中国移动的面试技巧有哪些？

我面的是广西移动，笔试已通过。非常想拿到毕业后回家乡工作的offer，还请各方大神不吝赐教，不胜感激。

让我看看是谁马上就要面试了还没开始做准备呢？哈哈别着急！国企面试和私企、外企面试还是不太一样的，对于穿着、表达风格等要求都不太相同，这篇文章将国企面试准备全流程分部拆解,从穿着到面试真题超全解析，缓解你的面试焦虑！

一、穿着及仪态

有的时候第一印象好真的是面试里的加分项，而且穿着和仪态能够展示一个人的态度及习惯，也是一个人能力的侧面反映，关于国企面试的穿搭和仪态展示，小菜老师有以下几点建议：

1. 穿着

首先，大家可以不用一定穿死气沉沉的一身黑，毕竟我们大部分人还是普通人，不是所有人都像模特一样是衣服架子，穿不好反而会被拉低气质。

咱们选择服装上主要是注重颜色不要过多、花色不要太复杂、尽量纯色、不抢眼、正式、得体为主，像深灰色、棕色西装也是可以的，只要不是过于夸张的西装样式就好。

女生建议穿着高跟鞋，但跟不要过高，建议在 2-3 厘米就可以。


男生的鞋子建议以黑白灰棕为主要色调，不要有大 logo、明显花纹及过于鲜艳的颜色。



2. 仪态

其实这一点是大家很容易忽略的，但也是非常重要的，有些同学面试的时候特别拘谨，或者容易情绪紧张焦虑，就导致自己坐着的时候缩着身子看起来特别不自信，要么就是后背挺的太直，看起来很不协调，这些都会让人看起来你的表现不太自然。

大部分面试都是要应聘者坐在座位上，这时大家把背微微挺直，不要整个背靠在椅子上，双手自然放在腿上或桌子上，讲话时直视面试官，不要东张西望及低头看手，腿自然放松并拢，穿裤子的人可以把腿微微张开，但不要打开过大，更不要二郎腿等。


二、 自我介绍

自我介绍环节基本上是每个应聘者都逃不开的问题，面试官让应聘者做自我介绍主要是为了考核应聘者的语言表达能力和思维能力，想了解一下你对自己的认知，以及想听你说一说你是否有一些技能亮点或能力是简历上所没有的。

那么在做自我介绍时一定套注意以下这几点：

1. 不要照本宣科的讲述，即像背课文一样背出来
2. 不要王婆卖瓜的浮夸表达
3. 不要喋喋不休的控制不住时长
4. 不要啰啰嗦嗦让人抓不住重点
5. 不要自爆短处

那么如何做出 1 篇让面试官不能拒绝的自我介绍呢？这个问题的答案实在太长了，小菜老师把如何做央国企面试时的自我介绍技巧整理成了文档，内含注意事项、自我介绍样本，以及面试技巧和常问问题哦，大家可以点击下方卡片免费领取：

三、常见面试问题

1. 与岗位、公司等信息匹配度高的问题

比如「你对这个岗位的工作内容有所了解吗？你是怎么认识这个岗位的？」、「你认为你有哪些能力是与这个岗位匹配的？」以及一些特定的专业性问题，比如你是财务专业，那可能会问你一些财务专业相关的问题。

这种问题一般是想考核应聘者对于面试企业、岗位的了解程度以及岗位匹配度，以及大家的专业程度，所以在面试之前，建议大家熟悉一下自己的的简历，一般面试官会根据简历进行提问，另一方面是多方了解一下岗位知识和专业知识，知道应聘的岗位大致的工作内容是什么，并提炼一下自己身上和岗位匹配的优点。

2. 关于个人信息的问题

比如「你父母都是做什么工作的呀？」、「你未来的人生规划和职业规划是什么样的呢？」

这些问题主要是面试官用来验证你的经历的真实性，以及通过你的家庭情况、爱好、个人情况等等，了解你的性格和未来规划，了解你是否匹配你所应聘的岗位。

关于以上两种问题，小菜老师也给大家整理了面试问题 300 问，并附上了推荐回答，大家可以点击下方卡片免费领取：
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虽然小菜老师给大家准备了央国企面试临时抱佛脚攻略，但大家可不要真的临时抱佛脚啊，还是要提前准备，争取早日上岸。

科技赋能就业，让 offer 触手可及是小菜老师永恒的追求，祝大家都能找到理想的工作！
原文作者：菜鸟无忧求职

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中国移动校招面试由各区自行组织，不同分公司的面试形式及轮次都有不同。由于疫情影响，可能会转为线上面试。但总的来说，面试的主要形式是半结构化面试&无领导小组讨论，如果以线上面试为主的话，多在半结构上做做准备
offer先生整理了各个分公司的面试真题合集，参考性极强，吃透这些真题，面试问题就不大了。下面就列举真题给大家看看，后面3000+字全是干货，对你有帮助的话，别忘了点个赞！
这篇文章包括：

