年轻基层税务局公务员心灰意冷怎么办？

外地女生，党员，没关系没背景，普通家庭，靠着热血笔试面试第一名，进入某直辖市某较偏区税务局。工作三年了，还在大厅，评优从来没有，活干的最多，初级会计考的很好，税务师也过了一门，却不受重用。不干活的离开了大厅，有关系的更是早就离开大厅并且发展越来越好。才结束的年终评选中，比自己晚进入一年的人都评上优秀公务员了，自己却什么都没有。心灰意冷，却没有能力改变现状，没有勇气辞职，望知友提点建议。

同为税务狗，十年了，还是凭着全日制研究生才勉强晋升了四级主任科员。985一线城市研究生，当时被家里要求回到六线城市当公务员，没关系没背景，家里觉得一线城市买方压力大，会小城市他们压力小点，好吧，我就回来了。
十年间，考了陆续考了计算机高级工程师证，税务师，中级会计师，CPA，得出的经验就是，如果你还年轻，想离开税务，但是依然想当公务员，劝你千万别考证，把所有的时间全部用来准备遴选，活儿也可以厚着脸皮不干，上班如果可行也看遴选的书。考上了，实打实走才是王道。我悟出道理的时候，已经快超龄了，而且一直学习业务知识，遴选的考试主要是综合文秘等，我平时没学习过，不占优势。
所以奉劝你，想在体制内，证书没用，想离开，千万记得把考证的时间，全部用来看遴选。

每个这种题目我都来现身说法。
看到题主所说的，3年时间，初级会计分很好？？？？三年过了一门税务师得不到重用？？
这些也不是什么超强的资本啊？怎么可能凭这点东西得到重用。
兄弟，我来跟你说说我。
我15年入职，非应届，985计算机。
入职第一年，我看了总局领军人才条件。我本人爱玩武侠网游，看武侠小说，自然有点中2。领军人才？不错，我要考。
比照着所有加分条件，我想用7-8年时间，拿下领军。
16年，我零基础跨专业，过了会从，一年拿下税务师＋注会税法＋因抽调获得省局对个人表彰。
17年，我过了注会4科，获得全国税法竞赛个人优胜奖，同时我读了个211的网络本科，财务管理，只为了转行加领军加分。同时过了初级会计加中级。
初级分重要吗？60跟100没区别的兄弟，没卵用。我初级中级都裸考过的，中级只看了一天经济法。
18年，我拿了注会专业阶段合格证，过了司法拿了a证，年底为了领军考专业技术序列，要求经管类硕士。我考了985管理类硕士，成绩查到已经确认能录取了。
而我现在在做什么呢？电话联络员。打电话，催申报，管的小微商贸企业宣传下政策，没了。一共管的一般纳税人，不到10个，没了。
我履历硬不硬？
原本打算4年拿三师，如今第四年就差综合百分百按时完成了，研究生也考完了。
18年我看我们省会城市的市局统计数量全市三师人才。截止18年以上，全省会所在的市，只有3个三师。最年轻89年的。今年考完综合我就是全省第一个90后三师。
炫不炫酷？
然后今年新领军更新了条件，从副科，变成了，正科。
我有什么想说的呢？我能骂人吗？如果没有，我想没什么可说了，正科是给省会城市直辖市，正厅和副厅的单位的人玩的，我正科级单位玩不起。
想起了那句歌词，我给不起，于是转身向山里走去。
想想我领军能加什么分。
1.本科985。
2.二学历211。
3.研究生985。
4.三师一个证5分。
5.省局表彰。
6.总局和税务师协会的个人优胜奖。
除了出书发高端文章，国家级表彰等这一类超高大上的东西，我这加分条件算是玩到极致了吧？
正科卡死。

原本我以为16年借调税务生涯才起步，谁知出道即巅峰，在那之后，我就在单位干电话联络员到现在。

我这种经历，壁虎的某些税务干部都会说没什么，考证不代表你会做什么。

是啊，不代表我会做什么。

只不过是代表。
我执行力，意志力，自制力，坚持意念的能力，收集数据能力，逻辑思维能力，记忆力，法律和财会基础知识和内在逻辑关系的理解，全面碾压你而已。别的确实没什么。

