华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？

最近看到了很多关于华为加班很恐怖的文章，比较好奇华为加班到底有多恐怖？这种加班是效率很高的加班，还是为了符合企业文化的暴力加班？建议大学生去华为就职或长期工作么？
        我是一个大二的学生，我对社会也没有太多的了解，所以哪里说的不对还请大家多多指正。就我个人来说，从网上的文章来看我不太喜欢这种没日没夜加班工作的生活，不知道大家怎么看？
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过了一阵子再看这个问题，感觉是自己问的不太好。我问题的初衷是想了解一下华为的公司文化到底是怎样的，到底有多“狼”？因为我个人是不太赞同这种文化的，所以我本意是想和大家碰撞一下三观什么的。
但是回答的人大部分还是聚焦在我能不能去华为。我知道华为是个很优秀的公司，有才能的人才有资格进入。评论区也有很多人提醒了我这一点，虽然有的人不是很友好，但还是很感谢这些提醒我的人，我相信你们是善意的。
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最近又了解了一下，其实很多大公司都是996的工作状态，只是当时我听说华为加班很凶于是拿华为当了例子。我觉得我想探讨的是到底是人要服务社会，还是社会要服务人？这种加班方式会带来一个强大的公司，但是会带来幸福的员工么？或许有人会说“等你出了社会就知道赚钱多不容易”或者“你不做有的是人做”之类的话，但我觉得这不是阻止“以人为本”的理由。或许这个问题还需要我们再多加思考，不过既然我已经让这个问题跑偏了，那大家就畅所欲言吧，回答什么都好。

去年的应届，在2012某XX部门，利益相关，匿了，不知道知乎的马甲牢不牢，公司会不会查我水表，但有些话我不吐不快，且看且珍惜吧
先说结论，某些部门不建议，原因如下：

• 我所在的部门没有成熟的新员工培养体系，应届进去以后就是一颗螺丝钉，工具学会了就是无限的工作产出，很多东西原理都不懂就直接干，个人认为是本末倒置的，作为新员工只能做最底层的事情（外包可取代的工作）
  
• 领导特别不尊重14、15低级别员工，曾经，某位领导有次开会直接说：你去和他们14级的说些什么，关键会议不拉我们开，文档对我们设置权限，问领导问题，他会做出把ppt某一页摘出来给你看这种事情，生怕我们学一些新知识，还有就是个人经历，才知道14的ljd是不配和21大佬讲话的，每次都要通过几个16、17，才能问到自己想要的输入
  
• 加班，我所在的部门，正常人9116，个别人916，摆烂人（我）996，有一次爆发小组组队去看病，不是颈椎不好就是胃不好，心脏不好，记得急诊医生问我，你们赚多少钱啊这么干，人生第一次半夜120去医院，想找同事帮忙请假，不用担心找不到人，你的同事十二点半还没下班
  
• 开会，无穷无尽的会，welcome to join the conference 相信是很多人的噩梦，当晚上十点半，你接起电话，心里一咯噔，准没啥好事，作为一个虾米，我在去年年底的时候会排满了我的outlook日历，一天三场每场4小时，最恶心的是有一些人晚上八点半拉会，11点结束，有什么事情第二天早上不能说，大家是第二天就死了么
  
