在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？

最近流行工作经验贴，大家也来谈谈在运营商工作感受吧。不过希望大家客观真实叙述自己的感受，尽量包含企业优点、缺点、以后打算啥的，不仅仅是吐槽，下面开始啦。。。。

中国移动省公司硕士毕业工作6年，从网络部门员工、班组长、三级走过来，当过省级专家（走管理后自动取消），还兼职团口，所以自认对移动了解比较多。
移动的优点：
1、在绝大多数省份都比联通电信收入高，比70%的国企央企收入高，在二三线省会城市收入性价比高。
2、对女生非常友好，可以躺平，适合生三胎。我同龄（90后）入职女生结婚生子90%，天天在公司聊育儿经--
3、想努力可以干出互联网的节奏，想当个普通员工生活会非常舒适。
4、有保障，不会裁员，福利尚可，疫情期间尤为明显。
5、相对于绝大多数领域国企，处于ICT领域，行业有前景。尤其省公司，很多人干的都是5G 云计算 IDC 垂直行业之类的。
6、越来越重视专家培养，高级专家收入与岗级甚至高于同等级领导。
7、地位较高。虽然实际工作可能都是苦活累活甚至被客户喷，但拿到相亲市场就知道了，还是非常受认可的，认可度与城市经济发展程度成反比。毕竟在大众眼中移动可能还和电网烟草差不多呢。
移动的缺点：
1、同为体制内，升职（三级经理、二级经理）相比公务员难很多，不但要往死里干，而且得赶上点，90%的人一辈子是员工，35岁是一个坎儿，如果35提拔不了三级经理，后面机会渺茫，导致很多人35一过就不再进取了。
2、公司层级越往上越舒服、地位越高，省公司工作高大上一些，年终奖高很多，区县公司直接面对客户，干脏活累活，无尊严。
3、有真正技术，在这施展不出来，因为更看重写材料、分析能力，不看重实际干活能力。专家也更多体现在理论能力与写材料（申报创新）能力。
4、收入天花板低，经过多轮改革，目前领导与员工收入差距已经不大。
5、一线城市收入性价比低，支撑买房较为困难，这么说吧，全国移动收入没有因为城市原因拉开太大差距。
个人认为，如果你受不了公务员工作的枯燥和低收入（部分地区），又受不了互联网公司、华为的高强度与裁员风险，折中就是来移动的省公司，工作有些技术含量，收入还行，又没那么卷。
但是慎重去经济不发达地市与区县公司。
另外，如果看部门，政企、市场、网络三大线条最佳，后面发展空间大，慎去综合、党建、IT、互联网、工会、法务、人力、财务等支撑部门，路会走窄。
以上移动指的都是正式员工，非客服非营业厅非代维三方，我看的角度也主要以省公司为主，如果区县公司甚至营业厅客服，那就是两个世界了。

今年1月刚从四线城市移动离职。奉献了4年青春。毕业就入职到现在离职，原因很多。浅谈下自己的经历吧。
        其实早在进公司第一年就想离职了。初进公司被分配到政企岗位做后台支撑，刚进公司前一两个月熟悉业务阶段算挺轻松的，基本有师傅教。也就做些沟通传达的工作。后来公司开始搞营销活动，我师傅因事调岗，师傅的工作被迫全压在了我身上。我也被迫开始学习加班。持续时间大概半年左右，天天加班到8点。熟悉业务操作之类的。后来熟悉以后上手了，公司业务量也增加了。起初我算比较积极，后来做的多了发现，其实积极也没用，因为做完还会有工作下来。永远都做不完。没有闲着的时候。别人甚至会觉得你爱做事做的快就给你安排新的工作。就这样持续了一年，因为公司改革要调后端去前端。我被迫竞聘成了客户经理。但是我不善言辞，并且我支撑工作没人来接手。就被领导安排一边做支撑一边跑业务。心力交瘁，一个人做两个人的事。跟领导提了很多次想把支撑工作分出去也没办法，因为没人来接。就只能自己做。工资却又发的客户经理工资，没跑业务就没钱。如此持续了三个月，坚持不住了想提离职。后来因为公司新招了员工，所以我把我工作交出去了部分。就稍微轻松一点。给领导提了离职但未书面申请。经沟通选择了调岗。
