小杨哥称「觉得工作容易的收入一定不高，公司不养闲人」，如何看待此言论？你的收入和工作强度匹配吗？

9月19日，在三只羊年中扩大会议上，疯狂小杨哥对员工说：“大家记住了，公司不养闲人，招你来是解决问题的，今天凡是觉得工作好做的、容易的，他的收入一定不高，谁能为公司解决问题，谁就是公司的骨干。”

知网上面有一篇文章《在旧社会里谁养活谁》，作者严寿培。这篇文章是安庆市某小学老师六年级课程的讲课既要。
老师：“今天这一节周会课，我们来共同研究这样一个问题：在旧社会里谁养活谁？”接下来老师引导同学们讨论了旧社会中地主和农民的关系，老师让同学们讨论了一个案例《看，地主“十阎王究竟是怎么发家的？”》。
在这个案例里面，老师详细分析了该地主所在的县的土地占有情况，农民的土地非常少，种的粮食根本不够吃，地主的土地非常多，自己根本无法亲自耕种。于是老师引导大家，“大家想一想地主霸占了这样大量的土地，他们能够自己在这样大量的土地上种出粮食吗？”同学们纷纷回应，“不能。”老师接着引导，“既然地主是不劳动的，那么他们占有这么多的土地怎么办？这些土地自个儿长庄家吗？”同学们笑道，不可能自己长。
“对！”老师趁势引导，“地主用各种办法占了农民的大量土地，再把土地租给农民，而向农民收取重租……你们看，农民辛辛苦苦耕种一年，绝大部分粮食却被地主剥削了。不仅如此，灾荒年成农民照样缴租，不得拖欠。与此相反，若是丰年，地主就要加租……从这些事例上，我们看看旧社会地主和农民这两种人究竟是谁养活了谁？”同学们纷纷答道，“农民养活了地主！”
“很好！”老师接着讲，“在农村是农民养活了地主……在旧社会里资本家和工人又是谁养活了谁呢？”下面的小朋友举手抢答，“工人养活资本家！”为什么呢？老师接着发问。因为资本家霸占了生产资料。有小朋友说，“资本家霸占了工厂、机器、矿山，他们雇了很多工人劳动，只给工人很少的工资，抢去了工人大量的劳动果实，所以说是工人养活了资本家。”
“很好！”老师表扬道。“为了更好说明问题，我再提供一个具体事实和具体数字给大家。”接着老师讲到了当时的一部叫做《燎原》的电影，电影中雷代表帮助工人算工资，“以工人开采一顿煤为例，一吨煤当时世界市场价格十六块银元，这个矿山被日本人霸占了，煤只能卖给日本人，日本人买一吨煤只给三块银行。矿上的资本家拿着这三块银元是不是都给了工人呢？不，矿上规定每吨煤只给工人二角七分钱。这二角七分是不是都给工人了呢？也不是，还有工头、监工从中层层克扣，最后到工人手中的……只有十个铜板”。当时一块银元换三百铜板，十六块就是四千八百铜板，“我们想想工人辛辛苦苦采了一吨煤，实际只得了10个铜板，其余的4790个铜板去哪里了呢？”同学们举手抢答，“给帝国主义、资本家和封建把头剥削了！”
“对！”这就是旧社会中国的情况。“矿山里埋藏着煤，工人不采煤，煤会自己跑出来吗？”不会！“谁去采煤呢？”工人去采煤！老师一步步引导着，“资本家挖煤吗？”不挖！“由此可见，资本家与工人又是谁养活谁呢？”同学们回答道，“工人养活资本家！”
这个老师的案例很朴素，也有很多简化情况，但是道理就是这个道理。而旧社会的资本家，自觉或不自觉地掩盖这个道理，他们总在说自己养活了工人，而事实却是工人养活了他们。

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互联网大佬都喜欢说这句话「公司不养闲人」，因为花老板的钱，不做让老板满意的事情，老板会很心疼的。
站在老板和公司的角度来看，这话说的非常有道理，也没有任何的毛病。毕竟利益至上，想挣老板的钱，就要满足老板对工作的一切要求，也就是老板们口中所说的“价值”。
但站在员工的角度来看，长期接受这些话的熏陶，很容易会产生逆反心理甚至不屑一顾的态度。
因为公司不养“闲人”，这个“闲人”的定义，是没有具体范畴的标准。
换句话说，如果工作不卷可能就是不努力，如果不加班可能就是不上进，如果不出彩可能就是能力不行……
最后就会被归类成“闲人”。
再说说成为“闲人”这个事，应该是需要具备公平性的。为什么这这么说呢？
就工作而言，不仅仅是需要自身努力，最重要的还是要看机遇和平台。
就像小杨哥经常直播间说的那句话一样，“如果不是兄弟们的支持，我压根就不会有今天，我算个der啊”。
当然这跟他自己的努力也是分不开的，起码人家也是有能力、肯努力的那种，真正的从底层打拼出来的人物。
但如果没有赶上某音平台的风口，没有搭载上直播的这趟车，其实普通人还是很难有机会实现弯道超车的。
然后就是，工作容易的收入一定不高，这句话还是不太尽然，也不能一棍子打死。
有些人的工作真是比较轻松容易，但人家可能就职的门槛比较高，比如某个领域的顶端人才，只需要给方向、给指引、给领导、给意见就成。
所以，有些工作收入确实跟工作强度有非常大的关联性，但有些工作跟强度纯粹两码事，并不是要投入特别大的精力去做。毕竟每个领域都有天花板，也不尽然都需要拼命做到极限。