这并不代表我直接上手能稽查多少税款，但意味着你把这份工作交给我，给我一个师傅，我绝对是上手最快的那个人。

但是我没有机会。

我也毛遂自荐过，每次省局培训我都会找老师谈，要不要人，我可以。我在今年确定准备离职前，甚至直接给省局领导写过自荐信。但是没有任何回音。
我老婆在省会工作，我在隔壁市，于是我迫切的想调到省会。
有一个好心的省局姐姐告诉我，最快的办法是，考到本市稽查局，她可以把我推荐给省稽查，可以通过稽查把我借上来，再根据工作表现。
我想了想算了吧，这么走等我真调到省会，我可能都35了。又得7-8年时间，人一生有几个7-8年？
于是我彻底放弃了，财管学的，沉没成本是决策的不相关成本。

税务局本质还是公务员，真的没那么重视人才。
一个人在税务局的发展，第一看的是人脉，税务局子弟太多了。就调工作这个事来讲，你拿了100师也不如领导的一句话。
第二是看平台，你能力在优秀，平台低，没卵用。至少在市局或者省会城市区县局这一层次，才有发展的可能。
第三是看领导，看你所在地市领导和区县领导是否重视人才，如果他55左右等退休，你啥人才也白扯，他只想做做生意干副业，本职工作对付走就好了。
最后才是看你硬件，那是锦上添花的，不能雪中送炭，何况只看您的初级和税务师一科，真的谈不上多优秀。

我做了这么多，很多次跟我老婆说，为了通过税务调工作，为了领军。我已经呕出我的灵魂来钻研业务，充实自己的武器库了。

但是没办法。

我觉得对于你来讲，心灰意冷远远说不上，因为你做的远远不够。
要么彻底认命当个咸鱼混日子，这也是很好的生活方式。
要么就努力考三师，那初级真的啥都不是。

祝你好运。

令我今年已确定去意已决。具体去哪里目前不方便透露，各位老哥想帮我指路的先谢谢了，不必了，谢谢。
我给不起，于是转身向山里走去。
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句号分割线。
19年辞职后很多朋友私聊我做什么，去哪里。这些都不方便透露，我只谈下收入吧。
之前在税务局，全部收入是每个月到手3200+双边公积金1900+年终4万左右，一年满打满算10万块钱，不算公积金到手的是不到8万。
目前出来第二年，目前双边公积金大概1780左右，工资加劳务收入一年到手大概21万左右，收入算是翻了一番，我有点房贷公积金能覆盖，感受要好的多。原来打王者买个100多皮肤还得犹豫一下，吃外卖点小龙虾都觉得肉痛，现在买这些东西已经财务自由了。自嘲现在收入终于追上成都的公务员了。
这两年算是关键期，工资在爆发增长中，运气好1-2年内工资可以再翻翻，等有变化再来跟大家分享一下。

这么说吧，80%年轻人都在心灰意冷，甚至80%的受过大学教育的人都在心灰意冷，因为80%的人都是螺丝钉，各行各业的螺丝钉，科员、专员、助理、内勤、小老师、小医生、小职员……
大概率下，你怎样，你的人生基本上就会怎样，不会因为行业变化有本质的改变。
能力平平的人，指望自己换个环境就可以风生水起的，是一种幻想，不切实际的幻想，还是老老实实待在体制内，起码能给你兜底。
你以为民企、外企和事业单位有本质的区别吗？没有，有人的地方就有江湖，职场都是相似的。民企、外企中螺丝钉岗位也是多数，大部分人一样也得按部就班一板一眼做事，有着固定的流程和单一的工作内容，一样传统、保守、庸俗、无聊、没前途……
事业单位的种种弊病、什么人际关系复杂、论资排辈、沟通不顺、效率低下……在私企外企中一样存在，指望换个环境就没有了这些烦恼，无意于痴人说梦异想天开。
公务员特点之一就是底线高，有能力，一样有发挥余地，但这个能力不只是业务能力，而是综合能力，没能力，也能给你一份高于平均工资两倍的收入，也能平平安安熬到退休，如果是体制外，比体制内惨的多。


这人呢，不怕能力平平，就怕高估自己，低估的外面的世界，太多人年轻时鄙视体制内，老想海阔凭鱼跃天高任鸟飞，但人到中年才发现自己不是鸟也不是鱼，而是一颗螺丝钉。
教师、医生、公务员＝传统、保守、守旧、封闭、没前途？扯