• 1.技巧（无领导技巧+半结构详解）
  
• 2.真题（无领导+半结构）
  

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无领导技巧

1确认规则
这个阶段其实是无领导小组讨论开始前的几分钟，在面试官计时开始之前，往往会问你们有什么问题不明白，这其实是一个表现自己的好机会，问一些关于规则和时间安排等方面的问题，给面试官留下第一印象，正式讨论时面试官会更加注意你，不过要注意不要问很脑残的问题。
Tips：

• （1）仔细听面试官介绍规则，并记录；
  
• （2）向面试官确认规则，或提出问题；
  
• （3）向组员强调容易忽视的问题，如“时间比较短啊，看来我们要抓紧时间了。”
  

2自我介绍
刚开始如果都不好开口（这种情况不多见吧），自我介绍是化解尴尬的有效手段。自我介绍时段，是过程中唯一说与课题不相关内容的时候，是和团队搞好关系、相互了解的最佳时段。
Tips：

• （1）很自然地第一个发言；
  
• （2）记住每个成员的名字，至少是姓氏；
  
• （3）微笑对视，感兴趣的沟通；
  

3观点收集
这个阶段就是头脑风暴阶段，成员各抒己见。这时候很容易发生混乱，是考验leader的关键环节，也是其他成员通过协助领导而展现领导力的关键时段。是建议者表现自己的最好时间。
Tips：

• （1）尽量在其他人之前发言；
  
• （2）掌握打断别人的技巧，在别人打算提出自己第二个方法的时候就要打断，并通过赞成他的方式；
  
• （3）注意发言技巧，如：设计专业学生：“我以设计专业的角色看待这个问题，……”
  
• （4）控制自己的情绪；
  
• （5）如果好的观点被别人说完了，或者自己没有成型的观点可以提出时。可以很自然的去争夺记录者的身份，因为自己没什么观点，那就做记录咯。
  

4形成结论
这个时候大家的观点都提出并汇集到一块了，但是之间还有很重要的逻辑关系需要理清。剩下的关键问题是大局问题，而不是那些小的细节。
Tips：

• （1）不同观点要适当妥协，现在要把精力放在如何完善结论上；
  
• （2）在框架内讨论，各司其职；
  
• （3）抓住核心问题，高度统一讨论的方向；
  
• （4）适当地自圆其说；
  
• （5）目光放在结论的漏洞，然后弥补漏洞
  

5总结展示
总结展示是一个非常重要的环节，展示的是团队讨论的成果，是衡量团队协作水平的重要标准。
Tips：

• （1）选好发言者，要找适合发言的人；
  
• （2）考虑展示时团队的分工合作，而不仅仅局限与一个人讲解；
  
• （3）其他成员仔细聆听，记录，在结束后补充；
  
• （4）感谢公司、队友，最后再次感谢。
  

6其他技巧
自己应聘时随时带着大白纸、粗笔，目的是争夺记录者；
到了形成结论阶段，不可以在固执地坚持自己的观点了；
根据自己的专业知识或专业身份，针对地表达观点；
尊重别人的观点，就算是错误的。
半结构技巧

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。
出的题其实就那些，提前准备好，完全没问题。
1自我认知型
回答的关键核心在于“性格”、“能力”、“专业”等方面的要求，要充分挖掘自己在这些方面的特色和表现。
2求职动机型
回答的核心关键在于“性格”、“能力”、“优势”等，还需了解“职位”、“企业以及企业所在的行业”。
3工作认知型
回答的关键在于了解“工作职责”、“企业基本情况”、“企业所在行业”
4人际关系型
回答的关键在于工作环境中的“配合意向”、“沟通倾向”、“交流方向”
二、真题

无领导真题

1.一个通信公司，xx平台业务40%，行业最高，还有xx浏览器业务占份额10%。今年要开始办潜力业务，包括：手机视频、无线音乐、手机支付、手机邮箱。要重点发展哪一个或几个业务？有何依据？谈谈核心竞争力、时间安排、业务对象、如何推广？
2.在非洲缺电地区推广便携发电产品营销策划
3.通信公司有一个海外的项目要求派一个项目经理，给了四个候选人，要求选出最合适的一个。
4.给出4项4G业务，高清直播+移动办公+移动业务+路况实时监控，然后结合技术角度和市场应用前景两方面进行一个排序，完了之后就是再补充几个4G业务。
5.班里举办毕业旅行，选择合适的目的地，并制定具体的预算方案。
6.为大学生代写cover letter这个公司业务的推广策划；要求这个方案有附加价值，有道德意义。策划要包含4部分：关键任务，完成时限，预期结果，风险控制；
半结构真题