         于是调到了市场部门，主要管渠道，还要负责市场营销。以为换了个部门会不一样。结果天天让出去营销，摆摊，爬楼，发传单，下乡，和叔叔阿姨爷爷奶奶沟通，卖卡卖宽带。风吹日晒。这些都能忍受，但也时常觉得心累。后来坚持了三年，就最后一年坚持不了了。因为准备换个城市生活，但是工作基本没有调岗到另一个市区的机会。加上公司越发严厉，各种考核机制，完成不了业绩就只有扣钱，加上一些客观原因造成的不公平待遇导致我的业绩无法提升。我还要来回往返家和公司，每月扣掉公积金到手三千，扣掉车费就一千五，虽然年终奖有2万然并卵，平均下来一年所有工资福利到手五千吧。但是要随时待命，我异地了不方便，经常接打电话，后面每个季度搞营销活动甚至单休不调休。以前都要调休的。持续了半年，后来领导直接说周末单休，调休后面再讲，基本等于没调休，节假日要轮流值班，调休也不说也不给加班费。就这样感觉受不鸟了就说再见了。如果没有异地的话估计还能坚持一下。反正有能力的慎重考虑吧。主要和同事也没什么共同话题没有朋友，我本身就比较宅内向感觉还是不适应。
       问我后悔吗，可能有点但是不多，离职了觉得很轻松，不会听到电话就害怕了。虽然目前也没想到做点什么。有时候觉得一眼望到头的安稳生活没有意义。可能我就是找虐

运营商工作怎么样？值得应届生去吗？
其实从去年一起开始的时候，我们逐渐的发现体制内的稳定工作开始变得越来越吸引人，所以对于现在很多的毕业生来说，大家会选择在大四或者研三的时候选择备考公务员事业单位和垄断性国企。那么三大运营商，移动、电信、联通作为我国通信行业的垄断国企，它对于应届生来说到底是不是一个好的选择？
今天作为一个在运营商工作的员工，来给大家分享一下在通信运营商工作到底是一种怎样的体验，提醒本期视频的分享仅仅只局限于湖南境内，其他省的运营商工作可以酌情参考，并且本期分享仅仅限于移动、电信、联通三家的地市公司以及县公司，不包括其互联网APP运营公司，如电信的天翼支付，移动的咪咕视频，所以请大家酌情观看。
那首先呢我来介绍一下运营商的组织结构，设立以我所在的湖南省为例，我们可以看到在省公司公司下面会有地市公司，如长沙市公司，湘潭市公司，在市公司下面会有各个县公司，我们可以看到在市公司下面有城区公司、县公司、等等，这里有把城区公司特别标红了，大家可以记录一下，等一下我会特别着重强调城区的公司。
再来说一说运营商的一个工作职位，
大家在网申投简历的时候会发现运营商给我们提供了很多职位以供我们填写志愿，那么很多职位乍一看上去名字特别高大上，都不说自己工作内容是怎么样，那其实就我个人的工作经验来说，三大运营商的工作大同小异，他的工作基本来说分为三大板块，第一个板块为综合片，第二个版块市场片，第三个板块为网络片，先说综合篇，综合片就是向人力资源部门，然后党建部门，还有纪检部门等一系列是事务相对较少的部门。这类部门事务不会特别多，然后主要是以材料啊或者是说考评考核呀等一些事务性工作为主。对于我而言，我觉得以我的经验，我除了能看到应届生是能够进其中综合部中的财务部门之外，其他像人力资源部门、党建部门这一类相对轻松的部门是很少有应届生能够进的，大部分人还是选择，也不是说选择，是被选择进入了市场的或者网络片，先说市场，它看这一张图，市场片呢其实按照大市场还是政企，然后一线还是后台，两类维度分为了4种职位，后台和一线，这个很好理解，一线人员就是去外面去营销，去跑现场的人员，后台人员就是主要是去后台做表分析材料，然后汇总指标的一个支撑人员，政企主要是指对口政府单位及大型企业的一个业务，大市场则是说是对单一用户主要业务可能就会是手机流量套餐，家庭宽带等，政企和大市场的区别，其实用英文来说就是to B和to C的区别。