姑娘，我也是一个县区税务局基层公务员，在大厅干了差不多三年活，现在当了所谓的“厅长”，没有任何背景，一个人在外地生活。
去年国地税合并，我的前“厅长”，也是在大厅做了三年，好不容易趁着合并的机会调走了，之前她熬得难受，一直想调岗，但无奈领导不愿意，因为她调走了，就没有能力好的年轻公务员管这个二十多人的大厅，就算她有亲戚在局里做股室分管领导，也是拖到这时候才调走，调去的岗位也不是她申请的业务部门，而是搞党务以及其他杂七杂八的（县区税务局的级别不高，分管领导也只是比一个股室股长高一点而已，没有多大权力，这你也应该懂…）
她调走后，我领导不得不把我定为“厅长”，于是开始了我真正的苦逼日子……我之前一直是前“厅长”的“副手”，她早我一年进单位，我进单位前她一整年都一个人干那些活，我听说那一年她经常干活干到偷偷哭，我来了以后帮她分担了其他杂七杂八的事，她就可以专心应对征收业务，那两年我俩在大厅都算是过得还可以，虽然在城区里的大厅哪有特别闲的时候，并且天天被监控着…
直到去年年初我无端被办公室抽调去市局学习办公室业务（我们的办公室很搞笑，不够人手干活，又要响应任务，于是把我给弄去了），一去就几个月，我前“厅长”估计都觉得晴天霹雳，因为所有事情又变成她一个人干了………当时她再一次去申请调岗，几番挣扎，上面的领导答应了，就在那时候，碰上国地税要合并，岗位人事冻结，她调不了，我正好回来了，一切又回到之前的状态，直到11月时她被调走，而我这么一个不适合管人的人，竟然要做这份工作。
做了之后，才深刻明白前“厅长”拼命想走的心情，因为，我也是。要面对门前的纳税人，又要接听纳税人打来的咨询电话；解决自己大厅的人遇到的问题，又要解决另一个大厅的人遇到的问题（原国地税两个厅还没完全并到一起）；各个股室各自的工作，大部分都与大厅有关，然后我就是第一个接应工作的人；搞文又搞武，搞征收还要写党建材料，还要算大厅协税员的绩效工资！
这所谓的“厅长”职位确实很锻炼人，但也很摧毁心态，大厅是整个局里协税员最多的地方，会有一个天然存在且莫名其妙的“阶级矛盾”，大部分同事还是很好的，但总有部分人觉得“我工资少我不干；我是底层人物我最委屈我不干”，这种人真的让你心态崩溃，你管不了又没法叫他干活，是全大厅最闲还最多埋怨的人，令你自我怀疑自己是有多做不对。但连自己的直系领导都不敢指正批评他，你还敢怎么管理他？？在他们面前都不敢说工资的事，一涉及到绩效问题分分钟能把你吞没了。他们还“分帮分派”，你夹在中间处理不好时心情有多郁闷根本无法言说。
才当了多久的“厅长”，我被事情多到逼得哭了几次，甚至跟大厅一个男同事吵过架。因为他几次把工资低的怨气发泄到我身上，我忍无可忍跟他吵了。
我同期进入的那一批三十多个公务员，他们在各自的县区局早就不在大厅干活了，而我依然在，我已经做好心理准备调不走。之前的想法是，怕万一真一直调不走，会做多一手准备，学多点有用的东西，哪天我忍不住要辞职时，也有底气和能力在外面赚钱生存。
现在我变成了开始考虑寻找遴选的机会，试着能不能考走，考去别的非窗口单位，最好是离家近，我就不用烦恼买房子的问题了。（现在遴选都不考虑了，因为要满五年才能申请参加遴选，到那时候我都不知道自己什么境况了）
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        回复里面的小伙伴提到我的心态问题，我自己都知道自己心态不够端正，但绝对不懒，也很积极，只是我的性格真的很怕做管理者，至于要不要辞职走，那不是绝对的事，但是不是一定能做一辈子的公务员，那也没办法现在就肯定，我觉得多学技能总没有错是吧  
       还有小伙伴说“厅长”权力很大，这是错误的印象，纳税服务为的是纳税人，就算我们做得不够细心细致、全心全程，但绝对不敢卡纳税人的，因为被投诉了情况会比较严重。