• 没有信念感，某mde有一次直接说：这个东西做不出来的，每个人的目标不是项目成功，而是自己升职加薪
  
• 组织氛围极差，隔壁兄弟部门，因为抢功劳逼走了20+大佬，我在部门里属于透明人阿飘，没人care，曾经的师傅还会关心我一下，现在的PL就是个名义领导，很少管我
  
• 组织变动大，从我进公司，历经了三次变更，从A部门到B部门C组再到B部门D组，换了两个LM，三个PL
  

以上，个人真实经历，对于一个新员工而言，刚进去都是抱着希望好好学习，没有一个人想着摆烂，但在这样的环境我看不到希望，干着干着人就干废了，感谢华为可以一年转岗，曙光就在前方
<hr/>想起来还有两点，应该是部门级现象了：
8. 招聘，部门人人招聘，我不知道公司为啥不让HR干招聘，让一群工程师干招聘的活，曾经指标性招人，每天打五六十个电话打到爆炸，美名其曰：领导看得到你们的付出，不给钱就是白嫖好吧……招聘就招聘吧，关键又要干业务又要干招聘，业务还得按期完成，我们是铁打的？然后导致部门没人愿意干招聘，从轮流招聘变成人人招聘我是服气的，还有内推同学根本没有钱，领导说：奖励xx一个鸡腿，狗听完都死了……
关于招聘应我前同事意愿贴一下他的看法：
曾经同部门再补充一点，应届毕业生入职，转正要求前一边出活一边疯狂搞招聘，项目进度又赶，每次汇报都是一个14级的小菜鸡面对*级和以下的N多大佬，美其名曰锻炼你的能力[惊喜]
10. 领导公信力真的太差了，答应大家的事情就要做到啊，有个小老弟说答应给他做A，然后让他做了B（一个根本没有技术含量的活），骗小孩呢……
<hr/>离开了原部门，去了新的地方，真的无法想象同一个公司部门差别这么大，走的时候还被lm人格侮辱了一下，一个中年油腻秃顶…真就是噩梦般的一年

2022年9月28日
在华为工作一段时间了，平常我们部门周三周五6点就走（必走的那种 ），周六偶尔来加班，而且也会有双倍工资。运气真的比较好进到了这个上升期的部门。
还有就是现在很多应届都想来华为，因为确实很稳。不过2022年比我2021年更难拿offer了，我听说有些部门学历都卡到只收C9了。大环境都不好，估计2023更难吧。

2021年6月22日回答下这个问题。
结论：华为值不值得去完全取决于你要去的部门和领导是谁！以下一些结论也只适用于部分部门和对应的组，不适用于所有情况。
985确实前两年很好进华为（2020年以前），但那是前两年，因为985的毕业生就那么些 华为前两年不断扩张，学历不错的情况下+大学不是混子 都很好进去。
但是！！
<hr/>自从被美国打压以后，华为的offer就没那么容易拿到了，各个部门基本没有13级的hc（总包25w左右），发出来的offer至少都是14级（总包30w左右），以前好进是因为有大把的13级的本/硕。
但是现在的状况就是部门向总部申请13/14/15级的hc，基本都会被砍掉。15级的hc极少但是有，大部分都是14级的hc，13级的就更少了（而且拿了13级的人 如果手上有更好的选择的话 90%都不会去）。部门现在每发一个offer都需要慎重考虑，因为hc就那么多，而且华为的审核周期很长。
<hr/>华为的机考会挂一匹人(机考并不简单，一般是一道简单+，一道中等+，一道困难+，算法思路和力扣的差不多 但是会把问题描述的很隐晦 ，代入实际场景中，不像力扣很清晰明了 基本一看就知道用什么算法），然后还有一匹人倒在了性格测试上面（校招有两次机会做性格测试），只要挂了性格 基本你与华为就无缘了。
当然机考100分就有面试机会，但是估计低分后续泡池子也会被筛选掉。Pass很简单，但是拿高分不容易。
在这里再介绍一下华为的审批流程（这是根据我本人参加校招 收集的各方面资料 总结出来的经验 不一定准确），首先当你通过华为的三轮面试以后（2轮技术面，1轮主管面，运气不好的话还会加面一轮 技术/主管面，之前听hr说 正在改革朝着4轮面试走，以后估计都是4轮面试了 越来越难进了），通过面试以后就会开始泡池子，这个时候如果hr看你表现还不错，面试评分比较好（评分分为A，B+, B这种），那么hr就会打电话问你期望薪资等，然后上报给总部审批。但是 划重点！ 三轮面试里面 基本你只要有一轮拿了一个B，那么你就算面试通过了 也基本拿不到offer，hr根本不会给你上报审批，因为他觉得这个offer发不出来（他有可能假装打电话问你一下薪资等 拖着你，但是不会上报审批，可能会等手头hc充足了再给你审批，优先上报优秀的需要的人才），或者说你三轮面试没有一个A，那么也是很难发出来的。根据华为面试官的说法，每轮拿A的概率大概低于1/4，你就算技术面拿了两轮双A，主管面也有一票否决权，主管面的评价占比权重比较高。
另外说一点，hr给你审批不仅取决你的面试表现，还有机考，国内看是否为目标学校，国外看qs排名 优先（qs50）等等综合因素，然后一大帮人就会在池子里面排序，排序高的就会给你上报总部审批。
如果hr真的给你上报审批了，那么你大概需要等一个月以上，因为会经手总部十几个人的流程，主要是看你的经历，年纪是否符合 个人背景等等因素。审批完成以后你的华为官网状态码会有一个叫od（offer date)的东西，这意思就是你的审批通过了。这个释放od的时间是一批一批的，也就是比方说 假如我们在同一期，我10号提交的审批，你20号提交的审批， 但我们得到od的时间都是一样的 由于我比你早 我可能在那里等你的审批完 然后总部一起进行释放。
<hr/>重头戏来了，恭喜你离华为更进了一步，你进入了另一个池子，这里全是审批通过的。池子人很大，在这个池子里面 能拿到offer的人不足20%，部门会根据这里的排序，进行第二轮部门审批（之前是总部审批）之前说了 这两年每个部门的hc 很少，那么部门是否发给你offer 会经过再三的考虑，而且hr也会再三确认给你发了offer以后 你是否愿意来，如果你的意愿不是很强烈，那么他就不会给你发offer（就算你的排名很高）大部分人都卡在这个环节了（快的下了od 第二天就有offer了，慢的也有等接近半年的人）。