那么结合起来这4类岗位的一个工作职责，大家基本也有了解。然后再说一个网络片，网络片同样可以按照建设还是维护，然后无线还是有线业务可以分为4种岗位，当然也可以看这张图，那建设其实就是非常简单，比如说你建基站，维护的话，就可能会是处理的宽带的故障，处理基站的故障，而有线业务指的就是说像政企的一些专线，家庭的一些宽带。无线业务主要指的是那些基站业务，也就是你手机的一个信号问题，所以按这种分类的话，你可以作为4种职位，当然我分类也比较模糊，不过万变不离其宗，所有市场片，网络片那些高大上的职位名字，其实都是可以在我以上的分类中对号入座的。至于具体的工作内容，我会在以后有时间再来给大家分享一下，现在的只需要知道作为一个大学应届生，你想进通信运营商的话，你大概率是分在网络片和市场片。
那现在来说一说他最关心的一个事情，就是工作上待遇到底好不好呀，工作事情多不多，忙不忙呀，
和我个人的角度上来说，我们事情并不是特别多，倒谈不上轻松。比如说如果你在市场片的时候，有些时候你周末得去营销摆点，去推销自己一个套餐，一个宽带。如果你在网络工作的话，原则上是得24小时待命的。有时候我们在机房工作的话，可能会工作到凌晨到五六点的时候，所以说我觉得谈不上轻松，但是基本的一个双休和一个年假都是有的。
待遇的话这个我不能透露太多，不过我可以简单介绍一下，再以我所在的这家运营商为例，本科生进去都是5岗，然后硕士生进去都是6岗，大家三年的话，你不犯什么原则性的错误，基本上可以自动升一岗，比如说三年之后，5岗升6岗，那我说一个普通的网络片6岗的员工，大概一年到手是10万块钱左右，并且所以随着你岗位的提高，你的工资幅度提高会越来越大。
简单来说就是说你从5岗到6岗，你的工资提升幅度可能很小，但是你从7岗到8个，工资提升非常的大，越往上的工资提升幅度是越大，市场片的话，如果你是市场片后台的岗位的话，工资和网络片是一样的，因为工作内容主要还是以支撑为主，而如果你是市场的一线岗位的话，那工资差距就非常的大。一些厉害的一些能够完成很多业务，同时能够拿到很多佣金的人来说，可能普通6岗员工能够达到15万+的收入，但如果说你的业绩完成得不好，没有完成公司的KPI的话，你的工资会被扣得很惨很惨的，一年，到时候只有四五万的样子。
值得一说的是，在湖南运营商工作的话，虽然说工作内容没有太大的区别，但是公司是有差别的，我个人的就是一个经历，大概是说是移动略大于电信，大于联通。所以说大家在选择运营商的时候，我建议大家还是选择移动和电信。
今年我看到考研人数已经突破了460万，一个非常夸张的数字，我相信大家会问出这么一个问题，就是说如果我以运营商为目标的话，那还需要考研读研吗？
还是说毕业就直接工作嘛，那我个人的感觉来说，我觉得得读研的优势可能没有你想象中那么大。就刚刚我也说到了就是本科毕业进来的话直接是定5岗，三年之后自动升6，然后硕士毕业话是定6岗，三年之后自动升7岗，其实5岗和6岗之间相对来说差距是非常非常少。然后从我们的哪一届的一个本科生来看，我们本科生进来是5岗，通过三年时间加上3自动升一岗，加上大家的努力啊，有些小伙伴现在已经是到了8岗，8岗是个什么概念呢，8种就是我们县公司网络部主任的职位。而且除去这位升的特别快的小伙伴之外，呢其实公司已经开始有人陆陆续续达到7岗了，如果说你选择读三年研来的话，其实你也就只有6岗，并且你还相对来说你缺失了三年的工作经验多大，
