界第一，这背后是完善的养老制度与高质量的医疗服务。因此广受“准养老一族”的青睐，近几年选择去日本养老定居的人越来越多。那么50+人群如何实现去日本养老？
今天通过案例的方式，给同样想去日本养老的退休人群提供参考。
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一、移民案例
1、背景介绍
梁先生56岁，高中学历，不会日语，国内有自己的公司。
2、移民原因
去日本大阪旅游过几次，觉得大阪的生活环境适合养老。基本的商场、交通等生活设施齐全，生活节奏没有那么快。
看中日本完善的养老制度，全方面保障老人生活。大到政策制度，小到为老人定制的基础设施，设身处地为老人考虑。
日本离国内很近，还没有移民监。子女到日本看望自己很方便，自己也可以随时回国看望亲人，出入境没有限制。
3、申请经历
梁先生去日本旅游后，和妻子儿女说了移民的想法，家人都表示很支持。梁先生在了解日本移民政策时，找到了我们咨询。我们的老师和梁先生取得联系后，详细讲解了日本移民相关政策，并针对梁先生的疑问给出答案。经过沟通后，梁先生决定签约。
（1）我们的老师根据提供的资料，认真梳理了梁先生目前的情况和移民需求，最后推荐高度人才经营管理签证。推荐原因是：
①打分灵活，分数达到70分就能申请，没有年龄、学历、语言等硬性要求。
②移民周期短：高度人才签证审批时间很短，虽然平均时间为3-6个月，但实际上很多客户1-2个月就下签了。
③优先处理出入境手续：出入境时日本会优先处理高度人才的手续，出行更方便。
④养老成本低：最快1年可拿永住，省去公司维护成本，从而降低养老成本。
（2）根据梁先生的情况，我们开始制定方案，在制定过程中，遇到了2个难点：
①学历项无法得分，整体分数偏低
②年龄偏大，有拒签风险
（3）根据梁先生的情况，我们重新为其规划：
10年工作经验：25分
日本公司法人：10分
将年收做到2500万日元：40分
合计：75分 适当提高年收可以让分数满足要求，但年收过高会面临高税收。经过深入研究法案，我们将年收划分，合法降低税收（敏感内容，感兴趣可私信咨询）。
申请时年龄偏大，入管局可能会认为是到日本享受福利的不能为日本带来好处，所以我们将重点放在了事业计划书，用成熟的经营计划打消审查官的疑虑。
如果大家也有移民日本的想法，但是还不清楚怎么规划移民身份，可以【点击下方卡片】进行详细咨询，或自行评估获取方案（投资有风险，移民需谨慎）：
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4、时间周期
- 2022年5月13日梁先生签约。
- 2022年8月24日签证审批通过。
- 2022年10月15日登陆日本并完成登陆手续。
二、高度人才经营管理签证介绍
1、简介
高度人才签证是日本为了促进高技能外国人才的引入而推出的签证，分为高度学术研究人才、高度专门技术人才、高度经营管理人才。日本入国管理局制定了积分制度，根据外国人的学历、职历、年收等进行评估，达到一定标准，日本则认定其为高度人才，并为其提供优待政策。
2、高度人才经营管理签证申请条件
- 高度人才评分70分以上
- 注册资金500万日元
- 真实存在的办公场所
- 有切实可行且可持续性的经营项目
- 年营业额达到400万日元
高度人才经营管理签证申请前提是在日本成立公司，这样才能触发打分机制，否则其他条件满足也无法申请。打分表附在下方，方便大家自我评估：
对高度人才经营管理签证感兴趣，但不清楚自己是否达标能够申请，可以【点击下方卡片】进行详细咨询，或自行评估获取方案（投资有风险，移民需谨慎）：
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3、签证优势
- 对申请人没有学历、语言、年龄等硬性规定
- 审批速度快，最快1个月下签
- 一次性5年签证
- 获取身份成本低，最快1年可拿永住，不用久等10年
- 放宽配偶就劳限制
- 可带配偶及未成年子女，全家享受日本社会福利
- 一定条件下可带父母
4、高度人才经营管理签证常见误区
（1）分数达到70/80分就能申请？
触发打分机制有一个前提——在日本有稳定的事业，可以是被日本企业雇佣，也可以是开公司自己雇佣自己，此时满足分数要求才能申请。
（2）学历没有达到本科、不会日语，不能申请高度人才经营管理签证？
签证申请条件中，对申请人的学历、语言能力没有做出要求。入管局看中的是申请人整体水平，综合分数达到要求即可。
（3）现在年收有xx能不能申请签证？
年收指的是在日本未来一年的预计收入，并不是指目前的收入。
（4）递交签证申请时，提交的材料越多越好？
提交的证明材料不是越多越好，材料在精不在多，要以突出亮点为主。审查官每天都要看大量材料，提交的材料过多可能反而起到反作用，材料做到突出重点、一目了然即可。
高度人才签证无学历、无语言等要求，即便觉得自己很普通，只要分数足够、申请材料完善到位，也能实现移民梦。想要知道更多高度人才签证相关资料，直接【点击下方卡片】进行详细咨询，或自行评估获取方案（投资有风险，移民需谨慎）：
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