以前是学生把华为当备胎，今年华为也学聪明了，把一众学生都当了备胎。所以说，人人都是海王，人人也都是备胎

<hr/>华为的两轮技术面（针对于软件岗位） 基本和互联网大厂差不多，难度的话 我感觉八股文和字节五五开（基本都是常规组合拳，考到犄角旮旯的知识点只能说面试官不想要你），但是面试给的算法题没有字节难（也看运气）。字节普遍是中等难度的算法，华为给的普遍是简单和中等的算法难度（我记得我当时一道题就是力扣169，而且要求O(n)的时间复杂度和O(1)的空间复杂度，在这两个限制条件下 我估计这道题会挂70%的人）。
<hr/>最后说一下，一些高赞说先去互联网干三年再跳回华为，这句话其实是有一定道理，但是 众说周知华为是不开放社招的！！除非你得是社招的火车头 你才是正事员工，否则的话你就是od（外包），外包的话不会有股票激励等。并且互联网的火车头离职跳槽会被开竞业。
而且你的薪资不一定比本地同级别员工高，本地员工要是火车头的话 股票激励起来总包也是相当高的。
不论OD还是正式 倒挂普通人是肯定的，因为涨薪也是必然的 不然何必跳呢，互联网大公司应用层的技术还是很厉害。
<hr/>总结一下：
再次强调 华为值不值得去完全取决于你要去的部门和领导是谁！以下一些结论也只适用于部分部门和对应的组，不适用于所有情况。
<hr/>

• 碰见比较赏识你的主管，那么你就起飞了，我知道有人干了10年就从13级到22+的级别。
  
• 加班分部门，普遍99(5.5)，数通和存储基本996（也分小部门，毕竟这两个还是很大），2012的话基本养老，每天就做research 还有高薪拿 发发paper 不比高校实验室香嘛。
  
• 运气不好碰见个不对眼的主管（基本2-3年才升一级），那么我只能说run 或者转部门，不过你转完以后 要是还是遇到不对眼的领导的话 那可能你就是那个抗C的人了，一般会对转岗来的人进行输出/优化，所以转岗要慎重，并且也要找一下自己问题，自己是否适合华为！
  
• 在华为要表现自己，要懂得人情世故（取决于你的主管，也有领导讨厌这一套）。
  
• 华为适合长期干下去，工资只是零花钱（呸！）。
  
• 想升级快的话 最好的办法就是去偏远地区，或者去国外一些国家常驻等（基本1年一级，薪资也是1.5-2倍），有点像直接打精英boss 经验加成很高（但是研发大多都在国内，出去的机会比较少）。
  
• 华为的业务非常广泛，你可以内部转岗（也需要面试），总有一款适合你的。
  
• 华为的新人培养机制比较完善，你的成长是循序渐进的。
  
• 华为部分部门除2012外 也可以养老（965，离职率极低 而且薪资比2012高，哪些部门的话我也不都了解，具体可以看看，不过年轻人嘛 还是拼一拼）
  
• 华为大部分加班都是无效加班，可以划水，内部需求评估时间都给的很长很宽泛，所以可能本来只需要1个月完成的工作，你可能有2个月时间，因为平常有各种拉通，对其，处理问题等，相比纯写代码 我认为拉通对其也是个放松的方式，大部分都挂在会议上听别人扯皮 动嘴比动脑轻松啊。
  
