没签劳动合同，申请仲裁成功率大吗？

没签劳动合同，申请仲裁成功率大吗？

你要有足够的证据，证明你是该公司的正式员工。
比如，工作记录，打卡记录等等。
在陌生的城市漂泊不容易，总得学会保护自己，今天结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正，所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。
关于劳动合同的注意事项

入职一家公司，要做的就是和公司签订一式两份的劳动合同，这么做的目的是为了保护自己的权益。
当劳动合同拿到手后，我们应该仔细阅读合同上面的全部条款，鉴于很多人会跑来问我关于签订合同的问题，今天就来说说相关的注意事项。
首先，劳动合同如果是空白的，就千万不要签。

很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过「填补」的方式，来规避一些法律风险。
试想想，如果一开始只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。
其次，劳动合同中的一些无理要求，不用太担心。

很多公司会在合同中写一些「霸王条款」，试图克扣员工的权益，这里其实不用过于担心。
不合理的约定，并不具备相应的法律效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有这些条款，那也会被仲裁机构视为无效。
我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。
这种约定显然是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的权利，只需要按照法律要求提前 30 天以书面形式告知公司就可以了。
当然，如果员工和公司签订了服务期协议，那就另说。
最后，公司如果不和员工签订劳动合同，那就是违法的。

由于各种原因，有时候，即便公司没有和员工签合同，还是有很多人会留下来继续工作。
如果你遇到这种情况，我建议你保留自己在公司工作时的证据，以便在后期权益受损，申请劳动仲裁的时候能够顺利。
能够证明存在劳动关系的证据有很多，像盖有公司公章的工作证、工作牌等证明身份的文件、每个月的工资条、工资卡上的转账流水、社保缴纳、个税缴纳记录等等。
按照法律规定，如果公司不肯签劳动合同，我们最高可以获得 11 个月的二倍工资。
但同时也要注意，这是有时效性的，如果超过了规定的 11 个月，那么双倍工资将会慢慢地失效，因为此时法律已经默认劳动者和单位签订的是无固定期限劳动合同。
关于试用期

先来说说试用期期限的约定，这个其实跟你和公司签订的劳动合同期限有关联。
根据《劳动合同法》的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
简单来说，试用期最长就是 6 个月，这还得是你和公司签的合同是 3 年以上或者是无固定期限的情况。
但也要记住，同一个公司与同一名员工，只能约定一次试用期。
之前我就碰到一种情况，公司和员工约定了试用期，结果到期后公司觉得考核时间太短，就想要再次延长试用期，这个是不符合法律规定的，大家可千万别被忽悠了。
当然，如果你很珍惜这份工作的话，那就另说了。
另外，试用期的工资也是有规定的，按照《劳动合同法》上写的，员工试用期工资不得低于转正后的 80% 或当地基本工资标准。
比如劳动合同里面写了转正工资是 12000 元，那按照规定，试用期工资就不得低于 9600 元，低了就是违法。
当地基本工资，可以自己去查一下，以深圳市为例，员工的试用期工资 2200 元的最低工资标准。
话说，现在深圳还有这么低工资的工作吗？
关于辞职

根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，按照《合同法》第 11 条说法，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
简单来说，你想辞职提前 30 天告知公司就好了，以书面的形式做通知。
但实践中很多人会犯一个错误，就是喜欢采用较为委婉的方式，比如写一封《辞职申请书》给领导。
看似没有任何问题，实际上却存在很大的问题，要知道「申请」和「通知」是完全不同的两个概念。
前者是我向你申请离职，后者是我通知你我要离职了。
如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利，毕竟你是很卑微地用申请这个举动。
所以记住了，要辞职，提交的应该是辞职通知，或者是辞职报告，而不是申请。
再来就是一个更吓人的问题，合同没到期的话，辞职就要交违约金？
有的公司会对提出辞职的员工说，劳动合同还没到期的时候，如果员工主动辞职，这种行为就等同于违约，要支付一笔违约金的。
话是这么说，但事实真的是这样吗？
我们先来看看《劳动合同法》关于员工需要交违约金的规定，具体是第 22 条，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种。
第一种是公司提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费。
比如公司送你去进修了，进行期间的一切费用由公司承保，双方此前有约定，进修回来后需要为公司做几年，否则就要支付违约金。
而第二种情况则是，员工和公司签订了保密竞业协议，如果员工辞职后公司开启了竞业限制，那每个月要支付员工一笔钱，员工则不能取竞争对手公司上班，如果违约就要对公司进行赔偿。
所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有签订保密竞业协议，那么即便劳动合同还没到期就辞职，也不需要支付公司任何违约金。
实践中涉及到辞职的门道挺多的，一不留神就会掉入公司设下的圈套，所以大家还是得当心点。
关于辞退

根据《劳动合同法》的规定，如果公司想要将员工辞退，那需要支付相应的经济补偿。
但有很多公司会逼员工主动辞职，因为员工如果以「个人原因」为由向公司提出辞职的话，那公司是不需要支付经济补偿的。
所以这个环节主要是和大家分享一下，一般公司会用什么手段来逼员工主动辞职。

使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
🔗App 内查看

恭喜您成为尊贵的双倍工资劳动者，愿三叉星辉照亮您的事业与前程！

首先，根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，关于订立书面劳动合同是具有法律强制性的。同时根据第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，仅因用人单位不订立书面劳动合同这个事由，劳动者就可以申请劳动仲裁。但若因其他事项申请劳动仲裁要求用人单位赔偿的，即使没有劳动合同，但可以提供以下材料作为证据来证明双方之间存在事实劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等；
其中，第（一）、（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。、
但需要注意的是，劳动仲裁是有时效性的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当时人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上，未签订劳动合同并不是影响劳动仲裁的重要因素。只要用人单位存在违法行为，证据确实充分且在时效期内提起了劳动仲裁，即使没有书面的劳动合同但仲裁单位仍然会依法保障劳动者的合法权益。

立即注册免费体验电子合同免费预约电子合同演示

要看你有哪些证据啊，没签劳动合同，你要证明你为公司提供了劳动，证明你们之间的劳动关系，证明你是公司的员工。其实这有很多方式，比如：比如考勤、社保、工作记录、工资单、转账记录、微信聊天记录、证人证言、休假条、交接单，工作证，工作服等，拿到证据后，去申请劳动仲裁。赢的机会还是很大的；
可要求公司赔偿，没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求公司赔偿给你2倍的工资，最长不超过十一个月。　；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
若还有不明白的地方，专业律师24小时在线！律师定能给你最全面最专业的分析与解答！

一、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

二、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。
如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）
2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。
3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。
劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。