1.自我介绍
2.有没有男朋友女朋友（针对非本地生问的多）？
3.如果现在有一个非常艰巨的销售任务要完成，你一个人不能完成了，你会怎么样？
4.你遇到的最大的困难是什么？
5.你为什么选择移动？
6.是否愿意被调剂到县城？
7.手里有其他offer吗？是否报考了其他公司等。
8.你十年内的职业规划是什么？
9.学习课程期间，你觉得哪门课你觉得最难？为什么？
23.移动通信和有线通信的区别？
由于篇幅原因，更多的问题就不在这儿列举出来了，offer先生一共整理了70道面试常见问题及回答技巧 ↓


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这篇文章主要是对运营商面试的一个总结，列举群面和单面中一些常见的问题，建议收藏。


1.无领导小组面试步骤


无领导小组讨论时间一般为40分钟左右，每个团队8—10人。整个讨论分为五个阶段：   

第一阶段：主审评委宣读试题，参赛者了解试题，独立思考，列出发言提纲，时间为5分钟； 

第二阶段：参赛者轮流发言阐述自己的观点，每人发言时间为2分钟； 


第三阶段：参赛者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。单个参赛者单次发言时间不要过长，总计时间20分钟。 

第四阶段：团队进行合议（时间5分钟），并推荐一人作总结发言，阐明小组观点。

第五阶段：评委合议讨论，并根据各参赛队员现场表现进行打分。

2.无领导小组讨论角色解析


首先，你要搞清楚小组讨论中有哪些重要的角色：

1. 讨论方向把控者（小组长）：这个角色要求要对材料理解有足够的大框架认识，知道如何带领讨论大方向，知道如何有理由取舍小组讨论结果。此角色类似于leader，面试官注意指数：爆表

2.方案成型贡献者：这个角色就是普通角色了，通常小组成员都会扮演这样的角色，在leader的讨论方向引导下，说出自己的方案意见，并用自己的理由说服别人。面试官注意指数：有突出、创新意见贡献人员爆表

3.时间把控者：小组面戴手表，真的是一个好习惯。时间把控者，主要是明白规定的时间如何分配才能最有效率的得到答案。时间把控者的角色非常必要，但是请注意，小组中你不能仅仅担任时间把控者，一定要身兼讨论！只会报时，你跟表没什么区别。

4.讨论成果记录者：一定一定要有人把大家的讨论方案一条一条记下来，以便于最后的展示。面试官注意指数：2颗星

5.演讲者：将大家的方案，进行最后展示。要求该角色成员：逻辑清晰、口齿清楚。面试官注意指数：爆表+以上

6个角色就是无领导小组面试中常见的角色，以我多年的经验看来，最后通过小组面试的99%是3种人：讨论方向把控者、小组方案亮点贡献者、讲演者
因此，我建议小伙伴根据自己的性格、特长，将自己提前定位，在以后的无领导小组面试中尽量向这三种角色靠拢。接下来再讲一讲小组面中的普遍注意事项：

1.学会倾听，合理反驳。当你的意见和别人不统一的时候，请你不要习惯性反驳，不要突然提高声调，一定要有逻辑合情合理地说服大家选择你的方案。

2.一定要学会阅读材料重要信息。一般来讲，无领导小组面试会给大家一张题目纸，上面每一句话每一个字都是重点，一定要看清楚：产品要求、方案成果要求、有无预算要求等等这一类非常重要的信息。

3.学会记录。面试官的信息，可能是非常重要的信息；小组成员讨论的意见，可能是非常关键的亮点；不要让自己错过每一个细节。

4.别太装的过分了。经历过很多小组面，有的同学真的是小时候看那种“某个求职者把拖把捡起来结果就录取了”这种故事看太多，到了现场真的是极力的表现，“哎呀这个我来吧！”“这个我来吧。”“这个我来吧。”衷心地劝大家一句，这种虚伪的表现，适可而止，做多了面试官会觉得你是一个特别能拍马屁的人。

3.无领导小组讨论评分标准（类似）





4.单面过程中的常见问题及解析


1. 自我介绍（不超过2分钟）
2. 为什么报考我们公司？/有没有报考其他运营商？
3. 对岗位的理解
4. 父母工作/家庭情况/招聘途径/男女朋友
5. 大学成绩/获奖证书等
6. 为什么应聘该工作地点的职位？/是否接受调剂？
7. 你认为你应聘该职位的优势和劣势有哪些？
8. 你在高校期间曾经担任过什么学生干部或社团职务吗？
9. 公司组织架构是否熟悉？运营商有很多农村业务，愿不愿意去基层？
10. 实习过程中比较成功的事情？
11. 期望薪资是多少？
2. 三个点：公司的发展前景，自身的职业规划以及对岗位的理解
3. 岗位是做些什么的，对公司起什么作用
4. 避免后续离职，正常回答即可
5. 尽量描述的好一点，成绩可以稍微夸大一点
6. 工作地点尽量适合自己
7. 优势：专业技能相关，自身性格，兴趣爱好 劣势：社会阅历，工作经验不足
8. 最好有这方面可以描述的
9. 前端渠道营销 中层市场策划 后端技术支撑 愿意
10. 表述得体，有逻辑层次感
11. 实话实说/我主要比较看重大的平台，对薪资待遇没有特别的要求等