• 本科14级的话 可以去，15级的话赶紧去。
  
• 硕士14级的话 考虑下再决定去不去，15/16级的话赶紧去。
  
• 华为有绩效考核，A=4个月薪资，B+=3个月，B=2个月，C=3年不涨薪+3年没年终奖。硕士拿了14级的offer也不要灰心，14级的绩效考核是和13级一起打的，15的绩效考核是和16级一起评估打的，也就是说你在14级拿A绩效的几率比15级容易很多（毕竟大部分13级的卷不过14级，15级的卷不过16级，级别越高布置的任务难度/内容都会有差异的，低级别的任务质量肯定不如高级别的），然后绩效考核都有指标占比，拿A的占比20%（火车头），拿B+以上的占比70%，B以上占比90%，C的话会有大概10%-5%的指标（也不一定根据这个百分比，一般一个部门就1-2人拿C，而且一般领导都会把C打给外包/即将转岗的那些人去扛，正式员工拿C还是非常困难的），说一句题外话，假如你得了B+（70%-80%的人），那么你的年终奖就是3个月薪资+1个月加班工资。（华为每个月的最后一周的周六固定加班）
  
• 内部一句话 一C毁3年，长期得绩效B得那些人也很危险，下次就有可能会拿C。但是绩效得了C的话 不要着急跑路，要理性分析一下是否为自己的问题，如果不是自己的问题 那么赶紧跑，如果是自几的问题 那么改正它，我也听过得了C 抗了3年没加薪 也没年终奖，但扛过去以后 后面几年连着升级。
  
• 华为是一个看部门/领导的公司，以前的终端年终奖可能都比你总包高！领导赏识你的话 你真的升的很快。
  
• 说一个题外话，我之前有个同学去了华为某个部门实习（大概部门40人左右），他给我说的是 基本晚上 周1/2/4 8点多就走完了，周3/5 6点多就走完了。并且他说他们部门 只有四个人写代码（包含他们2个实习生+他们的2个mentor 15级），他们四个人写一整个部门的代码（也不累），剩下的员工基本都是 17级+的人，平常就是打电话 一打就是打一天（拉通对齐端到端）。也就是说你要是做到了高层，划水拿高薪很舒服。
  
• 大家都是打工人要想做学问就去2012/高校读博士/博士后，应用层面的技术其实也就那样。
  
• 外加一条免得有人杠，值不值得去还是要取决于你自身的背景/能力 以及自身手里offer的情况和对未来的规划。其实不论哪个公司他都有烂的部门以及烂的业务组 甚至pua的领导，做选择时尽量打听好你要去的业务组的技术栈是否为自己喜欢的，是否符合未来自己的职业规划，组内氛围怎么样，能否承受住绩效的考核/加班等等因素。最后说一句 你在学校里面 可能更看重你的智商，但出身社会以后，情商占比会更大。你的交流方式，为人处事都会影响着你的晋升，人脉，关系等等因素。
  

不在你巅峰时慕名而来,不在你低谷时转身离开!

现在华为在低谷期，我是个赌怪，我在低谷期选择加入华为，我赌的是华为的未来，赌的是中国高科技的未来（在我心中他就是中国最高的科技之巅，硬件无可争议，软件方面 应用上层技术可能不如互联网大厂 但是底层技术应该是没得跑）。最后说一点 选择公司还需要看公司的未来发展，自己的职业规范 个人发展规划等，而不应该追求眼前每月多的几K薪资。我手里互联网40w被我拒了，而选择了华为的30-33w的offer，至于为什么这么选有很多因素，先写到这吧兄弟们，祝好～

2022.6  又过了一年多，工作节奏没啥变化，从20年到现在平均每年涨了五千多，21年绩效 A ，配了较少的一些股票～每天都很充实，主要是小组氛围很好，所以工作还挺愉快的，知足哇

3.23补充～我这个回答无意为公司站台，更没说我的情况代表所有人哈～我就是分享我的生活【微笑】，欢迎大家友好的沟通【微笑】
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为啥这么多赞  我觉得我厨艺非常好，今天中午做了个小鸡炖蘑菇，脑婆吃的可香了，第一次做就成功，她一直夸我，我觉得这是她的策略，毕竟我听了确实膨胀了☺️☺️我对穿衣打扮不讲究，不过我喜欢打扮脑婆，嘻嘻买新衣服的开心是最单纯的【狗头】祝大家都能幸福生活，手动666