当全公司都在努力工作，都在玩命赚钱，而你不努力工作，赚不到钱，那么你就是后进员工，老板眼中“闲人”，理应被踢出队伍的；
当全公司都在努力工作，但就是赚不到钱，而你不努力工作，反而将精力放在跳槽或者副业，那么你就是老板眼中的“自私奸诈”之人，但却是同事眼中的“智者”；
当全公司都在摆烂，老板有钱也不发，或者只发给某些人，而就你努力工作，那么你就是领导和同事眼中的“老黄牛”。
所以，“公司不养闲人”，从不同老板嘴里说出来，味道是不一样的。
不管背后是有高人指点还是杨氏兄弟本性使然，我觉得他们俩最高明的一点在于，他曾在直播时说的那一句：有钱大家一起赚。
之后，网上就出现了小杨哥直播切片，有些人凭借着这项业务赚了好多钱。
没被授权之前，这些人拿着小杨哥直播片段去带货就是侵权，违法商用；但是被授权之后，小杨哥以“先富带后富”的形式，把自己的IP分散出去，然后带别人赚钱的同时自己形成了躺赚。
在直播中，小杨哥本人承认，三只羊网络每月支付工资就高达5000万。其中线上剪辑师有的工资高达十几、二十几万。
这说明，首先，公司有钱赚，能赚钱，参与到项目的人越多，公司才能赚更多的钱，所以，三只羊不需要不想赚钱或者不能赚钱的人。这并非“狼性文化”，而是公司明明可以带你吃肉，而你却喜欢吃素，你和公司的企业文化并不匹配，所以，你不适合公司。
其二，老板舍得给员工发钱。只要你能为公司赚钱，我就敢给你发钱。我不在乎你赚得多，但前提你得为公司带来对应的收益。
说实话，切片这个项目，其实就是在消费大IP，然后剪辑拼接片段，再挂上链接。没有大IP，这些人都没钱赚。有些老板可能会因此觉得，你之所以赚得多，那都是靠平台，你没资格拿那么多钱。所以会设立一系列新规则与苛刻的考核，想办法对赚得多的员工进行考核。说白了就是不舍得发钱。
综上，小杨哥所说的“公司不养闲人”是以公司利益为导向，偏向一种企业文化，而非一种PUA式的潜规则。
简言之，我们公司都是爱钱的、能赚钱的，如果你做不到，还是离开吧。这和他们俩选徒弟的标准是一样的。
当然这只适用于当下能赚钱且备受关注的他们。
小杨哥的底气在于，他的公司能赚钱，属于现象级！
但大部分老企业经营体量有限，得不到政策扶持，在竞争中夹缝生存，那么“降本增效”就是他们眼下研究的课题。
而他们口中的“公司不养闲人”就宛如一个笑话，是在PUA员工，少拿钱，多奉献！
这说着说着好像又在侧面暗示进入大厂的好，不过现在三只羊门槛好像也不低了，这又在侧面印证了他的那句：

“凡是觉得工作好做的、容易的，他的收入一定不高，谁能为公司解决问题，谁就是公司的骨干”。

我说这句话怎么听着那么耳熟，原来大厂都是这个套路。

高中的时候，两个小时做一张数学卷，最后一道题总是来不及做。
其实，再给两小时也来不及。
因为做不出来。
但是有同学，每天睡得迷迷糊糊的，每次数学模拟考，半个小时就交卷。
关键是还满分。
……
如果有一份工作，就是做数学卷，计件，做一张100元。
那这位同学肯定觉得这工作太轻松了，他一天轻松能挣1600元。
换作我呢，可能一天也挣不了100。
……
所以一定要做自己擅长的，喜欢的，这样效率高，收益好。

工作容易，收入也不低的，还是挺多的，甚至可以说，各行各业都存在这样的工作，只不过是比例高低的问题。
因为一份工作，做起来到底是难，还是容易，并不存在一个绝对客观的衡量标准，更多的还是一种主观感受。
我在很多行业都见过这些行业的顶级人才，他们做起每天的工作，都非常轻松，更为关键的是，他们还能从工作中找到乐趣。
是他们的专业性让他们处在了这种，工作轻松，收入很高，还受人尊重的位置上。
同样的，很多有类似“体制性”的东西保护的工作，注意，我这说的是，有类似“体制性“的东西保护的工作，并不是指所有体制内工作。
这里面也有大量工作轻松，收入很高的岗位，只不过这些工作的门槛很高，高到你一个外人既不知道这个门槛是什么，也不知道该怎么去获取这个门槛，甚至都不知道有这么一个工作。
而小杨哥说的觉得工作容易的，收入一定不高，大概是指各种无门槛的打螺丝类的工作，同样都是打螺丝，累成狗的收入肯定比一天工作下来胳膊都不酸的要高得多，否则大家都去做后者了。
这说白了还是一个简单的供需问题，轻松又挣钱，还没门槛，瞬间就能吸引大量的人。
人来了，这个套利空间就被填平了。
都填平了，人还是乌泱乌泱地来，那自然就变成了轻松但钱少的工作了。
公司不养闲人，这就是一句废话。
你花钱请了一个人上门做清洁，你会允许这个保洁进来就坐沙发上喝茶刷手机，最后临走时象征性地扫一下地吗？
不养闲人的另一种表达方法就是，钱不是大风刮来的。
如果你的钱是刮来的，那你大可以花钱去多养点闲人。
事实上，大量的人，可以领工资的同时，还很闲，都是有原因的，这个原因就是，别人能混到这个工作，而你只有羡慕嫉妒恨的份儿。
有符合「不卷」、「稳定」、「高薪」三大标准的行业或者公司吗？