千万不要觉得我是在劝退考研什么什么的。其实考研有一个非常大的优势，
大家还记得我刚刚说的城区公司吗，什么意思呢？就是说我建议大家在选择运营商的时候，尽量往城区公司与市公司分配，因为市公司的话是相对来说机会比较大，然后说平台相对来说较高的，
因为市公司他管理的是整个市区，然后再还有其他县里面所有的工作，而城区公司管理就是市区，所以说来说城区公司和市公司的交流会非常多，它不像其他的县公司，就我们那一届而言，学校最好学历最高的人都分到了市公司，然后学校和学历次优的分到城区公司，所以大家如果觉得这个本科不是特别好的话，我觉得读研可以改变学历学校，这样的话就是你会有更大的机会分到市公司和城区公司。就是对于我自己来说，我在当初去面试运营商时候，那个 HR就跟我说，他说你ÍÍÍÍ大学本科毕业的，我是没有办法分到长沙市公司的，他就问我愿不愿意调剂回县公司，其实也没有什么不愿意，只是那个时候这个问题就感觉像一个非常没有必要的问题，因为我不可能回答我不愿意，因为我只要回到我不愿意，我知道我的面试就结束了，所以说其实学校还是很重要的，就是说如果大家觉得自己本科学校已经够好，足以分到市公司或城区公司的话，我觉得我也没有那么必要，对于未来的发展来说，并不是说在运营商能够等到特别大的帮助。
最后我们回到开头，运营商到底值不值得进？
其实我觉得这个一个问题，取决于对自己的一个评估，那么我个人觉得有三类一定要慎重考虑清楚，进入通信运营商行业。第一类人就是生性比较爱自由的人，因为类似体制内的工作其实起来就真的非常讲究服从二字，就是很多时候，领导对于你来说就是指那打那，有些时候周末的时候可能会领导就会给你安排一些突发性的事情，然后让你去做。
这一点上来说，就是说对于一个爱自由周末想出去浪的人来说，其实真的一定要慎重考虑，因为你会有有很多突发情况出现。
第二点就是说你想锻炼自己的一个技术的人，一定要慎重考虑通信运营商，哪怕你是在网络片，其实相对来说就是说我们运营商也是把这种最困难最有技术含量就高了一些工作，其实都外包出去了，作为运营商内部员工干的事情，基本上来说是一个调度管理和沟通这样的一个协调工作。其实对于你的一硬实力没有很大的提升，提升的是软实力上，对我而言，我觉得我在网络部工作这，可能就比起大学那个时候，电话打的更多，然后 word PPT写得更好。
其次我觉得，我对于什么通信的一些什么技术，这些东西我了解的是非常非常浅显。
第三，我就是觉得就是说你想躺平的人，一定要慎重考虑通信运营商这个行业。通信运营商虽然说是类似体制内的工作，就是说你一起来就躺平，到点就下班，可不可以？当然可以了。而且觉得应该来说，只要你不犯原则性的错误，肯定不会说有领导把你开除的。但是通信运营商有这么一个机制，这个机制叫双选，简单来说就是说是能者上庸者下。
这个能者和庸者当然是上面的领导对你的一个评估，所以说我们可以看到在这个双选机制中，会有一些特别年轻特别能干的一些员工，它可以平步青云，像我刚刚说的小伙伴，它已经从5岗升到了8岗，升的非常快的，但是有人上的快的话，那说明有些人下的也快，就是说很多一些老同志可能相对来说没有那么得到领导的喜爱，这个时候，你会发现他就在双选机制中就会成为最大输家，就很多老同志从8岗降到7岗，7岗降到6岗，这些都是见过的，这对于国企来说，真的我觉得这一点是比较残酷的，当然也是因为双选。也给了爱拼年轻人的一些机会，不用这么去论资排辈，这一点我觉得还是见仁见智。