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校招，20初入职。给了京户
工作基本995，约20%会在晚上十点到十一点下班，1%在十二点左右下班。入职一年多有两次紧急加班，加到一点多……有一次假期加了四天班，加上差补一共发了一万来加班费，然后调休了三天，我觉得还可以。
我觉得领导还比较好，有一次忙完一个项目，两个星期都在十一点左右下班，完事后领导给安排了三天假 虽然这三天在家开了几个会 但每天帮老婆做饭等她回来吃的感觉还是很幸福～
同事相处和谐，氛围比较单纯，感觉平台不错，经常外出交流，能长长见识。
我的法定休息日比较能保证的，周末一般九点半起来，老婆还在睡哈哈哈哈哈哈哈懒猪，然后我做早餐（很丰盛！）叫她起来吃，家里的饭基本都是我做，她在旁边加油。偶尔放个调料。不过她积极洗碗，很认真哈哈哈。以后买个洗碗机解放人力。看她吃得那么香就觉得很可爱 然后泡茶，一起跑步，她看书我做手工。
很幸福！主要原因是老婆可爱！

20210908更新：
看到很多人在评论里问xx部门怎么样，我一个都没有回复，这么做的原因有几个：

• 我曾经也只是个基层员工，我怎么可能所有部门都了解
  
• 华为19w人，我觉得研发至少有一半吧，每年都有应届生各种问这类问题，但是很可悲的是，自己进去后过得好还是不好，分享的人寥寥可数，可能是因为华为本身也是那种屁大点事都是机密，被同化影响了
  
• 我曾经在其他帖子里分享过我的部门跟感受
  

所以还是不用问我哪个部门好不好怎么样了

<hr/>20210815更新：
看到这么久还有人点赞这个回答，尤其是现在又到了应届生要找工作的时间，再更新点

• 如果你怀着精忠报国或是某种情怀接受华为offer，我建议你还是别来了。华为是一家商业公司，你在这能实现自身价值的唯一方式就是升职加薪，没有人会为你的情怀买单。不过我也挺乐意看到这么幼稚的少年在经受现实教育后幻想破灭的。。。
  
• 华为应届生不定岗。我所说的不定岗并不是一个小范围的不定岗，而是有可能签的A BG，入职报道的却是B BG。这个说实话对个人影响非常大，职业规划整个就废掉了，包括我就是这样的。很多年前就说有所改善，但是感觉总能看见跟实际签约的方向完全不一致的。这个地方尤其要慎重，签约前请再三跟HR确认签约部门及是否会被迁移分配到其他BG
  
• 我下面要说的都是研发，市场、HR、财经啥的就不用看了
  
• 我下面都是给应届生或是刚入职的应届生说的，社招的就自生自灭吧
  
• 在华为，研发并不是指开发，而是开发+测试，面试的时候一定问清楚了，小心你以为入职是开发，结果进去发现给你分到测试了
  
• 华为有很多BG，不同BG有好有坏，具体原因我不说，愿意了解的找个内部人士问去
  

运营商或是数通：跟HR说谢谢给我这个机会，祝你找到更优秀的候选人，然后转身离去。不推荐
无线：曾经在华为地位挺高的，在内部称为“圣无线”，但个人认为以后跳槽不好整，推荐度一般
海思：严格来讲，这个不是BG，但是在内部的人看来就是可以单独拿出来说的。这个部门很久以前的地位不高，被戏称为海屌丝。但我个人觉得，没有那么夸张，推荐度中等吧
云：这里说的云并不包括数通相关的什么云核心网、云化之类的一些东西。之前业务并不够明朗，但是云这个方向学好了感觉跳槽也有下家，推荐度中等吧
2012：一般没有强交付的内容，相对会轻松点，具体干啥得看你进哪个组。推荐程度中等
终端：被制裁，肉眼可见的利润下滑，但是仍然值得推荐。包括车也属于终端，推荐程度中上
总结，终端 > 2012 ≈ 云 ≈ 海思 > 无线，任何搞网络的都不推荐