5.自我介绍模板


自我介绍：1.5-2分钟最佳
核心方法：3个关键词+支撑案例
（1）第一部分（一句话简单明了）：我是谁，什么学校什么专业，非常高兴参加今天XX公司XX岗位的面试。正如您在简历中所看到的，我希望用3个关键词来介绍自己。

（2）第二部分（3个关键词+支撑案例）：3个关键词不但要因人而异，更要因公司而异。结合你要面的行业、公司和岗位所需求的技能和特质来给出，最好是4字词语。3个词的顺序正是你简历的顺序，第一个词针对“教育背景”，这一块你可以说“快速学习”、“复合专业”、“数理背景”等等。第二个词针对“工作/实习经历”，这一块你可以说“高效负责”，也可以结合岗位，比如研究性质强的，你可以说“潜心研究”，然后重点列举你之前的工作中的研究成果和经验，会用哪些软件和数据库，以前的学术论文著作等。第三个词结合课外活动和特长爱好，你可以说“爱好交际”或者“热爱生活”，然后说你的学生会、乐队、社团、志愿经历等。切记注意，一定要契合公司的需求，不要捡了芝麻丢了西瓜，比如对方需要研究能力，那就别对志愿工作大谈特谈。（至少在自我介绍里少谈）
（3）第三部分（简明扼要表明谢意和兴趣）：一句话说明自己对XX行业XX类型的工作很感兴趣，同时XX公司是这一行业的杰出代表，非常感谢有机会参加这次面试。
通过上面3个部分，首尾两部分表达对该岗位的认知和兴趣（主观），中间部分介绍自己（客观），这样结合起来层次丰满，几乎适用于任何行业的面试（包括但不限于求职，比如考研之类的面试也可以套用）。
“3个关键词”模式自我介绍的好处
好了，方法介绍完了，我来说明下为什么这种方法效果非常好。
第一，开头结尾非常简单明了，不拖沓，不浪费时间，首尾呼应并且点题（感谢和愿意来）
第二，让面试官觉得这个同学非常有逻辑性。因为你不光有三层结构，而且有丰富案例，最重要的是你把3个词串起来正好是你简历的顺序。这种方法避免了枯燥的流水账式介绍，同时也不像完全在“背诵”自己的自我简介，有时候背错了自己还慌。

第三，最关键的在于，你可以自由把控各种需求。一方面是时间的需求，比如1分钟版本、1分半版本、3分钟版本等，因为时间短你的案例就简单讲，时间长你的案例就详细点讲。无论如何，你的结构、框架和逻辑不变。另一方面是不同行业不同岗位的需求，你要做的就是换关键词，然后还是那些案例，不过换一个角度来叙述就行。