        我除了要发票发售，还承担了退抵税的审核、发票票种核定的审核，不只是系统审核推送，还要我自己着手做，因为原国地税两个大厅还没完全并在一起，有审件经验的公务员没有一个分配在我的大厅，另一个大厅的“厅长”她有足够的公务员人手负责相关工作，我的大厅除了一个快退休的副局长、两个入职不久的新公务员，剩下的“老”公务员就是我了，那些有风险的工作不是我先学先做，不太说得过去是吧？？
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        好想问有没有小伙伴在做六税两费减免的退税？？？我一直在想为什么要2月才通知说减半征收，搞到纳税人跑来交退税资料，然后股室又告诉我们走简易流程不收纳税人的退税资料，是想惹纳税人打爆我们的头吗？？？
        然后又要我们做错误更正才能录入退税界面，更正你个大头鬼啊，有些是发票代开界面直出的城建附加做什么错误更正，然后又才告诉我们选减免退税，弄来弄去都是我们在做白老鼠，明天加班做退税，上面科室就没有一点预见性吗，每次急急忙忙逼着我们干完所有事，就知道打鸡血…………
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关于调岗的问题，有股室在国地税合并前和合并时已经两次想调我上去，是我的直系领导不答应放人才没调成功。
试想象一下，应该大部分基层公务员都会想从基层往机关走吧，特别是税局这种地方，人员众多职位少，窗口岗位面对群众压力大，我领导不给我往调走，分分钟就是断了我离开大厅的机会，一旦这样子，我不知道何年何月才能调走了，那我的年轻时光就真的要全部留给大厅了。我自己没背景，人家也不会顾及你的前途。
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有小伙伴说宁愿去大厅也不要去股室，那老实说，我所在的县城不偏僻，去大城市很近，乡镇的大厅离城区的大厅大概40多分钟车程，去那里我也愿意啊，没那么多工作和扯皮事情，可惜我是城区里面的大厅，业务繁忙，忙起来跟股室都是半斤八两的，还特别容易产生征纳矛盾，一旦有矛盾，我就是第一个冲上去劝架的人。
我大厅的男协税员，特别高大，跟纳税人有矛盾的时候，我很害怕他们打架，所以会第一时间冲到中间推走那些男同事。我个子很小，158cm高，不到40kg重，要是哪天我因为劝架被一拳打到地上还真的不奇怪。
有一次我去导税台帮忙，导税台围了一圈纳税人，有个男人问我取号，我问他需要办什么业务，他说随便给个号他，我再一次询问他办什么业务，他还是不肯说办什么事，这样反复了几次后，我无奈地先给号其他人，过了一会儿他的女伴走过来说办社保的事，我就马上给了号他们。他们俩坐到等候区，那男人就一直盯着我，我走到后面，他又扭头盯着我，我的同事说那个男人为啥一直看着你好可怕啊。我起了一身鸡皮疙瘩。那天起，我反复在想，难道这个岗位真的是自己想做的岗位吗，很老实说，不是的。
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       前些天刚上班开门，就有个跋扈嚣张的男人在门前闹事，我们给他讲道理，但那家伙不知道是不是有狂躁症，异常暴躁，说的每句话都特别难听，还侮辱帮他办理业务的同事，我整个人心跳加速、血气往头上冲，脸黑得不行，但还在强装镇定讲道理。过后我感觉呼吸都困难。
到了昨天中午，我被一个习惯性像小孩哭闹要糖果那样闹着要加绩效工资的女同事，闹得我同样心跳加速血气上涌，她为了论证所谓的“该拿那笔300块钱”而东扯西扯，扯了几个同事的名字出来胡说一通，我瞬间怒了，破天荒地用冷漠生硬的话语回复她，试图让她闭嘴。估计是几年来第一次感受到我这种语气态度，她瞬间弱了下来，我不想为这种无聊事跟她吵，折中处理，把那笔300块的名额给了她一个。接下来就是我戴着面具跟她相处了，下午她主动跟我讲话说笑，我没有给她一点脸色，保持表面和谐，毕竟我的心已经累透了。