• 如果你不慎掉进了某个坑，抛开离职或是一些骚操作，你还有一种可期待的逃离方式。那就是你入职这一年好好表现，争取拿到一个好的绩效（至少B+）以上，然后走内部转岗，到一个你心仪的方向或部门。这么做的原因是，一般来说，新员工都相对的绩效考评的偏向或保护吧，这个时候想拿到一个好的绩效相对容易些
  

<hr/>下面是原答案：
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本人在华为呆了5年，现在已经离开华为，但是多少还是有些联系，所以匿名回答，但是力争写一个相对有干货的答案（以下说的都是研发）。
北研所，早上要求9.30以前打卡，打卡完可以去吃饭，所以到工位的时候经常可能9.40或者更靠后。晚上理论上18点下班。21点以前的班车都是不免费的（还挺贵），22.30以后可以打企业滴滴（但是经常人太多要排队排很久）。
华为是有一套工时理论的，即每天扣除午餐午休晚饭时间后，要满足一天8个小时的工作，你们有兴趣的可以自己算算。每天午餐+午休时间是12~13.30，晚饭时间是18~19。比如你每天早上8.30打卡，那理论上你每天到18下班就可以满足8小时工作时间；但如果你是9.30打卡，你每天20点下班才能满足8小时工时，但实际上没有这个点下班的，也没有这个点的班车，所以有这么一种理论，每周3和5你可以18点打卡下班，周1、2、4你需要20.40以后打卡下班，正好这样平均每天就是8小时工时。所以你入职的时候主管跟你说每周三周五可以早点走就是因为这种计算得到的。你也可以说华为从制度上来讲就接近995。
你从上面可以看出，实际上华为是非常实际的公司，绝对没有留下员工占便宜的地方，比如互联网有很多公司不打卡，或是早上10点打卡，晚上一般6-7点下班，如果按照华为的计算方式，你这实际上工作都不够8小时。但是！！我上面说的华为下班时间只是理论上的，实际你不可能到点下班。
实际上你问华为公司加班情况，这个本身就是个伪命题，因为华为员工18W，各种乱七八糟的部门非常多，不同部门情况不一样。比如HR可能18点就下班，可能有的研发10点都不能下班，不同部门差别非常大。在北研，数通加班情况就非常多，你如果能20.40跑路我觉得你就可以非常开心了，21-23点回家的也比比皆是，而且一周6天。就这个强度已经完全超过传统意义上的996了。我有的时候就能在22点的班车上，听到有人接到公司电话，他自己辩解说，我今天不太舒服早点回去/家里有点事早点回去等。我这么形容绝对不夸张，有认识华为的人可以去问问是不是这样。而在郫研所（成都），加班最晚的可能是存储，经常11-12点。
总而言之，不同地域不同部门的情况是千差万别的，去之前一定要打听你即将报道部门的情况，否则意义不太大。当然加班并不是最可怕的事情，毕竟整个公司加班的人多了去了。最可怕的是，你加了班，但是缺没干任何有价值的活，内卷导致你考评还稀碎。换句话说，非常有可能你加班累个半死，但是有价值的东西没学到，钱也没赚到。所以并不是像外界说的，华为薪酬就是很高，底层还是很苦逼的。

2019年7月入职，2020年3月提离职，4月3号考勤截止。
坐标郫研所，二级部门大名鼎鼎（指加班）的IT产品线，四级部门存储pdu。
怎么说呢，离职快一年了，在现在这个时间点，回想起这7,8个月的华为时光，更多的是感谢。
毕业后的第一份工作，帮助我飞速（指入职一周上手业务代码）完成了从学生到打工人的身份转变，学习到了很多工程知识以及业务领域的知识。华为虽然是一家以硬件闻名的大厂，但在软件工程以及软件开发流程上，还是很规范的。同时，华为在行政方面也很规范，有任何问题你都可以快速找到人响应。我想，这在很多公司都很难做到。
那我为什么离职呢？主要还是因为加班问题。这么说吧，我这7,8个月时间，除了法定长假，从来没有休过一个双休。在存储pdu，9-12-6是基本操作 (周5周6可以早点走)，项目过点（差不多就是发版本的意思吧）期间，周日也不是没来过。数不清的日子里，凌晨1点我在寒风中等待着企业滴滴来接我回家。刚开始那一两个月，我还觉得很兴奋，觉得加班也没什么，可以学到东西。后来，愈发怀疑人生，开始思考工作的意义。工作，是为了更好的生活，如果因为工作丢掉了生活，那我工作干嘛呢？