6.往年面试真题

1、中国移动总部面试
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
面试真题：1、自我介绍2、选一个词描述，1分钟包括：交通拥堵、富二代炫富、自主创业、投资理财、节能减排等7个词，一个词只能被选两次（多人同时面试）；3、无领导小组讨论问题题目：一个通信公司，xx平台业务40%，行业最高，还有xx浏览器业务占份额10%。今年要开始办潜力业务，包括：手机视频、无线音乐、手机支付、手机邮箱。问：要重点发展哪一个或几个业务？有何依据？谈谈核心竞争力、时间安排、业务对象、如何推广？
2、北京移动公司
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
一面面试真题：1、自我介绍（2min)。2、自我展示部分，从10几个给定的词语中选择一个来讲述一个新闻或故事，紧扣关键词即可，词语是日常常见词语，如喜悦、悲伤、恐惧、彷徨、骄傲、消沉、困惑，希望，感谢等等。3、无领导小组讨论，题目是在非洲缺电地区推广便携发电产品营销策划。二面面试形式：半结构化面试真题：1、自我介绍（3-5mins）2、面试官（8、9位）随机提问，问题包括：1）有没有男朋友女朋友（针对非北京生问的多）？2）如果现在有一个非常艰巨的销售任务要完成，你一个人不能完成了，你会怎么样？3）你遇到的最大的困难是什么？4）你觉得北京的孩子是不是不能吃苦？5）你为什么选择移动？6）你觉得你做这份工作的最大优势什么？7）如果现在把你调剂到别的岗位接受么？8）你对公司的发展前景有什么建议？
3、河北移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
面试真题：一面是群面，也就是无领导小组讨论。题目——通信公司有一个海外的项目要求派一个项目经理，给了四个候选人，要求选出最合适的一个。二面是五（考官）对一，时间10分钟左右。1、自我介绍（1min）2、考官提问：1）因为我是计算机专业但是报了管理类岗位，所以问我为什么报管理岗位，是否愿意被调剂到技术岗；2） 你喜欢什么样的岗位，不喜欢什么岗位？3） 你对管理岗位有什么了解？4） 你家是东北的，为什么要报河北移动？5） 期望的薪资？6） 是否愿意被调剂到县城？7）手里有其他offer吗？是否报考了其他公司等。
4、安徽移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
通信岗面试真题：一面：无领导小组讨论+半结构化1、题目：给出4项4G业务，高清直播+移动办公+移动业务+路况实时监控，然后结合技术角度和市场应用前景两方面进行一个排序，完了之后就是再补充几个4G业务。时间：看材料3分钟，每人陈述一分钟，小组讨论20 分钟，选出一个人进行总结陈述。2、半结构化：4个面试官随机提问，问得比较简单，如：职业规划，最好的朋友，被问到做过最出格的事是干什么？二面：半结构化多对一，问的很随意，包括：奖学金，女朋友，是否愿意调剂。也有问到技术的，但都是很简单的，比如GMSK，抽样定理，通信系统的构成，光纤的两个工作波长区……安徽移动面试形式为半结构化+无领导小组讨论。财务类面试真题：财务类面试分两轮，第一轮是无领导小组讨论（群面），第二轮是结构化，两轮面试在同一天下午进行。1、群面题目：移动公司营业网点四选一。四个方案各有利弊，先一分钟个人陈述观点，然后二十分钟小组讨论，最后三分钟汇报结果。群面结束后面试官会抽个别同学提问。建议尽量用一些理论支撑自己的选择，比如战略、市场营销、财务方面的理论，这样容易脱颖而出。2、结构化面试有五个面试官，面试包括：自我介绍（2-3分钟）+回答专业问题+针对简历随机提问。专业题目从中抽取：（1）传统财务报表的缺陷，如果改进；（2）销售与收款环节内部控制；（3）现代信息技术对传统会计的影响；（4）招待费招标了，领导让你报销，作为财务人员，应该怎么办。
5、山西移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
山西移动面试形式为半结构化+无领导小组讨论。面试真题：1、自我介绍+附加题目（最崇拜的一个人）这个环节是3分钟，有人卡时间，2分钟到时会提醒，3分钟到了就不能再说了。2、小组讨论题目：班里举办毕业旅行，选择合适的目的地，并制定具体的预算方案。时间：20分钟讨论+3分钟陈述
6、福建移动
面试形式	半结构化
福建移动面试形式为半结构化。一面面试真题：一、自我介绍，二、回答面试官提问：1.你十年内的职业规划是什么？2.如果十年内你没有达到你预期的职业要求，你会怎么办？3.如果有一个同事各方面都不如你，但是他升职了，你却没有，你会怎么办？4.你实习过，那你说你在实习中学到了什么，能够让你在这次面试中脱颖而出？5.移动通信和有线通信的区别？6.TD的关键技术有哪些？7.通信发展中的4个阶段是什么？福建移动面试形式为半结构化。一面面试真题：一、自我介绍二、回答面试官提问：1.你对通信行业发展的看法？2.在学生工作中，你最成功的一件事？3.这件事，你觉得最困难的是什么？4.你是怎么样解决的？5.学习课程期间，你觉得哪门课你觉得最难？为什么？6.你学的最好的课程是什么？给我们简单介绍一下？7.你为什么报XX分公司？8.大学期间，你最遗憾的事是什么？三、问了简历上一些关于通信方面的问题。
7、江西移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
江西移动面试形式为半结构化+无领导小组讨论。一面面试真题：1、自我介绍&即兴演讲 3分钟介绍姓名，学校&专业，在校成绩，实习经历。小问题：你认为成功最重要的影响因素是哪个？选项有智商，情商，性格，家庭，失败，机遇，勤奋。2、无领导小组讨论 （20分钟 总结3分钟）题目：为大学生代写cover letter这个公司业务的推广策划；要求这个方案有附加价值，有道德意义。策划要包含4部分：关键任务，完成时限，预期结果，风险控制；二面面试真题：首先年级稍长的男面试官问“之前为什么没有找工作”，我（考生，下同）实话说了，他就跟我聊了一下，问了一些细节的问题。然后针对简历进行了提问，问能不能说说家庭情况，我就说了自己是独生女还有父母的工作，接着又问我有木有男朋友。最后问了期待工资以及好多现在有没有offer啦，如果移动给你会不会继续找，如果移动不给你又怎么办，现在在申请的有哪些，回江西不会后悔嘛，可能要放弃很多之类的问题。