关于这个女同事还有比较滑稽的事情，我有几次说请大家吃下午茶/晚上加班小吃，她会直接过来要求我发红包给她自己买，或者她要求吃这个吃那个。看着长得漂亮，心里是这么市侩的一个人，这几年是瞎了眼没看出她是这样的人？？
以上的事情，总有类似情况在这些日子里一直循环重复发生，让人既愤怒又无奈。
也许不知道哪天我就会气得爆血管死掉。
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额滴嘛呀，我是科员，我是科员，我是科员，副科不是我，不是我，不是我，副股长都不是我，不是我，不是我，我是没有任何职务的小科员！！！！！！！！
之所以被人叫厅长，是因为他妈的大厅的事情都丢给我管了！真正的领导根本不会亲自管！！！！！
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其实最近我发现我好像适应了，明明之前还觉得痛苦挣扎………
很可能是心态上接受了，也试着改变了自己软弱的性格，有个因为工作而变得有点暴躁的同事跟我说，现在大厅最凶的人是她和我（哭笑不得）("▔□▔)
最深有感触的是，处理一些比较庞大的数据问题时，思路比以前清晰；面对同事的不理解、不听安排，我也强硬起来了。
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以前很多人靠遴选跑掉的，所以后来市局开始重视这个问题，最近了解到现在要求原则上满5年工作时间才能参加遴选，还要得到市局的批准，我基本没机会了，要等到我三十岁时才能遴选，而且还不一定能考得走，想要逃离岗位，就可能要靠怀孕借调回家附近，但这又有多大意义呢，我不太喜欢这样，也不一定就能去轻松一点的岗位，正所谓由坑入坑易，由坑出坑难…
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离刚接手做厅长时过去两年了，我的心态又更加不一样了，越来越觉得生小孩借调走吧，大厅管不了的了，没希望的了，真正的领导都管不好，我凭什么去焦虑那么多。
我的领导人是挺好的，但平常大厅没发生状况他就很佛系，不怎么去想有什么需要改进管理的，发生状况了才赶着去救火；或者说哪个岗位太苦逼太多问题，他就把听话肯干的塞过去填充，直到那个人熬不下去为止；对下属太心软，太好说话了，经常批准一堆人扎堆休假；真的真的太佛系了，抢不过来新公务员。
我资历不够，平常性格也不是特别稳重淡定，就有点太活泼和感情用事吧，就算有副股选举，也选不到我，想靠升职调岗，难了。没人接替我的话，不靠怀孕借调回家一两年，都不可能脱离得了大厅，不过确实我也快要组建家庭了，今年年底结婚，大概明年年底备孕，怀上了就申请借调，至少调个一年七个月吧哈哈哈……心酸
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不知不觉五年时间了，我也没想到在今年下半年可以调走，而且不是在有人顶替我的情况下调走，而是与职务变化有关。之前的九个月时间，我被前领导调去管第三个大厅，哎，我是一块砖头，那里需要搬哪里。
这九个月足以使我寝食难安，业务非常难做，纳税问题非常难解释，我那么能吼能叫的人都折磨出咽炎，而且那边的副领导相当难相处，几乎个个同事都说他笑面虎没事爱搞事。
我本以为熬不下去时，突然有了竞争机会，而且这些年的心态变化之大是我以前无法想象的，既然有些东西给了我，那我就得有信心把握住，不行的就继续找领导谈调岗，就在这样的心态下我成功调走了，去了一个管理的业务是我比较陌生的股室，有时候要埋头写东西，虽然写不好，但白天可以安静地干活，这是我这些年来都没试过的感觉。
彻底调走后，大厅的同事开玩笑说“厅长时代结束了”，想了想前几代苦逼厅长，再看看现在没有了“妈妈式”厅长后的大厅还是照常运转，我就突然明白了，我们这类角色对于大厅的整体作用一般，只对大厅个人来说有作用，就是个帮忙解决个人工作问题的好依靠……
不知道以后的挑战是怎样的呢。