那总之呢，我今天是希望能够给大家对于通信运营商有一个比较全面的认识，大家还有什么想问的问题的话，大家可以在评论区或者私信我。
希望你天天开心，bye bye

16年校招进来，当时为了和男朋友在一起，一心想进企业，所以要求在我们县公司上班，在16年看来算是当时最优选择吧！入职至今，怎么说呢，我时常感觉到抑郁，想辞职。
1、8月正式入职，然后第一周周五下午我就回家了，第二天我们同事给我打电话说我们周六是要上班的，签合同的时候问的好好的双休说变就变，不过当时刚进公司也没有家庭拖累，所以对于只休一天假也不怎么在意。后来才发现加班是常态，晚上凌晨过后配合升级测试是常态，营销是常态，三天小长假一般都是营销两天，七天的假期一般都是至少每人营销3天，不过过年七天不营销，但是网络口有值班。很多很多一时半会儿说不出来了……
2、工作三年，在县区公司最多的就是管理，协调，琐碎的事情特别多，一般人少的县区都是一人兼数职务，向上对接多个部门，多个主管，而且大家都觉得自己安排的工作是最重要的，要优先完成。
3、个人提升真的很少，移动公司更多的是依赖于自己的系统，离开这个单位你会发现你出来通报和ppt啥都不会，刚入职的大学生都有一次为期一个月的培训，很不错，是去杭州啊深圳之类的城市参加华为的培训，但是这个培训会附加一个服务补充协议（一般是五年），如果想提前离职，一年的违约金大约1万，分公司可能培训的机会会多一点，知道的事情会多一点，如果个人有提升自己的想法，还是有很多机会的，所以新入职的大学生不要要求下县，因为来之后要去分公司就需要竞聘。
4、形式化严重，好多的工作就是开会，写材料，写方案，做通报，不管实际怎样，指标一定要漂亮，说具体干了什么实事儿吧！你可能还说不上，不就是走个流程，派个工单，问题就是流程特别多，工单量很大，还有就是忘不了被各种系统支配的恐惧。密码都不敢设置太复杂，怕记不住。
5、如果对自己求高一点，建议去别的公司，我们同学就进运营商的混的最差，真的如果不是走投无路，请慎重考虑。对国企有执念的话烟草，国家电网之类的了解一下，待遇和工作环境真的比我们好的不是一点半点，如果希望活得像个人，对薪酬要求不高，建议考公务员。
6、县区公司相对人际关系复杂，怎么说呢，小县城的人就是对别人的隐私很感兴趣，喜欢乱嚼舌根，拉闲话，要是你不小心住宿舍，和别人观念不同，很难融入，那么你就会不小心听到关于你的各种流言，这点在市以上还稍微好一点儿。
7、工作快三年，现在每天都在想什么时候是个头，时常抑郁，睡眠差，有时候甚至看不到希望，有不想活的念头，刚开始每天化妆，到现在脸都不想洗，衣服就早上随便抓，当然这也和我自己情绪管理差，抗压能力不够强有关。
祝各位毕业生都找到适合自己的工作。

建议看一看最近通信圈传得很火的一篇文章，通信十年。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTA2MTQwMQ==&mid=200540629&idx=2&sn=ccb31d6d5e763eaaa0480ff44ea0758d&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
无他，移动是一家国企，国企的弊端让人创造力磨灭得很快，你拿多少看政策，和创造价值无关。在这里，每个员工都是螺丝钉，区别只是钉哪个部位。