8、广东移动
面试形式	半结构化
广东移动面试形式为半结构化。面试真题：1、自我介绍2、针对个人简历和专业的问题3、为什么要选择移动？还有对这个岗位的了解等。4、如何分配一个月的开销？
9、山东移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
山东移动面试形式为半结构化+无领导小组讨论。面试真题：1、无领导小组讨论题目：从恶意扣费 数据破坏 恶意传播 隐私泄漏 流氓软件 ······九个破坏性根据危害程度选出4个危害最大的并排序，并给出治理措施。2、半结构（单面，时间8-15分钟不等）无领导小组里面担任的角色？什么是团队精神？家里是不是独生女，家里谁比较的专制？为什么报考**城市的移动？对4G品牌如何营销策划等？
10、河南移动
面试形式	无领导小组讨论
河南移动面试形式为无领导小组讨论。面试真题：做一个移动动漫业务（手机彩信，手机主题，手机漫画，手机动画）的校园推广方案。要求设计口号，说明人员及时间安排，方案实施及要达成的目标。
11、湖北移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
湖北移动面试形式为半结构化。面试真题：一面：1、自我介绍（3分钟）2、面试官提问题目：如何看待新闻宣传岗位？你觉得自己还适合什么其他的岗位？如果现在让你写一份关于移动今年发展的报告，你准备怎么写？二面：1、为什么选择新闻岗位？2、如果在工作中和上司观点相左会如何处理？3、你为什么来湖北移动？4、一个专业问题。湖北移动面试形式为无领导小组讨论。面试真题：面试官组成：考官4-5人，移动的HR2人，两到三个智联的人2-3人以及几个计时员。群面是分岗位来的，比如营销类、综合类、财务类、技术类等等，题目都不一样。群面的流程是，10个人一组进教室，桌子上放了讨论题目和一张白纸，每个人有5分钟时间看题整理思路，每个人2分钟陈述观点，再进入25分钟的小组讨论，最后推选一位同学3分钟总结陈词。
12、海南移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
海南移动面试形式市场岗为无领导小组讨论+半结构化，其他岗为半结构化。市场岗面试真题：无领导小组讨论8个人一组，5分钟读题，30分钟讨论，之后是总结陈词。题目：我们是公司的xxx，企业要卖3D电子产品之类的，然后给出四个销售团队，要求分析以下四个销售团队并从中选出一个作为咱企业的销售团队，并安排一个销售经理、一个销售主管、两个销售员，并说明原因。红楼队：贾宝玉、林黛玉、王熙凤、史湘云西游队：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚三国队：刘备、关羽、诸葛亮、XXX水浒队：XXX、XXX、XXX、XXX
13、辽宁移动
面试形式	专业面试
辽宁移动通信类面试形式为专业面试。面试真题：1、gsm跳频的分类及意义2、gsm位置更新3、远近效应，及其解决方式。辽宁移动计算机类面试形式为专业面试。面试真题：1、 MAC和IP地址分别位于哪一层，IP地址用几进制表示，分几段2、数据仓库的定义和特点
14、广西移动
面试形式	半结构化
广西移动面试形式为半结构化。面试真题：面试时长：大约一小时1、自我介绍时间2分钟，包括姓名、学历、毕业院校、意向工作地点、是否服从调剂到县里工作+自由发挥部分，超过2分钟面试官会打断。2、面试官提问环节问题：1）你的性格特征，你应聘该岗位的优势，你的弱点，你的抗压能力；2）意向工作地点，是否能适应加班，是否愿意到县里工作；3）对移动财务的了解；4）最后被问到的同学被问到要淘汰三个人，你按照你的标准选，会选谁。面试官根据应聘者的自我介绍及简历上的内容进行提问，每个同学都会被提问，一个接一个进行，在某个同学回答完问题之后，考官可能会问别的同学刚才那个人说了什么，也会问到一些与专业知识相关的问题，但是都是比较开放简单的，
15、重庆移动
面试形式	半结构化+无领导小组讨论
重庆移动面试形式为无领导+半结构化。面试真题：1、自我介绍2、无领导小组讨论（20分钟）题目：关于iphone5s指纹分辨率的不安全性，作为苹果公司应该如何做出回应，列出详细计划。3、面试官提问问题：1）为什么选择重庆移动，为什么报考市场类？2）为什么愿意放弃学了六年的技术？3）希望从事什么样的工作节奏？4）目前为止关注了哪些企业的招聘？5）是否愿意接受调剂， 对薪酬待遇的期望？6）是否有女朋友？
16、四川移动
面试形式	半结构化
四川移动财务岗面试形式为半结构化。面试真题：1、自我介绍，一分钟。2、面试官提问问题：1）为何要选择移动啊？你觉得自己比别人占什么优势？2）为什么会选择会计专业，是不是父母的意思？3）关于"权责发生制"的专业问题4）对于审计和会计的工作法规冲突，你作为审计人员怎么处理？5）为什么余额宝的利息要高于银行？6）为什么把前面那一份工作辞掉？
17、贵州移动
面试形式	半结构化
贵州移动面试形式为半结构化。面试真题：面试时间约20分钟。1、自我介绍，2分钟。2、面试官就简历上的每一个点提问，非常详细。问题：1）你用过Oracle和SQL，就两者做一个比较；2）每一份实习都问做了什么，有什么收获，体会；3）对沟通能力的看法；4）你觉得自己比较适合做什么？为什么？等。
18、西藏移动
面试形式	半结构化
西藏移动面试形式为半结构化。面试真题：1.自我介绍2.报的什么职位？对这个职位的理解是什么？生源地不是西藏的，你为什么选择到西藏工作？3.如果在工作中，遇到领导不赏识你怎么办？4.在工作中你向领导提出意见，但是没被采纳，你该怎么办？5.你期望从这份工作中得到什么？6.如果给你这个offer，你又能给公司提供什么？7.你在学习期间遇到最大的困难是什么？8.有什么问题需要问考官的，我问了职业的发展前景和上升渠道，以及这是不是终面。对方说往上发展还是要靠能力（个人感觉这相当于没说），至于是不是终面，还要结合考生个人的情况之类的，如果还有面试会通知接着下一轮面试。

