据传微软全员 2023 年取消普调涨薪，原因是什么？有内部员工可以来说下吗？

5 月 11 日 CEO 发的全员信。
跟 AI 带来的降本增效有关系吗？

脉脉总结的原因是:

管理层发现即使是0涨薪, 很多中国区微软的老员工也就是打打嘴炮, 真走的没几个.
既然如此还涨什么薪呢?

所以说脉脉才是职场说真话的地方, 领英退出中国是必然的

跟AI降本增效没什么关系，主要是为了做个姿态，是市值管理的需要。
微软每年都在9月份根据上一财年(截至6月30日)的绩效发放股票、奖金同时还会给员工进行例行调薪以应对每年的通货膨胀。调薪幅度从1%~10%+ 都有可能，主要参考个人绩效、团队绩效和整体经济环境。绩效特别优秀，需要晋升职级的员工另算。
这次没有的只是这个例行调薪。虽然基础薪酬的百分之几看起来不大，但是由于微软体量庞大(全球大约18万正式员工)且薪酬在整体社会薪酬范围内处于较高水平(基数高)，对公司来说这是一笔每年数十亿美元的人力成本开支，且有增无减。
对于普通员工来说，就是在下一财年“每月多领个几千元” 这部分就没有了，对员工的生活影响不大，但是对士气影响很大。这个操作在微软最近的十几年中从未出现过，即使是在2008年的金融危机期间。
从现在来看，未来经济趋势晦暗不明，商业公司纷纷都在削减预算，市场容量增长缓慢。这直接导致了公司削减成本的行动。
现在微软还在裁员呢，微软中国近期还会有一轮。

不仅是普调没了，连年终奖都要缩水，说是去年的年终奖给的多了，今年需要平衡一下。然后再强调下说去年我们普调可以翻倍了哦，平均下来还行。
然而去年这些优惠跟在国内工作的员工没有半毛钱关系。去年普调提升全是发达国家地区上升，为了应对发达国家疯涨的通货。发展中国家全是保持原样。今年普调取消年终奖缩水，那就一视同仁，蚊子腿也是肉嘛，发展中国家也取消，一视同仁。
话说之前美帝不是讨论说要把中国视为发达国家么，怎么不给我们普调翻倍啊。

看一眼FY23 Q3（自然年 2023年 Q1）财报

https://blog.csdn.net/u012355685/article/details/130380887我要是没理解错，微软各方面都在上涨。。。是真的困难吗？？？
为什么还要裁员？取消普涨？我盲猜：
1/ 大家（国内国外）都在裁员，我趁机也裁，取消普涨，节约成本的同时不会挨骂。
2/ 大家（国内国外）都在裁员，我趁机也裁，取消普涨，如果我不这样做，我就会成为行业的众矢之的，明枪易躲，暗箭难防
3/ 资本家，想着能挣100，最后挣90，亏了10块。。。就是，没占便宜就等于吃亏

内部员工我毫无根据地盲猜一波:
第一，经济是真的不好，公司是真的缺钱。不然也不至于23上半年大裁员。缺钱到什么程度呢？我一个程序员，鼠标键盘坏了都得打报告申请才能有。以前你想要几个随便拿，显示器想要几个就有几个。
第二，由于全球经济下滑，各大科技公司都开始暂停招聘。现在这个时候你想跳槽不是件容易事。所以公司即便不给涨薪，也不担心留不住人。因为你也没地方去，作为打工人你只能承受这些。
第三，当然就是降低成本了。毕竟每个员工都要加薪，总数对公司来说都是个巨大开支。薪资涨幅如果超过通货膨胀速率，那么公司就是过度开支。
第四，Amy Hood这个女人搞的鬼。如果你不知道她是谁，请自行百度。
另外，事情已经实锤了。CEO发了全体员工邮件了。