我好像每次写跟SW有关的东西，都会被，秒删+备份，督军旗下疯空实在是少有的拿钱干活名副其实的好团队。
但是还是想说啊！
我那些并肩作战，搬过发票，挨过谩骂，上边检查不把我们当人，桌子上放个杯子都被收拾，六点全体都能下班，我们不能下班要伺候完最后一个来办事的大爷，哪怕因为系统原因无法处理你坐着发呆也要陪着的，苦逼兮兮的，两税的，工商的，房管的，社保的，小伙伴~~~~
1、放弃幻想，迎接挑战。很直白的跟你说，女生，就不要想着走仕途了。第一税务局那仕途太窄了，一个副处可能有三十多个正科争，什么爹是省局局长的，大把，舅舅是SWSJ的，现拎，你有机会去人事偷偷看看，几个人是没关系的，副省级的关系给你抓一把都是双数，系统内子弟更不说了，你家世背景拼不过，就任命，你是女生；当然你不认命也可以，我下面说的直白一些，你也别介意，这是一条路，那就是认干爹干妈，从酒场先拼起来，然后一不要脸二不要命，抱就是了，就算是现在，依旧管用。以上你做不到，ok，请把我说的写下来，放弃仕途，这是空话。
2、自己的才是自己的，公家的是别人的。任何人，甚至包括你的家人，跟你说，好好工作，是金子总会发光，要肯吃亏，吃亏是福，你都可以在心里默默怼回去，你忽悠别人可以，千万别把自己忽悠了。任何承诺，任何“应该”，到手了才是你的，没到手，领导有一万个理由干掉你的荣誉，你的成绩，而且说都不跟你说一声，他就有这个权力。一定一定要认识到，就算他吃肉，喝汤都没你的份儿，你还要砍柴烧火做饭，这是他眼里的理所应当，比如你们，全靠基层一线辛辛苦苦完成计划，到了了立功的是谁，千万别觉得自己收了好多税好伟大，请问管你P事啊，多发你一毛钱了吗？
3、走就充实，不走就慵懒。懂么，你要决定走人，就考证充实自己，你要想继续干，就学会混日子。我也是体制内干过的人，虽然我们人少不像税务这么变态，你要对自己有个清楚的定位，走，你面临的就是全新的开始，如果不干公务员，那就实打实的是靠本事吃饭，有多大能力吃多大餐，就一定要充实自己，你们不是动辄三师自我歌颂嘛，考呀孩子；如果你想着女孩子，又是外地人，图个稳定，太简单了，把责任心放下来，那么多活，你干的多拿的多？既然都一样工资，荣誉还没你份儿，你还热衷工作，不欺负你欺负谁，你哪怕天天到了单位玩知乎也好啊。
我为什么要你放弃无谓的努力，SW虽然是业务色彩很重的部门，可也是行政机关，尤其是合并后，省一级的档位都要砍人，你们这些小虾米的活路在哪里，自然是一辈子混了。对，有人说领导们都要退了，我还年轻，我熬死他们，清醒一点好么，这一批领导退了，你熬到了，你身后的后浪早杀气腾腾扑上来了，你凭什么斗？目前就我知道的，很多处级，集中在50-40岁这个段，他们背后压住的全是黑压压一片正科，你算算每年招多少新人，等处级十年二十年后退了，你准备搞个什么，正科？副科？一个竞岗年限就卡死你，对，有的地方为了确保萝卜上位，可以定制方案，有什么奇怪的，还有每年的军转干部，人家战友情，首长爱，能力也很厉害，你凭什么斗？凭你干工作干的多？凭你加班加的多？呵呵。
不排除有些好苗子，领导就是喜欢，风头出的也足，那又如何，借调的同志能顺便把档案也调上去吗？借调不就是要你在这里干活，要你在那里拿工资，看着省局一哥对你很亲切，调个十年八年也调不去不是常态？
领导还有山头呢，还有自己的朋友圈呢，你一个女生，正规途径，甚至宽一点的吃吃喝喝送送，你进得去我删答案给你道歉，你倾尽全力送的人家都看不上眼。。。而且你一动静，就有人肯定会盯着你，黑你。
所以为啥你要跟自己过不去呢？
为啥呢？
优秀公务员？三八红旗手？五一奖章？人才库？
我的天呐，你每天混日子，就不会纠结这些了，真的，这些荣誉一定是最优秀的人得的？开玩笑，那是领导圈子里的人得的，然后吃剩下的看心情再按公平为原则分一点，千万别被忽悠了，每天还做积分呢对吧，怎么就不能深刻认识呢。
我的小伙伴之一，大厅三年，同期一个超级会做人的人今年挤掉了她的优秀公务员，然后她已经很早就跟我说要出来，从业的方向也定了，牵线搭桥也成了，局里还傻兮兮逼着她干活，人家可是三师，人家是税政的行家，人家凭考试拿过全省前几，人家可是每次都被领导灌一肚子鸡汤什么你能干你敬业……