以上就是关于运营商面试的全方位解析，建议大家回答的时候多找准逻辑点，按条理回答，这样给面试官的印象最佳，同时也可以关注公众号：运营商求职 免费提供笔试面试资料

1、TCP/IP有几层，都是什么？4层，
2、5G都有哪几种标准？
3、对移动通信的各个部分有多少的了解？
4、你对运行商怎么选择3G的看法？
5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等
6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？
7、谈谈自己的长处？
8、什么是CDMA?
9、ATM的帧头格式？
10、精通什么？
11、TTL/CMOS之类
12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）
13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点
14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等
15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）
16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？
17、ISO9000分为哪几个？
总结：1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟
2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。
3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。18、TCP如何保证可靠性？
19、CDMA和GSM比较的优缺点？
20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。
21、CDMA的频段？22—27题">"后面的是另一种答法
22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？当然是聊天和游戏了> 当然是聊天和游戏了?我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。
23、你认为QQ如何推广它的业务？我认为只有靠广告>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定 制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费 ，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。
24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？去哪里都从基层坐起，没关系。
25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？移动是现金牛，联通是将来业务重点>我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产 业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以 了，把业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK
26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？每个手机都支持短信，可是WAP不一定。>WAP火吗？叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~
27、如果我们不提供北京户口呢？去深圳也可以。
28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？可以。
29、中兴二面问题：*你都有什么样的朋友？*你怎么对他们进行归类？*你自己的性格？*能承受的出差时间？因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差*要是让你连续10天吃方便面能不能承受？都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意*期望薪金？我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点
30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。个人觉得要遵循以下几点：1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。
31. 3g有几个主要标准？分别是什么。3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA（大唐）
32.移动通信发展的困难和挑战？
33. TCP和UDP的区别
34. 个人的技术取向。个人的发展目标什么的
35、你喜欢什么样的人当你老板？（hr的这个问题怎么回答比较好？）我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听
36、为什么选择中国移动？在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；学习过程中的收获；有没有沮丧的事情，如何克服；谈谈做过的项目；在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理；熟悉的语言和操作系统；最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。
37、经典问题：本科生如何和研究生竞争经典英文问题：introduce your best friend in university
38、开发一个软件项目的全部过程？以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档？自己做项目的感受？未来职业的目标？
在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种？对Unix、Linux的了解？TCP/IP协议？无线方面的协议？底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如C++/Java之类）怎么对软件进行测试，保证软件质量？如何测试模块？39、香浓公式： C=Blog2(1+S/N) C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比爱尔兰公式：B公式： 呼损 ，C公式： 集群通信40、传输中的同步和异步为何意？ITU-T?CCITT?SDH中2M如何复用的(详细点)?传输网分几层？传送网和传输网的区别？SDH——Synchronous digital hierarchyODBC——Object database connectionDBP——database programmingSONET和SDH的区别？SONET—synchronous optical network 光同步网，按SDH标准构成；SDH同步数字系列传输体制。电信网有哪些业务？固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）……谈谈SDH?HSTP、SP何意？移动网和固网的信令网？虚级联？级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。级联分为相邻级联和虚级联。相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式（速率是多少，前面是 否少了个V），作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联的方法，形成一个虚拟 的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。LCAS?在虚级联技术基础下可以实现LCAS（Link Capacity Adjustment Scheme）功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。专线？DDN?分组交换网？163拨号上网？VOIP？450M无线接入？Erl是个什么量？BSC和BTS间接口为Abis？BSC内声码器/选择器子系统（SVBS）将信道速率转为64KPCM业务信道编码——QCELP编码？非结构化E1?192个话音信道/E1PHS(技术)?现代通信——数据通信——（电院）计算机技术及应用基础——数据结构、数据库技术、计算机网络、软件工程基础
找了几年没用的公众号〔运营商求职〕你们到里面去取吧，真不是为了推广，这样方便一点，免得我每次一个个回复，我也要上班的嘛~

