写完回答后看了下问题日志，发现提问的应该是个妹子。搞得我得把整篇的“兄弟兄弟”都得改了。
妹子，说来也巧，我比你大3岁，也没结婚。感情上的事情指导不了你，我自己还头疼呢。工作上的事情倒是可以唠唠嗑。
30岁时若是工作不顺，想要调整下方向倒也正常。可麻烦在于，你跟应届生去拼学历拼加班拼劲头，那是给自己找不痛快。谁都想要年轻的。
工作经验这玩意比较虚，就好像黄蓉吐槽丘处机跟他爹岁数差不多，武功却差了那么一大截，年纪活到狗身上了。HR也是这么想问题的。
所以最好的办法是，在自己的领域内做出一些成绩，以便能够证明自己拥有足够胜任的能力。
我一向不赞成裸辞。辞职的目的是为了让自己拥有一个更好的平台，或者说更好的发展机会。辞职前一定思考三个问题：行业、企业和岗位。
你对于一个陌生的行业有多了解，多久能够熟悉它？新企业的工作氛围你能否适应，企业文化是否满意？新的工作岗位的能力要求你是否匹配？
而你需要思考的问题，恰恰又是企业所考量的。找工作本来就是一个双向选择。
又回到前面的话题了，你做出过什么成绩能够证明你拥有出色的学习能力，能够快速上手？
即便工作不顺心，也别着急辞职，多想想可以从现在的单位里带走些什么。
我对自己的员工也是这么说的，别把公司当成家，要当成一个平台。我无法保证公司能够永远赚钱，但我能保证自己不亏钱。到了关门那天，我是赚的，而你们什么都没有。把公司当成平台，在这里做出成绩，自己保留好，即便以后辞职去了新的单位，你的收入也可以水涨船高。咱们公司若是发展的好，你觉得留在这更有前途，我自然高兴。若是我满足不了大家的需求，大家也可以有个更好的前程。
别把我当成什么圣人好人奸人恶人，这种话在深圳这个地方大把的老板说，也说到烂。我自己就是这么想这么做的。
而且我是纯粹的结果导向。工作做的好就是好，报酬奖金一分不少。干的不行就滚蛋。是我自己的方向失误，那就自己承担后果。我不把员工当朋友，我和他们只是纯粹的合作者。员工可以跟我提条件，涨工资放假升职，都可以。但谈判的前提是，得有筹码。
所以，当你说自己工作不顺心的时候，从我当老板的角度而言，真的不会太在乎。反正我格局又不大，一年赚个几百万就满意那种。高端的企业文化我也扯不来。你顺心不顺心关我屁事。
但你若是说，你在工作中遇到某些困难，需要解决，并且有一个解决思路的时候，我会很上心。因为解决掉问题，最终的受益者一定是我。
倒也不是说你现在一筹莫展，成绩不是一时半会能证明出来的（如果没有的话），但一个人的气场却是可以在几个月内迅速改变。
聊个小事吧，一个优秀的HR还是比较善于察人识人的。很多时候，判断一个人的水平并不是听他说什么，而是看他怎么说。
这里包括一个人的眼神是否自信，神情是否放松，他是否需要很多夸张的肢体语言去增强自己的语言感染力。善于表达的人往往话不多，三句两句说到点子上。反之则是需要大量的语言去罗列自己的观点。
至于谈话的内容，更多的是考察一个人看问题的角度，观点以及逻辑性。并且以此来判断一个人的沟通能力。
我不太擅长聊自信这个话题，因为我自己没怂过。谦虚归谦虚，胆怯归胆怯。
但我可以跟你说说怎么提高自己的沟通能力，以及感染力。
最好的提升方法反而不是多说，是写作。
说话比写作难的多。写作时候你可以有充足的时间去构思，去调整自己的语言。而说话则是纯粹的临场发挥。
反之，大量的写作训练可以帮助你训练语言组织能力，给你一个由缓慢到敏锐的台阶上升。
至于说熟练度嘛……我看了下时间，这篇回答目前1380字，用时17分钟。我写文章不算快，1小时4000字左右。谈不上优秀，勉勉强强及格。
写文章最大的好处还不在于语言组织上，重要的是一个人的思维和逻辑。在初期，你要做加法。比方讨论一个问题，你把所有能够佐证你观点的论据都罗列上。在后期，你要做减法。把那些重复的，烂俗的，无法引起别人兴趣的例子给抛弃掉。
这就是所谓的既不说废话，又把事情说到点子上。
语言表达能力和沟通能力这玩意，说它不重要吧，对于纯粹搞科研的人，确实不重要。说它重要吧，它又是公务员考试的核心素质之一。
如果现在还没辞职，不如试着在自媒体平台上写写文章锻炼下自己，知乎微博百家号，大鱼头条企鹅号都可以。顺便还能赚点外快。
纯粹图钱的话，那就去头条和微博，那里给的多一些。某乎的文字变现门槛很高，要求进盐选栏目，不适合新手。
不图着写文章每个月弄个一两千的话，就在知乎上发展一下。这个平台的用户还是有水准的（也比较挑剔）。虽然我也经常遇到杠精。但自从最近玩了微博以后，我确定，知乎的杠精才叫杠精。微博的叫友善词汇。
如果对于写作没有什么概念，那推荐看看知乎知学堂出品的写作课。虽然我经常吐槽破乎，但他们的运营和编辑还是水平在线的。他们整出的写作课，比较实用。 |