哦，对了，还有一类女生，就属于超级会做人那一类，首先筛选身边人的能量大小，拼命巴结，以期提拔，对于不能利用的视若无物，你要是能做到这一点可以留言，我把她成功秘诀告诉你~~
最后，有没有想考知识产权的啊，我们知识产权很好啊，比SW这乱七八糟的好多了，人少，有爱，trust me~~~
哦哦那啥大家别误解，我是前体制银儿，也已经出来了，过了司考走的，无奈SW的小伙伴多，就老请我吃饭，就老八卦给我听，顺带要我帮忙牵线搭桥开启新的人生历程，所以吧~~~门儿清啊哈哈哈哈。
要跳槽，先考证~~
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你们这些人啊，教你们混日子不甘心，非要学歪门邪道。
首先，那个女生，很能喝酒，能喝到什么程度，就是三两就倒，倒就往在场最大的男领导那里倒，三两就放那一个人身上，拼死也要倒他那里，这就给直系领导造成一个这人可以，给面子的印象，我这还真不是污蔑，各个机构都有分管政务中心的领导，他们经常聚餐，聚餐，聚餐，我们都参与过那种饭局，表现不好被领导鄙视了，而表现好的，自然留下了传说。所以，第一，有多少酒量就喝死在现场最大的男领导面前。
其次，分析一下你周围同事哪个可用哪个不可用。比如，都没什么职务，一个好性格的大妈，一个脾气冲的男同事，在他们人缘都可以的情况下，热心跟着男的混，帮他做事啊，打卡啊，领东西啊，时不时一包烟丢过去啊，请吃饭啊，至于大妈，不用理会，因为男的人脉广，而且喜欢搞人际，你用得着，女的一般没兴趣应酬，你应付了也是垃圾，用个一年应付一下站住就好了啦（这是小伙伴跟我讲的，那个女生的心得，据说是一次喝多了亲传）。
再次，说话声音要大，女生，不要管教养什么的，说话声音大，私下场合主动黄段子，保证你的老板出门就想带你，出去了你再端茶倒水之余黄段子几个，黄的男的都不敢开口，男的更觉得有意思，你慢慢就进圈子了。
还有……
算了我就想说一句，都考公了，至少也是本科出来的人，不到万不得已，何必这样糟蹋自己，心里不难受嘛。。。钢铁心脏就算了，写着写着我有种略心塞的感觉。。。实在不行咱就混混，为啥你们非要上进呢……
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评论已经被删了一条了！被盯上了盯上了！！疯空的挥挥小手呀，晚上可以给你们加鸡腿了！
气的我都想光明正大嘲笑你们了，然而为了我的小伙伴们，我忍~~~~
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感谢各位小伙伴点赞，估计不少是SW系统的。
我这个回答指向性太明显，而且有现实中的小伙伴关注了我，原谅实在没办法取消匿名，不然几乎可以被秒猜出我说的是哪里，辞职的小伙伴是谁，虽然我离开了体制，而且不跟SW打交道，但是我的小伙伴从事的还是跟SW有关系的工作，我不可能为了关注度把她卖了。
那就最后再说点废话吧，考了三师的小伙伴，你们已经很厉害了，如果还年轻，比如还是28岁之前，家里不指望你每个月三四千养家的，根本不要犹豫，SW本来就可以接触很多大企业，彼此试探啊，对眼了上啊，比如目前的房地产公司，投资公司，或者四大，尤其是男生，赶紧走赶紧走，小老爷们不走干嘛，等熬秃了上边赏你个主任科员？
接着35岁之前这个档的男生，你们最好不要去四大了，出差太频繁了，男人也要顾着家，单着的也顾着自己的父母，我不是太主张这个年龄还满世界去跑了，就当地的事务所，又本来就是本地从事这一行的，再怎么样也有人脉积累了吧，肯定比SW钱多不是吗。
再往上的辞职吧，我也没经验了，40以上敢走的搞不好都是处级了，那种我等凡人不可幻想。
然后说下女生，我牵线的几个都是女孩子，也很巧，都做了律师，但是主业其实是法务，就那种律师，带着N个公司的法务外援，她们本身有税务的功底，做这方面的专职特别有优势，尤其是房地产项目清算的时候，带个这样的律师去，几句话一试探人家就明白了，不会乱来。至于别的，我不太懂SW的业务哈，也就不班门弄斧了。
从体制内辞职，是一个怎么说呢，就是蛮忐忑的挑战，不用养家的可以试试，越年轻越好，如果家庭压力太大，我也不建议辞职，人毕竟是先要活着再谈追求不是吗。。。
所以吧，我只是陈述自己的看法，不做建议，祝大家不论憋屈与否，心身快乐，少喝鸡汤。
谢谢啦。