12.23收到了移动录用通知，在这个帖子下面记录一下这次移动秋招吧。
坐标四川，专科，通信专业，家是凉山的，为什么专科能报运营商?因为甘孜阿坝凉山这三州最低学历要求放宽到了专科。
9.12校招网申
同时报了移动电信，本想进电信，但是网申简历筛选没过，可能因为有过挂科。
9.26收到移动笔试


笔试当时跟全国计算机二级考试有点冲突，所以草草了事，一个小时做完交卷。
10.11收到初面






初面是AI面试，就是录屏，收到以后就准备了哈，也不晓得会问哪些问题，但是都是些很平常的问题，都不难。
10.19收到二面






二面是视频面试，由于当时没有找好地方，等面试的时候还出了点意外，时间安排是13：50—13：55，实际上等了半个多小时才到我，但是面试时间不止五分钟，好像是早面试的时间可能要多一些，宽泛一点，越后面越紧。面试的是两个人，但是只有一个人问，根据简历来问的。
11.9收到三面


三面是回西昌参加面试，今年好像都是回自己所报的市参加面试，总共有7个面试官，问的问题都挺多的，先根据简历来问，再是问你对移动的看法。
11.18收到体检通知


收到体检很快，但是在没有收到录用通知的情况下竟然自费，但还是体检了，公务员体检标准，五百多。
接下来就是更漫长的等待，期间打了好几次电话到省公司询问。等待过程很焦急。
12.23  收到录用通知 时隔一个月


从9月到12月底的移动校招，漫长的三个多月。
暂时写那么多，后面想到了再来修改。

已离职。移动是个大公司，需要的更多的是默默当颗螺丝钉的员工，而且现在离职率高，个人觉得公司会比较看重求职者的稳定性！所以你各种透露你想要在当地稳定下来会很加分。

下面是四川移动校招二面的一些问题：

面试方式：7对1
面试 过程：
1.自我介绍2分钟（思考）
2.通信原理，现代交换技术，简要介绍一下（因为我是通信工程专业）
3.你兼职很多，而没有长期的实习，为什么？
4.因为我说我想找到自己的兴趣所在，所以问了我市场类与销售类的不同的地方？（所以你要学会把面试官的问题引导到你的优势上去）
5.薪资？（不要太高）
6.说说你在培训机构，假如让你为你的项目拉一个赞助，你怎么做？（思考）
7.愿意去乡镇么？
8.最多呆几年？
9.你最黄金的时间在村镇有什么想法呢？
10.四级？
11.在学院成绩排名？
12.你做的最好的一次兼职？
13.你为什么觉得它是你最好的兼职？
14.如果你在工作中要与你不喜欢的人在一起做事，你要怎么做？（思考）
15.你身边的朋友大概都是什么样的？（思考）
16.是学校里的同学居多吗？（思考）
我的自我介绍还是有点问题，总是觉得没啥好说的，以后可以突出兼职的部分，我应该看看书的，至少要把专业知识能够基本讲出来，兼职的目的：因为不喜欢自己的专业，所以就在寻找自己的方向，我觉得我还挺适合市场类工作的，它跟销售不一样，销售是直接对客户的，而市场是在研发与消费者之间的一个沟通，包括与广告商的协调广告的事，以及广告的语等等的设计。最好的兼职，我应该举个例子说明我学习到的东西，还是太被动，而且这是一个展示自己的机会。这次面试除了专业的问题，还有主个要的问题没回答上来，这个一方面是没搞明白考官的意思，一方面没了解过这个方面。在乡镇最多呆几年这个问题也没有回答好，我应该说2年是最多年限，越是年轻越是应该在基层工作学习，吃苦的时候，而且相信自己可以凭借自己的实力进入总公司，而不是有舍就有得，四级，硬伤，与不喜欢的人工作，怎么解决，这个问题要再想想。后面两个问题我不知道要考察什么。
当然最后顺利通过面试。